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2、。 网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司聘请启事”这一话题绽开了热情探讨。网友们纷纷吐槽许多公司的聘请文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异样”、“聘请广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。 1、公司背景介绍异样 嫌弃指数： 求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，尽然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，尽然说还在建设中，于是我坚决走人了。 HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你究竟是要环境还是要从业阅历呢?
3、提示：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，莫非幼儿老师就没有前途了?公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，须要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清晰公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。 2、岗位要求多，招募“超能英雄”? 嫌弃指数： 求职者吐槽：聘请启事上明明写的是聘请编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必需会做文案、摄像、剪辑、特效等全部的活我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应当给四个人的份啊?” HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不情愿出多份钱养一群闲散之人占用公司资
4、源。 提示：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是特别细致的，详细职位都是由特地的职能部门来完成，全能型人才可能只须要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理运用人力资源的考虑，公司喜爱用“合适”的而非“全能”的人才。 而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们须要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被很多求职者嫌弃。 3、聘请启事内容不规范 嫌弃指数 求职者吐槽：公司的聘请广告也是公司的宣扬窗口，很重要。假如在聘请广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司确定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试
5、用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。 HR有话说：聘请信息不规范的缘由有许多种。比如我们会托付聘请网站帮我们录入聘请信息，录入的人马虎大意就简单坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。 提示：马虎大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人须要推断清晰。对于马虎大意和不规范的，可以视状况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再确定要不要投简历，终归现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必需坚决说“再见”。 4、每天刷职位，一刷刷1年 嫌弃指数： 求职者吐槽：假如有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他?会不会觉得这事很荒谬?这不找工作也正
6、像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的?这还不是人员流淌率极高的销售岗位!最奇异的是，有些公司的聘请启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍!这是全公司的人都离职了还是失踪了?让人无力吐糟! HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不简单;有些基层岗位，人员流淌频繁，须要不断补足人员。依据前程无忧人力资源调研中心的2023离职与调薪调研报告指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注意自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特殊漫长，本地
