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1、2018-2019学年第一学期薪酬管理期末考试C卷答案一、单项选择题1、 B 2、 A 3、 D 4、 C二、多项选择题1、 ACD 2、 ABD 3、 BDABD 10、 ABD三、填空题1、交通补贴、住房补贴、2、业绩调薪、能力调薪、5、B 6、C 7、D 8、C 9、D 10、B4、 BCD 5、 ABC 6、 ABCD 7、 ABCD 8、 ABCD 9、饮食补贴、通讯补贴、困难补助等 升职调薪、工龄调薪、结构化调薪四、名词解释1、工伤保险制度：指用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职 业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待
2、遇 的一种社会保险制度。2、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及 其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴纳的长期住房储金。 3、能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌握的知识、技术及所需具备的心理、 行为等方面的特征。4、人工本钱是指企业在一定时期内从事生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而 发生的各项直接和间接人工费用的总和。五、简答题1、薪酬的内容和构成：（1）基本工资；（2）津贴与补贴；（3）奖金；（4）员工福利；（5） 股票期权；（6）内在薪酬2、失业保险的领取条件。享受失业保险待遇的条件为：（1）失业前所在单
3、位和本人按规定履行缴费义务满1年；（2）非本人意愿中断就业；（3） 已办理失业登记并有求职要求。3、计时工资的分类及操作：（1）小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时 数计付工资，小时工资标准二市场平均月工资水平/月法定计算工作小时数，实际工资二小时 工资标准*实际工作小时数；（2）日工资制，即根据工人的工资标准和实际工作日的天数计 发工资，日工资标准二月工资标准/月法定计算工作天数，实付工资二日工资标准*实际工作天 数；（3）月工资制，即无论大月、小月，一律按月、按标准计发工资。4、几种特殊人员：（1）企业经营者；（2）企业高层管理人员；（3）销售人员；（4）专业技术人员；（5）临时 工六、论述题1、论述纯佣金计划的缺点第一，由高风险引致的不稳定性和缺少安全感第二，限制了对销售管理能力的发挥第三，使销售人员着眼于眼前短期利益，忽视长期市场维护和个人开展第四，容易造成不公平现象2、请论述工资计算的主要方法（1）计时工资制；（2）计件工资制；（3）考绩制；（4）年功工资制