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1、工人调查报告（共7篇）第1篇：建筑工人调查报告 篇一：关于建筑业农夫工状况调研报告 关于某市建筑业农夫工状况 调研报告 近年来，建筑业农夫工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会冲突。为实行国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知精神，加强建筑业农夫工管理，规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研。 现 状 （一）我市建筑业企业主要用工形式我市建筑业企业运用农夫工主要有二种形式：一是农夫合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农夫工，此种农夫工与老板要么是同乡，
2、要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农夫工，因工程须要，临时在当地聘用。（二）劳动合同签订状况1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农夫工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式，签订劳动合同的状况存在很大差别。对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农夫工多为口头协议。2、劳动合同内容。建筑业农夫工劳动合同内容不规范。企业与农夫工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求
3、、平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和平安生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一样。（三）农夫工工资支付状况包工头对农夫工普遍实行计件工资制。大多数包工头能根据约定按时支付工人工资。包工头主要运用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农夫工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农夫工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍实行按年节预支，年底或工程结算后全
4、部兑付的工资支付方法。预支付工资数额能够保障农夫工的基本生活。农夫工急需用钱时，可以向包工头预借。（四）农夫工的现状1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所运用的农夫工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农夫工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农夫工作为建筑业劳动力的主要供应者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威逼。2、技术技能水平不高。从调查的状况来看，农夫工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现
5、场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但许多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。3、平安意识不高。依据调查统计，从建筑工地出现平安事故频率来看，60%的农夫工受到过损害。在施工作业之前都要进行三级平安教化，但现场常常看到农夫工不戴平安帽，将平安帽丢在一边，休息时将平安帽当成临时凳子运用。从业农夫工的平安意识有待提高。4、施工质量和效率较低。农夫工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一窍不通。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必需推倒重来时，
6、他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农夫工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农夫工的季节性因素不仅干脆影响工程工期和质量，而且无序流淌，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。6、法律维权意识淡薄。大部分农夫工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。许多来我局投诉的农夫无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。 拖欠缘由（一）拖欠工程款、通过包工头支
