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1、护理个人上半年工作总结范文护理作为医院里最新客的岗位，需要对院内的大小事情负责，甚至有时还不受待见。但护理工作也是宏大的，通过自己的辛苦劳动，照看好每一个病人，促其康复。下面是由我为大家整理的“护理个人上半年工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。护理个人上半年工作总结范文【一】半年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关怀下，围绕“医院管理年活动的工作目标和重点要求及医院创建“二甲的中心工作，结合护理部的工作打算和目标，主动开展工作。现将主要工作总结如下：一、主动完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员
2、全院护理人员利用休息时间，参与肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。参与卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次。二、围绕创建“二甲医院的工作重心，主动开展工作1、为落实“二甲评审的各项预备工作，护理部根据“二甲护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解支配，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地根据日程支配完成各项工作。护理定期对各科室的预备状况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。2、一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到xx医院、xx医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的缺乏之处，为创建等级医院做预备。三、继续狠抓护
3、理质量，保障护理安全1、依据xx省等级医院考核标准及xx市卫生局护理质量掌握检查标准及医院实际，护理部在原有的护理质量检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了月护理部目标管理考核标准、月护理质量检查表。护理部每月一次根据质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的主动性，提高了护理质量。2、为更好地规范临床护理工作，护理部重新制定了晨会交接班细则、床头交接班程序、治疗班考核要求等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进行考核。3、半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次。对检查中发觉的问题要求科室准时整改，护理部进行反馈性检查，取得了较理想的成果。4
4、、护理部每季度组织召开护理质控及护理安全会议，对检查过程中常常发生的突出问题进行分析，提出整改措施。5、护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有打算、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习2次，疾病护理查房2次，完成全院护士七项常用护理操作心肺复苏、静脉输液、无菌操作等的培训和考核，培训率达93.5%，考核合格率达100%。四、改良服务流程，改善服务看法，切实做到以病人为中心1、主动参加病区服务中心建立。三月中旬病区一站式服务中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员加入该部门。“中心的成立规范了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科
5、室的一致好评。2、为适应广大患者的要求，改善输液室“窗口面貌，上半年医院对输液室进行了装修，从硬件设施上改善输液室的面貌，护理部也主动地从软件设施上着手对输液室进行改造。首先，优化护理人员结构、合理配置护理人员。护理部克服困难，抽调了两名业务素养好的护士补充到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备。第二，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，解决了输液高峰期排长队的现象。第三，划分小儿输液与成人输液区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个安全、温馨、和谐的场所。第五，改善服务看法，加强业务素养。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满意度上升达90%以上，在四月份医院“满
