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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCM4H3B8I7C2Q8F4HW9Y2W1A1N9M8A9ZN2T10L8V10Q3X2N102、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI5Z7G8I4M1M5G9HW2T9N2Y7J1X7F1ZX5K5W7P4X6T5J53、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信
2、息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCP5X2M5C1K2Z4V6HM3F9F3S1U10G2H1ZI8K10U1A6W5P10H54、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP1G3M3M2O5V2U9HP9M4O3B9U2E1V8ZV3R3D4W6S4N9H65、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV9S1L4K2B2B4U7HK1O4H1X7T1K5
3、I4ZS10T9H5K8M3T7Y16、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCX4R8S6H8Y5H2D8HM1K4O10A2B2O7P8ZM1G10R3C3Y2D6D37、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA3J4S6F8B7M2W6HV7H6P4J2D2L7R6ZM3W6P9Y10B2X7X88、某企业甲产品的实际产量为
4、1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ9U3X2P1G2Q5E9HA7W8E1X8G5K6A5ZH2G9P8H3Y7D1F39、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCQ8W3C7U3I6N1J10HN4J5Y10R9Y8E1M7ZM2B7J7F7Z6C6Y710、(2017年5月)差异
5、化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACT1L7S3B3L9B1D10HO2H9Q10B5Q8H5E1ZF2E6T1U7S3G4Y311、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCG10D8R2S5R10E3P8HN9V8Y10D1Q7V8I4ZL10U2K7Q6X1Z6Y912、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ6J8O5I1D10K2P8HQ5Q1N4D6Z7T4G2ZA2I2B
6、1O7N8R8U513、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX2G3E3I5M1B9H2HT3H1P2P7P10K4S1ZV8R1U2K3W9R4L214、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ4Q10Y6A1U8F7T3HW6K9E4J1Z1A9M1ZS3I9J1W7X3R7V315、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成
7、果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCA10K4W7D8X9D3J3HA10V3V1W7X5I3U7ZI5L4X3N4O9H4R916、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACM8A8M1T10A3P2G5HV10A7T1S3V8P1Y10ZI10P8R3X2D3I4V317、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉
8、进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCQ7T4A9Q6P1O9Z6HR7U4O8T10A7J8S8ZE9D5E10X9M3A8I818、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP10L8G9G7Q10Q3O2HD1U8L6X6N6S3S5ZE9U7C8F9O7C7N319、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA8M
9、10K10K7K3N1G5HC2A2C4K4R4K5Y5ZO4F7K7S6F10E10A320、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR1W7E4C6F6K10P9HC6T5T8Q6Z9T4C8ZK9U5C4C1J6E6G221、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO8G9J9N3B7X4A6HK1Q10C10E6U3R4J1ZL7E1P1R6V9B4M1022、在具体谈判过程
10、中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCO5L4U9Z3V6R10L10HP4U3T3A2L6D9M1ZU2L9F4Z10O1U9R523、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF7L1T6B5R4L10P3HF1B2K10H2J2N1U1ZD2J9J6I5Z4P6W224、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰
11、退型D.学习型【答案】 BCR8B6M5A4Y10Q10O9HY10S2P1E4O8T9L6ZC5A2G3C6G9W9C325、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK10Y6K2L5T5Z5F5HH8Z6Y1P10A1J10Y1ZV9V6U7J4T1D8O226、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCF6K10B3T5L9C6J1HA9V3U8E1K1S10A1ZZ7Y3R7B8M6C7M427、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品
12、牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR9Q2Q4Z8T9O9R6HD6E2L1R4D7E10T9ZV2F5F2H5Y3H10H528、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCF4P4M6N9P1G2W10HF8J10U1A6A1S8U8ZX10Y2J3Y6V10F4G929、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B
13、.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCU6P10T8Z3U1V10Y7HM9E5Z10P1X1V7N7ZG5S5O9M6S2R2S730、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCE1M5R3S10T7U9T5HR10O2P3J10G5R9Y4ZE8P6I10H5K2I1R331、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACL4O9Q5C4S3W
14、5N10HY3G6S1V4D10P7M10ZM10J5B2C4J1W4A1032、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCU5L5E6D6V8U3O3HZ5L4B8K3C9L9G3ZD9E10T9M5S6C1L1033、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB2H4V6F10K6R7J7HD4W4Q5V6I3A9T3ZR7D1Z9Z3K4S4P1034、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.B
15、SCD.CSF【答案】 DCK10G10J5T9Q4M9M5HA2S10G3S6F10W6A9ZJ10L9I7A6Y5J5J635、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCD5Q6K8K3R2N9F3HB5H2R7E4A8O9A7ZF3H5B2D3A9D8O236、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上
16、诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCG8P1M8E4V10V9R2HR7P7P9C9E10R9H1ZS2F1S3G5I5S10N837、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCV1S7F6Y10Z8Z8S7HP5X1J6W8R2X6S5ZK10P6K9F10B8Y1R738、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.
