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1、简单经典劳动合同格式合集13篇(格式劳动合同的内容)下面是我整理的简洁经典劳动合同格式合集13篇(格式劳动合同的内容)，供大家参考。简洁经典劳动合同格式合集1甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、 甲方：1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、 乙方：1、 在合同签定时，按合同期（每月 元）一次性向甲方交纳档案保管费共 元（中途终止合同，保管费不再退回）2、 应刚好把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、 甲方不负
2、责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。四、 合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方： 乙方：盖章： 盖章：经办人签名：年 月 日短期工劳动合同范本甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日
3、起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第 项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制，
4、详细标准为3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁
5、委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）（法定代表人）（单位负责人）（签章）年 月 日乙方（签章）年 月 日鉴证机关（章）鉴证人（签章）简洁经典劳动合同格式合集2联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期_个月，试用期截止至_年_月_日，合同期满，
6、经双方协商一样可以干脆续约;双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方依据工作须要支配的工作岗位_。2、乙方应能胜任甲方支配的工作岗位，保质保量的完成。3、依据甲方的工作须要支配，乙方的工作地点但不限于_;乙方同意甲方可以依据工作须要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行_工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作须要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主支配，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以支配倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或
7、扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动酬劳：1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为_元/月，岗位工资为_?元/月，?岗位补贴为_元/月;合计_元/月，每月_日发放。五、社会_：甲乙双方应按国家和当地社会_的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹_费用，甲方为乙方办理相关手续。六、_、劳动条件：甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款：1、试用期：乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月。2、乙方依法负有
8、保守甲方商业隐私和学问产权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、独创、改进、研制、安排、?方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方全部。未事先经甲方书面许可，乙方不?得运用或供应给他人运用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以依据企业须要修改、补充、?完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严峻违反制度、规范经劝告无效，甲方有权单方解除合同，?而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方赐予赔偿。5、合同期内乙方不得在外_，尤其是与公司业务相关的_(包括但不仅限于
9、为其他机构供应询问、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等)，一旦发生，赐予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同;(1)?双方一样同意的;(2)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;(3)甲方面临破产处于法定重整(整顿)期间须要裁减人员的;(4)甲方因经营条件发生改变，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳
10、动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。八、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方干脆经济责任。九、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_申请劳动争议_。十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方(公章)：法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日简洁经典劳动合同格式合集32、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4
11、、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、违反劳动合同的责任(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12、甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(二) 甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(三)甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(四)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系
13、方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(五) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(六)本合同不得涂改。(七)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(八)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(九)本合同于_年_月_日生效。法定代表人签名：_ 乙方签名：_甲方盖章：_ 托付代理人签名：_简洁经典劳动合同格式合集4无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都须要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。假如单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。实践中，劳动者入职后，单位必需与其签
14、订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避开发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特殊提示：签订劳动合同后肯定要索要一份，自行保管！案例：小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行劳动合同法，录用后就刚好和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简洁的给小杨看了劳动酬劳等相关条款便催他抓紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清晰的
15、就是，自己手里没有合同，假如日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。答疑：劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于劳动合同签订和保存的问题，劳动合同法中上述两条规定，已经做出了明确的要求。假如在操作过程中单位存在违规行为，劳动
16、者须刚好拿起法律武器，维护自身权益。简洁经典劳动合同格式合集5甲方：_有限公司乙方：_为避开纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一样，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于_年_月_日签订的劳动合同书。二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相像名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，假如乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相像名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。（二）其他，
17、在原协议解除后损害甲方利益的行为。五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。七、签约地点：甲方（签章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签章）_ 法定代表人（签章）_年_月_日 _年_月_日简洁经典劳动合同格式合集6甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根
18、据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）接着遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后）5、乙方根据本合同
19、的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日简洁经典劳动合
20、同格式合集7乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据 中华人民共和国私营企业暂行条例 私营企业劳动管理暂行规定和有 关劳动法规，甲乙双方在 自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其次条 工作任务甲方支配乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位，担当 任务，担当 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条 工作平安 卫生条件甲方必需执行国家有 关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，
21、保证工作平安和职工健康。第四条 劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有 关劳动管理的法律规定，并依据国家有 关规定建立健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有 监督乙方遵章守纪 平安工作 职业道德及工作任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不 得把公司的各种机密和与公司利益有 关的文件泄露给他人,若独创并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿。4.工作 中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有 薪假为2天，因工作须要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;
22、每月 号为发薪日。第六条 合同的变更 解除 终止和续订1. 甲方因转产 调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在 下列状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方经独创不 符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不 能从事原工作又无法支配其他工作的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业 宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在 下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安 卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不 根据本合同规定支
23、付乙方劳动酬劳的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营 工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第七条 违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不 等)。第八条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不 能解决的，可在 法定申诉时效内向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日简洁经典劳动合同格式合集8甲 方：_地 址
24、：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_ 年_月_日依据 中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其 中试用期_本合同_ 终止。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三 劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不 超过8小时，平均每周不 超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方
25、由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，每月不 得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。执行不 定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有 关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行
26、政治思想 职业道德 业务技术 劳动平安卫生及有 关规章制度的教化和培训。四 劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不 低于_元，其 中试用期间工资_ 元。执行不 定时工作制的工资_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不 足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于_元。五 保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有 关规定交纳职工养老 失业和大
27、病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除 终止劳动合同，职工养老保险手册按有 关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资 疾病救济费和医疗待遇根据国家有 关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有 关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六 劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生 生产工艺 操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七 劳动
28、合同的变更 解除 终止 续订第十八条 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职 假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后
29、，不 能从事原工作也不 能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的;3.双方不 能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻艰难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依据本合同其次十二条 其次十三条终止 解除本合同：1.患病或非因工负伤 在 规定的医疗期内的;2.女职工在 孕期 产期 哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;其
30、次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不 得依据本合同其次十二条 其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条 有 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在 试用期内的;2.甲方以暴力 威逼 监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不 能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方
31、达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。八 经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在 规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不 超过12个月：1.经
32、与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不 能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻艰难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个
33、月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在 甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不 低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不 低于医疗补助费的100%.第三十六
34、条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不 再偿付。九 劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日
35、内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。十 其他约定第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有 关规定相悖的，按有 关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日简洁经典劳动合同格式合集9甲方（用人单位）名称：_法定代表人（托付代理人）：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙
36、双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律法规，在同等自愿协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。一合同类型和期限甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二工作岗位（一）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当_种或职务，详细工作内容为：_。（二）甲方依据国家_行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合
37、理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产任务。（三）经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调整。三劳动酬劳（一）乙方试用期的工资标准为：_元/月。（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_；其金额分别为_。2全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_。3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。（四）
38、甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。（五）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二）福利待遇1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2乙方非因工死亡的丧葬补助费供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五劳动爱护和劳动条件（一）工作时间1标准工作制：乙方每天工作
39、_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配。2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一支配。（二）休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天。2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3甲方因施工生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延长工时休息日加班无法支配补休法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳
40、动平安卫生条件和必需的劳动工具劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规规章制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举控告。六劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管
41、理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查督促和奖惩。七劳动合同的变更解除终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。（三）经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3严峻失职假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方经考核不能胜任本合