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1、煤矿劳动纪律管理制度煤矿劳动纪律管理制度（精选12篇） 煤矿劳动纪律管理制度 篇1 一、作业时间实行8小时工作制，三班轮番上岗，保持24小时有人在岗，特别状况由矿领导另行通知。二、请销假1、矿长、工程师离矿必需向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必需下托付书，并且，矿长、工程师不能同时离矿，否则，从严惩罚。2、生产矿长、平安矿长、经理、机电矿长离矿必需向矿长请假，支配交接好管辖范围内的工作，离矿必需出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿，离矿2天以上的，必需报上级领导批示同意。其他岗位员工请假，必需经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。特别状况请假3天以上的，必需
2、经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。3、未按规定进行请假的，一律按旷工处理，当月累计出现3天旷工或连续3天旷工，解除劳动合同，旷工一天按月总收入20%进行惩罚，旷工2天在惩罚的基础上扣除月奖金。三、考勤1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本矿员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、全体员工须严格考勤，按矿上规定的岗位作息时间上下班，如有迟到、早退每次惩罚20元，每超一分钟加罚1元，以此类推。 4、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关
3、证明资料报领导批准后，符合国家法律法规的，按有关规定享有相应待遇。5、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。全部管理人员、职工必需严格遵守煤矿制定的规章制度、岗位责任制及操作规程，在值班过程中严禁做与工作无关的事，严禁串岗，必需仔细履行职责。6、在值班过程中，脱岗、串岗、睡岗、不仔细履行职责的，按旷工处理(井下睡岗按重大事故处理)，现场人员及当班管理人员参照处理，知情不报者负连带责任;造成事故损失的，现场人员及当班管理人员按责任等级、实际损失费用进行赔偿。7、
4、每月3号考勤经矿长审核后报人事部。四、其他1、对不听从管理，搞上有政策、下有对策、阳奉阴违、拉帮结派，造成危害的，一次惩罚500元以上。2、不仔细执行现场交接班或交接班事项弄虚作假、敷衍了事、不负责任的一次惩罚100元以上，造成平安隐患、发生事故的，按损失赔偿，分管领导和相关人员分别按责任等级赔偿。3、全矿职工必需主动参与每周一次矿内组织的平安学习或业务学习，对于不参与的，每次惩罚200元以上。4、全矿职工必需自觉遵守国家法律、法规及矿纪，做到勤奋工作，诚恳劳动、讲究职业道德。5、凡是在矿内酗酒、无理取闹、辱骂他人、打架、违法违纪的，一次惩罚不低于500元，矿级领导加倍惩罚，造成的后果自负，情
5、节严峻的，移交司法机关处理。 煤矿劳动纪律管理制度 篇2 1.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌待人，对工作中因看法恶劣，给企业和部门造成严峻后果和不良影响的人员，视情节严峻，予以肃穆处理。2.各岗位工作人员上下班必需手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发觉一次，每次罚款20元;出现脱岗一次，每次罚款30元;如对全队工作和企业财产造成经济损失的，可视情节轻重另行处理。3.工作人员在交接班时，必需交接清晰，未交接清晰而下班者，造成设施丢失和财产不清者，后果自负。4.各岗位工作人员必需按时到岗，原则上不允许私自顶班、换班、替班，因特别缘由必需出现顶班时，本
6、人持假条，由队部统一支配。5.严格请销假制度，有事必需提前请假，不许带假和电话请假，特别状况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工处理。6.上岗时必需穿工作服，挂牌上岗，着装必需整齐，不许混穿，对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发觉一次处以10元的罚款。7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参与例会学习者按旷会处理，旷会一次罚款10元;借故请会假一次者，每次罚款5元。8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任务者，当班不予考勤，每次罚款20元。9.各工作人员所在岗位卫生必需保持清洁，设施摆放整齐，值班室内严禁闲杂人员在内逗留;对自己所在岗位卫生较差，造成不良影响
7、的扣除当班工资，经指责后，仍无改观者，对其当班工作人员按停工处理，即当班负责人要负联代责任。10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造成不良后果或不能刚好到位处理的，处以50200元的罚款，并写出书面检查。11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。每发觉聚众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款20元。12.工作人员必需要有团结协作敬业精神，严格根据岗位责任制一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的，追究当班负责人和工作人员责任，扣除当班工资，并写出书面检查，屡犯不改者，介绍出服务队或调离本岗位
8、。 煤矿劳动纪律管理制度 篇3 劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不听从院领导支配，或布置的任务不能很好地完成，处以100-
9、200元罚款;情节严峻者，加重惩罚。(10)全院职工应主动参与集团公司组织的各类活动，无故不参与者罚款50元。(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。财、物管理方法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的经济惩罚或行政惩罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点仔细细致，报表真实
10、精确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4、提倡勤俭节约，凡发觉有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，赐予50-100元的罚款。卫生管理考核方法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。(五)医疗质量管理方法1、规范医疗行为，严格根据医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一样。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。2、对因
11、医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成苦痛的，扣罚当事人100-200元。3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严峻差错、纠纷，给病人造成肯定苦痛，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人担当法律责任。5、严格执行医嘱制度，发觉差错医嘱一次扣罚50元。6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。7、药房、药库药品必需在失效前六个月报告院长，以便刚好调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外
