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1、基层劳动就业和社会保障平台建设工作汇报（共5篇）第1篇：安徽省基层劳动就业和社会保障服务平台安徽省基层劳动就业和社会保障服务平台就业工作职责一、乡镇、街道服务平台就业工作职责（一）组织、指导、协调、监督社区、行政村平台开展就业工作和供应公共就业服务。（二）组织开展就业法规政策的宣扬和询问。（三）组织开展辖区内人力资源调查统计、动态管理工作。（四）负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。（五）负责收集、发布就业信息，供应职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。（六）组织辖区相关人员参与职业培训、创业培训和职业技能鉴定。（七）开发社区就业岗位，做好公益
2、性岗位开发管理工作，指导开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。（八）负责审核、上报就业困难人员认定资料、敏捷就业人员的就业状况，组织开展就业救济工作，帮助落实就业政策。（九）做好项目举荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作。（十）负责真实、精确、刚好上报各项就业统计报表。（十一）担当上级部门支配的其他就业工作。二、社区（行政村）服务平台就业工作职责（一）开展就业法规政策的宣扬和询问。（二）开展辖区人力资源调查统计，建立基础台账，并刚好更新信息改变状况，实行动态管理。（三）负责受理就业登记、失业登记申请和初审,担当登记失业人员日常管理工作。（四）了解、
3、驾驭辖区劳动者的就业意愿，负责收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍，对城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者开展就业服务。（五）了解、驾驭辖区劳动者的培训需求，收集、发布培训信息，组织举荐劳动者参与职业培训、创业培训。（六）帮助开发社区就业岗位，举荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。（七）了解、驾驭辖区有创业意愿人员的基本信息，受理小额担保贷款申请，帮助贷款回收，供应相关创业服务，开展信用社区创建工作。（八）开展辖区就业困难人员调查摸底，了解、驾驭就业困难人员基本信息；受理就业救济申请，建立台账并刚好更新信息库，开展日常服务和动态管理，帮助落实就业
4、政策，为就业困难人员供应上门入户救济服务；调查、核实敏捷就业人员的就业状况，帮助落实社会保险补贴政策。（九）负责真实、精确、刚好上报各项就业统计报表。（十）担当上级部门支配的其他就业工作。第2篇：基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况报告基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况汇总分析报告市人力资源和社会保障局依据张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况进行调研的通知（张人社通2023140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本状况进行了调查，现就调查状况汇报如下：一、基本状况我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工
5、作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民户，共有人口人，其中16周岁以上人口人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，敏捷就业从业人数2317人。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站2023年度工作经费万元，其中就业资金拨付万元，自筹万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。基层公共就业服务工作平台现有工作人员6
6、9人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供给人员12人，享受就业补贴35人。二、基层公共就业服务工作平台现状作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广阔人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。自2023年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作
