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1、老板和高管的定位关系1/老板是帅才，高管是将才，你做高管做得好，不见得做老板做得好，有时你被仰视不是 你能力到位了，而是你老板在背后给你高高的托起，为你做了无数次垫脚石！做高管有才、 做老板多一份责任！2/老板是需要做面，高管是需要聚焦做点，这完全是两回事！你真确实定你的资金，你的 关系，你的工程，你的客户，你的一切都准备好了吗？如果你的回答是肯定的，请你再列出 自己10个创业会面对的问题，并且保证自己可以解决！3/如果你就要创业，请记住：多个战友比多个敌人好，建立与你老板的合作关系，因为这 是一个合作的年代，1 + 1必须大于2,他的资源完全可以在你创业时助你一臂之力，不要为 了那点所谓的面
2、子来破坏你和老板的感情！4/如果你已有自己打算，并且就想独立创业，也不想跟这个老板有任何关系，那请你礼貌 的离去，交接好手里的一切工作，不要与老板较劲，怀着你本该就有的一份感恩之心，为 老板送一份礼物，请老板喝一顿小酒，真诚的跟老板讲出自己的想法，不要突然消失，这是 最基本的职业操守！5/如果你自己干了几年，感觉力不从心，与自己想象的差距很大，请你放下所谓的尊严， 回来吧，你的老板一定欢迎着你，因为你像他的孩子般顽皮和任性已经很久了，他只会说： 我一直等你回来，兄弟们，我们一起干！6/如果你还没想明白自己一定要离开，那请你找到你的老板，跟他谈一次，别等他找你， 你只有他这一个老板，而他不止你一
3、个员工，别总挑剔你的老板对你关注少，更不要担忧你 付出的他不知道，兄弟，不要急功近利，多做少说，老板看在眼里，记在心里！7/如果你并没有想过要离开你的老板，那就请把嘴巴闭上，不要挑拨离间，不要拉帮结派, 不要勾心斗角，满足一己之私！玩点成熟的，说你该说的，做你该做的，不要把幼稚当天真! 有成绩你才有发言权。8/如果你总觉得老板问题太多，这里那里一堆问题，狗屁不是，觉得自己比他强多了，此 时，你考虑一下他请你的目的，弥补他的短板，处理他所忽略的和缺乏的，团队不是一群鹰, 而是一群狼！并且他也必定有你没有的那某个长处！9/你的遇事慌乱、抱怨、一脸苦相、不敢扛事儿、诋毁，推脱、找借口、逃避，自以为是， 逻辑不清，你老板一次次包容，因为他把你当成员工，而你要离开时把他当老板了吗？10/一个人走得快、结伴同行才会更远！作为伙伴要相互包容、换位思考、相互认清对方的 价值！想别人所想、予人之所需！