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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳 动 合 同合同编号： 用人单位（甲方）： ，法定代表人： ，住所： 。劳动者（乙方）： ，身份证号： ，联系方式： ，住址： ，户籍所在地： 。紧急联系人/授权委托人： 联系电话: ；第二紧急联系人/授权委托人： 联系电话: 。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规、规章规定，甲、乙双方就劳动关系的建立及双方劳动权利、义务等事宜经平等、自愿协商一致，签订本劳动合同（以下简称合同）供双方共同遵照执行，并以本合同作为解决双方劳动争议时的依据。第一章 合同类型与期限第一条 甲、乙双方约定，本劳动合同期限采取下列第（ ）种形式确定：（一）
2、固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日终止。（二）无固定期限合同，自 年 月 日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。本合同除可因甲方生产经营变化、组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、乙方在定期考核中被评定为不称职、乙方不履行或不完全履行本合同约定义务及法律、法规、规章规定的其他解除或终止情形而依法解除或终止外，其他终止解除或条件为： 。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日始至 工作任务完成时合同终止。第二条 如实际用工时间与本合同约定的用工时间不一致的，以实际用工时间为本合同起始时间，双方建立劳动关系，试用期亦自实际用工时起算。第三条 甲、乙双方约定，试用期
3、采取以下第（ ）种方式确定：（一）劳动合同生效后 个月为试用期； （二）甲方可视具体情况在法律、法规规定的范围内确定乙方的试用期。 第二章 工作内容、时间、地点和休息、休假 第四条 乙方同意，根据甲方生产经营需要，从事 岗位（工种）工作。甲方可以岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度等形式规定乙方的具体工作岗位、工作内容、工作方法、工作时间、工作方式、工作标准等。 第五条 乙方同意并承诺按照甲方编制的岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度、岗位特点、法律法规等要求履行工作职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。乙方未达到
4、甲方制定的考核标准的，可视为乙方不胜任岗位工作。 第六条 乙方所在岗位执行下述第（_）种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行:（一）标准工时制；（二）不定时工时制；（三）综合计算工时制。 第七条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 第八条 因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、休息日加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资。 第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，乙方的请假程序按甲方规章制度规定执行。 第十条 甲方实行加班审批制度，乙方加班应提前向甲方相关部
5、门提出书面加班申请，经甲方相关部门批准后方可加班，否则，视为乙方自愿延长工作时间的行为。 第十一条 本合同签订后，甲方为生产经营及科学、合理配置人力资源需要对乙方的阶段工作或工作岗位作出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知并自愿接受。 第十二条 根据甲方生产经营需要和行业特点，乙方的工作地点按第（_）确定： （一）本合同的工作地点为甲方的营业机构所在地及其所辖生产经营区域； （二）本合同工作地点为： ；（三）甲方及甲方关联公司（包括但不限于扶沟县平平食品有限公司、河南亲嘴食品有限公司、漯河市平平食品有限责任公司、驻马店市平平食品有限公司、漯河卫来食品科技有限公司和其他与甲方有关联关系的公
6、司）营业机构所在地及其所辖生产经营区域。 （四）基于乙方工作岗位的性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在漯河市，并安排乙方在 等多处区域工作。 第十三条 乙方同意并确认，乙方实际工作地点在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并自愿接受在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的工作地点调整。 第十四条 甲方调整乙方工作岗位的， 应与乙方协商一致，但以下情况除外： （一）乙方同意接受甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整、升级及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化而调整乙方工作岗位； （二）甲方因生产经营需要，可临时或阶段性安排乙方从
7、事其他岗位工作； （三）因乙方不能胜任工作岗位或未达到考核标准而调整其工作岗位的； （四）本合同签订时所依据的客观情况发生变化，需要调整乙方工作岗位的。第三章 规章制度与劳动纪律 第十五条 甲、 乙双方共同确认，在本合同签订前，甲方已将其全部规章、制度向乙方作出明确、全面的阐述和说明，乙方对甲方规章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的规章、制度的规定、要求执行。双方同意，将甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全生产制度等甲方其他规章制度）确定为本合同附件，其效力等同于合同条款。第十六条 乙方应遵守法律、法规、规章、社
8、会公德、职业道德、甲方的制度和要求，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 未经甲方书面同意，乙方不得与甲方之外的任何人建立劳动、劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关的活动，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反法律、法规、规章、甲方劳动纪律和制度相关规定以及本合同约定的，甲方有权按上述规范性文件的规定和约定对乙方进行处罚，直至解除合同并依法追究乙方的相关法律责任。第四章 劳动报酬 第十七条 甲方根据乙方现任职务、出勤天数、工作岗位、工作考核结果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工资。甲方发给乙方的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、加班工资等。 第十八条 乙方试用期劳动报酬为: ，转正后的
