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1、干货：虚拟股权guquan激励方案设计详解各位读者，粉丝们好久不见，好几天没更新了，主要有 事值得更大家唠一下：没写东西的这几天是因为被一投资人 对创业讲武堂非常感兴趣，非邀约见面，耐不住死磨硬泡的 去见了一面，他的目的就是商业，我的目的就是共享，免费 共享，自然能聊到一块去的不是很多，一个写文字的，文字 内容也没有太多的个人想法这种利用去做商业，在他看来是 没有多大商业价值的，而在我看来反而是回归了理性。现在很 多人都奔着独特.标新立异的去搞内容结合商业的玩法，他们 说这是内容创业，可是，我反而不想这样搞，我想任何创业 都是有波峰波谷的，最终是回归理性的!标新立异独特聚的只 是一类人，共享免
2、费聚的是这一类目有需求的大众，不分行 业/不分你我，当把共享做到极致，那么，也是价值最大化的体 现，类似商业却又不是商业,因为极致领域本身已属商业，打土 豪分土地道理也是一样哦!我把这样的做事方法称为共享创 业,回归理性”！当年的微博很多人觉得它要“死”了,可是偏 偏在最低谷的时候遇上了内容创业的机会，理性的把定位坚 持把守，现在，依旧独挡一面！希望，我这个点拨可以给大家有 帮助，选对了事，做对了事,人人都在创业，哪怕我就是一个写 文字，瞎逼逼的，也有投资来”嗅一下，我认为投资人不傻，是我 “傻”，所以，坚持下去，总会成功，圈子里的人就那么多,有的人 guquan享有者下年的分红所得中步骤8：
3、在公司机构内部公 布实施虚拟股权guquan激励计划的决议公司机构管理层在 确定要实施虚拟股权guquan激励制度之后，应在公司机构内 部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项 激励制度的流程和内容，详细告知企业单位员工获得虚拟股 权guquan的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真 正落实到位对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出 大笔资金来激励核心员工的企业单位，不妨尝试一下虚拟股 权guquan激励制度，或许会收到意想不到的效果哦!步骤9： 薪酬与考核委员会的设立在公司机构董事会下设立薪酬与 考核委员会作为公司机构股权guquan激励方案的执行与管 理机构。薪酬与考
4、核委员会对董事会负责，向董事会及股 东大会汇报工作。1.薪酬与考核委员会的职责a.薪酬与考核 委员会的主要工作制定股权guquan激励方案的具体条款，包 括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系 数等；b.同信托机构进行工作联系；定期对股权guquan激励 方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股 权guquan激励方案；步骤10：退出条件及处理1.正常退出 条件。当高层管理人员发生以下情况，公司机构应收回所授 予虚拟股份：正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动 丧失；退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；丧失 行为能力或死亡：同退休处理。2.强制退出条件。当高层
5、管 理人员发生以下情况，公司机构应强制收回所授予虚拟股 份：自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自 动丧失；解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。3.股份退出后遗留分红问题的处理对于符合正常退出条件 的，可享有一定的应分而未分的红利。离任审计合格后可根 据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分红； 若从授予虚拟股份起到离任之日，公司机构从未进行分红， 则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司机构 此后最近的一次分红。对于符合强制退出条件的，不再享有 任何分红权。七.虚拟股权guquan激励协议 合同甲方：地 址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联 系
6、电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。2、乙方自进入甲 方或甲方直营店 店之日起工作已满 年，且职位为。 3、甲方为了建立现代企业单位制度和完善公司 机构治理结构，实现对企业单位高管人员和业务骨干的激励 与约束，使中高层管理人员的利益与企业单位的长远发展更 紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经 营者行为长期化，实现企业单位的可持续发展，对乙方以虚 拟股权guquan的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲 方虚拟股权guquan取得该部分虚拟股所对应的分红权。现甲 乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司机构法 等相关法律法规规定
7、及公司机构章程就股权 guquan激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定 义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权guquan：指 公司机构在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 万元，一定比例的股权guquan对应相应金额的注册资本金。2、虚拟股权guquan：指 对内名义上的股权guquan,虚拟股权guquan拥有者不是指 甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权guquan的拥有者 仅享有参与公司机构年终净利润的分配权，而无所有权、股 东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股 权guquan对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。3、分 红：指 公
8、司机构按照中华人民共和国公司机构法及公司机构章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按 所持股权guquan比例进行分配所得的红利。4、净利润：指 公司机构年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支 付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费 后的余额。二、协议标的1、乙方向甲方支付 对价取得甲方虚拟股权guquan。2、乙方取得的%的虚拟股 权guquan不变更甲方公司机构章程,不记载在甲方公司机构 的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权 guquan对外作为拥有甲方资产的依据。3、每年度会计结算 终结后，甲方按照公司
