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1、2020年江苏省大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共250题）第1题（单选）:国际公认的介绍顺序中,以下哪项不正确:【A】.将男性先介绍给女性【B】.将年轻者先介绍给年长者【口.将主人先介绍给客人【D】.将职位低者先介绍给职位高者正确答案:C【相关知识】国际公认的介绍顺序:将男性先介绍给女性,将年轻者 先介绍给年长者,将主人先介绍给客人,将职位低者先介绍给职位高 者。第2题（单选）：以下面试类型,哪项跟其他项不是类：【A】远程面试【B】结构化面试【G .半结构化面试【D】.非结构化面试正确答案:A【相关知识】按面试的程序和标准设定要求,可以将面试分为：结构 化面试、半结构化面试、非结构化面试。
2、第3题（单选）:企业在进行招聘,不得要求应聘者提供:【A】费用【B】个人简历【口.技能证书【D】.奖励证明正确答案:A【相关知识】企业在进行招聘时,不得以招聘的名义向应聘者收费。第4题（单选）:江苏省高校毕业生就业网络联盟的网址是A .B . ,D .http:/www.52job.gov.vn正确答案:A第5题（单选）:江苏毕业生就业网的网址是A .B . .D .正确答案:B第6题（单选）:江苏省大学生教育创业网的网址是A .B .C .D .正确答案:B第7题（单选）:全国大学生就业服务公共立体化平台的网址是A .B .C .D .http:/www.52job.gov.vn正确答案:A
3、第8题（单选）:创业大学生申办创业证,应到（）进行网上登记。A .B .C .D .http:/www.52job.gov.vn正确答案:A第9题（多选）:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）【A】薪资水平【B】.与知识产权相关的保密事项【口.加班制度【D】商业秘密正确答案:BD【相关知识】第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第10题（多选）:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者 就业,不因等不同而受歧视。【A】民族【B】种族【C】.性别【D】宗教信仰正确答案:ABCD【相关知识】第三条劳动者依法享有平等
4、就业和自主择业的权利。第11题（单选）:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（）劳动合同的履行:【A】不影响 【B】不影响【口 .法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响正确答案:A【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行第12题（单选）:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬:【A】.提前【B】.及时分期【口.提前足额【D】.及时足额正确答案:D【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者 及时足额支付劳动报酬。第13题（单选）:根据劳动合同法第十九条第二款的规定,同一用人单位与同
5、一劳动者在约定试用期时,（）。【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时, 可以重新约定试用期【G .只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期正确答案:C【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第14题（单选）:中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29日通过自（）起施行:A .2008 年 9 月 4 日B .2008 年 9 月 18 日C .2008 年 10 月 1 日D .2008 年 1 月 1 日正确答案:D【相关知识】中华人民共和国劳动合同法已由中
6、华人民共和国第 十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29 日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行第15题（单选）:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法 定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。【A】.二倍【B】.二倍以下【G .一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十正确答案:A【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 金。第16题（单选）:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的（）,向其按月支付报酬。【A】.最低工资标准【B】.最低生活保障标准【G.
7、行业资指导线【D】.失业保险金领取标准正确答案:A【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月 支付报酬。第!7题（单选）:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式 用的单位订立（）【A】.劳动合同【B】.集体合同【G用协议【D】劳务派遣协议正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用 的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议第!8题（单选）:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。【A】.相同【B】.同等【口.同工
8、同酬【D】.同样正确答案:C【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第19题（单选）:劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳 动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。【A】共同【B】.连带【口.按份【D】.违约正确答案:B【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。第20题（单选）:用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【A】.六个月【B】一年【口 .二年【D】三年正确答案:A【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通
9、知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。第21题（单选）:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继 续履行劳动合同的,用人单位（）【A】.应当支付赔偿金【B】.可以支付赔偿金【.应当继续履行【D】.可以不继续履行正确答案:C【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者 要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;第22题（单选）:劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用 人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。【A】.三【B】.五【口.八【D】.十正确答案:D【相关知识】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情
10、形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:？?？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第23题（单选）:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或 者人民法院确认:【A】.劳动行政部门【B】.劳动监察机构【G .劳动争议调解委员会【D】.劳动争议仲裁机构正确答案:D【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。第24题（单选）:用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳 动合同的,视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳
11、动合同:【A】.一个月【B】.三个月【口.六个月【D】一年 正确答案:D【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第25题（单选）:根据劳动合同法第二十四条的规定,下列不属于 用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【口.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员正确答案:A【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。第26题（单选）:根据劳动合同法第六十九条的规定,从事非全日制用的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同:【A】.个【B】.
