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1、员工辞职报告范文汇总5篇员工辞职报告范文汇总5篇企业员工离职，属于一种正常的现象，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告辞，那么就会向领导提出辞职。那么辞职报告应当包括什么内容呢？下面是我为大家收集的员工辞职报告5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工辞职报告 篇1xx经理：我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了许多学问、积累了必需的阅历。对此我深怀感谢!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提
2、出申请，并期望能与今年4月6日正式离职。感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思索并批准为盼。员工辞职报告 篇2敬重的领导：您好!欢乐的时间总是消逝的飞速，我自20xx年6月进入亚华公司工作,至今已有4年，回首这四年开心而充溢的工作生活，真的有许多难以忘怀和值得回味的片段，也让我对“人生如戏”这个词有了一点切身的体会，在领导的细心培育和同事的无限关怀下，我渐渐成长为一名具备肯定实力的网络维护人员，这种实力的增
3、加，给了我更多的自信，让我更有志气去走好自己的漫漫人生路。惋惜聚散总无常，我由于一些个人的缘由，选择了辞职，离开产品营销小组。这对于我个人来说是一个艰难的确定，终归各位领导和同事给了我许多的关怀与爱惜，而我却无以回报。但我信任不管如何诸位领导肯定会敬重我的选择，就象当时微笑着欢迎我加入那样微笑着目送我离去。我也真诚的希望，这次辞职只是我在亚华的一个逗号，但愿有一天还能重回诸位麾下，效犬马之劳。再一次感谢各位领导对于我的错爱，感谢各位同事对于我无私的关切以及帮助。真心的感谢大家!此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇3敬重的领导：我从去年5月份进入计算机公司到现在，在这一年的时间
4、里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。是一个特别有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任
5、随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议，希望能对nes今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的
6、一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和
7、相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的.各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措
8、施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到
9、并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也
10、利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。辞职人：*年*月*日员工辞职报告 篇4你们好：工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至XX主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了许多东西。每次完成一项工作能帮到
11、同事的时候我就会特殊有成就感，但这种成就感随着公司文化的变更渐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我确定正式向公司提出辞职。辞职后或许会休息一段时间，好好思索自己的将来该如何走：是接着从事银行工作还是到企业就职。在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。然而在应当对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要缘由：我考上哈尔滨工业高校，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的学问水平。个人
12、感觉，在工作中对自己不是特别满足，以致于有些愧对公司的照看。我须要重新确定我将来的方向，出于个人发展和一些家庭缘由，经过自己和家人的慎重考虑，基于以上种种缘由，我现向公司提出辞职，望公司赐予理解和批准。提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的相互帮助。现在，由于私人缘由，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感谢。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培育了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财宝。在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。在离开之前，我会仔细做
13、好一切的交接工作。祝福电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。员工辞职报告 篇5敬重的领导：你们好!我是保洁部后厨职员，很缺憾自己在这个时候提出辞职报告。来到秦妈转瞬已有一个多月啦，正是在这里起先耕耘播种，惋惜在我就要硕果在望的时候，我却选择了放弃。依稀记得谁谁说过，工作上假如效益没起色就该往自己身上找找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合在德得工作吧?否定自己背叛自己真的让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的。自己的爱好是什么?自己喜爱什么?自己适合
14、做什么?这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐习惯而已。我知道人生就是这样的。可是，我是力有余而心不足，真的适应不了德得所谓的弱肉强食，延长到的物尽天择，适者生存!。呵呵。这是我生存的失败，无奈的自我优胜劣汰吧。说真的，不是我不歆爱秦妈火锅的工作，也不是我在秦妈英雄无用武之地，而是我真的很在乎在德得的发展。所以，在我百思不得其解时我只有退出这个团队。为什麽，在秦妈就感受不到亲
15、和和欢乐呢?为什麽，在秦妈彼此都是勾心斗角盗窃抢掠呢?我想这就是人员流失的问题根本吧!在后厨，洗锅和洗餐具原来就是一母双胞的亲和关系，都是弱肉强食让彼此各自为政，我行我素。假如，洗锅和洗餐具的两项工作合而为一，在洗锅不忙时洗锅的去帮洗餐具的，或洗餐具的不忙时去帮洗锅的，这样，彼此一个忠诚的德得心 ，何愁忙者太忙，闲者太闲，要锅和要餐具的在痴痴的等待呢?这是秦妈火锅的不幸其一;在前厅，尽职的服务员应当在自己职责范围内对客人谦逊有礼，要循循善 诱把火锅店的优点和食谱劝服，让客人对火锅店有全新的相识和观赏，促使客人在心情好的状态下多消费多买单，这样客人会是一个忠诚的游说形象回头客，下次惠顾时会源源不
16、断有新的忠诚的游说形象回头客。这才是一个真正尽善完备的合格服务员。可怜，我们店的服务员在还来不及做到一个真正尽善完备的合格服务员时，时时常的还要在百忙之中来去匆忙周旋在后厨寻找自己的餐具，侥幸的在有的服务员遭受盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具;祸不单行的服务员在自己等着洗后的餐具尽然一无全部。这样的事发生在每一个服务员身上都是没有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二;在秦妈，因为我们的意念都是强食弱肉，同事们就不存在礼让三先，包涵和忍让，做工作都是各人自扫门前雪，不管他人要帮忙。因此，在后厨，我常常会看到有弱者要强者帮忙。而大多数强者看来也是毛骨悚然的爱莫能助。是他们真的就不情愿该出手时就出手帮帮
17、秀色可餐的弱者吗?不，不，不!好象不是这样的。因为他们不情愿也没有理由做雷峰。每每都是巧语花言的敷衍塞责求助他们的弱者。? ? 为什麽?为什麽?为什麽会是这样?因为德得打心眼里就崇拜英雄，卑视弱者。就是这样的，才会有好多的弱者聚也依依，散也依依，聚散两依依的放弃求助，离开德得!这是秦妈火锅的不幸其三;秦妈要想蒸蒸日上来生存发展，就得在软件和硬件之间好好更新啦。我也很清晰这时候辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， 全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我肯定会尽量劝服自己，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开蒸蒸日上的德得，我舍不得;离开这些曾经同甘共苦的同事，我更舍不得。还有，忘不了，真的忘不了领导们的譐譐训诲，忘不了同事之间的那片真诚和友善。最终， 也祈愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!此致敬礼申请人:年 月 日