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1、就业指导课心得体会1500字对于许多同学来说，大学最终的任务就是找工作。因此许多学校也会开设就业指导课关心学生更好地选择。下面是由我为大家整理的“就业指导课心得体会1500字，仅供参考，欢迎大家阅读。就业指导课心得体会1500字【一】这学期的就业指导课上完了，就差这个总结了！整个课程学生的参加度还是不错，也觉得很有用，毕竟就业指导是一个工具，虽然我们如今已经大x了，不过我们大部分学生还是觉得找工作、求职、职业离自己挺远的，对自己的人生规划并还不是很清楚，对于就业预备等还不是充分了解，通过本门课程，坚决了大家的方向，让我们更加明确了目标和前进的动力。所以说，本门课程的开设是介绍是胜利的。我觉得，
2、我们每个同学都是不一样的，同学与同学之间还是有分类的。第一群人：有想法的，这是大部分人的状态，要么想法特殊简洁，就是做好眼前的事情，总之有想法的人特别多，因为简洁。然后第二群人：是能将想法写下来自己去思索的，这部人比第一群人少一些，毕竟有些人喜爱停留在脑海中或外表的状态，写下来说明自己挣扎过或仔细思索过。第三群人：是能去执行自己写下来目标和想法的人，毕竟许多人都是停留在未开始的状态，做的人是少数。第四群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，毕竟有一些会拿不到结果或者是坏的结果，或者又放弃了。第五群人：是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最终的胜利，这部分人又会少之又少。毕竟这就是大学里既
3、有自己思想，又有行动，同时有很好调整方向能力的人，最终就会别出心裁！不管怎样，就业指导是个理论，是对现实有用的东西，通过辅导员的授课，自己深有体会，深有感受。如今大学已经过去了近xx，有时候感觉作为一名老生了，有些同学还会有懊悔。假如再选择一次，我肯定会多参与社会实践；假如再选择一次，我肯定去做一回深入的实习；假如再选择一次，我肯定换个专业好好读；假如再选择一次，我肯定锻炼好试验技能和操作能力，这就是对大学如何过思索的表达。我觉得这阶段以来是自己对大学最有思索的一阶段，是在不断与自己斗争中成长的。通过就业指导课，我们知道了简历，为什么这么写？一般能写什么？为什么有的简历内容特殊多？为什么有的简
4、历特殊消瘦？找工作都遇到什么问题和难题了？怎么解决的饿？如何去定位？如何平衡自己和家庭的选择？每一种选择后面都有对大学的思索，这就是结果导向的路径选择。确实，这样做和不做的效果肯定不一样。记得我以前大一大二的时候，都是听别人说应当怎样怎样，很少主动去自己了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的今日，许多资料和信息可以在网上或者书上可以找到一些答案的。比方说职位的相关信息，一些职业工具书可以看看，还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些书就又很好的参考价值，另外就是聘请广告了，无价的，免费的，可以多看看，甚至不同级别相同职位的聘请广告，也可以了解一下进
5、展需要的条件，别老想着，一毕业就做个经理。我觉得假如从如今开始，每周讨论一份聘请信息，少浏览一个别人的空间，我信任今后肯定会出类拔萃的。其实大学里，在就业指导方面，除了辅导员老师，师兄师姐是的人脉资源，特殊对于我们在校大学生而言。说不定自己将来的就业可能就是在某个师兄的关心下找到的理想工作。所以我认为要跟能干的师哥师姐建立坚固关系。需要指出的有两点，其一，师兄师姐们比我们高两级，甚至三级的，才是的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有渡过职场迷茫期呢？那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎了。其二，你的人脉，凭什么乐于关心你？多和师兄师姐沟通，互帮互助，可以提供
6、一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，关心师兄师姐浏览聘请广告，我觉得只用我们专心去做，就肯定会赢得信任的。在职场里永久要面临的问题就是你能做什么？一般自己具备比较好的能力，一般都是长期积累的结果。假如还没发觉自己有什么了不得的能力，那就要好好参与一些实践和工作，要学会去挖掘自己的潜力和能力，而不是等待，需要英勇的实践和尝试去穿越。这个世界上没有人一辈子能挽救你，所以不管三七二十一，你是个“主动向上的人吗？反正，假如堕落，能挽救你的人就是将来，很将来的将来！就像爬山一样，在山下我们很难看到这座山后面的风景，也就难以碰到我们喜爱的风景。因此，要做的就是主动地登眼前这座山，爬上去，你会看到：无比美
7、妙的风景。可能再去登更好的山，就会看到更好的风景。就算一个人真的目标不清楚，你首先可以做到主动向上，在充实的学习和实践中认清自己！假如选择低调甚至堕落，别说认识自己，别人都可能不理你！趁年轻，不要让自己懊悔。心中有梦，敢于追求。就业指导课心得体会1500字【二】作为一名高职院校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校招生就业处组织的大学生就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了珍贵的信息。以下是我对这堂就业指导课心得。大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或举荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能胜利求职呢？从信息传播胜利关键因
8、素分析，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要表达在三个方面：一是有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是否具有巨大的进展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。第二，能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的
9、打算、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。第三，要具备肯定的求职技能，参考就业指导。尽管求职技能多种多样，错综冗杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实、虚心、稳重和成熟之感等。第四
10、，要有肯定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生胜利求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失机遇。然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极简单出现“高不成，低不就的现象，自然择业困难。xx来的x先生到xx多年了，他原来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，假如
11、让他屈驾于此企不是“浪费人才？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他靠着“丰富的理论学问在一家台资厂找到份做行政主管的“美差，但由于他没有大型外资企业的实际管理阅历，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼了。误区二：过多的物质要求。很多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，目光这么高，我还敢用他们吗？误区三：沉迷大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充
12、分发挥出聪慧才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用，而小企业却多“小材大用。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出
13、现了“热门难进，冷门更冷的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的豁达，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用的信念，从“零做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。就业指导课心得体会1500字【三】不知不觉，我们已经快要进入大x，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。通过了就业指导课，我认识到了如今就业的压力以及形势。如今的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合能力的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事能力、
14、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。主动参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与学生会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及主动仔细的工作看法，为以后的就业工作打下一个良好的基础。了解了就业形势以后，也了解了许多关于求职和职场中的技巧。比方，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最终在职场中的礼貌和技巧等。所以我总结了一下一些要留意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们肯定穿着得体，比方穿着正装，发型不要太凌
15、乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太兴奋的心情，只需用最安静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。还有就是沟通的语言。比方自我介绍，必需简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经受，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经受就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是
16、一头难以征服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻留意自己虚心的看法，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，假如过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，假如连说句话也紧急，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不肯定想要，即使能力很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要虚心，毕竟我们还没有太多的阅历，虚心低头反而更好。还有我们在预备的时候，必需正确认识自己，认识自己是哪类型的人，适合做什么，优缺点等等，这对就业的选择和面试都有很大的关心。因为做适合自己的工作，也会得心应手许多，而优点是我们的亮点，可以开
