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1、阳光工程上半年工作总结 一、基本状况二、主要工作1、支配部署了xx年各街镇乡和培训机构的工作任务。下达了各街镇乡和培训机构的培训、转移目标任务。2、探讨、制定了xx年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案和xx年农村劳动力转移培训阳光工程财政资金补助方法。3、参加了各培训学校的培训过程的监督管理。各培训机构开班培训时，县劳务办、阳光办均派员到场参加，并宣扬劳动力转移培训政策等。4、完成了上级部门和县委县府交办的各项任务。完善了相关档案资料建设，上报了劳务信息材料和数据。5、正着手今年赴新疆采棉工的组织筹划工作。6、接受了中心农业部、组织部、人事部组成的联合调研组对我县农村劳动力转移及农村人才调查。
2、7、接受了市劳务办的检查、接待了市劳务办、市政府、市发改委、市计生委等市级部门对农村劳动力的专题调研。8、正在协调市级招标培训指标。三、工作措施1、整合资源、基地再认定建立健全培训机构。以实惠的政策激励和引导各培训机构实现资源重组、优化，实行多层次、全方位的培训。县劳务办、阳光办根据农村劳动力转移培训基地认定方法的要求，由培训机构报名申请，本着公开、公正、公允的认定原则，实行招投标及申报审核认定的方式对县内培训机构进行了再认定，对未开展工作、不符合条件的予以了取缔，有效整合了全县教化资源。2.创新培训、拓宽就业渠道为使县内各定点培训机构充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，使务工人员“输得
3、出、留得住、挣得钱”，主动整合县内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来。根据“先培训、后就业”的原则，实行长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教化，重点从政策法规、职业道德、社会学问等方面进行培训；根据“以需定供，定向就业”的路子，开展汽车驾驶、计算机、缝纫、家电修理等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素养，向企业输出合格技术人才。3、严格监管、规范操作程序一是全程监管。为保证培训转移学员的真实性，县劳务办严格根据大足县农村劳动力转移就业实施方法执行，制定了培训转移全过程服务监管程序。二是严格资金管理。县劳务办严格根据农村劳动力转
4、移培训财政补助资金管理方法（试行）的要求，实行免费培训、降低收费标准和收费培训三种形式，采纳直补学员和直补培训机构紧密结合的方式。各培训机构也严格根据专项资金管理要求，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用。培训补助资金的运用去向县劳务办、财政局常常实行定期和不定期的抽查，确保培训补助资金到人头，农夫受益得实惠，嘉奖资金到学校。三是规范档案管理。县劳务办特地将档案资料建设要求及所需资料明细纳入大足县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方法之中，形成一种格式化的档案资料。同时建立了培训转移学员资源信息库档案。四、存在的问题和建议1、针对今年市农村劳动力转移培训出台的相关政策,我县还未探讨详细
5、的工作措施。培训、补助方式怎么操作还未敲定，采棉工补助2、各部门之间的协调不够。农村劳动力转移培训是一个社会问题，不是农业局一个单位的事情。有很多政策、制度的落实还须要各部门的大力支持和协作，特殊是维权方面、资源库建设、资金方面还须要有关单位高度重视。3、建议政府组建统一的劳务大厅，免费为全县农夫及下岗失业人员供应就业信息渠道，为外出务工人员搭建就业平台。以利有序输出和规范管理。五、下步准备1、接着严格实行农村劳动力转移培训阳光工程公示制度，增加农村劳动力转移培训工程的透亮度和可操作性。2、严格实行各定点培训机构开班前必需报县劳务办，县劳务办工作人员上好开学典礼的第一堂课，并定期与不定期的参加抽查，实行全程监督，确保培训转移的真实性。3、加强财政公共资金的监管力度，确保财政资金用到培训学员身上，切实为广阔农夫解轻负担。4、进一步加大农村劳动力转移培训的力度，确保完成上级部门下达的目标任务。5、主动组织落实赴新疆新拾花民工，完成上级交办任务。6、尽快完善xx年培训方式和补助方法。