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1、无烟医院管理方法及制度无烟医院管理方法为倡导健康生活方式，确立以人为本的理念，围绕上级 提出的工作目标，切实加强环境综合治理，形成控烟、戒烟 的良好气氛，促进身心健康，经研究决定创立无烟单位，管 理方法如下：一、成立调整控烟领导小组，负责创立无烟单位的组织、 检查和催促等工作。二、建立创立标准及目标任务（一）将创立无烟医院纳入我单位年度工作计划；（二）建立完善控烟相关制度、规范；（三）工作场所张贴明显的禁烟标识，室内完全禁烟;（四）各科室负责人为控烟监督员；（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）催促科室成立控烟小组及控烟监督员、控烟巡查 员，负责科室
2、控烟催促工作。三、工作要求及目标（一）强化督导，提升认知。1 .成立督导小组，加强督查，明确责任分工。每年召开 控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度 工作目标。2 .领导小组下设办公室，负责制定本单位创立活动实施 方案及控烟工作开展规划、年度工作计划、工作制度及创立 活动的组织管理、协调、指导、检查、考核和评估工作；负 责控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创立活动所需 有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责本单 位有关创立活动材料的收集和保存工作等。3 .控烟监督小组负责控烟工作的实施情况监督、指导， 并做好定期检查及监管工作及负责日常公共场所吸烟人员 的劝阻制止
3、工作。内设控烟监督员。（二）加强宣传，及时行动。1 .定期举办“吸烟与健康”的健康教育讲座和咨询活动。2 .在健康宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题宣传栏目。3 .在科室、会议室、走廊、楼梯等处张贴禁烟标识。4 .单位内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的 烟草广告和宣传资料。（三）健全制度，狠抓落实。1 .以领导小组为指导，办公室负责制订创立“无烟医院” 的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展 和落实；各科室负责本单位创立“无烟医院”相关制度和措 施的落实。2 .单位职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸 烟职工戒烟。明确全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，提 高职工的控烟知识
4、水平和劝阻吸烟的技巧，鼓励和帮助本单 位吸烟职工戒烟，提供相应的戒烟服务。3 .建立、健全创立“无烟单位”考评奖惩制度。（四）落实责任、严明奖惩1 .单位职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一 经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人50 元，从当月绩效奖中扣除，三次以上（包括三次）取消当年 度评优资格；2 .鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创立无 烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。3 .将创立“无烟单位”和控烟工作纳入个人和科室绩效 考核体系中。无烟医院建设制度为了控制吸烟危害，确保干部职工身体健康，创立文明、 舒适、环保的公共环境，树立文明办公的模范形象，特制定 控烟管理制度如下：第一条所有的办公室、会议室、卫生间、通道等工作 场所和公共场所一律禁止吸烟。第二条工作场所和公共场所，设置明显的禁止吸烟标 志；在禁止吸烟场所不得放置吸烟器具。第三条加强宣传，采用讲座、宣传册等形式向干部职 工进行宣传，使其知道吸烟危害健康的相关知识，改变吸烟 不良习惯，控制吸烟，保持人们身体健康。第四条 禁止吸烟的管理工作由办公室负责，设控烟监 督员，不定期对各单位禁烟工作的落实情况进行检查、督导。第五条发现在禁烟场所的吸烟行为，所有人员都有权 利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。