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1、豪森企业huoeec加班管理制度编号：HSXZ09001起草部门：行政人事部起草人：HR日期：07. 07. 01版 次：1审核人：陈如连日期:07. 07. 05有效期：批准人：日期：第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不主张加班。第五条加班申请及记录.工作日加班者，主管需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过部门经理批准的加班 申请单递交到行政人事部（子公司交给本单位的行政人事部或者指定负责考勤的同事）， 收到加班申请单的负责人需要在上
2、面签收，并注明时间，包括日期和钟点。1 .例休加班者，主管需在员工实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过部门经 理批准的加班申请单交到行政人事部（子公司交给本单位的行政人事部或者指定负责考 勤的同事），收到加班申请单的负责人需要在上面签收，并注明时间，包括日期和钟点。2 .假日加班者，主管需在员工实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过部门 经理批准的加班申请单交到行政人事部（子公司交给本单位的行政人事部或者指定负责 考勤的同事），收到加班申请单的负责人需要在上面签收，并注明时间，包括日期和钟点。3 .严格执行：企业将严格执行加班申请规章制度，如无加班申请，企业将视为无效，概
3、不 负责。4 .加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数 与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5 .紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明，并 报上书面的解说证明，否那么企业将把此次加班视为无效，员工的加班工资将由部门主管 或者经理个人承当，企业财务在当月工资中自行扣除发给员工；假设主管或者经理当月工 资不够扣除，采取负滚动制，直至扣完为止。6 .领导出差：如果主管提出申请时，需要审批签名的领导恰逢外出，主管首先要在按照 规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门，同时 告知相关领
4、导，相关领导在24小时内，把批准意见Emaill致相应的行政人事部，行政人事部负责 人从Email导出，并注明导出人、倒出时间，包括日期和钟点。7 .加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班规定1、每个月加班时间不得超过46小时。2、每天加班时间不得超过3个小时。3、原那么上所有加班人员不进行加班费用核算，公司统一实行调休制，调休规定： 工作日加班（日常）按1.0： 1.0调休；例休加班（周末） 按1.0： 1.5调休； 法定节假日 按1. 0： 2. 0调休调休。4.确因特殊状况无法调休者，必须由部门主管在三日内提出书面申请，部门经理审核，总 经理
5、审批，行政人事部备档，才享有加班工资。第七条加班考核.指月薪制和日薪制的员工。由其直属主管统计工时，于第二天上午10点以前上交行政人事部；本部门主管对职员加 班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。1 .主管级如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由经理专案考核，同样情形达 两次者应改调其它职务，并取消其职务工资。第八条加班薪资核算.主管级以上人员（含主管）：因已领有职务加给，故不再另给加班费。1 .其它人员：不管月薪或日薪人员凡有加班均按以下方式核算加班薪资。加班费计算公式如下：非节假日：实际加班小时数X当月正常上班的工资总额X15。 月规定平均上班小时数法定
6、公休时间加班工资按以下公式计算:实际加班小时数当月正常上班的工资总额月规定平均上班小时数x200%法定节日时间加班工资按以下公式计算:实际加班小时数当月正常上班的工资总额月规定平均上班小时数、3、计件人员按照计件统酬，实行综合计算工时工作制（劳动部门审批），不另做加班工资计算, 企业另加夜宵补贴，夜宵补贴：1.00元/小时第九条不得报支加班费人员：1 .企业高管、业务人员等属于不定时工作制，不享有加班费用。2 .驾驶员、厨房人员、保安（门卫）因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内 以及另有规定，故不得报支加班费。第十条加班请假：1 .操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（
7、没有具体事实不得故意推诿）否那么 一经派定即须按时到岗。2 .连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向以请假单请假。3 .公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以 向主管请假，次日上班后再提交 相关证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。4 .在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其它重大原因不能继续工作时，主管可分配其 它工作或提前下班。5 .公休假日，中午休息时间与平日同。6 .凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查 获后，记过或记大过。第十一条本制度颁发之日始开始执行第十二条本制度解释权归行政人事部第十三条本制度如有修改会公告通知，并向各部门方法修订版本豪森企业行政人事部2007-07-01