7、区、亚太地区、全球总部面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不简单找到的人不是又要重新找了吗? 提示：如若是个别岗位挂了一年聘请启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不简单，留住优秀的人选更不简单。但假如是一家公司几乎把全部职位都挂在网上每天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎! 5、高管职位，聘请若干(10人以上) 嫌弃指数： 求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，尽然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有
8、多少阅历多少重量?难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机? HR有话说：我们也有苦衷啊!公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不洪亮一点，哪个理你啊?公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件! 提示：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会聘请“若干”经理。否则看到聘请广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。 6、薪资水平远远超出市场平均水平 嫌弃指数： 求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪_万”，看到这样的聘请广告，很难让人不动心!可是我应聘的职位只不过是人事助理，莫非真的能得到那么迷人的
9、高薪吗? HR有话说：现在的求职者真难服侍，薪资写“保密”被说没诚意;薪资写低了又要被嫌弃;薪资写高了又要被质疑究竟有完没完! 提示：“高薪”背后未必肯定就是陷阱，求职者可以从多方面推断是机会还是机关。例如事先了解聘请企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要依据不同的职位来作推断，假如以每月8000元的薪水聘请一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资聘请一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。 看聘请启事须要有效抓取五个关键点 调查显示，HR最常运用的简历搜寻关键词分类包括：“学
10、历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以细致探讨公司的聘请启事很重要。 关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等) 公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司聘请职位的迫切度。 关键点2：HR的邮箱和公司地址 了解公司地址的另一个好处是可以预先打听状况，为面试预热。 关键点3：公司电话 登记近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，假如公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。其次，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。 关键点4：公司的其他聘请职位 可以了解这家公司本次聘请的规模、聘请的缘由，
11、同时也能为自己找寻更多的机会。 关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远 记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。 虽然说，聘请启事上发觉的各种问题并不能肯定与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司聘请人才的诚意。当然，作为求职者本着防人之心不行无的信条，最好还是要谨慎再谨慎，当心再当心 应届生求职心得体会2 怎么知道这份工作适合不适合你? 当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。刚毕业几年找不到方向，胡乱换了几份工作，都不满足。每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感
12、觉以前积累的东西都作废了，一切重新起先学，感觉总是要学习半年左右才能入门。 这也是我为什么会在前面5年走弯路的缘由。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必需的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的其次阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他(她)来说都是新的起先。而最关键的就是知道自己对这份工作是否酷爱。 “怎样知道自己适合做什么”，许多回答都集中在“适合”这个关键词上：是否有足够的实力/热忱，做了会不会快乐，不快乐怎么办.但是我想谈谈另一个关键词。“什么”。 我尝试过做不少事情：英语培训机构的老师，乐队吉他