12、，另扣当事人200-500元。8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价，一经发觉，扣罚当事人50元，如已服用并造成严峻后果者，加重惩罚。9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，依据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理方法1、仔细执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严峻差错者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发觉一次扣20元;进行无菌技术操作时必需戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不
13、良后果者，加重惩罚。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。 煤矿劳动纪律管理制度 篇4 为了加强卫生院管理，提高两个文明建设，增加职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺当开展，更好地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服务，特作如下规定：一、作息管理第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发觉一次扣罚科室20-
14、100元。其次条：职工迟到或早退30分钟内，发觉一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100300元，旷职一天扣罚当事人200500元，旷职两天按落聘下岗处理。第三条：脱岗一次(30分钟以内)扣罚本人50-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。二、工作纪律第三条：上班时扎堆闲聊、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发觉一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑嬉戏等每发觉一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发觉一次扣罚当事
15、人200-500元;上班聚众赌博，每发觉一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整齐，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发觉一次扣罚5元;进行医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发觉一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣罚当事人2050元;医务人员在接诊过程中，应严格根据医疗操作规范和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100200元;第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人服务的思想，杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的
16、，每次扣罚当事人50100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人200300元。三、平安生产第六条：为保证卫生院医疗及财产平安，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装嬉戏程序、玩嬉戏，扣罚当事人50010000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、B超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室(含门诊)、食堂操作间等。第八条：宿舍、科室不准运用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱
17、、微波炉等)，特别状况需经院保卫科批打算案方可运用，违者没收电器并处50300元罚款。四、环境卫生第九条：保持科室干净整齐，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内禁止吸烟，每发觉一次赐予警告，连续发觉三次赐予通报指责，连续发觉五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50-100元，医用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100-150元。第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发觉一次扣罚本人10至30元。五、请假事项第十一条：事假需提前24小时向科室领导请示
18、，经批准后方可休假，原则上不准电话请假，特别状况需出示证明，违者按旷工论处。批准权限：各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主任请假，权限为科主任1天，主管院长3天。急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册。其他各种休假均应事先请假并在批准后方能休假。否则，按旷工处理，并执行本规定其次条。六、组织纪律第十二条：科主任、护士长应刚好向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每次扣罚科室领导50元。第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲
19、谈、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严峻者同时停止其工作，按待岗处理。第十四条：全部职工必需听从院部及科室领导的管理，不听从管理者，科室可处以100500元惩罚，造成极坏影响的，院部赐予待岗处理。第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将赐予评优选先嘉奖。第十六条：本规定自x5年3月1日起执行 煤矿劳动纪律管理制度 篇5 一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，精确刚好完成各项治疗和护理工作。二、护理人员上岗后，护士长应仔细执行全院统一工作时间规定，支配好各班次。三、每班下班前，必需仔细交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必需对手术患者的全过程
20、负责，手术中途不得换人。四、发觉违反劳动纪律者(上班看杂志、干私活等)，按质控管理规定执行。五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长依据病区工作状况统筹支配，报请主管部门审批。六、遇特别状况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情支配休假。七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病须要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长支配夜班。电话请假一律无效。八、各班一律不累计时数补休。 煤矿劳动纪律管理制度 篇6 (一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司全
21、部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、全部请假人员必需按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条逐级审批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。3、根据逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。详细为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必需经理批准。4、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未
22、办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不刚好销假和虚拟缘由请假、超假不归者，视情节轻重分别予以指责教化、通报直至行政处分，并赐予肯定的经济惩罚。6、建立考勤制度，专人负责，仔细执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。(二)运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发觉一次惩罚20元。2、每日早
