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1、XX镇2022年度村级目标管理考核工作实施方案（试行）为进一步贯彻市委市政府绩效考核精神，强化我镇对各 村的目标管理，明确村级工作目标和职责任务，充分调动全 镇村干部的工作积极性，切实改进工作作风，提高为民办事 服务水平和工作执行力，推动全镇经济建设和各项社会事业 又快又好开展，确保全面完成镇党委、政府提出的2022年 度工作目标，经研究，决定对我镇2022年度村级目标管理 考核工作提出如下实施方案。一、考核原那么坚持实事求是、公正客观、注重实效、群众公认、公开 民主、绩效挂钩的原那么。坚持全面考核和重点工作考核相结 合、季度工作目标和平时工作考核相结合的原那么。二、考核对象及时间XX镇X个行
2、政村、1个社区，每季度末。三、组织领导成立XX镇村级目标管理考核工作领导小组政委：XX组长：XX副组长：XX成员：各驻村干部领导小组办公室设在党政办，由XX担任办公室主任, 负责考核工作具体事宜。四、考核分值及方式考核基准分为100分，按季度考核，四个季度汇总后的 平均分为年度考核最终成绩。五、考核内容（一）党政综合工作（10分）。重点考核党委、政府决 策部署落实情况及政令畅通、令行禁止情况。1、参加党委、政府各类会议迟到的，每人次扣0.2分； 未假不参加的，每人次扣0. 5分；无故早退的，每人次扣0. 2 分。2、未按规定时间统计上报相关数据的，每次扣0. 2分。3、党委政府安排的工作不传达
3、、不研究、不落实，每 例扣1分。4、其他扣分情形的。以上考核由六办三中心每月统计报党政办，每季度公示。 （二）基层党建工作（15分）。重点考核基层党建日常 工作及活动开展情况。1、村级队伍管理混乱，坐班制度不正常，值班值守不 到位，出现脱岗、离岗现象，发现一次扣0. 5分。2、未按党建工作清单规范整理党建资料，每缺一项扣0. 5 分。3、未严格落实“四议二公开”、党员冬春训、“三会一 课”、主题党日和民主评议党员等活动的，每缺一次扣0.2 分。4、未开展党建学习，学习积分不达标的，没有及时完 成上级要求的学习任务的，每次扣0.2分。5、未及时开展党务公开，或党务公开不及时更新的， 每项扣0.
4、2分。6、落实党风廉政建设不力，村普通党员违法违纪被纪 委查处的，扣1分/人次；村干部违法违纪被纪委监委查处 的，扣3分/人次。7、其他扣分情形。以上考核由党建办负责，镇纪委配合，每季度考核并报 党政办公示。（三）经济开展工作（20分）。重点考核乡村治理标准 化、人居环境、脱贫监测、乡村振兴等工作。1、村庄整洁，日常保洁不及时，镇督查检查每发现一 处保洁不及时扣05分；人居环境被XX市、XX市检查通报 批评一次分别扣3分和1分；环境卫生收费未达任务数85% 以上的扣3分。2、脱贫巩固监测到位，脱贫巩固监测不到位，每发现一例返贫或新增贫困户的扣1分。3、村集体经济壮大，村集体经济年收入未到达上级
5、目标的村，扣2分。4、其他扣分情形。以上考核由经济开展办公室负责，每季度考核并报党政 办公示。（四）政法综治工作（10分）。重点考核禁毒工作、信 访、综治民调等工作。1、每新增一例吸毒人员扣0.5分；每新增一例外流贩 毒人员扣2分；每新增一名电信诈骗人员扣1分。2、综治民调模拟考核中，低于全市平均分的扣1分。3、矛盾纠纷化解不及时、处置不力，每新增1例到市、 省、北京上访的，分别扣0.2、0.5、1、2分。4、其他扣分情形。以上考核由社会治安综合治理办公室负责，每季度考核 报党政办公示。（五）应急管理工作（10分）。重点考核平安生产、森 林防火、交通平安等工作。1、平安宣传教育不到位，发生溺水