7、付是工资拖欠的主要缘由拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参加是造成工资拖欠的另一主要缘由。大量无法人资质的包工头参加建筑工程承包，运用工管理、工资支付和权益爱护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足额发放。（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率
8、很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头干脆从社会上招募农夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难。（三）行业特别性和企业、农夫工缺乏主动性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农夫工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农
9、夫工自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会影响工作机会的获得。篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波) 聊城高校建筑工程学院 2023年寒假社会实践报告 关于建筑工人生存现状的调研报告 作 者：石进波 秦文正单 位：建筑工程学院土木建筑学会 土木工程分会与工程管理分会 指导老师：田忠喜老师日 期：2023年2月20日关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要： 在城市的建设中，建筑工人发挥着不行替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织
10、社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。关键词：建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文：一、探讨背景建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年头的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。现在的建筑工人基本上是来自农村的农夫，极少数为高校生。调研的背景：1、随着现代化的深化与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活详细状况又如何呢?因此,我们确定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活详细状况的状况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校
11、生,但是对建筑工人并不是非常了解,有许多建筑工人的生活状况并不乐观,这都须要我们去调查与探讨.3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建筑工人了.二、调查结果或社会现状本次调查主要采纳问卷调查方式，在聊城高校建筑工程学院教学试验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。队员们通过查阅资料，上网搜寻，实实地调研，充分发挥高校生精力足、学问丰富的人才优势，立足专业实际，深化到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研主动工作。通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其改变如下：1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主在8
12、0余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中1625岁的占3成,2630岁的占1成,3140岁的占3成,41岁以上的占3成。这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农夫工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农夫工比重增加了近12个百分点。2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍旧偏低从文化程度看,2023年初,文盲/半文盲占%,小学文化程度占%,初中文化程度占%,中学/中专文化程度占%,大专以上文化程度占%。与2023年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到%,中学及以上文化程度所占比重由17%上升到%。建筑工人的文化程度虽然有所提高,但