23、7:15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，接受领导工作支配，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。4、机关全部人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会打算，否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。6、机关人员主动参与集体劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必需经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受
24、手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别缘由需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所游戏、打闹、高声喧哗，不得串岗闲聊，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑嬉戏或做其它消遣活动。11、主动热忱接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应主动办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事仔细负责，为来人供应优质
25、服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得支配私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需运用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。(三)考勤制度和轮休方法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:1、各单位必需严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综
26、合办备案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假制度，根据兼顾公务、工作允许的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回刚好销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等缘由离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作须要
27、，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整必需经公司经理同意。(四)计算机及网络运用的管理方法为加强工作纪律和办公电脑运用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:1、各科室运用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁运用计算机玩嬉戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq闲聊、视频闲聊。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害平安、泄露机密等犯罪活动;不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发觉查实，赐予行政处分，
28、直至追究其法律责任。3、严禁运用计算机玩黄色嬉戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止阅读不良网站，破坏ie阅读器。一经发觉即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必需上网。5、严禁私自进行计算机联网。6、计算机拥有者必需妥当保管自己的计算机，如向他人违纪运用供应便利，计算机全部者和运用者共同担当责任。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人担当80%。三、费用管理制度(一)用水用电管理1、不得运用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。2、上班时
29、将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。4、刚好关闭自来水阀门，不出现长流水。5、发觉线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的平安隐患刚好向办公室报告。6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。8、综合办公室对公司院用水用电状况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-100元，并予以通报指责。(二)差旅费管理方法为进一步健全和完善专项费用的管理方法，以逐步适应现代企业管理要
30、求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照执行。1、因公出差必需填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路途、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。3、严格按出差时间及路途报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路途等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的
31、财务处一律不予报销。5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。(三)通讯费用管理1、通讯费用按核定标准运用，固定电话超支由工资支付。2、全部人员手机必需24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必需向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。3、各单位必需限制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。(四)业务款待费管理1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准
32、上烟、上酒、上饮料，超标准款待的必需经经理或书记审批。2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。3、因工作关系须要支配客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特别状况可先就餐，事后补办就餐手续。5、上级部门业务检查、大型会议须要就餐的一律由公司统一支配。(五)磁卡电话运用管理方法为了有效限制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导探讨确定从20xx年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵
33、照执行。1、话费安排:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。2、用户卡实行一人一卡的方法，每人爱护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。3、因特别状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费;4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能运用，责任自负;5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月运用;6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消运用公司电话资格。 煤矿劳动纪律管理制度 篇7 一、 提前非常钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。二、 上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自
