2021个休户劳动合同.docx

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1、2020个休户劳动合同团 个体工户是指生产资料个人占有,依靠或主要依靠自己的劳动 （从事商业、家庭业、家庭手工业、修理服务业、运输业等）获得生 活来源的个体劳动者。对于20个休户劳动合同你还了解多少呢?以下 是在范文大全小编为大家整理的20个休户劳动合同范文,感谢您的 阅读。20个休户劳动合同范文1 甲方:乙方:雇主（以下简称甲方）与受雇职（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企 业雇劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本 合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对

2、乙方的劳动质量和数量要求是。第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,资不低不元,其 中试用期间资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过 40小时,甲方保证乙方至少休息一日,第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点资, 按以下标准支付工资;因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长 工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时 工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,按照乙方日或小时资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时资标准 300%的资。第七条甲乙双方应按国家

3、和北京市社会保险的有关规定缴纳社 会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳 动安全和卫生设施。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方 按照双方签订的劳动合同期限确定,第十条甲方应给予乙方月的患病或非因负伤的医疗期,乙方在 医疗期内患病的医疗费用甲方负担.第H一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:需要,发给 乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。保险金额为元。 以变更本合同相关内容。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严

4、重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六 条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下 列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

5、。第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因负伤在医疗期内的；2、女职在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终 止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以 及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点资报 酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支 付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同,给乙方造成第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密

6、事项,给甲笔第二十三条当事人约定的其他 内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁 的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖 的,按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各份。损害的,应 按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损 失。造成损失的,乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定 的赔偿办法赔偿甲方损失。日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）: 乙方:代表人（签字

7、）:身份证号码:年 月 日 年 月日20个休户劳动合同范文2甲方：代表人:地址:乙方:联系电话:身份证号码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则订立本合同。、劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限:合同期限:从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为,乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗 位的工作职责。（二）乙方的工作地点位于甲方所在地,甲方可以根据依法制定的 规章制度变更乙方的工作地点。（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作 岗位,应协商一致并

8、按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为 本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即 每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。（二）甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。四、劳动报酬（一）甲方按浮动工资形式核发乙方工资:即固定工资加绩效资, 其中固定工资为元/月,绩效资按照乙方当月工作的绩效考评确定。（二）甲方每月日发放（当月/上月）资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近的工作日支付。（三）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班的,应按劳动法、广东省工资支付条

9、例的规定支付加班 资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内,甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法 参加社会保险,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方 应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告 知乙方。（二）乙方患职业病或因工负伤,待遇按照国家和地方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所,切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方 作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按职业病 防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙

10、方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方 必要的劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解 除本合同的,应按规定支付经济补偿。2、合同期内,如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的, 甲方不给予经济补偿,乙方辞职应提前两周向甲方提出申请,工作交 接后方可离职。3、解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法 规定条款办理。(二)终止1、本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付 经济补偿:除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不 同意续订的情形外,劳动合同期

11、满的;(2)甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的;法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不 成的,可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲 裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内 向人民法院提起诉讼。十、违约责任合同期内,一方违反劳动合同给对方造成经济损失时,根据损害 程度和责任的轻重,违约方应向对方承担经济补偿责任。十、其他（一）经双方协商一致可以变更本合同,变更的内容采取书面形式。（二）本合同

12、未尽事宜,按国家有关政策以及劳动法与劳动 合同法规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动 管理新规定相抵触的,按新规定执行。（三）本合同一式两份,甲、乙双方各持份,经双方签字盖章后 生效。甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）：身份证号码:年 月 日 年 月_p C、以完成年日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止 日。二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作地点为（二）乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根 据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方 协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律 法规规定的劳动

13、基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方 安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列 条款（A、B、C选其中之一）：A、实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时,每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息天。B、实行综合计算工时工作制,按苏州工业园区劳动和社会保障 局批准的事项及内容执行。c、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制, 乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和 休息休假。（二）甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康。 甲方由于生产经营需

14、要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过 三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 产假、看护假等带薪假期,具体办法按国家有关规定或双方协商决定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告 知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡 事故,减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙

15、方 进行健康检查,并在乙方离职前进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职、未成年工的特殊保护规定,对乙 方提供保护。五、劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定 作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低 资标准。（一）甲方每月日为发薪日,资发放形式为（口现金直接发放口委 托银行发放）。乙方在试用期的,试用期资为每月一元。（二）乙方的资标准采用下列第（）方式确定（A、B、C、D选其中之 一）：A、乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制订的 相

16、关规定执行。B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方 的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）;绩效资考 核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。C、乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依 法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应 当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能 够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的 标准计算计件工资。D、乙方实行其他工资分配形式:（三）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发 布的资指导价位和本地区、行业的职平均资水平等,通过资 集体协商以及修订劳动报

17、酬规章制度,合理增加乙方工资。（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班的,应依法安排乙方补休或支付相应加班资。（五）乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的（ 元资集体合同或规章制度规定）为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利（一）双方依法参加园区公积金,其中依法应由乙方缴纳的部分, 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方按计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过 园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴 纳情况。（三）如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的 帮助,并在规定时间内向劳动保障部门提出工

18、伤认定申请,为乙方依 法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方患病或非因负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规 定的医疗期内支付病假资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知 对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不 影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效, 由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（二）解除1 .经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除 本合同的,应按规定支付经济补偿。2 .有

19、下列情形之一的,甲方可以解除本合同:乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;乙方严重违反甲方规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任 务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;乙方患病或非因负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同 约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重

20、大变化,致使本合同无 法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(7)、 (8)、(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外 支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3 .有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并 按规定支付经济补偿:甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严重困难的;甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的。4 .乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试

21、用 期内的,提前三日通知甲方。有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经 济补偿:甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动,或者违章指挥、强令冒险作

22、业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事 先告知用人单位。5 .有下列情形之一的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同:乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职在孕期、产期、哺乳期的;乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。（三）终止6 .本合同期满或法定终止条

23、件出现,本合同即行终止。7 .本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经 济补偿:除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不 同意续订的情形外,劳动合同期满的;（2）甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的;法律、行政法规规定的其他情形。8 .乙方有第七条第（二）项第5点情形之一,合同期满的,甲方应 当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病 或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终 止,按照国家和省有关伤保险的规定执行。（四）甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的, 甲方应当继续履

24、行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续 履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（五）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。、协商条款经甲乙双方协商一致,约定条款如下:1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项, 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务 期的,应当事前征得乙方的同意,并签订协议,明确双方权利义务。3、甲乙双方需要约定的其他事项:

25、九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行, 并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补 偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人 民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙 方有

26、权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十、其他（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式 等发生变化应及时告知甲方,以便于联系。（二）本合同未尽事宜,均按国家有关规定和甲方依法制定的规章 制度执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改,甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保 存二年备查。（四）本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文 文本为准。（五）本合同一式三份,甲乙双方各执份,送劳动保障部门份。（六）本合同于年月日生效。国感谢下载此文档。请跟进自己的 需求,将Word文档修改后再使用。 请勿直接使用。合同的重要性合同是现实经济生活中最基本、最

27、常见、也最重要的交易形式。 实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低,内部合同管 理制度也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不下。其实,在商业活 动中,从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中,都离不开专业律师的保驾护航。（一）企业合同管理的现状1、合同法制观念淡薄,风险意识差;2、合同签订行为不规范,约定不明确;3、合同签订与合同执行脱节;4、合同履行监控制度不完善；5、合同执行过程中,忽视变更管理、纠纷管理。（二）合同管理的意义和重要性1、控制经营风险；2、推动经营管理水平,减少经济损失；3、保证经济效益；4、提升企业形象。（三）合同管理的内容1、合同谈判。律师参与合同谈判,可以第一时间防范法律风险, 并且使合同的起草和审阅更准确。2、合同起草、审阅。（这个内容比较多,下次再讲）3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。4、合同归档。企业可以建立台账,统合同编号,进行分类管 理,且规定借阅合同需要登记,以免丢失。5、合同履行。对合同的履行情况进行记录;如果合同有变更需 要进行变更管理;合同履行过程中出现纠纷的,进行纠纷管理；合同 到期要提醒相关部门。