13、仍旧偏低。在本次调查中,农夫工的平均文化程度为年,初中及以下文化程度的比重仍高达805%。在对“阻碍你外出打工的主要原 因”的回答中,164%的农夫工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在全部选项中是最高的。 3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍旧不高调查显示,2023年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的%。与2023年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。虽然,他们
14、家庭的经济状况得到改善,并有682%的建筑工人家庭的经济状况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍旧较大。此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满足程度、工资是否刚好发放以及管理人员的看法等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手艺的“师傅”外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及“近几年
15、，生活条件是否有所改善？”的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件确定是有了改善。调研团队还就“管理人员的看法”问题绽开了调查，“他们的看法倒也不错，比前几年好多了，”一位工友毫不避讳地说道，“我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。”据了解，国营建筑公司管理措施完善，平安设施有保障，因此，在广阔工友的眼中形象不错。“你们的工资发得刚好吗？”记者从调研团队中看到，工资工人只在年末才发，不会有一月一份的状况，但基本不会有欠发状况发生。三、分析存在的问题以上调研结果表明，建筑工人的状况得到效的改善,特殊是工资收入有了明显的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍旧偏低、社会障参保率低、
16、境况困难等基本问题还没有得到根本变更,尤其是建筑工人比较剧烈的市民化愿望还远远没有实现，生活条件没能得到根本性的改观。造成这种状况的缘由是多方面的,总的来说,首先是政策效应和制度因素,还包括中国经济发展新阶段的特点、地区经济发展状况的改变、建筑工人问题解决的长期性和困难性等。 建筑工人的状况之所以在短短的一年时间内就得到有效的改善,主要缘由在于农夫工问题引起社会和各级政府的高度重视,而建筑工人问题之所以还没有得到根本变更,主要缘由也在于制度的缺陷和政策效应的不足，有些建筑公司或包工头没能够充分的重视建筑工人的待遇与社会保障问题。四、提出解决方案国务院关于解决农夫工问题的若干看法1、充分相识解决
17、好农夫工问题的重大意义2、做好农夫工工作的指导思想和基本原则篇三：建筑工程施工调查报告 建筑工程施工调查报告一、单位工程施工组织设计（一）编制依据1、与工程建设有关的法律、法规和文件2、国家现行有关标准和技术经济指标3、工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求4、工程施工合同或招标投标文件5、工程设计文件6、工程施工范围内的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件7、与工程有关的资源供应状况8、施工企业的生产实力、机具设备状况、技术水同等。（二）施工组织设计内容施工组织设计应包括编制依据、工程概况、施工部署、施工进度安排、施工打算与资源配置安排、主要施工方法、施工现场平面布
18、置及主要施工管理安排等基本内容。（三）施工组织设计的管理1、编制、审批和交底（1）单位工程施工组织设计编制与审批：单位工程施工组织设计由项目负责人主持编制，项目经理部全体管理人员参与，企业主管部门审核，企业技术负责人或其授权的负责人审批。 （2）单位工程施工组织设计经上级承包单位技术负责人或其授权人审批，应在工程开工前由项目负责人组织，对项目部全体管理人员及主要分包单位进行交底并做好交底记录。2、群体工程群体工程应编制施工组织总设计，并刚好编制单位工程施工组织设计。3、过程检查与验收 （1）单位工程的施工组织设计在实施过程中应进行检查。过程检查可根据工程施工阶段进行。通常划分为地基基础、主题结
19、构、装饰装修三个阶段。（2）过程检查有企业技术负责人或相关部门负责人主持，企业相关部门、项目经理部相关部门参与，检查施工部署、施工方法的落实和执行状况，如对工期、质效益有较大影响的应刚好调整，并提出修改看法。4、修改与补充单位工程施工过程中,当其施工条件、总体施工部署、重大设计变更或施工方法发生改变时，项目负责人或项目技术负责人应组织相关人员对单位工程施工组织设计进行修改和补充，报送原审核人审核，原审批人审批后形成施工组织设计修改记录表，并进行相关交底。5、发放与归档单位工程施工组织设计审批后加盖受控章，由项目资料员报送及发放并登记记录，报送监理方及建设方，发放企业主管部门、项目相关部门、主要