12、一个以上【口.至少二个【D】.一个或个以上正确答案:D【相关知识】从事非全日制用的劳动者可以与一个或者个以上用 人单位订立劳动合同;第27题（单选）:按照全日制用的标准确定【B】不得【c】.按照全日制用的标准确定【D】.双方协商正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第28题（单选）:根据劳动合同法第七十一条的规定,非全日制用工终止时（）【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【口.双方协商而定是否支付经济补偿金【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿第29题（单选）:根
13、据劳动合同法第七十二条的规定,非全日制用劳动报酬结算支付周期最长不得超过:【A】.三十日【B】十日【C】.十五日 【D】.二十日正确答案:c【相关知识】非全日制用劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五 日第30题(单选):用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动 者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 ()标准处以罚款;【A】.一千元以上二千元以下【B】.五百元以上一千元以下【口. 一千元以上二千元以下【D】.五百元以上二千元以下正确答案:D【相关知识】用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五 百元
14、以上二千元以下的标准处以罚款;第31题(单选):根据劳动合同法第七十九条的规定,任何组织或 个人对违反劳动合同法的行为都有权()：【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报正确答案:A【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级 以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员 给予奖励。第32题（单选）:按照劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违 法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以（）为标准, 向劳动者支付赔偿金:【A】劳动者试用期的月工资【B】劳动者试用期满月工资“】当地
15、最低工资【D】.企业平均资正确答案:B【相关知识】违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试 用期满月资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金。第33题（单选）:根据劳动合同法的规定,下列各项中,用人单位 可以解除劳动合同的是:【A】.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内【B】.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内【口.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年【D】.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作正确答案:D【相关知识】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;第34题（单选
16、）:在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限 制期限,不得超过:【A】一年【B】二年【口 .三年【D】四年正确答案:A【相关知识】在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 期限,不得超过二年。第35题（单选）：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的,在时支付：【A】.办结工作交接【B】劳动合同解除【c】劳动合同终止【D】.劳动合同变更正确答案:A【相关知识】劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿
17、的,在办结工作交接时支 付第36题（单选）:中华人民共和国劳动合同法规定,对负有保密义 务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当（）：【A】向用人单位自首【B】.按照约定向用人单位支付违约金【G .向劳动部门认错【D】.移交公安机关处理正确答案:B【相关知识】第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约 定竞业限制条款,并约定在解除
18、或者终止劳动合同后,在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按 照约定向用人单位支付违约金。第37题（单选）:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）【A】.继续有效【B】.失去效【G .效视情况而定【D】.用人单位决定是否有效正确答案:A【相关知识】三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动 合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第38题（单选）:劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护的合法权益,构建 和发展和谐稳定的劳动关系。【A】企业【B】.用人单位【口.劳动者【D】.用人单位和
19、劳动者正确答案:C【相关知识】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权 利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法。第39题（单选）:订立劳动合同,应当遵守合法、（）、平等自愿、协商 一致、诚实信用原则。【A】公道【B】.公认【C】.公开【D】.公平正确答案:D【相关知识】第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。第40题（单选）:劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。【A】人身关系【B】财产关系【G .人身关系和财产关系相结合的社会关系【D】.经济关系正确答案:C【相关知识】由于劳动的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离
20、, 劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其人身在一定限 度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是种人身关系。 但是,由于劳动者是以让渡劳动使用权来换取生活资料,用人单位 要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是 种以劳动交易为内容的财产关系。第41题（单选）:建立劳动关系,应当订立:【A】.头协议【B】书面劳动合同【C】.集体合同【D】.私下协议正确答案:B【相关知识】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第42题（单选）:用人单位招用劳动者,（）扣押劳动者的居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。【A】.可以【B】.不
21、应【.应当【D】不得正确答案:D【相关知识】第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物。第43题（单选）:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由下列哪个机构确认?【A】.劳动行政部门【B】工会【G .劳动争议仲裁机构或者人民法院【D】.人民法院正确答案:C【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。第44题（单选）:变更劳动合同应当采用（）形式。【A】.书面【B】.口头【C】.书面或口头【D】.书面和口头正确答案:A【相关知识】第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更
22、劳 动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第45题（单选）:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可 以依法向当地人民法院申请（）。【A】.法律援助【B】.支付令【口.社会救济【D】.依法制裁用人单位正确答案:B【相关知识】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第46题（单选）：（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表,建立健全协调劳动关系三方机制。【A】.省【B】市【口.县【D】.区正确答案:C【相关知识】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代 表,建立健全协调劳动关系三方机制第4