9、机构法和公司机构章程的规定计算出 上一年度公司机构可分配的税后净利润总额。4、乙方可得 分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。 三、激励方式乙方认购甲方的虚拟股权guquan后即享有该部 分股权guquan对应的分红权。四、协议的履行1、本协议有 效期自乙方向甲方支付认购的虚拟股权guquan对价之日起年。2、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结 算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙 方。3、协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个 月自然日 日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的 个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙
10、方。4、协议生效后且乙方 向甲方支付认购虚拟股权guquan的对价之日起，即可享受分 红权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第 七条第6款（3） （ 7）项约定的情形除外。5、乙方所 得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直 接扣除。6、协议期满，甲方收回对乙方的股权guquan激励 及相关的分红权，乙方支付的虚拟股权guquan认购款甲方以 乙方支付的原价退回，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的 分红权。五、双方的权利义务1、甲方应当如实计算年度税 后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当及时、足额 支付乙方可得分红。3、乙方应做好本职工作，维护和管理 好客户或工作人
11、员。4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指 标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲 方乙方双方统一制定。5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉 义务，不得有任何损害公司机构利益和形象的行为。6、乙 方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议 的内容。7、若乙方离开甲方公司机构的，或者依据第七条 变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第5、6款的约定。 六、协议的变更、解除和终止1、本协议有效期届满本协议 自行终止。2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式 变更协议内容或以书面形式解除本协议。3、乙方违反本协 议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本 协议。4、乙方有权
12、随时通知甲方解除本协议。5、甲方公 司机构解散、注销的，本协议自行终止。6、当以下情况发 生时，本协议自行终止：（1 ）因辞职、辞退、解雇、退休、 离职等原因与公司机构解除劳动合同关系的。（2 ）丧失劳 动能力或民事行为能力或者死亡的。（3 ）被追究刑事责任 的。（4 ）存在违反公司机构法或者公司机构章程保 密协议，损害公司机构利益行为的。（5）执行职务存在过 错，致使公司机构利益受到重大损失的。（6）连续2年无 法达到业绩目标的；经公司机构认定对公司机构亏损、经营 业绩下降负有直接责任的。（7）存在其他重大违反公司机 构规章制度的行为。7、因本条第6款（3 ） （7 ）项约 定的情形而导致协
13、议终止的，乙方不享受本协议约定的当期 分红权权益，已经分配的不予追回。七、违约责任1、如甲 方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红 的，应按可得分红总额的 向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予 支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的, 乙方应当承担赔偿责任。八、争议的解决因履行本协议发生 争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该 争议提交甲方所在地人民法院裁决。九、协议的生效甲方全 体股东一致同意是本协议的前提，股东会决议是本协议 生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方 签字或盖章之日起生效。甲方（签字
14、或盖章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月日今天，以上的内容就是关于虚拟股权guquan比较详细的文字，能有机缘看到的一 定是赚到了，连虚拟股权guquan协议范本都给你整理出来了, 换句话说，你只要回去对比这篇文章结合公司机构目前的经 济/业务/管理等各方面综合情况，依照葫芦画瓢基本可以把 虚拟股权guquan的方案给敲定下来,接下来把最后的股权 guquan协议复制到文档里,处理一下字体，格式基本成形了，然 后，明年的开春适当的机会,公司机构里宣布一下,17年就事 半功倍了！总之，对于创业公司机构小微企业单位来说有这 样一句话：“高层入股，中层分红，基层提成！不能乱套！无规矩不成方圆”
15、希望,今天的内容能帮助到大家!本文由: 创业讲武堂查阅资料整理，转载请附带连接及出处,谢谢！想进来，有的人想出去，位置总会有空缺，抓住机会就往里钻呗! 好了，不瞎逼逼了，接着上期留言者的问题来写今天的内容， 上期潘先生130938742评论区留言希望能讲一讲详细的虚 拟股以及一般的协议包括哪些问题？ 一起来看看今天的干货 吧!一.什么是虚拟股权guquan：虚拟股权guquan是公司机构 根据员工在公司机构的工作业绩、工作年限及职位等综合情 况，将公司机构分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司 机构股份的一种与登记股权guquan相对应的名义股权 guquan。本文中所称虚拟股权guquan指
