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1、聘用合同模板集合五篇聘用合同模板集合五篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，许多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我细心整理的聘用合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1甲方： (聘用人) 乙方： (受聘用人)甲 乙双方本着平自愿协商的原则，一样同意签订聘用合同书。一、 合同期限本合同期限 月。从 年 月 日至 年 月 日。二 、 工作内容1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问：依据甲方身体健康状况设计健身方案：指导甲方进行健身熬炼：定期检查甲方健身状况，提出建议：针对身体状况进行适当的调整健身方案等。2、工作时间：有
2、事预先通知，每月不少于 次，每次2小时。3、乙方应根据国家的法律规定的指标进行健身指导。三 、 劳动酬劳乙方的月工资为 元(个人调整税由甲方代扣)，甲方不再负担各类补贴。四 、 合同的终止和解除条件1、双方均认为聘用合同需终止;2、单方终止合同需提前30曰通知对方;3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商。五 、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自 年 月 日至 年 月 日生效。甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2经甲、乙双方协商一样，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与事业单位人事管理条例不一样的，按事业单位
3、人事管理条例执行，其他内容不变。续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 ，岗位等级 级，岗位聘期自 年 月日起至年 月日止。2、3、甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日聘用合同填表说明1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员；2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期20xx年6月30日止，则续聘起止日期为20xx年7月1日起至20xx年6月30日止；3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的详细管理岗位等，如县市容环境卫生处副主
4、任、一般管理岗位等；专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级老师、会计师、主治医师等；工勤岗位的填写从事的详细工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的详细岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命XX职务，现从事管理岗位，则应按一般管理岗位填写；3、A4纸正反面打印，一式三份。聘用合同 篇3甲方（聘用单位）：乙方（受 聘 人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期为八年：自 年 月 日至年 月 日
5、止（试用期为 月），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条：工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售副总，并依据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。第四条：工作酬
6、劳1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。4、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗
7、拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！）第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司供应任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留全部工资、奖金提成及利润分
8、红。假如给甲方造成损失，乙方担当赔偿责任。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制
9、度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参加其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规
10、定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳的。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙方。4、 聘
11、用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 甲方的商业隐私范围（一）本合同所指的商业隐私是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、运用价值或好用价值且经甲方实行保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本合同爱护的甲方商业隐私包括但不限于：1、甲方的经营战略安排，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销安
12、排、渠道、方式及拓展安排，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或安排或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获得。2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业隐私。（三）甲方依据企业发展状况，可以适时对上述商业隐私的范围作出适当调整（增加或削减）。调整后的商业隐私范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。第九条 商业隐私的保守（一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方担当赔偿责任
13、。1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等）有意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业隐私或甲方规定的其他保密内容据为己有，或运用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或运用。、利用甲方的商业隐私牟取私利。3、将工作中接触、知悉的商业隐私数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包括原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。（二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业隐私之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方
14、公开之日。第十条 竞业限制1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后的二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的干脆或间接的竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人共同设立与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等。2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来；第十一条 其它事项1、乙方合同期满或本协议因故提前解除
15、，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字） 户口所在地地址：联络方式：签约时间： 年 月 日聘用合同 篇4受聘人乙方： 性别：身份证号码： 手机： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本状况，充
16、分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况等。乙方确认已细致阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。一、工作岗位和工作 甲方依据工作须要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作；二、合同期限甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一样再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一样，确定终止合作。三、工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：基本工资为：3000元（三人合计/月）病历费（10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，假如超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。）备注：2、乙方在上班期间，医院
