BFQW02021009员工奖励与处罚管理制度.docx
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1、BFQW02021009员工奖励与处罚管理制度员工奖励与处罚管理制度文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改页 码:第1页共7页生效日期:2010年09月01日目的为了严肃公司各项规章制度,表彰先进,提高员工工作积极性、主动性、制造性,与竞争意识,培养员工主人翁思想,并充分确信与认定员工的工作业绩,建立奖 罚分明的制度,增强员工组织性、纪律性,保证公司运作正常、有序,特制定本 制度。二、总则1、凡本公司所属员工之奖励与处罚,均依照本制度处理。2、员工奖罚要做到“奖优罚劣,奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后”,并“以事实 为根据,以制度为准绳”、“制度面前人人平等”、
2、“违纪必究,执纪必严”。3、本制度的管理为总经办;三、奖励1、行政嘉奖有下列情况之一者,应予嘉奖:1)品德良好,足为同事表率,有具体事迹的;2)提出合理化建议,被使用有效者;3)拾金不昧,情节显著者;4)全年从未迟到及旷工者;5)其他有利于本公司或者公众利益之行为,且有事证者;2、行政记功有下列情况之一者,应予以记功:1)关于生产技术或者管理制度等,建议改进经采纳施行卓有成效者;2)节约原材料或者对废料利用,卓有成效者;GNBF乐清市博丰电子有限颂文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版第0次修改员工奖励与处罚管理制度页 码:第2页共7页生效日期:2010年09月01日3
3、)勇于与违法行为作斗争,检举违规或者损害公司利益者;4)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者;5)有其他较大功绩者;3、全勤奖1)公司给予满勤的员工全勤奖30元/月;2)员工当月存在下列任何一项的,当月全勤奖不予发放:a)不服从公司管理的,不遵守工作纪律的;b)当月有违纪行为被处罚的;c)当月有迟到早退、缺勤、旷工、请假等行为的。4、安全奖1)安全奖是针对冲压车间全体员工设立的奖金项目,不适用于其他车间与 部门;2)冲压操作员工在一个月生产中,机械设备(冲床、模具),人身没有人为 操作问题而发生的安全事故,每人每月奖金30元;3)车间管理人员要十分警惕车间安全生产问题,在管理中某月本车间没有出现任何
4、安全事故,管理人员每人每月奖金50元。5、质量奖具重要质量责任的部门或者班组,当月无质量事故的或者不合格品率小于相应标准的,发放质量奖;其标准根据质量管理制度执行。6、7S管理奖参与7s管理活动的优秀部门或者班组,给予相应的7s管理奖,其标准根据7S管理制度执行。GN8F乐清市博丰电子有限颂员工奖励与处罚管理制度文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改页 码:第3页共7页 生效日期:2010年09月01日7、年终奖金在公司工作一整年以上,工作表现优秀,成绩突出,来年并继续在本公司工 作的;公司根据员工本年度的工作表现与工作绩效,向有关人员发放年终奖 金,具体金
5、额由总经理决定。8、优秀员工奖1)每年年终由各部门全体员工民主推选优秀员工人选上报总经办,总经办 根据优秀员工人选的实际工作情况进行评定,交总经理审批后授予优秀 员工奖,具体名次及奖励额度根据当年实际情况由总经理决定。2)优秀员工应符合下列条件:a)在本公司工作满3个月以上;b)乐于帮助他人,不惹事生非,遵守公司规章制度,服从公司管理;c)工作勤恳、任劳任怨,服从上级工作安排;d)当年全勤不低于10个月;e)质量意识强,无生产、质量重大事故;四、奖励核定流程1、车间普通员工之奖励事项,由各车间主管列举事实,逐级核定上报交由各部 门经理初审后,交总经理审定;2、基层管理人员之奖励事项,由部门主管
6、列举事实,逐级上报,由总经理核定;3、凡提名上报、审核、核定均签署明确的意见。五、处罚1、有下列情节之一的,予以5元/次罚款,并可视情况给予其他相应处理:1)不按规定佩挂工作证及着装者;GN8F乐清市博丰电子有限颂文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改员工奖励与处罚管理制度页 码:第4页共7页生效日期:2010年09月01日2)穿拖鞋上班者或者成品车间不按规定更换工作鞋者;3)在工作或者办公场所就餐或者吃零食者;4)在公司办公场所、生产现场吵闹,影响公司正常生产,情节轻微的;5)在工作时间闲谈或者接打私人电话,怠忽工作,情节轻微者;6)未经准许,利用公司电话
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