《医院管理医务人员科主任考核指标Word表格.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院管理医务人员科主任考核指标Word表格.docx（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医院管理医务人员科主任考核指标Word表格考核维度：任务绩效考核人:关键指标项考核权重考核关键点/标准部门工作计划的制定情况%有无年度、月度计划，上级审核发现的计划中的漏项不得超 过处，是否有切实可行的配套实施方案部门工作计划的完成情况%是否按时、保质、保量完成工作计划 工作执行和计划的偏差不多于处部门收入计划的完成情况%部门实际收入是否实现预定目标部门费用控制情况%部门实际费用支出是否控制在预算范围内各类投诉的数量%每月对本部门的投诉不多于起医疗诊治工作%科室总体对病例的诊断是否有较高的准确性，明显出错和有 较大偏差的次数不多于次；治疗是否达到一般应有的效 果，并且无重大医疗事故发生病床使用
2、率%科室的平均病床使用率达到%以上教学科研工作质量%是否有教学科研工作计划，计划是否得到执行教学工作是否有序，带教安排是否合理，教学目标是否能实 现全年组织申报课题不少于个，审批课题不少于个 每年总共在核心期刊发表的论文不少于篇，在一般期刊发 表的论文不少于篇学科建设和人才培养%科室的学科梯队建设是否合理；科室内是否有公平、公正、 竞争、和谐的学术氛围本部门人员CI行为规范的 落实情况%本部门人员是否符合CI行为规范的要求，每月违规累计不多 于口次病人满意度%病人满意度不低于 %其他指标项考核权重考核关键点/标准本部门规章制度的完备性%本部门工作制度制定是否完备、规范、系统、切实可行；制 度无遗漏，执行严格执行规章制度、操作规定情 况是否严格执行科室的各项规章制度、技术操作规定，无违反 现象学习、运用新技术、新疗法 情况是否组织学习、运用国内外医学新技术、新疗法，并且取得 良好的效果综合治理无综合治理违规事件发生备注：