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1、特殊教育学校考勤管理方法为进一步规范教职工聘任管理，严肃工作纪律，保证学校正常的 教育教学秩序，根据莒教发（20107号XX教育局关于进一步加强 教职工队伍管理的通知文件精神，结合我校实际，制定如下考勤管 理方法：一、总体要求1 .每位教师必须严格遵守学校作息时间按时上下班，不得迟到、 早退、旷课。2 .请假者必须将自己承当的教学任务或经办事务,交待学校负责 人另行安排其他员工代理，将自己承当的教学任务及相关事情做好妥 善安排后，再报学校批假。教职工在请假离校或擅自离校期间，因本 人原因引发的安全事故和负面影响，由教师自行解决，学校不承当任 何责任。3 .教师必须按时（上课提前5分钟到教室，下
2、课后拖延5分钟离 开教室）上下课，不准私自外出，不准在工作岗位做私事。4 .学校的全体教师会议，大型活动必须按时参加,不得迟到早退, 请假必须找校长批准。二、请假程序教职工请假必须填写XX特校请假条，一天以内由分管副校 负批准（中层以上人员找校长请假）；一天以上两周以内由校长批准， 两周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局人事科审批。并按 以下程序办理：第一步向校长请假，填写“二联请假条”，由负责人 填写后签名；第二步分管副校长审核签名；第三步找分管校长具体安 排相应工作，分管副校长存留一联。病假须在请假条上附由县级以上医院出具的病历和诊断证明。已 婚育龄女教职工因生育或妇科病请假的，还须
3、提供计划生育证明材 料，假期最长为三个月。1 .女教职工产假按国家规定执行，由学校报县教体局审批；男职 工给予护理假七日，产假、护理假均视为出勤。2 .教职工结婚（男女双方晚婚的婚假增加至两周，路程假除外）、 直系亲属亡故假期为五天；探亲假一律安排在寒暑假中。3 .教职工假期期满，要按时返回学校工作并及时销假，如有特殊 情况，须办理续假手续。续假者必须亲自到学校重新办理请假手续。 本人因急病或其它人力不可抗拒等因素不能亲自到学校办理的，可先 以 告知学校主要负责人，并委托家属或其他人员代办手续，病愈 或事后再亲自履行销假手续，不办理手续的以旷工处理。三、管理办公室负责办理教职工的考勤、批假登记
4、工作，并设立专门档案, 作好详实记录，每周结束办公室做好教师出勤情况统计，并于下周一 上午予以公示。4 .常规考勤：学校实行签到制。上午，值班人员7:30前签到， 其他教师8:00前签到。8:00以后签到视为迟到，规定时间点延迟半 个小时后签到者视为旷工；中午于预备铃前签到。签退时间段为上午 11:3012:10 ,下午放学后（或课后服务结束后）10分钟至30 分钟。晚自习值班纳入考勤管理，不请假不到岗按旷工半天计，晚自 习请假按事假半天计。2.集会考勤：学校组织的全体会议、大型活动由办公室负责考勤 记录；局部群体参加的集体活动，由召集科室负责考勤，将考勤情况 及时提交办公室记录。会议缺勤按迟
5、到、早退、请假一次扣1分，旷 会一次扣3分处理，与常规考勤一并纳入教师期末考核。3、动态考勤。由校委会和办公室随时抽调人员检直出勤情况， 未办理请假手续不在岗按旷工处理，视时间长短按旷工半天或全天处 理扣分。4.考核计分方法:考勤考核成绩实行百分制。按照莒教发201026号XX教育局关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见（试行）规定，迟到、早退一次扣2分;旷工半天（旷课一节）扣10分，旷工一天扣20分；每学期病假五天以内（50周岁以上十天以 内）不扣分，超过五天（50周岁以上超过十天），每增加一天扣3 分；每学期事假一天以内不扣分，超过一天，每增加一天扣5分。扣 完为止（如遇到天灾人祸等不可抗
6、拒重大问题经学校研究，酌情确定 适当特殊事假和病假天数）。国家法定的婚、丧、产假等不扣分。教 职工每学年享受一天孝亲假。5、学校设立全勤奖。学期结束根据教师出勤情况汇总后单独表 彰奖励，不纳入教师绩效考核成绩中。（接送孩子、产假、哺乳期等 特殊情况学校给予照顾的即使无其他情况也不作为全勤）。此项成绩按10%计入绩效考核总成绩，同时按照绩效工资考核方法计算量化成绩。6 .病假期间生活待遇按国发1981 52号等文件标准执行(癌 症、精神病、因伤致残失能等重症病，确因身体原因不能在岗的人员, 报请教育局批准，教职工代表同意，另定方法)。7、根据莒教发20177号XX教育局关于进一步明确教职 工队伍管理假设干问题的通知要求。(1)一学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病事 假合并累计满2个月的，不发放奖励性绩效工资。(2)无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达 到10个工作日或一年内累计到达20个工作日的，报教育局批准后， 由学校解除聘用合同。(3)对个别不遵守学校规章制度或教学态度不端正的教职工， 由学校研究提出调整意见，报教育局研究同意后，调离原学校。本方法未尽事宜及特殊情况，由校委会集体研究决定。