23、7题（单选）:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作 业的,（）违反劳动合同。【A】.视为【B】.有时视为【口.不视为【D】部分视为正确答案:c【相关知识】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 的,不视为违反劳动合同。第48题（单选）:订立劳动合同,应当遵循的原则有合法、公平、平等 自愿、协商一致和（）。【A】.诚实信用【B】.互利【口.公正【D】.实事求是正确答案:A【相关知识】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。第49题（单选）:劳动者在试用期的工资如何确定?【A】.与本单位相同岗位最低档资相同【B】.劳动合同约定工资的百分之八十【口
24、 .高于用人单位所在地的最低工资标准【D】.劳动合同约定工资的百分之五十正确答案:B【相关知识】第二十条劳动者在试用期的资不得低于本单位相同 岗位最低档资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低资标准。第50题（单选）:劳动合同需在哪些情形下终止?【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;【B】.用人单位更换管理者,变更名称。【G用人单位被责令整顿、整改。【D】.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告正确答案:A【相关知识】第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡
25、或者宣告失踪的;（四） 用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规 定的其他情形。第51题（单选）:裁减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员?【A】中、高层管理人员【B】技术人员“】后勤工作人员【D】.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员 正确答案:D【相关知识】裁减人员时,应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;（二）与本单位订立无固定期 限劳动合同的;（三）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者 未成年人的。第52题（单选）:对试用期描述准确的是?【A】.劳动合
26、同期限为三个月但不满一年的,试用期不得超过两个月【B】.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月【C】三年以上固定期限的合同,试用期不得超过一年【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月正确答案:D【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得 超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月。第53题（单选）:用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责 任?【A】.拖欠资,不按时为劳动者缴纳养老保险【B】.安排加班不支付加班费【口 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
27、段强迫劳动【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者资正确答案:C【相关知识】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成 犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责 任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;（三）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;（四）劳动条件恶劣、 环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的第54题（单选）:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪 一方?【A】.劳动监察机构【B】.劳动争议仲裁机构【G .劳动争议调解委员会3 .工会正确答案:D【相关知识】第四十三
28、条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并 将处理结果书面通知工会。第55题（单选）;劳动合同终止后,用人单位应当在多长时间内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续?【A】.七日【B】.十五日 【口. 一个月【D】.三个月正确答案:B【相关知识】第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。第56题（单选）:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的什么标准,向其
29、按月支付报酬?【A】.最低工资标准【B】.最低生活保障标准“】行业资指导线【D】.失业保险金领取标准正确答案:A【相关知识】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所 在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第5题（单选）:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支 付（）资的标准向劳动者支付?【A】.半个月【口. 一个半月【D】.二个月正确答案:B【相关知识】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。第58题（单选）:劳动者提前多少日以书面形
30、式通知用人单位,可以解 除劳动合同?A .10 日B .15 日 .30 日D .60 日正确答案:C【相关知识】第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。第59题（单选）:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过【A】.一个月【B】.二个月【口 .三个月【D】.六个月正确答案:B【相关知识】中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期 限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限 年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第60
31、题（单选）:以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是;【A】.见习期与试用期是全然不同的概念。【B】.用人单位可以用见习期来代替试用期,达到延长试用期的目的。【口.见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专毕业 生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。【D】试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的 种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B【相关知识】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
32、约定一次试用期。以 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第61题（单选）:用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元, 对其进行专业技术培训,并约定了 1年服务期,未满服务期需付违约 金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主 张多少违约金?A .2万元B .1万元C .4万元【D】.无需支付正确答案:B【相关知识】仙中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人 单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与 该劳动者订立协议,约定服
33、务期。劳动者违反服务期约定的,应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚 未履行部分所应分摊的培训费用。第62题（单选）:非全日制用中劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用 形式?A .8 40【B】4、24 【口.4、20D .4 28正确答案:D【相关知识】中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制 用,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日 作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用形 式。第63题（单选）:劳动合同的解
