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1、毕业生自荐材料如何写？ 1、封面设计：不必太追求独树一帜，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生相宜的选择。2、自荐信：正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉聘请信息；其次部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。写自荐信需留意的几点：（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。（4）针对不同的用人单位，称呼要相宜，如对教化单位，用领导/老师为宜；对
2、企业，用先生/小姐为宜。（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，”之类的话。建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于阅读。3、个人简历：个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教化背景、所受嘉奖、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、爱好特长。填写个人简历的基本守则：（1）真实牢靠其好用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，很多单位都将诚恳作为第一重要的品质，一旦发觉你作假，即使你再优秀也不会录用你。（2）简历的长度和厚度聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不简单突出重点。而且每到
3、应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到许多自荐材料，工作人员不行能每个都细致研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。（3）投递的方式通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过一般邮件要少。平均会削减23秒左右。此外调查发觉会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被聘请者看到。因此，建议仍旧通过传统的邮件方式，除非聘请单位明确表示出偏向性。（4）选择方法约有20%的聘请单位承认他们会运用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的聘请单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以聘请单位运用的频繁程度为序）：
4、公共英语级别证书；户口；专业背景；学校名声；在校成果（值得留意的是：这些标准不肯定会在聘请要求中注明）。这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。假如你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会赐予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。（5）关注要点在前面提到的这些标准中，调查发觉，中国的公司和外资企业的关注点有肯定区分。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成果更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。许多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会细致阅读。建议：你可以列出，但必需是重要的，而且不要超过一行。（7）有针对性比如某单位到厦门高校聘请，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容也许是：欢迎贵单位来观赏厦大的漂亮风光，同时厦高校生也从贵单位的聘请感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让聘请者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一窍不通，这样给人的感觉就很不行靠，仅仅是在找一个饭碗而已。自荐材料写作虽有肯定的自由度，但务必要留意文明礼貌，诚朴雅致，特殊要留意突出才艺与专长的特性特征，留意呈现阅历、业绩和成果，细心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。