13、手/主唱/写歌的人，平面设计，摄影师，视频剪辑，口译员，活动策划人/导演，市场营销，以及最近在做的新媒体工作。 回顾我起先尝试这些事情的之前的时候，我并没有对它们产生许多“是否适合”的思索，只是因为感爱好就去做了;但尝试之后才发觉/学习到了许多之前不了解的细微环节， 例如：要成为一个优秀的老师，除了备课/读书/充分了解自己教授的内容，须要在语言逻辑/换位思索/问答互动方面有许多训练和修养; 拥有不错的审美不肯定意味着可以成为优秀的设计师，因为“创意”和“作品”中间的执行过程考验的不是一个设计师的创作实力，而经常是耐性、虚心、学会妥协; 口译员是特别考验抗压实力的一份工作，并且比起原来就有的词汇
14、量，短时间的学习实力/重视提前打算/与客户提前沟通/了解活动场合与观众构成可能更加重要; 作为摄影师/摄像师/视频剪辑人员，比起“发觉美的眼睛”和“抓取瞬间”的实力，体力经常更重要。比起在纽约时装周和其他好玩的活动现场拍摄留给我的美妙经验，我背着将近15公斤的设备满纽约跑项目、晚上回家熬夜剪辑视频到日出的体验让我记忆更为深刻。 全部这些例子只想说明一件事：我们对于一件事的了解经常和这件事本身相去甚远，所以当我们觉得自己“适合”做一件事的时候，我们经常只是在说“我觉得自己适合做我了解/想象中的这件事”。 诚然，在这个飞速改变的时代里，每份工作都在改变，不行能做到100%地了如指掌;但是当我们觉得
15、“适合”之前，应当尽可能多地了解它真正的内容是什么样。 从事金融行业意味着成天坐在电脑前，询问行业经常须要出差、无法和家人/爱人团聚，新闻记者须要尽可能地放弃个人的主观视角来做到客观报道、自己的生活经常会被突然发生的新闻事务打乱，一起感悟人生这样的例子太多，我不再排列了。 从职业发展的角度来说，我越来越觉得选择一份职业是选择一种生活方式：假如你无法适应无休止的加班/晋升缓慢/薪酬一般，那么看似光鲜的PR工作可能不适合你;假如你没方法接受长时间和代码而不是人类打交道，那么薪酬优厚的程序员工作可能不适合你，等等。 以上的某些例子或许有些极端，但我只是想建议大家在思索这个问题的同时尽可能多地了解表象
16、背后的真实状况，收集足够多的信息后再做出选择;或者，在你收集到足够多信息的时候，原来繁杂的选项可能会自动变得清楚简洁。 而这或许就是我之前回答的部分想说的东西，也就是“尝试”的意义：它的意义并不总是在于“尝试胜利”，而是“尝试了解/收集信息”。 这个世界上存在“适合/不适合”吗?我认为存在。先天、后天，太多因素确定了我们在不同方面的实力会有明显的差异;但这并不意味着我们不能在目前不擅长的方面做得比大多数人更好。我小时候结巴很严峻，作为班长发言的时候能一分钟说不出一句话;但通过自己的训练以及几位老师的帮助，我学会了放慢语速、理清逻辑、整理关键词，这反而对我的表达与沟通技巧有了很大的帮助，也让我对
17、演讲以及语言学习产生了深厚爱好。在学习的过程中，我们会对一件事有深刻、全面的了解，所以许多时候“努力”就是这样战胜“天赋”的。 “想知道自己做一件事能做多好/适不适合，最好的方法就是全力去做，全力以赴。这样你肯定可以在最短的时间内获得最多真实的体验/感受/了解。”这个操作起来其实很简洁，全力去做好一件事是不会有错的，假如全力去做了，结果差强人意，那么可能是不适合/不够喜爱/缺乏天赋.等等了。 尝试的另一层意义“快速失败”：快速尝试，快速努力，快速失败，再尝试! 我觉得单纯把这种行为归纳为“试错”这样一个动词有偷换概念的嫌疑。“试错”并不是“试一下，发觉错了，再试另外一个，又错了”这样单调的重复
18、过程。每一次尝试之间，正常人都会总结、归纳、学习，然后每一次都会比上一次更加接近志向的职业/专业/学业/生活目标的轨迹;换言之，每一次“试错”里，“错”这个概念都会变少，而“对”的概念会变多。 举例来讲，我刚起先去美国餐馆吃饭的时候其实很苦痛，因为菜单上没有图片，一堆文字很难想象出一道菜的样子;绝大多数中国同学干脆就选择不去西餐馆吃，另外一些总会点比较平安的食物，比如汉堡薯条。但我比较猎奇，不喜爱吃上次吃过的，所以在多数难吃的暗黑料理之后，我基本了解了每个餐馆的食物风格，也有了几道自己中意的菜，包括发觉了一家亚洲参观$8的蜜汁猪排超级好吃又便宜! 实话讲，这个过程其实根本无所谓“对错”，每个人
19、的爱好喜好不一样，这个过程只是我认为比较志向的探究/了解世界和自己想要的东西的过程，说简洁点就是多尝试。经过一个相对不太享受的尝试过程，以及其中的教训/总结，之后再做出的选择会比之前精确一些 应届生求职心得体会3 面试时会要了前途的几句话 面试有风险，下面这些话可千万不能跟面试官说!千万别犯了求职的“嘴忌”! 话从口出，祸从口入。说出的话泼出的水，到了找工作的年龄，就别把自己当小孩子了，说话前想一想，提前预料风险，路才能走得顺。 1、不要与面试官“套近乎”： 面试中关系假如过于随意不仅会影响面试官对你的考核和评判，还会阻碍面试者在有限的时间内作好职位相关的阅历和技能的描述，一般有肯定专业素养的
20、面试官都不会欢迎和他套近乎的面试者;当然，实在想套的话，你可以略微赞扬一下这家单位，最好列举些客观事实(比如业绩，荣誉)，以表现出你对这家单位的爱好。 只要没人事先打招呼，全部在面试时自称“我跟你们_总是挚友/亲戚/同学/(其他社会关系)”的，一律拒。 2、不要主动打探薪资福利待遇，除非聘请时已经明码标价： 我刚毕业时面试过一家单位，上午答疑下午正式起先面试，答疑可以问任何有关公司的问题但唯独不能问薪资待遇，这种状况假如你问了，结果只能是欲速则不达。事实上，假如面试官对你有爱好，自然会在面试中告知你应聘岗位的薪资待遇的。 3、实事求是，别假扮完备：比如面试官问你性格上有何弱点，事业上有无挫折之