20、分包单位。工程竣工后，项目经理部根据国家、地方有关工程竣工资料编制的要求，将单位工程施工组织设计整理归档。6、施工组织设计的动态管理项目施工过程中，如发生以下状况之一时，施工组织设计应刚好进行修改或补充： （1） 工程设计有重大修改；（2） 有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止； （3） 主要施工方法有重大调整； （4） 主要施工资源配置有重大变更 （5） 施工环境有重大变更。经修改或补充的施工组织设计应重新审批后才实施。二、施工现场质量管理的基本环节施工质量限制过程，不论是从施工要素着手，还是从施工质量的形成过程动身，都必需通过现场质量管理中一系列可操作的基本环节来实现。（一） 三检制
21、三检制是指操作人员的自检、互检和专职质量管理人员的专检相结合的检验制度。它是确保现场施工质量的一种有效的方法自检是指由操作人员对自己所完成的施工作业或已完成的分项工程进行自我检验，实施自我限制、自我把关、刚好消退异样因素，以防止不合格品进入下道作业。互检是操作人员之间对所完成的作业或分项工程进行的相互检查，是对自检的一种复核和确认，起到相互监督的作用。（二） 技术复核技术复核是指工程在未实施前所进行的预先检查。技术复核的目的是保证技术基准的正确性，避开因技术工作的疏忽差错而造成工程质量事故。（三） 技术核定在实际施工过程中，施工项目管理者或操作者对施工图的某些技术问题有异议或者提出改善性看法，
22、如材料、构配件的代换、混凝土运用外加剂、工艺参数调整等，必需由施工项目技术负责人向设计单位提出技术核定单，经设计单位和监理单位同意后才能实施。（四） 设计变更施工过程中，由于业主的须要或者设计单位出于某种改善性考虑，以及施工现场实际条件发生改变，导致设计与施工的可行性发生冲突，这些都将涉及施工图的设计变更。（五） 级配管理 施工过程中所涉及的砂浆或混凝土，凡在图纸上标明强度或强度等级的，均需纳入级配管理制度范围。级配管理包括事前、事中、事后管理三个阶段。事前管理主要是级配的试验、调整和确认；事中管理主要是砂浆或混凝土拌制过程中的监控；事后管理则为试块试验结果的分析，实际是对砂浆或混凝土的质量评
23、定。（六） 分部、分项工程和隐藏工程的质量检验施工过程中，每一部分、分项工程和隐藏工程施工完毕后，质检人员均应依据合同规定、施工质量验收统一标准和专业施工质量验收规范的要求对已完工的分部、分项工程和隐藏工程进行检验。（七） 成品的爱护成品的爱护工作主要是合理的支配施工依次、按正确的施工流程组织施工及制订和实施严格的成品爱护措施三、施工项目进度管理（一） 影响施工项目进度的因素1、相关单位的影响。2、项目经理部内部因素影响。项目经理部的工作对于施工进度起确定性作用，对这类因素，可通过提高项目经理部的管理水平、技术水平来保证。3、不行预见因素的影响。对这类因素应做好分析和预料。四、施工合同管理（一
24、） 施工合同文件的组成及说明依次1、施工合同文件的组成 （1） 施工合同协议书 （2） 投标书及其附件 （3） 中标通知书（4） 施工合同专用条款 （5） 施工合同通用条款（6） 标准、规范及有关技术文件第2篇：关于下岗工人调查报告叔叔、阿姨您好，我是来自重庆高校大二的学生，正在利用暑假的时间进行学校组织的“关注民生社会实践活动”。感谢您抽空帮忙填写调查表，请您尽量依据实际状况填写以下信息。1.您的年龄？2.性别？A .男B.女3.您的文化程度？A.小学B.初中C.中学D.中专4.您的子女接受教化的状况？A.小学B.初中C.中学D.中专5.您之前的单位是？A.国有B.集体C.私营D.个体E.其
25、他6.您在之前的单位担当什么职位？A.职业工人 B.技术人员 C.干部 D.销售人员7.您在之前的单位工作了多少年？8.您是何时下岗？9.您目前所从事的职业？（没有就写无）10.您的职业属于？A.国有B.集体C.私营D.个体E.其他11.您的收入状况能否满意家庭日常开支 ？A.完全能够B.基本保证C.不怎么够12.医疗、养老保险是否自己购买？A .是B.不是E.高校 E.高校 E.其他重庆高校关注“民生”社会实践报告关于邛崃地区下岗工人再就业的调查报告学院：机械学院专业：工业工程1班学号：姓名：李美琴第3篇：下岗工人调查假如要你组织个下岗工人调查，你如何组织这个调查？“十二五规划”明确指出，要
26、提高人民的华蜜指数，在如今就业形势非常严峻的状况下,摸清工人下岗状况，扩大工人就业渠道, 保持工人稳定就业，对缓解各种冲突、促进社会和谐具有重要意义。领导将这项工作交给我，我深感责任重大！我将从以下几个方面组织好这次下岗工人调查。(一)假如由要我来组织个下岗工人调查，首先从流程上我会这样支配：第一步是确定好安排书。其次步要向上级主管部门汇报，上级部门同意后开展调查工作。第三步是组织人力进行调查。第四步是收集调查问卷，做相关的统计汇总的工作。第五步，是汇总资料后，形成调查报告，向上级部门及相关领导汇报。征得上级同意后，可以向公众公布调查结果。(二)除此之外，为了能够增加调查的有效性，在制定调查表
27、时，我会考虑以下方面：(1)应把下岗工人下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等列入表格中。(2)要设定一些调查项目去了解下岗的缘由是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业实力等等。(3)在我们的调查表中要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。(三)对于如何开展调查，我的观点是：(1)不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。(2)开展调查，首先要随机，万不行接受某些“事先支配”的受访对象。其次，要匿名。匿名有利于消退受访者的