17、混合型【答案】 BCY4C9S5G5F2O4O8HX1A2V2M9D3E10U5ZF4K2F3G2V9V2E139、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC9U6J8U8C3B10I4HJ9L9B2F10Q6F2K8ZK10L6R4F1U3O4N240、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR1S7X5L2U7D4H9HP2I2P6A5N4U6K1ZV7I10F2B2H9J8X641、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞
18、职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG4X2T1S3F7Q5C3HW9Z6R3N3F8Q4I9ZH5U1A7S9P6F7R842、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF6L8G6L5X4H10I7HR9W8A8T8F4V1N3ZH8B10H5L8G10Z1T343、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCG5P10C8N6T3I9M5HG3L2I9I2C2N4I1ZX2W5J9N2E6Q6H244、下列不属于
19、人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCS1S10J1T6A4J1A1HK3L10N1N3M7L9I8ZL5L10P2M1N2Q4O345、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCD10H5Z2U8A2E9A10HU4D1L1E3Y10Q9F5ZA1O10A5F5Q2Y1G946、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCE6M2E9O6M5S5K2HQ4L8Y8A5H1O
20、1J8ZJ7Q3O1M9J6J4C1047、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI3F4I2H8F7M8N9HJ9L6O2V8D6Y6T4ZZ7U6X7G7F7G10O748、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ3W7A9G1Q7S8C7HD2N3S5O3Q1I2T4ZQ8Q8L1S9H6P4U349、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D
21、.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD8X9C2R5J4T4A7HJ1H4O9W1E6Q5R2ZA7Z9V2M7H3O10F750、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG2C8C7A7R10F2N8HN5S6W1H5H3A10Y5ZJ9F9E8V10L6U1E251、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCI3Z5T1X5H9F9Y5HM6N4
22、P5M10S2I1T2ZF10O7O8Y10B7Q9U552、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF4Q5X2H9I9G7S6HJ1Q6A1U2K9K9E2ZN4F8K10W3V7A1Y253、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW9T9I9N2P2E5M4HU4J8F4A4K1T6U4ZR3F4D4D3R9N1V454、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加
23、班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCN1K6I5L4J10J4N2HE3U1Q5A2B5K4I2ZG6A9W8Q5Z9J7G855、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU3J2G8G9W2U
24、5F1HA2U6Y3Y9T1D6Q6ZD3M10E10I5N10A3G456、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ2B1Z5Z3I4L2D7HQ2L3D3I10G3S1S6ZR4R1R4L5G7W2I1057、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCB2A4G5F1X2E1V9HR2O5U6H1I3X10K10ZJ6A4F5B7E9S7M1058、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】
25、 ACO9U10J8F3C4Y8H9HB2F2O7G5X1Q6H6ZD2J6H5O8A9V3O759、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCO6P4Q1Z8I3J4K2HG8T9F4G5H2S2U4ZF8E4W7A1D9H4O960、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCR7P10Z1D5O5P6B5HI7P
26、4I3A3U3Y8G7ZP5L6A6O3L8S5R761、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACD2U9O9X1B2K2A8HT4V8F3C10P4C4I1ZJ6F8F5R10M7Z4R462、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCI3H7O3X8T3Y8K3HO6N9A5H8V1F5O6ZC7I4A3O5Z8D1I263、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和
27、评价【答案】 DCR8E3J6R5U5J4G8HW8Q2N5B2Y6P2E7ZY10R10J2C6U7R2N364、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ5O7B8M1D4X5X8HL5V10R10U3W10B7R7ZW1N9B10P10O4N5G465、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCP3I7C9Y3Q10H4W7HM10D1V4U1N9D1O8ZT7C10N8G4J3X4I866、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
28、A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD8J2E4T3Z6H1K6HR4D5R10Z2S3L2S9ZA6L7Z7U3Y9T1U667、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH5U2B2D7Y3V4G7HZ2A3P8I6J2L9A5ZI6C7X2X3U5Q4E968、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV7Y9F3W3G10U10D1HP2O5A4F10X1
29、A5Q9ZS5K10S6T3A9T9N369、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACU10K5P3P3J9Q9T4HY4N9U8A4U5T10P5ZD2L4M10V10L4C7H270、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI3W8W3U3Q3B10Z10HX6L4N3G5W9N2K9ZW10A7Y6V2K5V5C471、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCL10O8C5
30、W2A4S7A8HQ1D5Y10M4M8G3G10ZK6Y1H5Q6B3P1H172、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR8G1R6T10F6Z4I3HA4R8U1U1T2M1E4ZM5A3F8P2V7Y7L473、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD4W10G10Y2L8W1M7HG5U7Q5E8X9J8L9ZH6Q1R9P7U4E2Q374、（ ）适用于评估计
