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1、双重预防机制工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为了落实风险分级管控及安全检查和隐患排查综合治理制度，巩 固双重预防机制数字化建设的成果，落实各岗位的职责，将双重预防 机制考核与公司的绩效考核有机地结合起来，制定了本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的双重预防体系的考核奖 惩管理。三、考核奖惩标准3. 1风险分级管控本公司每一个负有安全生产职责的岗位都有风险分级管控的责 任。岗位人员未掌握本岗位的安全风险辨识评估结果、相关的风险危 害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员 扣1-2分绩效分。对员工无故不参加安全风险管控培训或培训考核不合格的
2、，重新 培训考核直至合格，并视情节对相应人员进行扣2-5分绩效分。鼓励本公司广大员工对存在的未排查到位的风险点或危险源等进行报告，视情况给予发现人2-5分绩效分奖励。风险点及危害因素等未按要求进行公示告知或公示栏等破损导 致不清楚的，视情节对责任人进行扣2-5分绩效分。3. 2隐患排查治理本公司每一个负有安全生产职责岗位都有排查隐患、落实治理措 施的责任。隐患排查治理责任部门和责任人未按规定进行隐患排查和 整改，或排查不彻底、整改不到位，责令及时彻底排查和整改到位, 并视情况对责任部门或责任人进行扣2-5分绩效分。对在隐患排查中发现的问题，责令及时整改到位，并视情况对责 任人进行0T0分绩效分
3、。发现重大隐患未及时上报，或故意隐瞒、拖延上报，视情况对责 任人进行取消当月绩效工资，并做检讨，造成事故的依法追究相关人 员责任。对暂时不具备整改条件的隐患，未制定可靠的监控措施和应急方 案，视情况对责任人进行扣5-10分绩效分。鼓励本单位广大员工对存在的未排查出或未整改到位的隐患等 进行报告，查实属重大隐患的，视情况给予发现人奖励5T0分绩效分。3. 3在双重预防机制建设和实施过程中，对于公司下达的任务消 极应付、不按时按质按量完成的部门或个人，视情况对责任部门或责 任人进行扣5To分绩效分。四、考核奖惩频次除非常规检查考核外，原则上每月进行一次月度考核。五、考核奖惩方式方法1安环部负责公司级考核奖惩，各部门负责本部门的考核奖惩。5.2建立双重预防机制建设、实施奖惩记录，每月5日前交由 绩效考核部门从绩效考核总分数中进行扣除或奖励绩效分。六、附则1本制度自发布之日起施行，由安环部负责解释。5. 2如本制度奖惩和其他规定重叠或冲突的，按数额高的规定施 行，不重复奖励或处罚。