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1、养老机构新入职护理人员转正考核制度一、新毕业护士需参加护理部组织的为期一年的新护士 培训，培训期间记录考勤，培训结束后进行考核。二、新护士办理报到手续后，按规定时间和地点接受人 院教育，具体要求如下：1、入院教育有护理部统一安排。时间一般为23天， 主要以讲座形式进行。2、新护士必须参加入院教育的全部课程，护理部记录 考勤。3、入院教育内容包括：医院护理发展史及概况；护理 安全与差错、投诉的防范；护士素质要求；临床护理工作常 规及制度；突发事件的处理程序；消毒隔离及院内感染控制; 护理职业暴露于防护；抢救配合及复苏于急救等。4、护理部对新护士进行入院前相关考核。三、科室护士长或教学老师每季度对
2、新护士进行理论及 基础操作考核各一次。四、新护士每季度需完成一份护理个案。五、护士长根据业务考核和综合素质表现，分四个季度 填写新护士转正考核表，上交护理部作为转正的参考。六、新护士转正考核内容1、培训出勤情况：所有课程的出勤率需达到80%。2、理论考核（1）理论考试内容包括：基础护理部知识、消毒隔离 知识、急救知识、常见药物的作用及其副反应、护理安全五 个方面。（2）参考书籍包括：医院护理常规、医院临床 护理质量安全评估指南、护士必读等。3、技术操作考核（1）操作考核要求：新护士每季度要进行操作考核， 考核由新护士自己向所在科室的护士长或教学老师主动提 出，成绩要记录在“新护士转正考核表 o
3、（2）操作考核内容包括：各种铺床法/无菌技术/静脉 输液/各种注射法/口服给药/T、P、R、BP检测/鼻饲法/口腔 护理/雾化吸入/晨晚间护理/灌肠法/鼻导管吸氧/导尿/穿 脱隔离衣/冷热应用/酒精浴及温水浴/床上擦浴/表格书写。4、科室其他考核内容（1）病情掌握：指对主管患者“六知道”的掌握情况。（2）急救配合：明确抢救物品、药品的放置及保管。 遇到紧急情况沉着冷静，反应迅速，准确配合医生抢救。（3）健康宣教：进行一次健康宣教的考核，考核可选 择一个患者进行。（4）差错事故：发生差错后及时上报护士长，如实填 写护理差错事故报告表。按照护理质控要求扣分。(5)劳动纪律：遵守劳动纪律，无违纪行为。(6)工作态度：严格执行护理工作制度，对交给的工 作认真完成。(7)工作主动性：主动对患者施行心里护理。主动帮 助行动不便的患者，主动协助他人工作，主动参与危重患者 抢救。(8)交流沟通能力：在科室中与其他工作人员之间沟 通与协作情况。(9)全国护士职业考试成绩，通过考试者予以转正。