6、意窗口，满意职工评比活动中，输液室被评为“满意窗口。五、重视科教兴护工作护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培育，鼓舞和支持在职人员参与学历教育，继续教育。继教参考率、合格率达100%，选派人员外出学习8人次，打算外出进修7人次，完成一人。六、纪念“5.12国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔精神，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。1.为迎接医院“二甲评审，进一步提高护理操作技能，于4月底举行了全院护理操作竞赛。竞赛决出团体奖6名，单项奖18名，2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀
7、护士的评选活动，xx十名护士被授予了xx年度“优秀护士称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞。3.特殊邀请了xx媒学院的xx老师为全体护士带来了一堂生动的“职业女性形象设计主题讲座。4.20xx年x月x日晚，在医院多功能厅，举办了以“让我们专心关爱为主题的护士节晚会。晚会还对在系列活动中涌现的先进团体和个人进行了颁奖，共表彰了12个团体和28位个人。5.继续开展护士志愿周活动，共有6个科室，50多名护士利用休息日到社区、敬老院、儿童福利院为老百姓提供医疗服务和健康咨询。护理个人上半年工作总结范文【二】半年的工作和学习已接近尾声，虽然我刚到内科，但在护长和同事们的关心和指导下，使我的工作很快上手，
8、现将我半年来思想、工作、生活上总结如下：一、思想上我具有坚决的政治立场，能为每个患者解除苦痛是我们每个护理人员的神圣使命。二、工作上我安心工作，主动参与医院和科室的理论学习和政治教育活动，并仔细做好记录，作为一名医护人员，不应当好高骛远，要立足本职，用心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我从不迟到早退，值班时从不擅离岗位及外出不归等。能全心全意为病员服务，对待病员我能像对待亲人一样，从不跟病员吵架。每一天上班，我能够保持甜美的笑容，对军、地方病员，我都一视同仁，不弄虚作假；对发生过失和纠纷，从不欺瞞，主动向领导汇报，从不接受患者吃请，不收红包。三、生活上我对待病员真诚热心，不嫌贫爱富、
9、唯利是图，生活作风严厉，无对外不纯净交往。四、今后的目标我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到：1、扎实抓好理论学习，保持政治上的坚决性。2、在院领导、科主任、护长的关怀和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，仔细履行职责，爱岗敬业。3、以科室为家，工作主动主动，对待病员热情、耐烦，满足病人的需要。护理个人上半年工作总结范文【三】为了切实落实卫生部开展的优质护理服务示范工程活动，在院领导、护理部等的细心指导下、科主任的支持及关心下，眼科也主动成为优质护理服务示范病区，开展优质护理服务，现将总结如下：一组织学习了优质护理服务相关文件内容，提高护理人员思想认识，转变服
10、务观念先后组织学习了住院患者基础护理服务项目试行、基础护理服务工作规范、常用临床护理技术服务规范、卫生部及医院优质护理服务示范工程活动实施方案及护士礼仪、用语规范，并在科内进行了抽问及考试，科室依据医院活动方案制定了眼科优质护理服务活动方案。对比标准，查找缺乏并进行了主动的整改。二结合实际，优化了排班模式，实施责任制整体护理为了给患者提供全程优质护理服务，眼科在护理部的指导下实行APN排班模式，在兼顾临床需要和护士意愿的状况下实行弹性排班，削减了交接班次数，实施责任分组包干制，帮助医师实施诊疗打算，亲密观看病情，准时与医师沟通，组长为高年资主管护师，并配有护师、护士及助理护士，组长依据患者病情
11、、护理难度和技术要求对护士进行了合理分工，分层级管理，表达了能级，成员间有明确分工、合作，护士长常常督查护理人员对各项护理工作的执行状况。三加强绩效考核，提高主动性为了充分调动全体护理人员的主动性，科室质控组成员商量修订了绩效工资量化安排方案，提高了各班岗位系数，依据考核方案中护理工作量、护理质量、患者满意度等要素对护理人员进行综合考核，使护理人员主动性有所提高，服务更加主动、热情。四增添服务设施，营造家的气氛在医院的大力支持下，改善了病人住院环境，在病房内增添风扇、空调、电视、微波炉，便民袋及白求恩健康书屋等，使病人住院像在家一样舒适方便。在厕所及过道安装扶手，放置防跌倒等警示标示，保障住院
12、病人安全。五、结合实际，简化书写，临床时间增加结合专科特点，继续实施了表格式护理文写，医生有的记录护理人员不再书写，把时间还给了护理人员，把护理人员还给了病人，增加了为病人床旁服务及沟通的时间，削减了病人的召唤次数，准时了解并满足病人的所需，解决病人存在的各种护理问题。病人对自己所患疾病及检查的相关学问更加了解，更加协作治疗。六、加强安全管理，强化质量意识眼科护理人员深知医疗质量安全的重要性，努力加强护理安全工作，抢救药械做到了四定、三无、二准时、一专，抢救药械完好率达100%。对全部病人佩戴腕带以及病房潜在的安全隐患进行标识、张贴、口头宣扬、交待各种留意事项，从而杜绝了各种不必要的安全隐患及
13、医疗纠纷的发生。科室质控组成员每周进行一次质控检查，每周进行一次护理质量周讲评，每周护士长同科主任查房一次，主动做好医护沟通。每月开展护理质量持续改良活动，对科室护理存在的问题重点整改。在病人较多的时候，正班增加一个帮助班，中班及上夜班增加一个加强班，缓解护理人员工作压力，避开工作忙乱，准时满足病人需要。七加强技术练兵，提高了服务水平加强了基础学问及专科学问培训以及沟通技巧的培训，规范操作行为，每月进行了操作考试和业务讲座，使护理人员的理论水平和操作技术水平得到进一步的提高，核心制度得到有效落实。八广泛征求意见，切实改良工作开展优质护理服务活动以来，科室每月对活动状况进行小结，查找活动中存在的