7、“六到位”，形成了服务广阔劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广阔劳动者供应基本就业服务。三、存在的问题近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了肯定成效，为构建和谐社会和推动县域经济持续健康发展做出了肯定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断发展、城乡统筹不断推动的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面：（一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制和经费，各乡镇劳动保障事务所人员变动较大，人员不固定，各社区劳动保障工作站没有人员编制，工作人员大多为聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，工作人员工资普遍偏低，工
8、作人员和经费不能满意当前工作须要，不能充分发挥基层公共就业服务工作平台在劳动就业、社会保障和劳动关系等工作中的作用。各乡镇基层公共就业服务工作平台办公场所均和其他办公室共同办公，没有专用的办公场地，硬件设施配备也不齐全，面对大量的劳动就业和社会保障工作，工作人员更显的力不从心。（二）工作人员存在多头管理。目前各乡镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站人员是双重身份，一方面受到乡镇政府的领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是人社部门交办的各项劳动就业、社会保障和劳动关系等工作，但在工作中又难免有些问题要受到乡镇、社区中心工作的影响和干涉。他们不但要担当繁重的
9、劳动保障业务工作，而且还要担当乡镇和社区安排的其他工作任务，不能做到专职专用，精力简单分散，上级人社主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了肯定影响，不利于基层工作人员的成进步步和发展。（三）基层公共就业服务工作平台工作人员少，工作任务重，队伍不稳定。目前各乡镇劳动保障事务所仅有1名正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还担当着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各乡镇劳动保障事务所工作人员常常变动，一名工作人员好不简单刚刚对劳动保障工作有所熟识，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动
10、保障工作常常处于被动状态，工作难以正常开展。许多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，甚至一个乡镇的整个劳动保障工作仅有一名工作人员，工作量之大是可想而知的。（四）人员待遇偏低，工作经费“缺位”。目前，我县大多数乡镇劳动保障事务所工作人员身兼数职，工作量较大各社区劳动保障工作站工作人员均是聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，每月工资仅830元左右，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严峻影响了劳动保障工作人员的工作主动性，致使工作人员工作担心心。另外，基层公共就业服务工作平台担当着辖区内劳动就业、社会保障、劳动关系等民生事业发展的重
11、担，没有收费项目，没有预算外收入，工作经费没纳入财政预算，单纯依靠部分就业专项资金支撑工作运转。四、今后发展建议针对以上问题，对今后基层公共就业服务工作平台工作建设应注意以下几个方面的问题：1、根据统筹城乡发展的要求，把基层公共就业服务工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣扬，让各级领导和相关部门相识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家对基层公共就业服务工作平台建设的规定和要求，充分相识加强基层公共就业服务工作平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层公共就业服务工作平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建
12、设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。2、加强资金扶持，保障基层公共就业服务工作平台经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所担当的就业服务、社会保障、劳动关系、政策宣扬、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，依据目标任务完成状况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。3、加大对基层公共就业服务工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层公共就业服务工作平台在维护社会稳定上的相识，在政策、资金、物质上赐予支持，并将专
