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1、固镇县教体系统优秀人才引进和培养工作实施方案(试行)为深入贯彻落实党的十九大精神,全面提升教育综合竞争 力,提高教育教学质量,加快推进我县“10+1”教育攻坚专项 工程,根据固镇县引进高层次人才优惠政策实施细则(固人 才(2018) 1号)精神,县委、县政府决定面向全国引进教育和 体育优秀人才,为教体事业发展提供坚实的人才保证,结合教 体系统实际,制定如下实施方案。一、实施范围及引进对象(一)实施范围省示范高中学校。(二)引进对象1.A类:年龄在35周岁及以下,具备下列条件之一的人员:(1)应、历届免费师范生;(2)国家一流大学建设高校或原985高校全日制本科毕 业生;(3)国家一流学科建设高
2、校师范类或原211师范院校专业 全日制本科毕业生。2.B类:年龄在35周岁及以下,具备下列条件之一的人员:(1)应、历届国家一流学科建设高校或原211院校全日制 本科毕业生;(2)具有研究生学历、硕士及以上学位,且第一学历为全 日制本科的应历届毕业生。3.C类:年龄在30周岁及以下,全国首批重点师范院校应、 历届本科毕业生。以上三类引进人才应具备高中教师资格,暂无高中教师资 格的可先入职,限定两年内取得高中教师资格。二、目标任务从2019年开始,通过教育人才引进及优秀教师示范引领, 全县名师数量显著增加,教师队伍建设显著加强,优质教育资 源配置显著均衡,教育教学质量显著提升。至2022年,具有
3、研 究生学历、硕士以上学位优秀人才30名以上,急需紧缺专业本 科优秀毕业生60名以上。三、招聘程序(一)制订方案。每年5月份,省示范高中学校根据教学需 要及教师队伍现状上报下一年度优秀人才引进计划,县教体局 研究制定优秀人才招聘方案,报县编办提请编委会审批。(二)招聘方式。深入高校现场招聘或通过新闻媒体、政府 网站向社会发布招聘计划和招聘方案,公开报名。(三)资格审查。现场报名或公开报名后,招聘工作领导小 组组织人员对报名者的年龄、学历、职称、荣誉、业绩等材料 进行审查。(四)面试答辩。在招聘工作领导小组的统一领导下,由县 人社、编办、教体等部门和学校组织专家,采取试讲和答辩的形 式,对审查合
4、格人员进行面试,确定拟引进人员。(五)编制管理。对符合招聘条件的优秀人才,属在编在 岗人员的,在与引进学校签订协议和聘用合同后,按规定办理 工作调动和入编手续。不属于在编在岗人员有高中教师资格的, 在与引进学校签订协议和聘用合同后,按规定办理入编手续; 没有高中教师资格的,在取得高中教师资格后按规定办理入编 手续,入编前享受我县编外聘用教师待遇,两年内未取得高中 教师资格证的用人单位与其解除聘用合同。四、相关政策(一)经济补贴1 .实施安家补贴。引进的优秀人才,在其与用人单位签订 5年以上服务协议的基础上,根据个人基本情况,优先提供过渡 性安置房(不超过一年),在固镇安家的给予一次性安家补贴,
5、 其中:A类优秀人才补贴10万元,B类优秀人才补贴8万元;C 类优秀人才补贴3万元。在我县购买商品房的,按照购房款总 额的5%给予最高不超过3万元的补助。2 .实施生活补贴。引进的优秀人才,在其与用人单位签订 5年以上服务协议的基础上,前五年按月给予生活补贴。其中: A类优秀人才每人每月1200元;B类优秀人才每人每月1000元; C类优秀人才每人每月500元。补贴所需费用,从县财政专项资金中列支。(二)职称聘任对于已评定中、高级教师职称的,按职称级别进行分级 聘任并兑现工资。(三)家属随调为引进优秀人才的家属就业提供便利条件,其家属申请随 调的,县组织、编制和人社部门按规定办理随调手续。(四
6、)子女就学为引进优秀人才的子女就学提供便利,可在我县范围内任 何一所相应学段学校就学。五、管理和考核(一)用人单位按照事业单位聘用相关政策,与正式引进 人员签订聘用合同,明确双方的责任、权利、义务,首次签订 聘用合同的,聘期不得低于5年(试用期1年)。试用期内考核 不合格的,用人单位与其解除聘用合同。(二)引进的优秀人才必须服从学校的工作安排,引进人 才服务不满5年且因个人原因解除聘用合同离开固镇县教体系 统的,其安家补贴和生活补贴须全额退还县财政,其他待遇自 行终止。(三)用人单位要建立引进人才档案,为引进人才创设良 好的工作和生活条件,并根据其个人发展情况和需求进行重点 支持和培养。六、保
7、障措施(一)加强组织领导。成立由县政府分管教育的领导任组 长,组织、编制、人社、财政、教体、学校等部门和单位负责 人为成员的县教体系统人才引进与培养工作领导小组,在县纪 委监委监督下,统筹推进人才引进与培养工作,积极协调解决 工作中遇到的问题,确保各项政策措施落到实处。(二)密切协作配合。各相关部门要加强协作,密切配合, 确保人才引进与培养工作顺利推进。组织部门要加强工作指导, 做好引进人才家属的随调工作;编制部门要在核定的学校编制 总额内落实引进人才的编制;人社部门负责办理引进人才的相 关手续,做好岗位聘用工作;财政部门要加强人才引进与培养 工作的经费保障;教体部门要制定人才引进与培养工作的具体 计划,统筹做好协调和实施工作。(三)加大宣传力度。充分利用报纸、网络等媒体,加强 舆论宣传,鼓励、吸引符合条件的优秀师范类毕业生和高层次 人才到我县任教。要针对重点培养对象进行有计划的宣传报道, 努力营造尊重人才、重视人才、支持人才发展的良好氛围。中共固镇县委办公室2019年3月21日印发