6、、煤气中毒等平安 事故的，每发生一起扣3分；2、每发生一起森林火灾扣1分，被省市监测并通报的, 每起扣2分。3、每月末开展平安隐患排查，未上报平安信息报表的 每次扣1分。4、农交安APP录入排名全镇倒数三名，且未到达全市 平均水平的分别扣1分、0.5分、0.2分。5、其他扣分情形。以上考核由应急管理办公室负责，每季度考核并报党政 办公示。（六）自然资源和生态环境工作（10分）。1、发现非法开采未及时上报党委政府，每例扣1分。2、辖区内有大面积非法占地未及时上报，每例扣2分。3、辖区内发现重大环保事件，不及时报告，每例扣2 分。4、其他扣分情形。以上考核由自然资源和生态环境办公室负责，每季度考
7、核并报党政办公示。（七）社会事务工作（10分）。1、上报相关数据准确及时，每拖延一起扣0.5分。2、农合征缴及时入库，未按时间节点完成的，每个节 点扣1分，全年没有完成征缴任务的扣3分，累计计分。3 .社保基金管理不规范，每发现一例死亡人员享受待遇 的情况扣0.5分。4 .低保、五保、残疾困难群体动态管理不到位，每发现 一例扣0.5分。5.疫情防控摸排不到位，一例扣0.5分，管控未到位扣 1分。6、其他扣分情形。以上考核由社会事务办公室负责，每季度考核并报党政 办公示。（A）农业农村工作。（10分）1、粮食生产任务全面完成，辖区内凡发现一处连片抛 荒2亩以上的扣3分。2、宅基地管理规范，凡发现
8、乱占耕地建房、未批先建 未上报的，每例扣1分。3、河长制工作，巡河不及时每例扣05分，台帐不完善扣0.5分，发现河道出现垃圾一处扣0.2分。4、其他扣分情形。以上考核由农业农村综合服务中心负责，每季度考核并 报党政办公示。（九）综合评价考核（5分）。由党政领导每季度对各村总 体情况进行综合评分，党政综合办公室负责收集、汇总。（十）考核变量。1、工作突出被国家、省、XX、XX表彰的（含通报表扬 的）分别加10、8、5、3分。2、工作被国家、省、XX、XX新闻媒体推介的，分别加 10、8、5、3 分。3、工作突出被国家、省、XX、XX市领导视察考察的,分别加10、8、5、3分。4、工作落后被国家、
9、省、XX、XX一票否决，年度考核 仅能定合格及以下；被国家、省、XX、XX黄牌警告或年度通 报批评的,分别扣10、7、5、3分。5、党委政府认为可以加分或扣分的其他情形。以上考核内容是从六办三中心的整体工作出发设置的 考核内容。各分管领导应当根据分管工作，每个季度初调整 本办（中心）考核内容和扣分细那么，并提交党委会议研究。六、考核评定及运用（一）季度考核1、赋予党政领导、片长和驻村干部考核权限，但凡村 干部不讲政治规矩、政治纪律，对党委、政府安排的工作任 务不接受、不安排、不落实、搞变通、打折扣，驻村干部可 直接对村副职干部予以停职处理；党政领导、片长可对村副 职干部予以免职处理，对村支部书
10、记进行约谈或予以其停职 处理，直至向党委会提交免职建议，并可给予相应经济处分。2、季度考核分数低于60分的村（社区），出现1次的， 由片长和驻村干部约谈后进副职干部（个人所获分值低于60 分）；连续出现2次的，由片长约谈支部书记，镇纪委对相 关后进副职干部（连续2次个人所获分值低于60分）进行 诫勉谈话；连续出现3次的，由镇党委、政府主要负责人对 其党支部书记进行诫勉谈话，并按程序对相关后进副职干部 （连续3次个人所获分值低于60分）予以免职处理；同时 扣发全体干部一个季度绩效工资；全年4个季度考核分数均 低于60分的村（社区），镇党委按照组织程序对村支部书记 予以免职处理。（二）年度考核1、年度考核得分90分及以上的，定为“优秀”等次; 得分80-89分的，定为“良好”等次；得分60-79分，定为 “合格”等次；得分低于60分的，定为“不合格”等次。2、年度考核优秀、良好等次给予奖励，年度考核不合 格等次扣发全体干部一个季度绩效工资，并对相关后进副职 干部（年度考核个人所获分值低于60分）给予免职处理。3、年度考核结果与下年度上级及本级工程、资金分配直接挂钩。