21、类的问题，你若回答没有，那就是对自己的不负责任，要实事求是，认清自己!才能造就成熟的人格! 4、不要抨击以前的工作单位：就算你多么不喜爱之前的东家，也不要在新单位面试时抨击他，诸如管理混乱，老板抠门或者大肆谩骂，这尤其在应聘大企业时，是大忌。你可以这样说：虽然工作很艰难但自己却学到了许多也成熟了许多。云云。 5、对个人职业发展安排模糊，最明显的是“野心过大”： 比如面试官问：你将来几年的事业发展安排如何?你若回答：我希望_年做到主管，_年做到总监呵呵，给你面试的面试官有可能就是在这家单位工作多年但依旧是基层职员的，你对他说这个，结果可想而知。你可以说：我希望根据公司的管理思路发展;或者说：我希
22、望能在我擅长的领域里有所成就。 6、夸夸其谈却举不出例子： 当被问到个人专长和技能时你若大谈个人成就，却不愿举例说明，事实上，企业须要的是具备沟通实力，解决问题的实力，领导实力以及团队合作实力的人才，面试者要想以这几项实力取信于人，唯有举例而非夸夸其谈。因为事实胜于雄辩。 7、不要被“引君入瓮”。 比如有些岗位的面试会问：假如我要求你一年内逃税_万元，你会怎么做?假如这时候你乖乖的说出所谓的逃税方案或者思索计谋，那可能就正中下怀了!一起感悟人生事实上对于许多企业，遵纪遵守法律都是基本要求，尤其是跨国大企业。 8、拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比
23、新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是确定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦!” 9、提低级问题 求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素养，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必需好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是无趣的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。 10、滥用时尚语 年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现
24、实的反叛心理。有些年轻人学问实力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜爱运用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己学问实力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锋利的洞察视力呢?另外，有些人学外语学了半桶水。 在面试时便喜爱时时常地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语实力，但这样卖弄是很危急的：若是遇到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚? 11、不分对象地乱倒苦水 求职不是诉苦会，更不是救
25、助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经验这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的怜悯，殊不知这样做不但得不到人家的怜悯，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受实力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的怜悯心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那肯定会惨败。当然，主考官也有怜悯心，但称职的主考官绝不滥用这种怜悯心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去似乎很耐性地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热忱地告知你：请您回去
26、等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢? 12、不能说的假话：职业经验。不能说的真话：对上家公司对社会对某类人的埋怨!最重要的不能说你上家的薪水多少! HR肯定会问你，但你肯定不能说，除非高级的猎头举荐职位，大家心里都清晰价码，那时也没必要说了。 很简洁，新公司雇佣你，跟你水平和他们的预算有关，跟你之前公司给你多少没关系。HR肯定不会告知你他们这个职位预算多少，你也肯定不要告知他你之前赚多少。 最终记住面试的作用就是让双方明确这件工作是否适合自己，提前做功课，了解目标公司，坦诚大方的沟通，所谓技巧，在成熟的面试官面前基本没有作用。 补充一点：一个正规公司的面试官，少说面试过几十上百人，尤其是年