13、项工作补贴和平台建设补助经费干脆核拨到基层机构，各基层劳动保障机构对全部经费集中管理，统一运用，以保证正常运转。4、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要依据劳动保障工作的实际须要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意调整到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展供应人才保证。二一二年六月八日第3篇：基层劳动就业社会保障公共服务平台
14、建设调研报告户县就业服务局基层劳动就业社会保障公共服务平台建设调研报告基层劳动就业社会保障公共平台建设在促进就业再就业、协调劳动关系、建立完善的社会保障体系、维护社会稳定、服务保障民生、构建和谐社会等方面发挥着重要作用。为更好的发挥这一平台的作用，推动当前劳动就业社会保障工作向纵深发展，日前，我局对全县公共就业服务平台建设进行了调研，初步了解和驾驭了我市公共就业服务平台建设的现状、存在的问题，并据此提出一些工作对策，以更好的指导今后工作。一、基层劳动就业社会保障平台建设现状我县基层劳动就业社会保障公共平台建设始于2023年，在乡镇建立了劳动保障事务所，在社区居委会建立了劳动就业服务工作站，目前
15、共有劳动保障事务所18个，社区劳动保障工作站23个；劳动保障事务所根据3名专兼职工作人员和2名协理员予以配置，劳动保障工作站根据2名协理员予以配置，劳保所和工作站共计配置工作人员145人；劳动保障事务所工作人员工资由同级财政负担，没有专项工作经费，劳动保障工作站协理员工资由市智信公司负担，县财政没有专项工作经费；518个行政村未设立劳动就业工作站，仅有工作联络员，无工资和工作经费。劳动保障事务所主要职责是负责宣扬贯彻执行劳动保障法律、法规和政策；负责劳动就业工作。主动开发就业岗位，收集发布用工信息，组织劳务输出，完成就业安置任务；负责组织开展辖区内未就业人员的职业培训、技能开发和就业服务工作；
16、为自主创业人员申请小额担保贷款办理有关手续；开展企业退休人员的社会化管理服务工作；负责开展社会保障事务代理。做好养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险扩面和社会保险基金征缴工作；组织开展失地农夫养老保险和农村新型社会养老保险工作；负责辖区内劳动人事争议调解及劳动监察工作；负责劳动和社会保障调查统计工作；指导社区劳动保障工作站工作；完成上级劳动保障部门支配的其它工作；完成乡镇领导交办的其他工作。社区劳动保障工作站工作职责是负责劳动和社会保障法律法规政策的宣扬和询问工作;社区内劳动力资源及外来劳动力的调查统计、建立台帐及动态管理工作；社区内就业、失业人员登记、证件申办等管理工作；社区自办就业实体、
17、居民办小企业开发，推动全民创业促就业工作；职介、培训等信息发布及组织举荐工作；零就业家庭及其他就业困难人员就业救济工作；城镇居民医保等社会保险的宣扬动员、登记扩面等工作；退休人员社会化管理工作；社区内居民最低生活保障对象的核查、管理及低保金发放工作；乡镇劳动保障事务所交办的其它临时性工作。二、基层劳动就业社会保障平台建设存在的问题 近年来，我县基层公共就业服务平台建设，克服重重困难，取得了肯定成效，但在统筹城乡就业和社会保障、全力实施创业“富民工程”新形势下，现有的公共就业服务平台还存在一系列问题，在肯定程度上制约了我县劳动就业社会保障工作的进一步发展，主要表现在以下几个方面：（一）机构建设方
18、面目前，我县基层公共就业服务平台建设存在两个方面的不平衡：一是城乡发展不平衡。全县城镇23个社区居委会都已建立了劳动就业服务工作站，根据规定配备了工作人员，基本达到了“六落实”的要求，但在全县518个行政村队既没有工作场所，也缺乏办公设施，人员也不固定，这与当前统筹城乡就业、促进农村劳动力转移就业、全民创业与就业等工作极不相适应，缺乏有效的抓手，不利于工作的开展；二是基层公共就业服务平台建设发展不平衡，全县18个劳动保障事务所基本上都有机构，有专兼职工作人员，工作经费，而在23个劳动就业工作站，只配备二名协理员，没有编制、没有经费来源，工作场所变动很大，造成我县基层公共就业服务平台建设不平衡。
19、（二）人员管理方面身份尴尬、队伍不稳定。目前我县全部乡镇的劳动保障事务所工作人员，是双重身份。2023年乡镇机构改革，劳动保障事务所并于社会事务所，隶属所辖乡镇党委、政府领导，工资由同级财政解决，他们不但要担当繁重的劳动就业和社会保障业务工作，而且还要担当当地党委政府安排的其他工作任务，不能做到专职专用，精力简单分散，对劳动就业工作任务的完成带来肯定影响，也不利于基层工作人员成进步步和发展。（三）工作经费方面基层公共就业服务平台担当着辖区内劳动就业、社会保障等民生事业发展的重担，除了乡镇工作人员工资由同级解决外，没有工作经费，没有收费项目，也没有预算外收入，工作经费严峻不足，而社区劳动就业工作
20、站，由于人员没有编制，更谈不上工作经费，严峻影响了基层公共就业服务平台工作人员的主动性。（四）人员素养方面劳动就业和社会保障工作政策性强，涉及面广，内容丰富，同人民群众生产生活休戚相关，涉及最广阔人民群众的切身利益。基层公共就业服务平台工作人员由于常常变动，所从事的工作时间不长，阅历不足，缺乏系统的专业培训，只能满意于上级交办的工作，对于一些须要前瞻性、开拓性、创新性的工作思索不够，把握不清，主动性、主动性有待提高，因此须要进一步加强政策业务学问培训，提高公共就业服务平台工作人员的业务水平。（五）信息网络建设方面2023年，市信息中心为我县设社区的7个乡镇配备了计算机、LED显示屏、触摸式查询