14、问题，进行缘由分析，提出整改措施。半个月召开一次工休会，对患者及家属广泛征求意见建议，了解患者的感受，准时解答，加强与患者的沟通。科室对质量好、服务好的护理人员给予表扬和嘉奖，对服务遭到投诉的准时查处并主动整改，不断的改良了工作，护士长坚持每天数次不定期巡察病房，了解病人的需要，意见及建议，准时改良工作。九、护患关系和谐短短大半年时间，眼科在护理部及大科护士长的细心指导下，不懈努力，优质护理服务工作取得了显著成效。把开展优质服务作为提高护理质量，改善患者体验，提升医院整体水平为突破口，护理人员的服务意识明显增添，护理质量不断提高，病人满意度提高，护患关系和谐。存在的缺乏：1、低年资护理人员的沟
15、通技能缺乏。2、部分工作人员观念未完全转变，未做到主动服务及感动服务。3、医院环境有待改善。缘由分析：1、对低年资护理人员的沟通技能培训力度不够。2、部分工作人员对此活动认识不够。3、环境条件差。整改措施：1、加强低年资护理人员沟通技能培训，努力提高沟通沟通的能力和解决问题的能力。2加强思想教育，转变观念，把被动服务变为主动服务、感动服务，提高患者的满意度，提高患者的住院体验。3、尽可能改善现有的住院环境，为患者提高一个舒适、安全的住院环境。护理个人上半年工作总结范文【四】20xx年是医院成立的第xx周年，全体护理人员在院长及各级领导的指导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，较好
16、的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理打算90%以上，现将工作状况总结如下：一、仔细落实各项规章制度1、明确各班工作职责及流程。2、坚持了查对制度1要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录。2各项护理操作严格三查八对。3坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。4各种登记本按要求仔细执行并登记。3、严格交接班制度：坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护理质量1、科室成立质控小组：每周对护理安全、病区的管理、急救药物品的管理、危重或特一级护理病人的基础护理及护理文件书写进行检查；每月一次的商量、整改，不断提高护理质量。2、试行责任制护理，增添了
17、护士的责任心，使护士明确了自己的工作责职和工作流程，大大削减了病人呼叫次数和病员投诉治疗不准时的不良现象。三、提高护理人员业务素养精神1、每周晨间提问12次，内容为基础理论学问和内科专科学问。2、每月指定科内护士轮番小讲课或业务学习一次，操作培训考核一次，以催促其学习，提高业务水。3、坚持了护理业务查房：每月进行一次护理业务小查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素养的目的。4、每季度进行相关业务理论考核。5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。四、加强了院内感染管理1、严格执行了消毒隔离制度。2、坚持每日对治疗室进行紫外线空气消毒，每周一次75%酒精擦拭紫外线
18、灯管，并记录。3、规范了药品及治疗车的管理。4、一次性用品使用后均准时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查，坚持晨间护理一床一巾一湿扫。5、对病区、治疗室均能坚持含氯消毒液拖地，每日二次，出院病人床单进行了终末消毒清理床头柜，并用消毒液擦拭，予空气紫外线消毒。6、各种护理操作严格执行院感要求，衣帽干净，着装规范。五、护理人员较好的完成护理工1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，通过工休座谈会、查房、巡察病房、出入院时对病人进行健康指导，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。2、六月份在护理部的领导下，内科作为优质护理示
19、范病房，开展责任制护理模式，增添了护士的主动服务意识，使护理工作更细化，削减了过失事故和投诉事件的发生。3、本年截止到11月内外科共入院约879人次，其中外科约187人次，内科约692人次，抢救13人次，其中内科共创造经济收入约20597580.1元，外科手术2人，且均无医疗事故及大的医疗纠纷发生。六、存在问题1、执业注册护士太少。2、护士流淌性太强，且新入科护士综合素养差，无菌观念不强。3、优质护理服务尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。加上上述2个问题，导致护理工作开展的难度大幅度提升。4、护士每年的继续教育缺人管理如学分的购置、上传登记等。一年来护理工作由于各级院领导的重视、支持和关心，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在许多缺点，有待进一步改良和完善。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页