28、疑虑，使其可以畅所欲言。再次，就是要单独面对受访者。受访者只有在没有“旁人”在场的状况下，才能在“不受任何外界因素影响”的状况下，真实表达个人看法。(3)要充分利用单位原有的“员工档案”，通过原有的联系方式找到“下岗工人”。其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的“街头派发”“人力派发”之外，还可以通过电视广播告知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广阔知道、了解本次调查。(4)调查结果要透亮化，让大众知晓“社会现实”，让更多的人关注这一问题。只有这样，下岗工人才能信任并支持该次调查。1.这个调查的目的可能是什么？从正常的角度来说，组织“对下岗工人的调查”目
29、的就是要帮助下岗工人。那么我们首先就要了解下岗工人在哪些方面须要获得帮助。那么请大家绽开思维：首先我们会想到，下岗后第一个要面对的问题就是经济上的困难，这里我们须要了解的是下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等。其次，就是如何尽快结束“下岗”的状态，重新找到工作。这里我们须要了解的是下岗的缘由是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业实力等等。再次，就是一个心理的问题。坦诚地说，没有人会情愿下岗，没有人能在下岗时保持“平和”的心态。这时，社会对下岗工人的帮助除了物质上，还应当在精神上有所体现，赐予下岗工人
30、更多社会关怀、重视也是一个不行忽视的因素。那么在我们的调查表中就要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。2.如何开展调查？这里就涉及到调查的有效性问题。这里事实上有三个难点：一是调查只可能针对一部分下岗工人，而不是全部，如何合理地选择和确定受访对象及受访范围，将干脆影响调查的有效性。对此，认为应当遵循以下的大原则：调查面要广。不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。二是如何让受调查者照实地反映心中所想，这也是一个关键问题，假如受调查者仔细地、照实地填写调查表格，很可能会收到“废票”甚至是“错票”(指反映“相反”民
31、意的调查表格)。对此，认为应当遵循以下几个大原则：首先，要随机。万不行接受某些“事先支配”的受访对象。其次，要匿名。匿名有利于消退受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。再次，就是要单独面对受访者。受访者只有在没有“旁人”在场的状况下，才能在“不受任何外界因素影响”的状况下，真实表达个人看法。三是如何找到“下岗工人”。这里我们要明白的是，“下岗工人”已经“下岗”，不像“在岗工人”那样集中在统一的工作场所，便利调查表格的派发。这里认为首先是充分利用单位原有的“员工档案”，通过原有的联系方式找到“下岗工人”。其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的“街头派发”“人力派发”之外，还可以通过电视广播
32、告知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广阔知道、了解本次调查。3.如何让下岗工人支持该次调查？这里的关键点是要让广阔下岗工人信任调查的有效性，信任调查将有利于帮助其解决问题。坦诚地说，在的脑海中，事实上对于这类的调查最胆怯的不是如何绽开，而是如何避开其“流于形式”而“没有任何实际意义”。在很多发达国家，有很多类型的“调查”，而任何的调查目的都是针对“社会中所存在的现象或问题”，调查是为了了解，调查是为了找寻“依据”， 调查是为了更好地做出决策。从这个角度看，调查事实上是很重要的，因为任何的解决社会问题的“对策”事实上都不行能是“凭空而来”，都须要“依据”。在本道题目
33、中，让下岗工人支持该次调查的关键是要结果透亮化，让大众知晓“社会现实”，让更多的人关注这一问题。只有这样，下岗工人才能信任并支持该次调查。好了，分析完上面的几个关键问题后，我们可以转入对“调查流程”的分析了。认为可以从以下几个方面去看：首先是确定好安排书。然后要向上级主管部门汇报，上级部门同意后开展调查工作。第三步是组织人力进行调查。第四步是收集调查问卷，做相关的统计汇总的工作。第五步，是汇总资料后，形成调查报告，向上级部门及相关领导汇报。征得上级同意后，可以向公众公布调查结果。第4篇：小区下岗工人的调查报告我们小组在xxxx年11月1日与11月8日对xx小区进行了调查。调查对象是该小区的下岗