17、区分其他人和我们，关心我们胜利。在就业指导课最终，还有一个模拟面试，在x位同学的面试表现中，我学会了许多东西，至少让我现场看了一次，也让我看到了许多我忽视的地方。自我介绍要简短而有针对性，回答下列问题要虚心，最重要的是要有预备，没有预备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的，至少之前我是一个连对生疏人说话都紧急的人，如今我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧！通过这学期的就业课，我的收获很大，因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了，拥有良好的就业技巧，是我们这群快要进入职场的人必需具备的。机会，是给有预备的人的，在这学期的就业课的学习中，收获的都是实
18、战的阅历，给我们这群没见过实战的人最充分的预备，可以说是给我们打预防针吧！最至少的，我读大学就是为了找份好工作。清晰自己的优势，明白自己的劣势，再做好充分的预备，和就业课的那些技巧和学问，我信任我能在职场上能有行云流水之势，踏上人生巅峰！就业指导课心得体会1500字【四】一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步的想法，没有仔细想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名
19、气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最终反而“嫁不出去。其三是社会因素的干扰。些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可四周的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也经常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素养不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。因此，
20、毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际状况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要依据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，假如自己和用人单位彼此都很满意，就应当早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个冗杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培育良好的心理承受能力，英勇地迎接选择将来生活的种种挑战。二、精确把握自身优势由于历史的、现实的、主观的、客观的缘由，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却经常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校，从而给广大“三
21、流学生择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业学问积累还是动手能力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必需充分认识自身的特点，清晰自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。假如你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面表现杰出，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。假如你在形象思维能力以及思索问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。假如你学问较全面，并能广泛听取各方面的意见，又擅长与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。假如你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐烦
22、长久，看法仔细，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。三、努力克服心理弱点对于面临职业选择的毕业生来说.能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生简单在“本科生择业难的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过讨论生，名校生吗？“要是碰钉子多丢人！“万一失败了怎么办？这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的士气和获胜的信念。二是依靠心理。一些毕业生平常养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选择，也简单产生“反正父母会给我想方法的依靠思想。试想。一个缺乏独立、自主、自强意识的毕业生，怎
23、么能做出符合自己特点的职业选择呢？三是迟疑不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、迟疑不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高、“不识庐山真面目的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。一些毕业生因自己的学习成果好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有肯定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命非凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持
24、良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必需做好各种思想预备、心理预备，增添心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应当把挫折看成是锻炼意志、增添能力的机会，放下思想包袱，仔细找寻失败的缘由。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必需努力完善自己，提高自身的素养，要有展示自己才华的士气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、独立。在心理亡要有自信念，要信任自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动酬劳，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业
25、和冷门职业。在定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择：一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素养、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的进展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美妙前程。二要以
26、进展的目光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，如今看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的改变，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年很多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业肯定要用进展的目光来看待，不要轻易放弃，在很多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有进展前景的临时处于冷门的职业就业，这样当然也简单获得求职的胜利。三要留意把握职业的冷热改变，适时调整自己从事的职业
27、。职业的冷热改变，确定了劳动者从事某一职业的进展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的进展而产生。劳动者选择从事某一职业，不管是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向进展，就要留意把握其改变，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被渐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应将来职业的改变，毕业生还应不断地学习新学问、新技术、新技能，提高自己的综合素养，更新自己的学问与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。四、细心打造独特品牌毕业生要打造独特品牌，必需
28、进行独特品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立独特品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员？个人特长在哪儿？我的独特适合从事什么样的工作？我这样了作是否有价值？等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是独特品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于独特品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人留意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不行替代的价值。自考毕业生还必需有一技之长，并能保证自己的丁作质量精湛的专业技能是独特品牌建立的要素。只有个人技术专而精，
29、自己独特品牌才有价值，个人的进展空间才会更加宽阔。当然，打造独特品牌还必需强调个人的学习能力。要知道打造独特品牌是一个长期的过程，即使已经形成了独特品牌，要保持也须不断学习新学问、补充新内容。毕业生必需不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要胜利地呈现品牌的独特和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得留意包装要讲究适度，因为过分的包装会对独特品牌产生负面影响。心得体会字数： | | | | | |本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页