9、劳动报酬为： （或另见薪资协议书），乙方劳动报酬随工作岗位及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解和确认。 第十九条 甲方应支付乙方的周六加班工资已经包含在甲方支付乙方的当月劳动报酬中。 第二十条 如甲方调整本合同约定工资计算标准和形式的，双方协商同意后另行签订关于工资的补充协议作为对本合同相关约定的补充或变更。甲方调整工资计算标准和形式并告知乙方后，乙方在甲方告知后七日内未提出书面异议并按调整后的标准结算和发放工资的，视为乙方同意按调整后的标准执行。 第二十一条 甲方于每月度结束后七日内公布上月度考勤、扣款、工资计算等与工资结算相关的信息，乙方对甲方公布的上述信息及发放的劳动报酬有异议的应于
10、信息公布或劳动报酬发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出，否则，视为乙方对甲方提供信息的准确性和真实性无异议，并同意按照甲方标准计算劳动报酬。 第二十二条 甲方于每月 日至 日期间以银行转帐形式或乙方认可的其他形式向乙方支付上月工资,非因甲方原因或甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。 第二十三条 甲方给乙方的培训、学习、文化娱乐、旅游时间不计入工时。 第二十四条 乙方的工资调整按照甲方的薪资管理制度执行，甲方施行调岗调薪制度。 第二十五条 乙方确认，甲方已就涉及乙方劳动报酬的事项向乙方作出全面、明确的告知和说明，乙方接受甲方关于劳动报酬的告知和说明并同意按照甲方薪酬管理制
11、度的规定执行。第五章 社会保险和福利待遇 第二十六条 双方按照国家和用工所在地有关社会保险的规定基数及社保种类，按时缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地政府规定的最低社保基数。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十七条 乙方因工负伤、患病、患职业病或非因工伤负伤及因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 第二十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第二十九条 甲方依照其相关规章制度向乙方提供的福利待遇甲方有权自行调整。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，
12、乙方应严格遵守国家、地方及甲方规定的操作流程与安全制度并按国家、地方及甲方要求穿戴劳动防护用品。 第三十一条 甲方不定期对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等与乙方岗位相关的培训，培训后的考核成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资标准的依据。第七章 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第三十二条 乙方有下列情形之一的，属劳动合同法第二十六条第一款规定的欺诈行为：乙方向甲方提供的资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位处分、处罚的，有吸毒史
13、、被劳动教养、受过刑事处罚等违法或犯罪行为而在应聘时未声明的；乙方隐瞒与本合同签订有关的其他情况的。 第三十三条 在劳动合同存续期内，乙方出现劳动合同法第十四条规定情形，如愿与甲方签订无固定期限劳动合同的应向甲方书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的要求，否则，视为乙方未提出签订或自愿放弃签订无固定期限劳动合同的权利。 第三十四条 在劳动合同存续期间，乙方在收到甲方送达的劳动合同解除/终止通知书等与本合同相关的法律文书、文件后的3个工作日内应予以书面回复，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理上述文件(劳动合同解除/终止/变更协议书、通知书等需乙方签字的即视同乙方默认同意)，且
14、乙方须承担相应的责任和后果。第八章 经济补偿与赔偿 第三十五条 本合同解除、终止及经济补偿的支付按法律、法规、规章相关规定执行，在乙方按甲方规章制度及本合同约定履行完工作交接手续后支付。 第三十六条 乙方欠付甲方的任何款项、给甲方造成的损失以及依照法律、法规、规章规定和本合同约定应支付的赔偿金、违约金，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律、法规、规章的规定，扣除部分不足以赔偿甲方损失或支付违约金的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第九章 后合同义务 第三十七条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： （一）向甲方指定的人全面交接工作； （二）完好归还其
15、占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； （三）向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体； （四）处理甲乙双方间的债权、债务； （五）完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续，在法律规定的时间内办理社保转移手续； （六）其他： 。 第三十八条 乙方不辞而别、下落不明的或者乙方违反本合同及其附件约定解除本合同的、违反本合同约定办理离职、交接手续，因乙方原因致使本合同无效的，按甲方相关规章制度处理，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿的责任。第十章 保密 第三十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于以下内容（本条约定与双方签订的保密合同/协议内容不一致的，以双方签订的保密合同
16、/协议约定执行）： （一）技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等； （二）经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等； （三）按法律、法规、规章规定和合同、协议约定，甲方对外应承担保密义务的信息、资料等。第十一章 其他约定 第四十条 乙方同意，本合同没有约定的，按甲方现行规章、制度及合同签订后甲方制定的规章、制度规定执行，规章制度没有约定的按法律
17、、法规、规章规定执行。 第四十一条 乙方同意并特别授权，在其无法联系、联系障碍或行为能力受限（包括但不限于乙方失踪、下落不明、遭遇不可抗力、因疾病或意外等无法表达意思、丧失人身自由、因其他原因无法联系或从事本条约定行为）时，委托本合同中乙方指定的“紧急联系人”作为乙方的受委托人并代理乙方处理有关甲、乙双方劳动关系的调解、仲裁、诉讼事务，代领、签收、签订合同、协议等法律文书，解除或终止本合同，代理乙方处理涉及本合同及甲、乙双方劳动关系的其他相关事务。 第四十二条 乙方确认，甲方已将本合同所有内容及可能产生的后果向乙方作出全面的、详细的解释和说明，乙方对本合同的所有内容均已认真阅读并已充分了解，乙方认可本合同的所有内容均是乙方真实意思表示且不存在误解、欺诈、乘人之危、胁迫、显失公平等其他导致本合同无效或撤销的情形。 第四十三条 乙方在本合同有效期内取得的专利权、著作权、商标权等知识产权的所有权利归甲方所有。乙方不得将任何带有工作信息的载体带出工作场所，不得向无关人员谈论涉密话题。 第四十四条 甲、乙双方另行约定条款： （一）_。 （二）_。 第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方： （盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 时 分签订于甲方住所地专心-专注-专业