34、工人。调查目的是为了了解下岗工人的生活状况，下岗缘由以及再就业状况，从而寻求能够帮助下岗工人这一弱势群体的方法。此次调查我们共发出问卷60张，回收55张，其中有效的有52张，占绝大多数，说明调查的数据还是有肯定的可信性的。以下是我针对调查资料作的简要分析：1.在下岗工人的年龄范围方面，4045和4550岁的人占了绝大多数，共约75%。这说明白该小区的下岗工人多为中年人。2.在下岗工人的文化程度上，初中学历的约占40%，被调查人群中没有高校(大专、本科)毕业生，说明白该小区的下岗工人文化程度普遍不高，众所周知，这也是全部下岗工人的一个基本特征。3.在下岗工人的生活方面，约有50%的被调查者遇到了
35、经济困难，尤其是家庭中有子女在上高校的，经济困难特殊明显，说明该小区的下岗工人的生活条件普遍不容乐观。4.在下岗缘由方面，由于单位效益不好而下岗的约占50%，文化程度不够的约占20%，还有其他多种缘由，例如与同事关系不好、嫌工作太苦等，说明目前该小区工人的下岗缘由是呈多元化的，但仍以被动下岗为主。5.在再就业问题上，我们的调查结果是有大多数人已经找到了工作，在细致询问之后，发觉大多数都在私人老板或过去关系较好的同事那里工作，基本工资和以前相差不多，但很多保障基金现在的单位已经不为他们交纳了。在尚未找到工作的下岗工人中，多数人只希望能找到工资与原来差不多的工作，而且不是那些大家认为只有外地人才会
36、做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。这说明该小区的下岗工人对于再就业的看法还是比较保守的。6.同时，我们还询问了该小区下岗工人对于目前市政府的4050工程的看法时，近一半的人认为不感爱好，理由是投入的成本对于一般的下岗工人来说还是非常浩大的，较多的人不愿去冒这个险，从中说明白市政府的4050工程还是有许多不足之处的。通过调查，我们认为，下岗已成事实，下岗工人的生活困难也是客观存在的，但更重要的还是下岗工人自己的心态问题。我们认为下岗工人首先要调整心态，不要以为自己低人一等，因为下岗是中国社会转型期间必定出现的状况，这说明我们的社会在进步。下岗工人们只要变更观念，找出自身优点，
37、通过学习弥补不足，提高自己的学问和技能，只要肯吃苦，就能变失业的压力为再就业的动力，就肯定能用自己的双手改善自己的生活、成就新的事业。第5篇：关于工厂工人的调查报告关于工厂工人的调查报告九院五大队一队 刘云鹏调查背景在十八大成功召开三个月后利用寒假时间我回到了家乡大连，走访了工厂却了解工人们眼中的十八大以及他们对中国发展的看法和他们特殊关切的问题。大连是一个工业城市，大大小小的工厂在街道上，错落有致地排列着。同时大连也是一个商业城市，消费水平较高，因此工人们特殊关注工资问题。我走访的工厂是一家具有10年历史的轻钢加工厂，十年前刚刚建厂的时候，那时候轻钢工业很流行，所以生意很火，收益很不错，工人
38、工资比较高。然而十年时候，这个厂子还操着老本行，没有任何的改进也没有任何的创新，已经处于落后的状态。十八大开过之后，国家似乎出台了一系列帮扶中小企业的政策，所以我特地来到这家工厂走访提问，来了解工人们心中的十八大以及他们的希望，还有管理者对于企业今后发展的规划。调查地点兴盛轻钢加工厂调查方式走访调查对象工厂各个阶层的员工调查时间2月6日调查概况首先是对罗强工人的提问问：“您知道十八大什么时候召开的吗？”罗：“11月份，也许有三个月了。”问：“您关于十八大还知道些什么”罗：“习近平当选中国中心总书记，到2023年全面建成小康社会。” 问：“您对十八大的印象和身边的改变的感受是什么？”罗：“现在工
39、作心里很有底，国家政策整体很好，我们都有“五险一金”作为保障，在工作中我可以大刀阔斧放心去开拓我的天地，在我的领域里发展创新。”问：“您目前最关切的问题是什么？”罗：“目前我最关切的问题就是我们会不会涨工资？”原来罗强是工厂车间的一名焊工，月基本工资只有1800元，假如拿到满勤奖，每天再加一个小时的班，那么每月可开2300元左右的工资。而老家在黑龙江的他在大连郊区长期与人合租一间60平方米的瓦房。每月租金300元，现在他只有22岁还是单身，月平均消费为1000元左右，也就是说他每个月能攒下来的钱只有1000元左右。这在大连这样的一个城市算是低收入人群了。罗强的日子过得也挺单薄的，租的房子里的摆
40、设很简陋。可是墙上挂着一幅字，写着：男儿当自强。据说是他亲自写的，可以看出他的软笔书法还是不错的。罗强比较乐观，他笑着说：“先奋斗几年等有钱了再讨个对象，靠自己努力给她一个华蜜的家。之后我来到限制室，看到了刘志刚师傅，他今年43岁，是车间的技术人员。问：“师傅，十八大开过之后您最希望有什么政策？”答：“我希望能多引进些外来技术，实现工厂的转型。”刘师傅月工资有6000元左右，这个收入比较可观，但是他却在为工厂的前途命运担忧。目前工厂产品结构单一，加工设备简洁，在市场上竞争力小，缺少技术盈利少。假如能引进外来设备，再推出政策，激励中小型企业实现转型，那么工厂的效益会显著提高，工人工资标准也可以提
41、升一个档次。最终，我很有幸的采访到了总经理。问：“总经理先生，我刚采访过您工厂里的几位员工，有的说希望涨工资，有的希望引进外来技术，您有何看法？”答：“目前工厂盈利不志向，我能开出的工资已经是实力范围内的最大极限了。我很赞成也很希望引进外来设备，可是目前国家在这方面的政策还是不很完善。我手上资金有限，也不敢贸然尝试，万一把钱全部砸进去却看不到收益，那岂不是得不偿失？”原来，这位经理的年工资也只有12万元左右。而且工厂的收益的确不志向。总结建议作为一名高校生，对于工厂经营及工业生产明显是外行。我特地查了一下国家对于中小型企业关于引进外来设备及转型的相关政策，发觉这政策是有的，只不过一些细则须要进