21、机等办公室设施外，其他11个乡镇都没有配备计算机，更谈不上信息联网。三、加强基层劳动就业社会保障平台建设的对策和建议（一）根据统筹城乡就业发展的要求，把基层工作平台建设摆上重要位置。党的十七届三中全会关于劳动保障统筹城乡发展作出了重要指示，明确要求统筹城乡基础设施建设和公共服务，逐步建立城乡统一的公共服务制度，加快健全农村社会保障体系建设。这就要求我们在做好城市劳动就业工作同时，把农村的就业和社会保障工作摆上位置，把公共就业服务平台建设的重点向社区村队延长，最终实现劳动就业的城乡统筹协调发展。一是加强政策宣扬，让各级领导和相关部门相识建设基层公共就业服务平台建设的重要意义，了解国家、省市对基层
22、公共就业服务平台建设的规定和要求，充分相识加强基层公共就业平台建设特殊是加强农村公共就业平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层公共就业服务平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，促使乡镇政府把基层公共就业服务平台建设这项工作摆上突出的位置，抓紧抓好。（二）规范完善基层平台工作机构，合理配置人员。 开展基层劳动就业社会保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事，建议将社区、行政村基层公共就业服务平台工作人员纳入同级编制序列，明确基层公共服务工作机构的性质和工作职责，同时依据工作实际须要，合力配备专职工作人员，保障工资收入，激发工作热忱。（三）建立对乡镇劳动保障
23、事务所、社区行政村劳动就业工作站等机构“垂直管理”机制。借鉴外地等其他垂直管理单位的胜利阅历，把基层公共就业服务机构划归由劳动就业服务部门垂直管理，这既能稳定基层公共就业服务平台工作人员思想，有利于基层公共就业服务平台工作人员职能职责的发挥，更进一步促进我县就业与创业的深化开展。（四）加大对基层平台建设资金投入。一方面，要进一步提高乡镇党委、政府对基层公共就业服务平台在维护社会稳定上的相识，在政策、资金、物质上赐予支持。另一方面，建议各级政府设立专项资金，强化公共就业服务平台建设的资金投入，扩大公共就业信息的覆盖面，提高公共就业服务功能。（五）加强对基层平台工作人员的培训。建立学习和培训制度，
24、建设一支精湛的基层公共就业服务平台队伍。劳动就业和劳动保障业务政策多，涉及范围广，须要对基层公共就业服务平台工作人员进行定期和不定期的政策和业务学问培训，不断提高工作人员的综合素养和业务实力，逐步建设成有文化、素养高的基层公共就业服务平 6台工作队伍，逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层公共就业平台建设发展供应人才保证。（六）加快信息网络建设的推动速度。加强基层公共就业服务信息网络建设，提高信息服务水平，实现信息共享；加大公共就业服务基本信息的收集、汇总和发布力度，拓展就业信息覆盖面，为社会供应更多更广的人力资源市场信息。二一一年九月二十日第4篇：关于基层就业和社会保障服务平台建设工作的思索
25、关于基层就业和社会保障服务平台建设工作的思索南溪区委常委 李 强近年来，在省、市人社部门的细心指导和大力支持下，我区坚固树立“大就业、大服务、大民生、大发展”理念，坚持以全局思维和发展的眼光，不断解放思想，大胆探究实践，走出了一条“三法塑一流，平台促发展”的基层就业和社会保障服务平台建设工作的有效路径。一、坚持项目工作法，夯实基层服务平台根据“三定”方案，我区乡镇就业和社会保障服务中心均隶属于社会事务中心，成立于2023年12月，有独立的机构名称、编制和牌子。近年来，我们根据项目工作理念的要求，以项目工作方法推动基层服务平台建设，为广阔群众充共享受经济社会发展成果创建了载体，基本实现了基本公共
26、服务均等化。（一）以项目的理念捆绑投入。在财政非常困难的状况下，整合资源、资金，想方设法把各乡镇和社区的人员经费及工作经费纳入年初预算，每年投入120万元左右作为基层就业和社会保障服务中心（站）日常工作经费和考核激励经费，按70元/人年的标准投入91万元用于企业退休人员管理服务工作，为基层服务平台的高效运转和优质服务供应了资金保证，极大地调动了基层工作主动性。打破场地等限制因素，切实推动基层服务平台建设，为15个乡镇服务中心和27个社区服务站落实了100150平方米的服务场地，并统一配备了计算机、电视、打印机、传真机等设备设施，在区人力资源市场、人才沟通中心和罗龙镇、南溪镇服务中心、红光社区配
27、备了LED电子显示屏，对用工信息进行滚动播放，领先实现了市、区、乡（镇）、社区四级联网，实现了劳动保障网络信息服务便捷共享。我们还投资近40万元在人流量最大的文化广场，安置了大彩屏，每天滚动播放再就业实惠政策、用工信息、培训招生信息和相关的政策宣扬电视专题节目。今年，我们在省人社厅的大力支持和帮助下，争取到了总投资974万元的基层就业和社会保障服务设施建设项目，我区将配套投入570余万元，力争把此项目做成全省的样板工程、精品工程。明年底，我区区级就业和社会保障服务中心和四个乡镇就业和社会保障服务站将投入运用，届时基层平台硬件建设将达到一个新的、更高的水平。目前，全区已建立起1个就业服务大厅、1