16、公司机构授予激励对 象一种“虚拟”的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分 红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟 股份的发放不会影响公司机构的总资本和所有权结构。二. 执行 虚拟股权guquan设计的意义越来越多的公司机构认识 到团队的重要性和团队的集合力量，更多的公司机构愿意放 弃用工上的短期行为而给职工更多的依付感，更多的把企业 单位的成果分享到每一个个人，这就是近年来股权guquan 激励制度在企业单位中产生大量需求的原因，对于这种设 计，专业公司机构法律师和一些咨询机构更有优势每个公司 机构会根据自己的实际情况做出适合自己公司机构的方案， 虚拟股权guquan激励是在不
17、用大幅度增加薪资福利的情况 下，对公司机构核心员工的最佳激励方式。三.实施虚拟股权 guquan的主要目的实施虚拟股权guquan的目的是为了进一 步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理 人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司机构创造 长期价值并追求公司机构的持续发展；进一步优化企业单位 产权结构，吸引和保留关键人才。四.虚拟股权guquan激励 主要的特点第1,股权guquan形式的虚拟化虚拟股权guquan 不同于一般意义上的企业单位股权guquan公司机构为了很 好地激励核心员工，在公司机构内部无偿地派发一定数量的 虚拟股份给公司机构核心员工，其持有者可以按照虚拟股权
18、 guquan的数量，按比例享受公司机构税后利润的分配第2, 股东权益的不完整性虚拟股权guquan的持有者只能享受到 分红收益权，即按照持有虚拟股权guquan的数量，按比例享 受公司机构税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的 权益（如表决权分配权等），所以虚拟股权guquan的持有者 会更多地关注企业单位经营状况及企业单位利润的情况第 3,与购买实有股权guquan或股票不同，虚拟股权guquan 由公司机构无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需 员工出资作为股权guquan激励的一种方式，虚拟股权guquan 激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励虚拟股 权guquan激
19、励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权 guquan的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的 形式按比例享受公司机构税后利润的分配虚拟股权guquan 激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定 公司机构产权，以一种股东的身份去工作，从而会减少道德 风险和逆向选择的可能性同时，因为虚拟股权guquan的激励 对象仅限于公司机构核心员工，所以持股员工可以感觉到企 业单位对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感五.虚拟 股权guquan的“行权”：指虚拟股权guquan持有员工要求公 司机构按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权guquan约定 的义务。举例：如果你手中有100股甲
20、股票的认购权证，行 权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这 天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。如果到了这 天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你 这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每 股权guquan证0.50元，那么你一共花了 550元，你当然合 算了。如果你真买，这个行为就叫行权。但是如果到了这天, 该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么 你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权了。 六.10个步骤设计 虚拟股权guquan激励方案步骤1：确定股 权guquan激励的对象及其资格条件创业公司机构首先
21、要明 确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工为了 保证虚拟股权guquan在精神激励方面的效果,此激励手段比 较适宜只针对核心员工这可以让公司机构所有员工明确意 识到，只有公司机构的优秀人才，才能享受到虚拟股权 guquan.它代表了一种特权如果其他员工想获得这种特权，就 必须努力工作，取得高绩效，做好团建管理等多方面努力 让自己成为核心员工虚拟股权guquan激励的对象范围及资 格条件可以界定为：（1）.高级管理人员：具有一年（含）以上 本公司机构工作服务年限，担任高级管理职务（总经理副总 经理总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总 监财务总监等）；（2）.中层管理人员：
22、具有二年（含）以上本 公司机构工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理人 力资源经理等）的人员；（3）.骨干员工：具有三年（含）以上 本公司机构工作服务年限，并获得两次以上公司机构优秀员 工称号的员工，或者拥有独特专业技能处于关键技术岗位的 骨干员工（如高级企划培训师等）步骤2：确定虚拟股权 guquan激励对象的当期股权guquan持有数量确定虚拟股权 guquan持有数量时,一般可以把持有股权guquan分为职位 股/绩效股和工龄股等，根据公司机构具体情况划分等级和数 额.换句话说，根据虚拟股权guquan激励对象所处的职位工 龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权 guqua
23、n数量,确保对公司机构股权guquan激励结构的合理化, 同时,员工自己也能更好的影响周围的人.（1）确定职位股这是 指公司机构根据虚拟股权guquan激励对象在公司机构内所 处不同职位而设定的不同股权guquan数量一般来说，在同一 个层次的激励对象，其职位股权guquan可有所不同，但波动 应控制在一个较小范围内可每年年初，对于上述三类虚拟股 权guquan激励对象(指的是:高级管理人员/中级管理人员/核 心员工)，先根据其所处职位确定他们的职位股基数确定 绩效股这是指公司机构根据股权guquan享有者的实际个人 工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效 虚拟股权guquan每