42、一步推出，以解决经营者心中的怀疑。另一方面，作为企业的经营者，不能只坐等国家政策出台，靠国家补贴才去完成一些转变。我们可以进行大胆的创新，敢于把金钱投入，只要有头脑敢想敢做那么我坚信肯定会胜利的。现在的许多企业就是缺乏一种创新精神才导致他们的落后，单一的产品在市场上显得毫无竞争力。这样下去迟早会因为竞争激烈而被市场淘汰。工人可以到另外的工厂接着工作可是这个企业的经营者或许就会恒久的下岗了。所以有的时候坐等不如放手一搏，不管结局，就当做是人生中一次重要的经验好了。罗强正处于人生中最绚丽美妙的阶段，他不应当把自己定位在一个小小的焊工。他可以尝试学习其他的技能成为一名高素养人才。比如他在软笔书法方面
43、就有不错的天分，他可以利用休息时间去深化学习一下相关学问，等到能成为一名大家的时候就可以靠着这门手艺赚钱了。就算要当一辈子的工人，也不要恒久都是焊工。现在工厂的生产设施都趋向数字化，为何不驾驭数控这门学问呢？他还可以学习其他的技能成为多技能的技师，那样他的工资至少可以翻倍。相反，假如只等着国家出台政策给工人涨工资，涨幅会很小不说，那样也会增加国家的负担。我们都是中国公民，为何不想着多给国家做点事儿而总是等着国家的政策呢？假如国家不出台相关的政策我们是不是又要怨声载道的呢？同时，政府任然也要尽力出台相关法规来帮助这些中小企业来发展自己。终归，社会上有创新实力的人以及敢于创新的人还是少数的，大多数
44、的人还是要靠着政府的指引和政策来实现他们的创新路，致富路。所以，为了大多数人的利益，政府还是要尽力出台相关政策来帮扶中小型企业实现创新转型。另一方面，政府出台的政策肯定要具体，让每个经营者都看懂，都能理解，都能沿着政策走就能胜利。有一部分企业家的学历还是不够，因此政策肯定要简洁具体。第6篇：关于基层工人生活的调查报告关于基层工人生活的调查报告生活，人于生存期间为了维生和繁衍所必需从事的不行或缺的生计活动，看似简洁的两个字，却包含着丰富多彩的非凡元素，在当今这个信息科技发展迅猛，物质生活丰足的社会，倍受人们关注的无非是消遣圈里明星的绯闻生活、又或是世界杯足球明星们的生活趣闻。但是，又有谁关注到最
45、基层工人的生活呢？为了能够亲身体会基层工人的生活，并做相关的调查，今年暑假，我来到了东莞凤岗镇的利达吸塑厂，参与了车间里的生产工作，体会基层工人们的生活。我在利达厂的吸塑部当一名折边工人，每天跟着车间里的大姐们一起上下班，一起用餐，一起闲聊，也因此我很快就融入他们的生活，作为一个基层的车间工作人员，这二十几天的生活体会，让我感觉到了打工的不简单，赚钱的不简单，生活的不简单，人生的不简单，人的一生就在这个一切都不简单的社会上过来了。车间里的每个人都在很努力的工作，面对着这个机械般的工作，那种机械化了的动作，那种非一般快的工作速度，那种仔细的工作看法，他们的目标只有一个就是为了自己的华蜜，为了自己
46、的家人能过上好一点的生活，他们有的甚至是背井离乡，或许他们当中有的已经有好久好久没有回过家了，来到这个生疏的城市里打工赚钱，动力是什么？志气是什么？一切的一切都只是为了他们爱的人，为了他们心中的小康生活在奋斗着我还没有完全踏进这个社会，这二十几天给我的感受特殊的剧烈，从前是温室里的花朵，什么事情都是由家人支配着照看着呵护着，一切都走得那么地顺当，而今日是我一个人来到另一个生疏的城市里上高校，今日是我坚持着要来打暑期工，最终我体会到了，短短的二十几天时间，我懂了许多许多，跟他们一起体会那种生活在车间里，十几个人，这里面就有来自好几个省份，不同的地区，不同的语言，可是不同的他们有着个相同的目标，就
47、是为了生活，为了生活他们走到了一起，在这个车间里有笑声，有机器的吵杂声，有时候还会有些小的吵闹声，或许他们早早就厌倦了这样的生活，可是从没有人说要放弃，每天重复着每天，近好像三点一线的生活。最基层的工作，也是最辛苦的工作，而偏偏辛苦的工作后，得到的却也只是微薄的工资，而他们也只能这样，只因为他们没有足够的学历资格去担当那些高薪职位啊，在车间里工作的工人，许多是十几岁就出来外面打工赚钱了，更本没有那个读书的条件，生活逼着他们走向社会，而社会却没有半点的怜惜他们眷顾他们，给了他们最残酷的现实车间里有个十八岁的男孩子，看起来还带有些稚气，让我很是惊异的是他尽然连我的名字都不知道怎么读，这个让我很不敢
48、信任这个是真的，看着他的笑容，成熟里隐藏着点点的稚气，在他的身上有着异于同龄人的气息，这样的花样年华本该是像我们这样在学校里学习生活，而他提前踏进了社会，这个社会，招呼都没打就给了他来了个下马威，辛苦的工作低薪的酬劳，这个对于一个刚刚成年刚刚步入社会的懵懂少年来说，这个味道实在是苦啊！记得他说他为自己的华蜜在奋斗着他很欢乐很快乐听得我很心酸！通过这次的社会实践，我不仅了解了工人生活，还让我学会了很多书本上没有的学问和受到了深刻的教化。了解了厂里的工人状况后，我又进一步随机走访了其他厂工人与他们交谈，他们的英勇乐观的精神感染了我，使我不禁对他们产生了钦佩之情。此外在此次的实践中，据我自己亲身所感，亲耳所闻，亲耳所听，我对基层工人的生活有了肯定的相识，从而进入了更深化的思索。第一，他们的平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。 他们大多是跟随父