28、个社保服务大厅、1个医保服务大厅、15个乡镇就业和社会保障服务中心、27个社区和155个村级就业和社会保障服务站，基本实现了就业和社会保障服务站点的全覆盖。（二）以项目的理念健全机制。严格根据“五个统一”要求，提升基层服务平台的服务实力。以“实名制”为基础，统一建立健全了辖区内居民下岗失业人员管理台帐、退休人员管理台帐、用人单位用工管理台帐等32个基础台帐，做到了家底清、状况明、数字准，并实现了各类台帐分类动态管理和相互连接，形成了就业、社保、劳动监察“三位一体”的基层平台建设。统一制作新型农村和城镇居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、办理就业失业登记证、小额担保贷款等工作流程，并上墙明白公示
29、；统一制作就业和社会保障服务中心（站）标识、工作职责、工作制度，实现制度上墙；统一制作“新三化”服务标准和行为规范，公布监督举报电话，接受群众监督。（三）以项目的理念构建队伍。干部是确定因素。基于这一相识，我区结合学习实践和创先争优活动的开展，在财力非常有限的状况下，从2023年起每年投入不低于200万元，开展了干部素养提升的四大项目：一是精选一流高校作为培训基地项目。从2023年起，我区选择了全国知名高校作为我区高级研修班培训基地，成为了全省181个区县中第一个在清华高校、浙江高校、中山高校、北师大举办专题培训班的县级单位，目前全区已有500余干部先后分批被选派到清华高校、浙江高校、中山高校
30、等高等院校学习培训，其中：人社系统全体班子成员和部分中层干部也参与培训。二是实施高校引培到县项目。实行县校联办模式，与西南财大开展战略合作，在南溪开办MBA班2个、MPA班1个，培训干部人才、企业家管理人才共计165人（其中，人社系统干部15人），邀请知名专家、教授来南授课，做到足不出户即可进行高学历培训、获得高学历文凭，开全省之先河。三是实施外派干部挂职项目。实行下派、上挂、外派等多种形式，选派了70余名优秀干部到省、市、县各级部门和浙江省义乌市、江山市以及省内德阳市等先进发达地区挂职熬炼，突破“地域”对干部培训的限制，有效提升挂职干部的工作实力和水平。四是公开选聘干部人才项目。近几年，我们
31、面对全省公选了365名本科以上紧缺专业人才，采纳公开考试的方式在全市聘用了57名协理员（其中高校生20名）充溢到各社区服务站，并通过全国统一考试取得了劳动保障协理员资格证书，全面实现持证上岗。目前，全区15个乡镇就业和社会保障服务中心共有专兼职工作人员43人，27个社区就业和社会保障工作站配备专兼职工作人员98人，为基层工作的开展供应了强有力保证。通过项目工作法的推动，人社系统作为服务行业和窗口单位的创先争优活动得到扎实推动，促使各社区之间相互比学赶超，涌现出了一大批先进典型。如：罗龙镇红光社区就业和社会保障服务站，先后投入210余万元用于加强硬件建设，特殊是自开展创建“优质服务窗口”活动以来
32、，紧紧围绕“构建和谐劳动关系，打造诚信服务品牌”工作中心，不断提升服务实力和服务水平，勇争一流，被誉为“职工之家”、“群众之家”。2023年1月被国家人力资源和社会保障部评为“全国优质服务窗口”，是全省13个获此殊荣的单位中唯一一个社区服务站。二、坚持温馨工作法，为群众供应人性化服务 在创建活动中，我们始终坚持以人为本的服务理念，使基层就业和社会保障服务平台成为了化解社会冲突的“润滑剂”和构建和谐社会的“助推器”，极大地提升人民群众的华蜜指数。（一）开展优质服务比拼，让办事群众舒心。推行文明服务，工作人员做到仪表端正、语言谦和、看法热忱，营造良好的人性化服务环境。推行便民服务，开展上门服务、现
33、场办公，让失业职工、失地农夫不出村、社区就能办好所需手续及证件。推行效率服务，执行首问责任制，刚好、正确办理服务事项。（二）发放服务联系卡片，让服务对象安心。为加强与群众的沟通、联系、服务与监督，特地将服务内容、联系人、联系电话、监督电话等内容印制成小卡片发送到居民手中，起到了与群众心连心桥梁作用。2023年7月15日，南溪镇紫云社区独身在家的88岁高龄老人何绍斌（患有高血压），不当心跌倒在楼梯上，邻居发觉后，通过服务联系卡刚好与服务站联系，工作人员马上赶到现场将老人送到医院抢救，保住了老人的生命。如今，小小的一张服务联系卡被老百姓誉为了“连心卡、“救命卡”。（三）真心实意扶弱解困，让退休职工
34、暖心。将全区多名退休人员的家庭状况、联系电话、生活状况、爱好需求等基本信息全部录入计算机，并建立了高龄人员、孤寡人员、长期重病人员分类管理台帐，实行动态管理。大力推动企业退休人员社会化管理服务，在宜宾市领先试点“管理服务包”工作，以人为本，为企业退休人员供应生存认证、走访慰问、住院探视、特困帮扶、文体活动、临终关怀等九大社会化管理服务，得到退休人员及家属交口赞扬。如：每年定期为退休人员开展体检、义诊和保健学问讲座；坚持节日走访慰问；对在外退休人员领先开通网上QQ视频认证；对辖区内行动不便的退休人员实行上门认证；对重病孤寡人员派专人护理；上门为死亡退休人员搞好丧葬服务等，让退休人员充分感受到了家
