《面试从踏进大门的3秒钟开始.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试从踏进大门的3秒钟开始.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、面试从踏进大门的3秒钟开始 “面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素养。事实上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经起先了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。 作为“财宝500强”的世界闻名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交挚友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。 “面试能不能胜利，或许在你踏进大门后的最初3秒钟就被确定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。” 王维岭说，
2、大多数应聘者，尤其是应届毕业生在打算面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花很多时间打算答案，却忽视了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着装扮要整齐、大方、得体，并不肯定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰网站，如有漏洞的牛仔裤等，确定是不受欢迎的。 应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。 “有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们肯定不会给这样的人供应机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但照实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。” 王维
3、岭建议，面试中应聘者应当变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充溢自信地完成面试。 “考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能具体地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简洁的测试能看出，那些能够详细生动地描述所见的人，能很好地调整心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充溢自信的人。 应聘者的内在气质，还包括回答问题
4、时的分寸感、逻辑性等。 王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思索，答案是否客观、恰当等。很多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的实力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的实力。但是当提问更深化时，他们经常又不能自圆其说。 “面试中，我们更注意考察应聘者是否具备基本的业务素养，一些详细的业务实力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最终一步，在基本业务素养的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变实力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法打算，很难造假。这些题目几乎能够干脆暴露自身的实力，求职者假如不当心，很可能前功尽弃。 针对一些应聘者，特殊是应届高校毕业生有较强的理论学问，但实际应用实力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素养更优秀就自不待言了。