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1、计算机技术在人力资源管理的作用摘要：人力资源管理工作是事业单位顺利实现进展目标的确定性因素，在事业单位管理系统中占据特别重要的地位。随着计算机的普及，计算机技术与人力资源管理的完善结合，提高了人力资源管理工作的效率，不仅解放了人力资源管理者的劳动力，而且在员工聘请、薪酬管理、人事调整、考核评估等方面发挥了重大作用，有效的优化和配置事业单位各项任务，以便于事业单位长远规划和人才规划作出正确决策，是事业单位现代化进展的必定趋势。关键词：计算机技术；事业单位；人力资源；有效管理人力资源管理是事业单位依据自身进展战略目标，对人力资源的聘请、录用、培训、开发、评估、薪酬安排等方面进行的一系列活动。人力资
2、源管理是事业单位管理体系中的重要组成，对于事业单位的经营进展起着确定性的作用。现代人力资源管理是事业单位在肯定组织管理基础上，综合运用计算机技术及信息技术，同时结合现代化的人力资源管理理念，实现人力资源的信息化管理，这样不仅可以获取更多的人力资源信息，获得高效的人力资源利用效率，而且可以节约事业单位开支，提高人力资源管理工作效率。一、人力资源管理中运用计算机技术的重要性1.有利于优化人力资源管理业务流程。人力资源管理部门的职能工作十分繁琐冗杂，有效的运用计算机技术，使得人力资源管理信息数据质量得到保障，数据信息更新速度得到提升，能让人事部门的工作者从繁重、重复的劳动中解脱出来，这样可以将更多的
3、时间投入到人才进展战略和人力资源管理体系建设的讨论中去，从而不断优化人力资源管理的业务流程，对部门的进展起到了主动的促进作用。2.有利于提高人力资源管理工作的规律性。事业单位人力资源管理工作具有极强的规律性，比方员工薪酬管理，需要在上级政策的限定下，对每位职工的入职年限、年终考核、个人绩效等具体状况进行深入分析，使得职工的调资方案能够与实际状况和政策相符合。可以说人力资源管理是一门有关人才管理活动的学问。现代化技术的进展和激烈的市场竞争，促使事业单位人力资源管理必需从原来静态的、单一的员工聘请、培训、薪资待遇标准划分与设计等方面的工作渐渐的向动态化的、综合性的管理模式进展。为此，在这种环境下，
4、在人力资源管理中融入计算机技术，可以转变传统人力资源管理效率低下、传播速度过慢等诸多弊端，有效的提升了人力资源管理效率。3.有利于实现人力资源信息精确性、保密性和广泛性。人力资源的信息数量大，包含了每一位员工的生活、工作及学习方面的具体信息，而搜集与存储这些信息是一个十分艰难的工作，需要人力资源管理工作者十分的细致、耐烦才能建立完好的人力资源信息，同时这些信息关系着事业单位和职工的切身利益，因此要每项数据都必需精确无误和保密。为此，在人力资源管理中利用计算机技术，实现人力资源管理信息化，可以对人力资源信息随时存取，同时也提高了人力资源信息的保密性和精确性。二、计算机技术在人力资源管理中的有效运
5、用影响人力资源管理工作效率的主要因素有：员工信息收集与管理、员工考勤记录与休假处理、员工薪酬安排等基本内容，采纳计算机技术可以大大降低这些日常工作的劳动强度，也较好的保证了数据的质量和数据更新的质量，有效提高了人力资源管理工作质量和效率。1.员工聘请。在人力资源管理中利用计算机技术可以依据事业单位的经营活动及进展目标，对事业单位人力资源的需求进行有效的预报与分析，然后通过网络平台发布聘请信息，并且利用能力模型来满足事业单位岗位能力的具体需求，对所聘请人员的专业学问、技能水平、行为看法等方面进行综合评估，从而为事业单位的聘请给出合理的决策和建议，从而保证事业单位能够做到精简有效的实现人力资源管理
6、配置。2.员工劳动合同管理。在人力资源管理中，员工的聘请、录用、解聘及岗位调整都必需根据严格的程序执行，事业单位和员工利用网络可以对合同的相关问题准时进行沟通，不断完善劳动合同的订立、续订、解除和终止等问题，从而规范劳动合同的管理，在肯定程度上避开合同管理上的失误。同时还可以利用信息网络实现远程办公，网络共享，这样即缩短了距离，也可以避开文本传递的失误。事业单位管理人员通过网上动态的管理合同，利用信息化手段搜集与整理合同信息，这些信息数据能够在事业单位的经营决策起到特别重要的作用。3.员工薪酬福利安排。在人力资源的薪酬管理体系中，利用计算机技术可以精确的计算每一位员工的薪酬安排和福利水平，记录
7、员工每天的考勤和休假信息，这样便于管理人员对事业单位全部员工进行有效管理，同时，利用网络平台员工可以查看自己的薪酬与福利状况，自动完成加班申请与请假申请，了解自己每月出勤天数、休假天数，以便员工合理科学的支配自己的工作时间和任务。4.员工培训支配。人力资源管理的重点在于促使员工能够通过适当的培训来提升自身的专业学问和工作技能，利用网络平台向事业单位全部员工公告培训课程支配，并且与相关的职业培训结构共同开发与建设网络培训平台，为员工的自我提升带来便利，同时，员工也可以通过网络系统提出培训申请，这样人力资源部可以依据员工的申请状况支配合理的培训时间和培训次数，同时，还能有效的记录每一位员工的进展需
8、求，进而做出精准的分析与评估，从而确保员工培训的预算费用。三、结语综上所述，计算机技术渐渐的融入事业单位的人力资源管理中，转变了传统管理模式带来的弊端，不仅将事业单位员工从繁琐的日常管理中解放出来，而且为事业单位聘请人才提供了新的手段，大大扩宽了求职者的视野，有效提高了事业单位组织能力和信息流通能力，促进了事业单位管理目标和经营效益的实现。参考文献1冯秀清.浅析计算机科学在人力资源管理方面的应用J.人才资源开发，202210：67-68.2谢甜甜.企业人力资源管理信息化创新建设策略分析及阐述J.中国市场，202230：118-119.作者:石成喜 单位:呼伦贝尔市人才流淌人事考试中心本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页