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1、GDIP办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称DIP办公室主任岗位编号所在部门DIP办公室岗位定员1直接上级主管院领导所辖人数（数量）7直接下级办公室副主任、干事、DIP专员岗位分析日期2022年8月二、职责与工作任务描述职责职责表述：修订、完善科室的制度及职责工作时间百分比：5%工作 任务负责制订本科室目标规划负责细化科室目标管理工作负责修订及完善科室的工作制度及人员的岗位职责负责制定根据院部目标制定科室工作计划（年、月、周）负责组织完成科室各种总结负责制定科室的绩效分配方案负责制定科内经费预算职责职责表述：科室管理工作工作时间百分比:80%工作 任务负责DIP政策培训、召开专题会议负责制
2、定临床科室DIP考核指标负责协助召开联席会议，完成总结并上报负责催促DIP专员工作负责临床科室的月度病例抽查，DIP指导负责组织对DIP预付数据的比对、统计、分析及分发负责收集、整理DIP运行中的问题，及时反应，建立问题台账，及时整改负责组织全院特病单议病例申诉负责组织DIP年度清算数据的比对、统计分析及问题梳理及上报、整改职 责职责表述：负责科室内部工作调整工作时间百分比：5%工作 任务指导科室成员制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责科室分工女排，必要时给予指导负责完成科室成员的考核、奖惩及绩效奖金的分配G职 责 四职责表述：负责协调内、外联系工作和t时间百分U Li .0
3、/0工作 任务负责与医保局DIP管理部门及卫宁信息公司沟通，了解信息，解决相关问题负责与其他职能部门、临床科室沟通、衔接，解决DIP相关问题职 责 五职责表述：完成其他各种指令性工作工作时间百分比：5%三、权限：领导权：DIP办公室工作的领导权制定权：DIP办公室规章制度的制定权调配权：DIP办公室人员的调配权考核权：对办公室成员工作的指导、监督及考核权裁决权：对办公室成员工作争议的裁决权检查权：办公室有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权：办公室成员岗位调整，奖惩的建议权审查权：对本办公室各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 临床科室、职能科室、后勤保障科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：） 市医保局等部门五、任职资格教育水平大专及以上学历专业医学相关专业培训经历经验5年以上的相关岗位工作经验3年以上管理经验知识临床医学专业知识，管理知识，相关专业知识能力领导能力、计划制订和执行能力、沟通协调能力、办公设备的应用能力从业资格要求中级及以上职称六、工作特征使用工具/设备一般办公设备工作环境DIP办公室，临床科室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班G