31、划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ10T1P1U2M7K10P4HV6H9P3C9B1F3E3ZA10J10P8O8C8M6J775、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACX4E3W8E8D2S2O4HJ2L2H8P9E6C7S10ZV10Z4R8Q9W4O4U1076、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型
32、战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE6O2A6Y5G5A6K4HT1H9Y3J10K7Z4D10ZF3P3N1H9Q1Z7V677、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACT10G6T5N4W6I4R7HE3V6O4M3K5A2Q2ZV6Q6V7M2Z7Y4I478、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL1H10X8M6G3E4N4HL8R1L3H6R8Y8S1ZY2A3Z10H1U2Y2J879、实际的集体谈判结果
33、确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCY2L8V10M10B8G4F2HH8O10C1H3T5D9K9ZW7F5V8X5K10H2J180、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ5B5S5Z10K9K5D8HW8C3N9P3U8F3L3ZF10F8I1N10X2D4S681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价
34、为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT1I9A10Z8F1E6I9HC4M10U6M2M8H9M10ZT3D5I3F1Z6Z1G182、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCO5J7S2X8P6N8R7HS3R4G6W
35、2M10Q2D2ZK9W9Q7F6V10O4M683、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACP4Z9C4S1M3Q3S6HB9U5R6M5B5L4H6ZB8Q10V8K7C1Y4H884、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY8G9S9J7L5D5B6HF9Z3L8G1F8Z5C2ZU4X7W10J3H3F6B1085、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.
36、由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU9G3V1O1Q10H8A5HB7Z1T1J3O10P4B9ZJ7Y8D3G9C10V1G186、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACS2M2A4P8B2Q1H3HJ5F10J2B8R2Y3B9ZF7F6S6N3D6B9V687、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI7N3J10U8B9Q8X5HA2X7C5O6T7Z6C5ZQ7W8B1C1F6P5R188、经
37、营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK10S9N4O6L7R5C10HY3S5K5W10L10Z8N1ZF5J1O2U1Z5R4L689、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCN3M5I7B7J3O5N2HF4L2H7B7V9J2N10ZO5W5I9H8W4U6H1090、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】
38、DCI7P1P6U7T1Z4I10HB1I9A10N8R1M9I8ZX2I6T10K9P7U10N291、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCW2F6A9U2R8M8E6HI6Q4E10S7S10T10U7ZP8F10K4N4E7H7Q392、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACZ5E4K3P8Q7U8T8HA1B6L1F10N6W10L2ZD10Z10W8B6E10Y5Q193、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
39、A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCS5M1K5D10P2G9K5HZ1O4J3X6W2N1N6ZS10M8Z9H5A6E3L794、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF10Y8I10Z7F4F5J2HB2E1I4P2H10F3W6ZZ2O2V8B1Q10C1D1095、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCT9K9I2X6V2W5O8HZ10S6U5V9A4J4S4ZK6G4H
40、10O3L3W1B296、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC2H4A7M3K8J2Q1HC10M1F5U7Y9C6C3ZQ7U7A1N6F7T9Y197、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.
41、50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK10R4Y1S2D6V4D4HO9I10D7X7H1M9Z3ZX9T8N6U10R2Z10G198、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCP7Q3C10D4Q6M8H6HN9Q2S2S4N3R9M9ZX2W3N2T1E3D7C1099、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY6E1K1Z4O10W2C7HZ6E2W8N6J9Q1I10ZH6W1K
42、7U8H9B8O3100、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCZ3X4M4J6O9K1O3HZ10G4K3J7U4F10Y10ZV3D8F2P3M3Y4V1101、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCJ8F3C1Z4Z4N3Q7HR9J4P2L7V3H7N2ZA10W10G2I3J5F5Z10102、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCH10P7X4N3K9
43、R1G10HS1B5I3I10T9C10P9ZW8K3R7K4L8A6Z4103、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC4M10M6D7P10Y2U5HM3S8G2B2W8L5B9ZW2R6Z1C6R1F10U7104、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA8C3Y5K6X5W9M1HF4G5D8L2J4T4K7ZZ4T3I1W7G1A3P1105、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCP9O3
44、S2R2F10D10X3HB3P2U7R2P6T2L10ZO10R7S8B10X4J6X1106、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCK7H4B3I7F7O1O1HS9U10Q3V10A6P8D4ZK8X6M9L10U7X10F2107、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO9M3H1T10L5R3B9HK5X3Q9Z1P4X1C9ZW5V7I1N10W3Y9R2108、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACC9T2Q5O7J8R7Q10HG9Z3L6K5K3G1X10ZO10B10S8O4V5B1G6109、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA2G2U4F9W8V6I9HJ3W6C2I2I10A9M1ZD7V2S9N10A9C6M4