17、规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。三、工作时间依据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。（上班时间：8:00-21:00）四、双方权利与义务1、乙方依据甲方工作须要，听从甲方人员管理、调动；2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行；3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院隐私，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法担当相应责任；假如没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。5、乙方应主动协作甲方完成规定的工作任务，爱惜甲方的财产；6、甲方如无正值理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则赐予相应经济补偿。
18、五、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用；2、乙方严峻违反用人单位规章制度；3、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；六、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特别缘由，须经过双方协商确定。七、其他事项1、合同未尽事宜或条款（或依据实际状况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3、本合同自双方签字之日起生效。甲 方：（燎家山社区医院盖章：） 乙 方：签字： 身份证号码：年 月 日年月 日聘用合同 篇5聘请方: 有限公司 以下简称:甲方应聘方: XXX先
19、生以下简称:乙方甲方由于工作须要,由总经理提名,董事会确定聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。一、聘用内容:甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。二、聘用期限:二00八年 月 日至年 月 日止 年。若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。三、工作内容和义务:1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、平安生产、长效管理、保值增值。2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。3、聘用期
20、间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。四、工作纪律和保密要求。1、乙方应严格遵守国家的法律法规。2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。五、乙方承诺和保证如下:1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。2、身体健康,能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的实力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责
21、任明确、考核详细,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整齐、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各环节惊慌有序地正常运转。5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)6、有效利用各生产资源,不奢侈。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的限制指标及生产安排,使效益最大化。六、甲方承诺和保证如下:1、是一家依法设立的有限责任公司。2、有权进行本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。3、工资酬劳 = 月薪XXXXX元(税前)+年终30000元(税前)绩效考核得分率。甲方
22、次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长确定从公司利润中考虑予以部分嘉奖;七、合同解除:1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。八、违约责任:违约方应向对方偿付违约金人民币X万元整。九、其它事项甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报
23、销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:(一) 、乙方基本工作职责:在公司X董事长、X总经理的领导下,根据TQC的基本方法,以ISO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster20xx(2023)为比照标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基”工作,对X董事长、X总经理负全部责任。推行现代化企业管理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作:坚持以人为本,不断提高企业员工
24、的综合素养,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的.主动性、创建性。不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型”企业。 不断增加团队战斗力,大张旗鼓,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。不断加强质量管理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票推翻制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的“四大支柱、八个步骤”,稳步推动产品质量。发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养
25、较高、年龄结构和学问结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理实力和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着X董事长、X总经理开拓的方向阔步前进!加强企业文化建设,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,刚好沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增加员工对企业的向心力、凝合力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。全力以赴把公司建设成为一个以信誉求发展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交挚友的一流企业,真诚地为客户供应
26、敏捷、便利的经营方式。依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界挚友真诚合作,把公司建设成为“质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取”的企业,它充分体现了企业不断自我完善的进取精神。以先进的管理,一流的产品,完善的售后服务,良好的信誉,为企业的发展奔向锦绣前程,共同创建辉煌的明天奠定坚实的基础!(二),乙方基本权力在董事长、X总经理的全面领导下:1、有对生产、工艺技术、质量、平安、文化建设等指挥、协调权;2、对质量重大问题“一票推翻”权;3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权;4、依照有关管理条例,有对中层干部管理、责、罚权;5、报请董
27、事长、X总经理批准后对干部的择优选拔权;6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权;7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权;8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权;9、不合理的规章制度的修改、完善权;10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核;(三)乙方的其它工作:1、为了增加企业的凝合力与向心力,以及推动企业规范化管理工作,报请批准后: 、每年实行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖;、每年实行1次QC小组成果发表会。并报请赐予适当嘉奖;、每年实行一次劳动模范评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖; 、每年实行一次“三八红旗手”评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖;3、每月实行一次经济活动分析会,对生产、质量、成本进行综合分析(事先充分打算资料),使生产始终处于有效的受控状态;4、每周召开一次生产质量分析会。十二、其它1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿2、公司负责交纳手机、电话、上网费;3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天)十三、未尽事宜,双方协商解决。十四,主要相关绩效考核指标,序号内容指标备注1新产品研发10个以上/年2质量损失1% 指全年损失3客户诉率5%4质量普梳20xx公5%水平5精梳20xx公报25%水平甲方: 乙方：