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1、医院新员工培训总结心得体会医院新员工培训总结心得体会（精选16篇） 医院新员工培训总结心得体会 篇1 我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关怀，时刻
2、了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关切，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意服务看法和服务质量的提高
3、。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。短短一星期的岗前培训学习在惊慌的理论操作考试和欢快的师生谈心中结束了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的发展尽自己的一份微薄之力!来到佛山市其次人民医院已经三周了，作为一名新入职员工，虽然在科室工作和同事的交往中，我渐渐对医院有了肯定的了解，但是这犹如管中窥豹、盲人摸象，未能对医院产生一个详细全面的相识。心中颇有一些疑问：市二原委是一
4、所怎样的医院?它的发展理念是什么?院领导作风如何?将来能有怎样的发展?而一周的培训，让我感到迷雾尽去，豁然开朗。下面我就这一周学习的主要内容，谈谈我的体会。简短而热情的开班仪式上，火热的气氛就预示这将是一次胜利的培训。院领导及各职能科室主任齐聚一堂，对我们的到来表示了热情的欢迎。李蜀光院长代表医院致欢迎辞，并对我们提出了要求：树立远大志向，并为之努力奋斗。短短几分钟的讲话，体现了医院对我们的重视和关怀，表达了院领导对我们的殷切希望。开班第一课，人事科罗志忠科长为我们具体介绍了医院的基本状况，讲解了各项规章制度，并一一耐性解答同事们关于制度的疑问。让我们对医院有了一个全面的相识，使我们能更好遵守
5、医院的规章制度，更快的融入医院的工作中。随后，罗科长还给我们深刻地讲解了职业道德，给初涉职场的我们立下了道德标尺。接下来进行的电脑系统操作培训，病例书写规范讲解，医院感染管理要求，爱婴医院学问培训，母乳喂养学问介绍，礼仪规范等各项课程，进一步让我们全面而详细了解医院的运作及各项常规工作的详细要求和规范。不但对我们在二院的工作打下坚实的基础，更促进了我们各方面综合素养的提高。而黄盛辉副书记的讲座树立正确观念、创建价值人生博得满堂喝彩，他运用了大量的故事讲解并描述和案例分析，以风趣幽默的语言，生动形象地向我们阐明白那些原本味同嚼蜡的人生哲理。这对我们每个人都是一次精神上的洗礼，使我们学会了如何树立
6、正确的人生观，自己的才智，通过自身的努力奋斗，实现人生价值的最大体现。科教科张继平科长将自己丰富的学术阅历和科研工作的实例相结合，给我们具体讲解并描述了科研工作的设计、实施及论文写作的各项要素，指导我们如何在临床工作中开展科学探讨，撰写并发表论文。最为精彩的是张科长向我们传授了他自行探讨的鉴别虚假医学期刊各种方法。详实的鉴别数据，简洁易行的方法，各种虚假期刊无所遁形，实在是让人大开眼界。张科长不但加强了我们对科研及论文写作的见解，更为我们将来的论文发表平安加上一层保险。住院医师培训是我最重视的内容之一，对于刚走出校门的我，从试验室走进病房，心中还有些困惑：如何更快更好地把所学的医学理论和临床工
7、作相结合，提高医疗业务水平，更好地为患者服务呢?医务科范文奎科长给我好好地上了一课，他通过大量的临床案例分析，给我们系统讲解了在目前的医疗大环境下，我们年轻医务人员应当怎样做好本职工作，构建良好的医患关系。他选取很多经典病历，给我们具体分析临床医生最重要的病历书写工作。同时他还结合自身多年行医阅历，对我们年轻医生各方面的成长和提高给出了中肯的建议。身为临床医生的我，从中找到了自己的种种不足，明确了将来的努力方向，找到了提高业务水平的方法，实在是获益良多。人事科区晓茜干事和我们共同上了一堂新颖好玩的共赢团队课。共赢团队对我们来说是个簇新东西，区老师只是简洁介绍了几个要点，短短十来分钟便结束了讲课
8、。接下来的才是重头戏，我们被随机分成了八组。每组都必需在短时间内选出了队长，思索口号和队歌，再定个标准动作，随后一一上台展示自己。这么多天略显沉闷的气氛在最短的时间里一扫而空，四天共处一室却从未交谈过的队员们以最快的速度熟识起来，各种奇思妙语层出不穷。很幸运又不幸，我成为了队长之一，投机取巧搞定队名、口号和队歌，然后带领队员成为了当天最平淡最沉闷的一队。看着其他队伍专业级水准的演出，心里颇有些惭愧。无疑这是胜利的一课，在大家的欢声笑语中，将来工作中的良好默契就此定下了基调。百忙中，李院长抽空给我们上了一堂医院文化课。他介绍了医院建设的理念，描述了现在和将来发展的蓝图，并对我们的个人发展提出建议
9、。他的讲课没有稿子，没有过多的口号和要求，只是如年长的挚友般随意地和我们谈谈志向，说说工作，聊聊生活。很简洁，很朴实，亲切亲善，他的话语一点一滴如甘露，点点渗入你我的心田。最终一项消防培训关系着医院的长治久安，新同事们都特别重视。听取熊锴干事简短的介绍后，我们来到演习场，各位同事都大显身手，根据操作要领抓起灭火器争先恐后地冲向火点。看着同事热火朝天的干劲，可以想见，将来我院消防事业必将更上一层楼。最终的座谈会，院领导们与新同事团聚在一起。梁院长简短又热忱洋溢的讲话，让人心头暖暖的，再次感受医院对我们的关怀和爱惜。随后新同事代表充溢激-情的讲演和代表团队的精彩表现，展示了我们的良好风貌。团聚时刻
10、，张科长技惊四座地一曲高歌母亲，把气氛提上了最高-潮，随后新同事大合唱明天会更好，展示了我们对美妙明天的向往。最终，为期五天半的培训，在大合照中落下了帷幕。培训的终点也是我们将来的起点，虽然没有豪言壮语，没有血脉贲张，新同事们各自散去，但我觉得大家的心却已经聚在一起。我们来自五湖四海，如今走到了一起，从今日起我们正式成为了佛山二院人，将与这所医院同呼吸、共命运。一周的培训，不仅打消了我心头的疑虑，对二院有了全面而深化的了解，还学到很多受用一生的学问和道理，打开了一扇通往美妙将来的大门。我要树立主动乐观向上的人生观，努力提高专业水平，做一名好医生，更好地为患者服务，为市二医院的发展贡献自己的力气
11、，实现自己人生的最大价值! 医院新员工培训总结心得体会 篇2 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中志向的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的xx学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对xx学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需
12、认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一样，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是努力超越，最求卓越。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告
13、知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?老师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝合力，没有凝合力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结一样时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提高沟通实力。部门时由