34、己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款520元。三、 遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款520元。四、 客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请运用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚意欢迎客人下次光临，运用礼貌用语(送客至门口)，违者一次罚款520元。五、 不准与客人争吵，要记住客人恒久是对的，不准向客人索取物品与小费。若因看法问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人担当。视情节轻重罚款20200元。六、 拾到客人物品必需上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。
35、一经发觉，罚款20200元并后果自负。七、 如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间)，领班支配人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人担当，并罚款20元/每次。八、 不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚15元。九、 不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。十、 员工必需参与班前会及平常的业务培训，违者一次罚款5元。十一、 在工作中随时听从，工作完后再提出见解，不得当众与领导争论，否则视情节轻重，罚款50100元，并在班会上作书面检讨。十二、 上班时间不准吃东西，更不准私自吃、用酒
36、店或客人的食物，违者罚款50200元，情节严峻者开除。十三、 不准带包进入工作场所，违者罚款520元。十四、 下班后不准在酒店逗留，违者罚款5元。十五、 熟识业务学问，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，如因业务不熟，造成客人不满心情的，视情节轻重，初次罚款550元，下岗培训三天(不计工资)，所造成的损失由本人担当。十六、 上班时间必需运用一般话，违者一次罚款15元。十七、 不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发觉罚款50100元。十八、 不许向客人只举荐有开瓶费的酒以此误导客人，一经发觉视情节轻重罚款1050元。 煤矿劳动纪律管理制度 篇8 一、 坚持出满勤，按时上下班，有事先请假。
37、迟到或早退扣20元每次，旷工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期迟到、早退10次或以上，事、病假累计5天以上(特别状况除外)，旷工2天或以上，下期不再聘用。二、 工作听从支配，听从指挥，工作热忱高，师生反映好。出现管理人员支配工作不听从，师生反映服务看法差，下期不再聘用。三、 关切学校，爱惜公共财物，损坏财物照价赔偿。盗窃公共财物，据情节轻重处以50-1000元罚款，并追回赃物，马上辞退，解除合同。四、 遵守统一就餐制度，无特别缘由不单独开餐，来客申报客餐。不得随意吃、喝食堂食品，出现违犯行为，据情节轻重处以20-100元每次扣款。下期不再聘用。五、 工作时间严禁带小孩上班，如发觉违反者扣
38、20元每次。六、 遵纪遵守法律，文明礼貌，相互团结，严禁打架斗殴，谩骂等不良行为。职工内部拨弄是非，职工与职工之间打架扣100-200元每次。职工谩骂、羞辱学生处以100-500元罚款，职工殴打学生，罚款100-1000元每次。并由当事人赔偿医疗费，该职工当即辞退，解除合同，情节严峻者交司法机关处理。，下期不再聘用。七、 搞好食堂环境卫生，严格根据规定，每天一小扫，每周一大扫。餐具严格清洗消毒，查出问题扣10-20元每次。八、 搞好食品卫生，保证食品质量，严格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的担当一切责任，情节严峻者交司法机关处理。马上辞退，解除合同。九、 上班时穿好工
39、作服，带好工作帽子。不准吸烟。违反者扣10元每次。十、 严禁徇私舞弊，经营过程中收取现金，不刷卡或少刷卡，一旦发觉处以500元以上罚款，并马上辞退。如举报舞弊状况者，经查实属实嘉奖500元给举报人。十一、 按时关好水电，防止奢侈。出现未刚好关电、关水状况扣20元每次。十二、 由于人为所引起火灾、盗窃等事故，当事人赔偿一切经济损失，并马上辞退。十三、 全期罚款、扣款累计50元以上或民意测验表现最差者，来期不再聘用。 煤矿劳动纪律管理制度 篇9 1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。2、公司员工有事、有病不能上班的，
40、必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。3、公司员工在工作期间若有事须要离开，必需向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。5、在工作中，员工必需坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款5
41、0元。6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必需向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元，发觉有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。10、员工擅自动用不属于自己分管运
42、用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况确定是否予以除名。12、各部门(各工序)划分的卫生区域必需每天打扫，并保持清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款30元(责任落实的干脆罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。14、
43、工作期间员工必需听从指挥，听从安排，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，看法特殊恶劣的予以辞退。15、员工必需常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。16、员工在进入车间之前，必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。17、车间员工离开车间工作区必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。18、员工在生产车间严禁吃饭
44、、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。19、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。20、各生产车间交接班时，必需一对一交班，若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严峻后果的，依据情节轻重处以100元以上罚款。21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有解除，员工不得擅自离开岗位，并要主动协作修理人员，否则罚款100元。22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发觉问题刚好通知修理人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的，罚款修理工100元。23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。26、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以100-10