35、的暖和。（四）依法规范用工行为，让劳动者放心。为加强辖区企业劳动用工监督，维护劳动者合法权益，建立了由全区42个基层劳动保障监察网点组成的QQ群，全部监察信息实现了网上传输；建立用人单位实名制台帐、社会保险缴纳台帐、举报投诉案件处理台帐等劳动保障监察台帐。各乡镇、社区还建立了劳动违法侵权投诉站、劳动争议调解委员会等基层组织，常常深化到用人单位实地检查，督促用人单位签订集体合同、劳动合同，落实各项社会保险，履行劳动用工备案手续，使劳动者的合法权益得到保障。原红光化工厂为中心国有企业，依据市上解决县属集体企业超龄人员养老保险政策规定，不属政策解决范围。红光服务站通过多次向市、区人社部门反映汇报争取
36、，2023年3月最终为191名超龄人员办理养老保险参保手续，解决了他们的老有所养问题。今年我区胜利争取到了全国第三批新农保和城镇居民社会养老保险工作在南溪试点，将解决全区30余万城乡居民的基本养老保障问题，“全民养老”由幻想变现实。三、坚持保姆工作法，助推南溪经济跨越提升在近年来的工作实践中，始终坚持建设基层服务平台就是为经济发展和社会建设服务的理念，探究出了“事前介入、事中参加、事后跟踪”的“保姆式”服务模式，为“两化互动”、“三化联动”营造了一个良好外部环境，全面助推了区域经济的跨越提升。（一）为新型工业化供应了人才支撑。近年来，我区抓住沿江开发机遇，以市区共建模式，超常推动宜宾罗龙工业集
37、中区建设，短短三年时间，规划55平方公里的罗龙园区已成为全省培育成长型特色园区、省重点产业推动园区、省学问产权试点园区、“西部优秀工业园区”，形成了“一区四园”的发展架构，吸引100余家企业入驻，工业产值达90亿元。借助这一平台，我们高标准规划宜宾市高校生创业园，创业园规划面积1000亩，建成后将成为一个集创业服务中心、岗位供应基地、创业培训基地、新技术新行业孵化基地为一体的“1中心、3基地”的新型园区。2023年12月，宜宾罗龙工业集中区高校生创业园顺当通过省人社厅验收。在此基础上，我们主动与丝丽雅集团长信公司、天蓝公司、成商集团、天力公司、徽记食品公司等园区用工单位对接，2023年以来，为
38、企业开展专场聘请会近50场，为城乡劳动者供应了就业岗位1万余个，并使之成为我区扩大就业的主渠道，为工业经济的快速发展供应了人才保障。（二）为新型城镇化解决了后顾之忧。随着城市建设的加快推动，南溪已全方位融入宜宾百万人口大市，一座平方公里的“宜居、宜业、宜游”的“仙源福地、上善水城”正在长江河畔加速崛起。与此同时，失地农夫的数量也不断增加，随之而来的失地农夫再就业、住房和社会保障等问题也日渐突显。对此，我们一方面，以基层服务平台为依托，创建性地建立起了失地农夫“三失三不失”工作机制（失地农夫失地不失业、失房不失居、失家不失乐），建立了失地农夫登记台帐，对全区余名失地农夫的基本状况和拥有的技能进行
39、登记、分类和存档，依据技能类别组建失地农夫服务队，把发展家政、幼儿教化、超市、缝纫等社区服务业作为促进再就业的主攻方向，开发保洁、保绿、协管、机关后勤、送报、守楼护院等社会公益性就业岗位，重点安置“4050”人员3291人，确保了新型城镇化的顺当推动。另一方面，开通了“南溪就业网”()和“就业服务热线电话”，建立了被征地农夫就业服务中心，求职者和用人单位可以通过网站和热线电话全面地阅读和查询到人力资源市场最新的聘请、求职、培训及劳动保障政策法规等相关信息，实现了广范围、全方位的就业服务信息沟通，为广阔城乡劳动者和用人单位搭建了一条就业的快速通道。（三）为农业现代化增加力气。经济发展交通先行。近
40、年来，我们以“穷财政办大交通”的决心，实施了农村马路“五年规划两年完成”，目前全区212个行政村实现了村村通水泥路。在马路建设过程中，村级服务站主动当起了宣扬员。林丰乡是南溪另一个边远山区乡，被人们形象地称为南溪的“雪域高原”，在乡服务中心和村服务站的有效宣扬发动下，村民们一样同意：“马路两侧占地2米以内不作调整、青苗农户自移”，大力支持农村马路建设。一些村民还主动拆掉自家房屋、场坝，为马路建设让道。随着农村条件的改善，我们依托各基层就业和社会保障服务工作平台，充分发挥各类协会优势，加强与国内外大中城市和劳动力需求旺盛地区的沟通联络，建立健全跨地区的劳务协作机制，在农夫工培训和劳动力转移输出方
41、面取得了显著成效，有效缓解了就业压力。2023年以来，共收集劳务信息2000余条，供应就业岗位万余个，为城乡各类求职者供应免费职业介绍2万余人，干脆组织劳务输出9000余人。同时，通过强化基层就业和社会保障服务平台建设工作，对广阔农夫开展好用技术培训，极大地优化调整了产业结构。目前，我区已把食品产业作为第一号产业，做大做强无公害蔬菜、畜禽、大豆等特色产业基地，大手笔、高标准推动食品工业园区、食品研发中心、豆制品检测检验中心、徽记食品50万吨大豆蛋白粉和豆肽项目等重点项目建设，实现了从小作坊走向了大工厂、从小食品走向了大产业、从小土特产走向了大品牌的转变，相继培育出以“南溪豆腐干”、“四川白鹅”
