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1、研发部加班及加班补助管控方法1、目的为进1步规范工作人员的加班管控，旨在合理安排工作任务,充分利用工作时间，努力提 高工作效率,实现公司或者机构对加班管控的严格化、规范化、透明化，特制定本方法.2、适用范围适用于研发部全体工作人员.3、加班原那么1、公司或者机构鼓励工作人员在8小时的工作时间内完本钱职工作，不鼓励加班.2、工作人员因某工作人员个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作,而 导致加班,其加班时间将视为无效.确因工作需要加班,才予批准.3、无论是工作日、公休日或者法定节假日加班,工作人员均应如实打卡,记录加班时间.4、延长工作时间加班：正常工作日（周1至周5）工作时间外的延长
2、.5、公休日的加班：每周周6、周日的加班.6、法定节假日加班：全年规定的101天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1 天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）法定节假日加班.4、加班申请程序1、工作日加班者，工作人员需在实际加班的当天下午6点前，将经过部门经理批准的工 作人员加班申请单（紧急情况除外）交到人事行政部.2、公休日及法定节假日加班者,工作人员需在实际加班前的最后1个星期5的下午6 点前，将经过部门经理批准的工作人员加班申请单（紧急情况除外）交到人力资源部.5、加班补助1、加班工作人员可申请餐补,每人每次10元标准,可申请条件为：（1）工作日：冬季工作日晚上加班至20： 30,夏季工作日晚上加班至21： 00； （2）公休日、法定节假日：每日工作满8小时.2、加班满4某工作人员个人小时即可调休0. 5天，以此类推调休时间以最小单位0. 5 天计算.3、加班时间统计及加班补助由部门内部指定人员管控（依据考勤打卡记录），加班补 助使用由工程经理进行统1协调支配.4、工作人员其他加班情况按有关规定执行.6、加班及加班补助申请流程示意图陕西公众仕达软件科技或者机构研发部2022年10月25日