24、年年初，公司机构可预先确定三种股权 guquan享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实 际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权guquan数量(增加股权guquan数量=本人职位股基数X绩效完成程度 X 50%)另外，公司机构应规定一个享有绩效虚拟股权guquan 的最低绩效完成比例限制例如，当年绩效完成情况低于90% 的人员，取消其享有当年绩效股的资格(3)确定工龄股可以依 据员工在本公司机构工作服务年限，自劳动合同签订后员工 到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权 guquan数量(4)计算股权guquan数额将上述三类股权guquan 累加，为该股权guquan享
25、有者的当年股权guquan数额需要 补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司机构有特别重大贡 献者,其具体虚拟股权guquan数量的确定可由公司机构人力 资源部门上报，交由公司机构最高管理层或公司机构薪酬考 核委员会决定步骤3：确定股权guquan持有者的股权guquan 数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的 股权guquan数量会发生改变职位变动时，职位股的虚拟股权 guquan基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会 逐渐增加对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职辞退 解约等）者虚拟股权guquan自动消失；正常离职者可以将股 权guquan按照一定比例折算为现金发放给
26、本人,也可按照实 际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具 体分红数额如果股权guquan享有者在工作过程中出现降级 待岗处分等处罚时，公司机构有权减少取消其分红收益权即 虚拟股权guquan的享有权步骤4：确定虚拟股权guquan的 性质转化原则根据公司机构经营发展状况和股权guquan享 有者的岗位变动情况，公司机构必然会面临虚拟股权guquan 的性质转化问题原则上讲，虚拟股权guquan持有者可以出资 购买自己手中的虚拟股权guquan,从而把虚拟股权guquan 转换为公司机构实有股权guquan在转让时，公司机构对于购 股价格可以给予一定的优惠在公司机构虚拟股权guqu
27、an的 性质转化时,可以原则规定，经虚拟股权guquan享有者申请, 可以出资购买个人持有的不低于50%的股权guquan,将其转 换为实有股权guquan,公司机构对于购股价格给予不高于实 有股权guquan每股净资产现值的9折优惠另外，一些特殊情 况下，也可经公司机构领导层协商之后，将员工持有的虚拟 股权guquan转换为干股（即公司机构的设立人或者股东依照 协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权guquan 享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权 guquan的分红权，而且还可以享有表决权和股权guquan的 离职折现权，但是，这样的员工在公司机构里来说可能是“万里
28、 挑一 ”跟国宝 有一拼!步骤5：确定虚拟股权guquan的分红 办法和分红数额首先在公司机构内部建立分红基金，根据当 年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实 实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波 动范围如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖 金在公司机构净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚 拟股权guquan的激励性,可以把分红基金提取比例的调整系 数定为1-1.5假如在实行虚拟股权guquan激励制度的上一 年度,公司机构净利润为118万元,上年年终奖金总额为6.58 万元，则首次分红基金提取比例基准=(首次股权guquan 享有者上年年终奖金总额
29、+上一年公司机构净利润)X (1 1.5) = (6.584-118) X (1 - 1.5) =5.8%义(1 - 1.5)贝U最 高线：5.8%X1.5 = 8.7%中间线:5.8%X 13=7.5%最低线: 5.8%义1.0=5.8%而首次分红基金=虚拟股权guquan激励制 度的当年公司机构目标利润(例如200万元)X首次分红基 金提取比例，分别对应如下：最高线：200义8.7%= 17.4万 元中间线：200义7.5%=15万元最低线：200X5.8%= 11.6 万元另外，在实际操作中，公司机构本着调剂丰歉平衡收入 的原则，还可以在企业单位内部实行当期分红和延期分红相 结合的基金分
30、配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对 分红基金数额变动所带来的影响假设公司机构当年分红基 金数额为15万元，其将当年分红基金的85%用于当年分红 兑现；当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取的分 红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金步骤6：确 定虚拟股权guquan的每股现金价值按照以下公式计算出虚 拟股权guquan每股现金价值：虚拟股权guquan每股现金价 值=当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分红的 虚拟股权guquan总数首先，应确定参与分红的股权guquan 总数，即加总所有股权guquan享有者当年实际参与分红的股 权guquan数量，得出参与分红的股权guq
31、uan总数然后，按 照上述公式,计算出每股现金价值实行虚拟股权guquan激励 制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元, 而当年实际参与分红的虚拟股权guquan总数为115800股， 所以根据公式，其当年虚拟股权guquan每股现金价值= 127500元+115800股=1.10元/股步骤7：确定每个虚拟股 权guquan持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每 股现金价值乘以股权guquan享有者持有的股权guquan数量, 就可以得到每一个股权guquan享有者当年的分红现金数额 若某员工持有的股权guquan总数为5800股，则其当年可拿 到的虚拟股权guquan分红数额=1.10元/股义5800股= 6380 元员工应按照当年分红兑现：结转下年= 90%： 10%的比例 结构滚动分配分红现金即当年发放分红现金的90%部分，剩 下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权