42、、“四川榨菜”、“南溪白酒”等为代表的群星绚烂的食品产业品牌。第5篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报乡镇劳动保障平台建设工作汇报文章标题：乡镇劳动保障平台建设工作汇报根据劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2023年由县委、县政府批准成立了_镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业实惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了主动的作用，通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工
43、作进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。一、劳动保障基本状况。_镇地处城郊，总人口人，其中城市人口人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，根据业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，仔细落实各项实惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。（一）、严格根据劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的状况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作
44、人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺当进行和劳动保障工作的有序开展供应了人力物力上的保证。（二）、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务全部独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。（三）、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗
45、失业人员、辖区单位用工状况，进行了具体的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，再就业实惠证发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。（四）建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，依据站所职能职责，制定完善了劳动保障服务所工作职责、社区劳保站工作职责、劳保工作人员岗位职责、再就业实惠证办理工作程序、劳务输出
46、工作程序、职业介绍工作程序、企业退休人员管理工作职责、企业退休人员档案管理工作制度、最低生活保障工作制度等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。二、劳动保障平台建设的主要成效。1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员常常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充溢劳动保障的各类台帐，特殊是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭状况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏刚好发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。2、就业再就业政策深化人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人
47、员进行择业观教化，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣扬就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、主动创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。3、就业救济有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业救济活动落到实处，针对驾驭的失业人员的详细状况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，供应就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，主动为下岗失业人员供应职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，具体驾驭了他们的求职意愿，特殊是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务安排书97份，就业救济有序开展。4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴元；二是为有创业意12全文查看劳动保障所工作汇报年劳动和社会保障局行政工作总结劳动保障监察工作汇报社保就业工作汇报某年劳动和社会保障局行政工作总结