34、除不包括以下哪种情况?【A】.双方协商解除劳动合同【B】劳动者单方解除劳动合同【口.用人单位单方解除劳动合同【D】.行政主管部门强制解除正确答案:D【相关知识】劳动合同法第四章的规定,劳动合同的解除分为三 种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位 单方解除劳动合同。第64题（单选）:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期 不得超过（）月?【A】.一个月【B】.二个月【口 .三个月【D】.六个月正确答案:D【相关知识】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月第65题（单选）:劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解 除劳动合同:【A】三日【B】
35、.五日【口.十五日【D】.三十日正确答案:A【相关知识】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动 合同。第66题（单选）:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 月:【A】.一个月【B】.二个月【口 .三个月【D】.六个月正确答案:B【相关知识】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 个月第6题(单选):已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用之日()内订立书面劳动合同:【A】十日【B】.十五日【口 .一个月【D】.三个月正确答案:C【相关知识】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
36、用之日起一个月内订立书面劳动合同第68题(单选):在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向 ()说明情况,听取工会或者职的意见后,裁减人员方案经向劳动 行政部门报告,可以裁减人员。【A】工会【B】.全体职【c】工会或者全体职【D】.劳动争议仲裁委员会正确答案:C【相关知识】需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职 说明情况,听取工会或者职的意见后,裁减人员方案经向劳动行政 部门报告,第69题（单选）:劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单 位（）【A】.发
37、生合并或者分立【B】.变更投资人【G.未依法为劳动者缴纳社会保险费【D】.变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案:C【相关知识】第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作
38、业危及劳动 者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单 位。第70题（单选）:中华人民共和国劳动合同法实施条例规定:用人 单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者 应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当（）【A】.责令用人单位支付【B】.责令用人单位与劳动者协商【口 .向法院提起诉讼【D】.责令用人单位支付并罚款15万元正确答案:A【相关知识】用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付 两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门 应当责令用人单位支付。第71题（单选）:毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理?【A】.通过报
39、刊、网络等媒体发布消息、。【B】.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼【口.找用人单位“评理”【D】向用人单位上级主管部门寻求帮助【相关知识】第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同发生争议的,依照中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法的规定处理。第72题（单选）:中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9 月3日国务院第25次常务会议通过,自（）起施行。A .2008 年 9 月 4 日B .2008 年 9 月 18 日C .2008 年 10 月 1 日D .2009 年 1 月 1 日正确答案:B【相关知识】中华人民共和国劳动合同法实施条例已经2008年9
40、 月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第73题（单选）:用人单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的,应当如何向劳动者支付工资,并与劳动者补 订书面劳动合同?【A】.按每月1.5倍【B】.按实际工作月数【G .按每月两倍【D】.按每月3倍【相关知识】中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人 单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;第4题(单选):中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次
41、会议于2007年8月 30日通过,现予公布,自()起施行。A .2008 年 1 月 1 日B .2008 年 9 月 4 日C .2008 年 9 月 18 日D .2008 年:10 月 1 日正确答案:A【相关知识】中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国第 十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于200年8月30日通过,现予公布,自2008年1月 1日起施行。第75题(单选):违反中华人民共和国促进就业法规定,实施就业歧视 的,劳动者可以向()提起诉讼。【A】.地方法院【B】.人民法院【c】人民检察院【D】地方检察院正确答案:B【相关知识】违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可
42、以向人民法 院提起诉讼第76题（单选）:国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,开展了“三 支扶”项目,“三支扶”是指到农村去【A】.支农、支养、支耕、扶残【B】.支农、支养、支耕、扶残【C】支教、支农、支医、扶贫【D】.支农、支养、支耕、扶贫正确答案:C【相关知识】“三支扶”是指支教、支农、支医和扶贫工作第题（单选）:为鼓励高校毕业生到中小企业就业,各级政府要进 步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,下列那项不属于 清理内容（）。【A】.为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理【B】人事代理、社会保险办理和接续【G.职称评定以及权益保障等方面的服务【D】.暂缓就业正确答案:D【相关
43、知识】要进步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制, 为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以 及权益保障等方面的服务,形成有利于高校毕业生到企业就业的社会 环境。第78题（单选）:劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登 记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为金额的小额担 保贷款扶持:A .100 万元B .150 万元【G .200万元【D】.250万元正确答案:C【相关知识】劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记 失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为200万元的小额担保 贷款扶持。第79题（单选）:企业需要裁减人员（）人以上,或者裁减不足（）人但占 企业职总数（）以上,需提前30日向工会或者全体职说明情况A .15； 15； 10%B .20； 20； 10%C .25； 25； 15%D .30； 30； 15%正确答案:B【相关知识】企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占 企业职总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职说明情况第80题（单选）;切实做好农民工就业工作,组织开展“（）”系列活动, 重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培 训。【A】.春雷行动【B】.春