27、轻人，其实许多共性，当心眼，小技巧，真瞒不过 应届生求职心得体会4 面试官告知你会穿衣有多么重要 工作十几年，面试过许多次，也面过更多的人，告知大家一个小隐私：面试肯定是要看脸的。其实不仅仅是看脸，衣着气质都是要在意的。并非要求都是帅哥美女，而是说你自己的衣着装扮精神气质，要符合你所要面试的岗位。 据我视察，一个穿衣邋遢的人，很难胜任市场类的岗位，你自己都不光鲜，怎么能让人信任你可以把产品包装的吸引人。而一个穿着浮夸的人，十有八九不适合研发的岗位，因为这种求关注的性格很难耐得住孤独。 我毕业之初，公司新人培训，当时讲师教完各种着装规定后，对我们总结说，看一个人的穿着，能看出这个人是否敬重这份工
28、作。当时坐在台下的我，心里的想法是，这未免过于形式主义了吧。 后来我发觉果真如此，拿我自己来说，当我去一场重要的面试，或去见重要的客户，我真的比平常更加注意穿着。 头天就提前搭配好要穿的衣服，用挂烫机把衣服熨烫平整，其次天出门前还会用粘尘器来回在衣服上滚一下。我的阅历告知我，穿的得体干净，会更加自信从容，结果通常比预期顺当得多。 似乎真的是这样，越是对穿衣专心的人，工作业绩表现越好。我暗中视察一位同事很久了，因为她穿衣特好看。 最近我最终总结出这个身高一米七多的哈尔滨姑娘穿衣好看和生活习惯之间的映射关系。 她能把均码衣服穿出高级定制的感觉，我觉得最大的缘由是她的挺立感，每次见她走路都是双肩打开
29、，抬头挺胸; 她能驾驭黄种女人不适合的衣服颜色，我视察到她的防晒习惯很好，出门戴遮阳帽，撑防晒伞，开车戴长臂手套; 她从我相识那天起就没有忽胖忽瘦过，我发觉她饮食很清淡，同事聚餐，吃火锅时她只吃清汤，吃饺子也不沾调料; 她是我相识的人中穿裤子最好看的人，我听说她坚持健身7年，有女同事慕名去她练的健身房办卡，常常见她熬炼。 让我最震撼的一次是，我陪她逛衣服，她试穿了一条紧身裤，把我惊艳住了。我夸她腿那么长，穿什么都好看。她走到我身边与我比腿，没想到我俩的腿长差不多。她自嘲地说自己比例不够好，高出来的身高没有长在腿上，而是长在腰上 应届生求职心得体会5 高校生个人简历自我评价范文 1.1.吃苦耐劳
30、，诚恳守信，敢想敢做是我的基本，主动进取是我的信念，自强不息是我的追求。 2.在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。 3.对事有自己肯定的见解，能比较快速接受新事物，有肯定的自学实力。 2.本人富有团队精神，有较强的组织实力和沟通实力。在校期间学习刻苦努力，主动参与学校组织的各项活动，团结同学，有耐性，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评! 由于是应届毕业生，工作阅历不是很丰富，准备从基层做起，不断提升自己! 我信任我的到来肯定会给贵公司带来丰厚的利润! 3.性格活泼开朗、工作仔细细致、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌
31、、写作、喜爱不断创新、追求新事物。 在学习中，我会把学问的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。 4.本人性格开朗、思想活跃，具备良好的服务意识和敏捷的沟通技巧。我深知在竞争激烈的当今社会，只有不断的学习先进的管理理念和提高专业技术，才能适应社会发展须要，同时要树立我为人人，人人为我的服务意识。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚。工作仔细负责，主动主动，能吃苦耐劳，能仔细完成给予我的每一项任务。有较强的组织实力、实际动手实力和团体协作精神，能快速的适应各种环境，并融合其中。 5.为人具有亲和力，在高校期
32、间被舍友连续四年推任舍长。在农村长大的我能吃苦耐劳，能够很快适应常加班、出差的工作。做人诚恳守信准时 高校期间主动参与各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。 责任心强，有奉献精神和团结意识，能善待自己所选的工作。具备法律以及必要的管理、文秘等相关学问及其实践技能，能够胜任企业法律事务、基层法律服务以及律师事务所内部管理和律师助理等法律职业协助工作一线岗位，能基本驾驭法律询问技能，各种法律文书写作技能，驾驭简洁的代理诉讼与非诉讼技能。作为一名理工科学生，除了扎实的专业基础外，我具有比其他人优越的英语表达，写作与翻译实力;做人以诚信为本，做事仔细踏实，有责任心，能吃苦
33、耐劳，热心助人;擅长与人沟通，注意团队精神，确信个人与团队犹如螺丝与机器;可塑性较强，有较强的接受新事物的实力，自学实力和敏锐的洞察力 6.本人性格开朗、活泼，比较外向，简单与别人和谐相处，擅长和别人沟通与沟通，待人热忱、真诚，坚毅内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习实力和对环境的适应实力，组织纪律性强，团队精神强，擅长工作和学习，遇事沉稳，能顾全大局，仔细负责，面对挑战，自信能很好的完成各项工作。 本人勤力能干，为人忠诚，性格开朗，能快速投入各种工作环境，能很好容入每个团体。两年多的工作阅历分别是一年舞台服饰的工作阅历和接近两年时尚休闲女装，主要负责产品的开发设计，熟识男女装的制板型和各种工艺流程.自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。 7.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长独立思索，分析问题，解决问题。有剧烈的集体荣誉感，较强的社会适应实力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，情愿尝试各种挑战 2023应届生求职心得体会