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1、劳务外包合同范本【三篇】【篇一】甲方（实际用工单位）乙方（代理机构）一、总则：甲方由于业务须要拟通过人事外包形式进行用工；乙方是一家依照中华人民共和国公司法设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟根据本协议的约定及应甲方的需求向其供应人事外包用工服务；鉴此，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法和有关法律法规之规定，甲乙双方同等互利原则，经友好协商达成如下协议。二、服务内容及期限1、乙方接受甲方托付，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。用工服务乙方为甲方供应人事外包，详细外包人数依据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙
2、方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方依据业务须要支配。乙方负责为外包员工办理以下手续：为外包员工办理合法用工手续；为外包员工建立员工档案；依据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外损害险等福利费用；为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；依据实际须要，为外包员工出具各种有关证明等；乙方为甲方供应社保的年检及员工社保的技术申报服务。退工服务乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；为外包员工办理档案的转移；对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方供应相应的法律法规询问并帮助处理。
3、工资发放乙方将每月一次根据甲方供应的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径削减或避开个人所得税的缴纳。政策询问依据甲方的状况，乙方供应本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策询问，仅以政府发布政策的供应和说明为限。2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应根据约定履行。三、费用结算1、甲乙双方本着便利、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。服务费根据代发总额的3%计算；依据甲方采纳的服务项目，乙方每月为甲方供应服务费用账单；假如在服务过
4、程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方依据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；2、结算时间和方式：乙方按时向甲方供应全部的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。如因甲方未按时供应工资明细数据或确认乙方供应的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方担当。如乙方供应
5、的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的刚好足额的付款后，因乙方缘由造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方担当。四、被派遣员工的社保保险1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用*乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行担当。2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方担当相应的责任。3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需照实告知甲方，甲方不担当相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠
6、纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。五、甲方权利、义务1、甲方对外包员工的聘用有选择权、确定权，并在外包期间具有工作支配管理指挥权。2、甲方有权依据业务须要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。4、外包员工有下列情形之一的，甲方供应书面证明材料可以将外包员工退回乙方。在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；严峻违反甲方公司的规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者
7、经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5、依据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必需协作。7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应刚好以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的干脆这人由甲方担当。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的干脆
8、责任由乙方担当。六、乙方权利、义务1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，刚好并足额根据付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。2、乙方须要即时并足额是根据付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方根据本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。3、乙方在收到甲方供应的外包员工名册之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，依据甲方外包员工名册的要求供应服务。4、依据甲方用工中实际须要或法律法规规定，乙方应供应各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被
9、退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。5、依据甲方的状况，乙方应向甲方供应本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费询问和建议服务。6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应帮助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。7、若甲方按本协议规定刚好缴纳全部费用，并在规定期限内供应相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应担当由此产生的干脆责任和与之相应的间接责任。8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并刚好为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方供应帮助。9、乙方须向甲方供应营业执照
10、复印件及相关企业资质状况。七、保密协义务任何一方以书面、口头或者电子的形式供应给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业隐私、商业安排、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方须要担当给受害方带来的相关损失。八、解除与终止1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必需协作，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清晰并交于甲方责任联系人。
11、2、如任何一方违反本协议并不能刚好订正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应担当相应的损害赔偿责任。3、本协议履行中，任一方如因不行抗力导致无法履行本协议，应当刚好通知对方，并供应证明。双方可依据实际状况协商确定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未刚好通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。九、部分无效本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍旧有效。如因法律、法规、规章的改变导致本协议项下的服务内容无法正
12、常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需担当法律责任。十、完整协议1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或支配。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。2、本协议附件为本协议不行分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方供应外包服务的详细人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不行分割的部分，与协议具有相同的法律效力。十一、其他1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。2、本协议相关的未尽事宜，用根据国家有关规定友好
13、协商处理。3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法人代表（签名）法人代表（签名）经办人：经办人：联系电话：联系电话：年月日年月日【篇二】甲方(发包方)：法定住址：法人代表（负责人）：联系电话：乙方(承包方)：法定住址：法人代表（负责人）：联系电话：编号：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方供应“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”（以下简称“服务人员”）为甲方供应劳务服务相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应
14、依据如下说明：（一）劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方供应工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。（二）服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。（三）工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资（计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。其次条劳务外包岗位和所需人员数量（一）驾驶员岗位XX人；（二）保卫、保洁等工作岗位XX人；（五）其他岗位XX人。每月如有增减按实际人数为准结算。第三条合同期限本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年X
15、X月XX日。合同终止或中止需提前30天以上书面通知对方。第四条服务标准及服务质量要求（详细见附件）（一）服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产平安等综合要求。（二）乙方应保证服务人员刚好、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。（三）乙方应保证服务人员供应的劳务服务质量符合甲方工作要求。其次章甲方权利和义务第五条甲方享有以下权利（一）有权对乙方举荐的服务人员进行选择。（二）服务人员因非甲方缘由（包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等）无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不担当任何赐予乙方
16、服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。（三）服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作实力等缘由造成的加班，甲方有权拒付加班工资。（四）有权要求乙方按甲方制定的规章制度支配服务人员休息和休假；（五）有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。（六）有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业隐私，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。第六条甲方应履行以下义务（一
17、）每月XX号前将上月外包服务费付至乙方。（二）确定接受服务人员前，应向乙方发出外包服务通知书，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。（三）为保证甲乙双方用工的合法性，甲方帮助乙方做好服务人员手续办理工作。（四）为服务人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。（五）甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。（六）甲方应向乙方供应与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应担当相应责任。（七）服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责
18、刚好将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应刚好通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面材料。（八）提出服务需求时，应刚好供应真实、精确的项目数据和信息。第三章乙方权利与义务第七条乙方享有以下权利（一）每月XX日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费；（二）有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面看法，进行交涉；（三）有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。第八条乙方义务（一）刚好为甲方供应协议约定的服务。（二）依据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定特地的管理人员对外包服务团队进行日
19、常管理，保证双方工作的正常开展。（三）按约定供应服务费发票。（四）保守甲方商业隐私。（五）教化服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业隐私。（六）依据甲方要求，供应相关劳动、社保方面的一般性政策询问。（七）每月XX日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。第四章费用结算第九条费用标准和结算方式（一）甲方依据乙方供应服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩方法，定期于每月日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。公司名称：银行账户：开户银行：（二）外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资（含税）、服务人员社会保险，服务人员福利费
20、用、风险金、管理费等。（三）费用结算标准：1.服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方依据运用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费【篇三】用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。三、工作地点：略四、外包内容：略五、费用的结算及支付(一
21、)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：依据双方的约定：1、2、本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。(二)乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。(四)正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。(五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负
22、责制定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲方应为乙方员工供应一间休息、材料室。(四)甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应协作甲方的抽检。(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严峻违反甲方规章制度，岗位职责和劳动
23、纪律的;3、乙方员工不能供应真实有效地身份证明的，或供应虚假身份证明的;4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费。(八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。(九)甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。(十)甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮
24、助。七、乙方的权利义务(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应给甲方有关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产，劳动卫生等各项指导原则。(三)应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或运用童工。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。(五)除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;2、具有初中或
25、以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己;3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。(六)教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工的缘由(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。(八)乙方应根依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。