14、一个个人组成的团体，只有沟通安逸，看法一样的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通实力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创建佳绩。最终，学习了基础学问。正如书记所说，身为xx学院的一员走出去就代表了学院，假如对基本的学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位学问丰富的老师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和系统的工作流程，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到对人才的重视和对新员工的期
15、望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着爱，做主子的校训，不断发展自我，为明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。 医院新员工培训总结心得体会 篇3 走出校门，带着对社会的新奇心，带着对工作的热忱，走进了人生的第一个工作港湾佛山市其次人民医院。在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操劳的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂，但是从中学到的学问却是终生受益的。通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解。培训其次天，李院长要求我们对待工作要勤奋
16、，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐性、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为二院尽一份力，成为一名合格的医护人员。其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素养、有实力、有水平的集体奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。作
17、为一名医护人员，每天面对着一个生命的起先和结束，我们要做的并不是去感叹或哀痛，而是用我们的心去帮助每一个患者。培训中，每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提示着我们，提示我们肩上的责任有多重，要担起这个重责我们要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗敬业，时刻为病人着想，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，献身于护理事业，一心一意为人民服务，一切以病人为中心，对病人有高度的责任感和怜悯心，再工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时打算投入到工作的前线。不怕脏，不怕累，自觉克服困难，牺牲个人利益，有崇高的风险精神，擅长学习，勇于实践，精益求精，不断提高自己的
18、业务水平和专业技术学问，我们面对的是一个生命，所以工作时肯定要有严谨的工作看法，要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行三查八对，双人核对。再当前医患关系非常惊慌的状况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增加法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素养，避开医疗纠纷。在工作中，面对竞争，要有危机意识，假如自己不努力，别人会再同一起跑线上，经过努力把你淘汰出局。除了上述之外，在这次培训中，我深刻地相识到了护士良好的形象，是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪，微笑服务不仅是礼貌，也是一种劳动的方式，它可以带给病人春天的气息，可以使前来就诊的病人消退惊慌和生疏感，可以使新
19、入院的病人消退恐惊和焦虑，缩短医患之间的距离。这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教化，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主子翁的姿态，主动投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的幻想，去当一名光荣的白衣战士。经过多年的努力学习，我最终实现了儿时的幻想做一名白衣天使，救死扶伤。但暮然回首却发觉天使的光环早已不复，相反，由于整个社会群体对医疗行业的偏见时期已处于一个特别尴尬的境地，如何当好一名医生已成为首要的课题。因此，在人生的新起点前做一关于此的培训显得至关重要。我也深深的被其所讲的内容所吸引，启迪颇深。在这全部的课程中，最近令我印像深刻，也是最关键的部
20、分就是医患关系，几乎是贯穿了始终。那么怎样在这么严峻的医疗环境中处理好和患者及家属的关系呢?首先，要将医者仁术恒久牢记。从各个方面想病人所想，诊疗过程中尽可能的便利病人，把其当作自己的亲人，对其所患之病感同身受，倾听病人的心声，恒久保持一颗仁爱之心。这样，病人就会对医生充溢信任，情愿将自己相托，诊疗氛围也就会变得特别融洽，达到双赢。其次，要在工作中努力学习新学问，驾驭过硬的临床技能。因为医疗行业从根本上来说是一技术性行业，你只有具备过硬的诊疗本事，为患者尽快减轻解除病痛，患者才会对你举手赞扬。但人体疾病是相当的困难，你只有不断的充电，才能紧跟医学的新动向，提升自己的技术。另外，语言的技巧及文明
21、礼貌素养也特别重要。人是社会动物，语言是人区分于别其他动物的一种要的特征，语言沟通技巧往往可以左右一个人的成败。在医院，擅长运用语言技巧往往可以化解纠纷，令患者及家属满足。而得体的着装及礼貌用语，往往会使患者感到敬重。最终，向、像全部的企业一样，记住看法确定一切。要以主子翁的责任感去为患者服务，牢记救死扶伤的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德。总之，良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本，也是维护医护人员利益及实现自身价值的保障。但愿，在这短短一周的培训课程的启发下，我们新的人生旅途能常常充溢阳光。光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生，走上了社会，走进了
22、医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念，创建价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地相识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅
23、要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐性和热心等。 医院新员工培训总结心得体会 篇4 20xx年7月14日，我们成为了一名光荣的南方电网双调公司新员工。在公司的细心支配下，我们参与了由培评中心主办的入职培训。通过20多天的第一阶段通用学问的培训，我们进行了公司企业文化、发展战略、平安生产、抽水蓄能技术、财务管理、陪评体系等主题的学习，感受到公司对我们成长的重视。下面就这一阶段的培训，作一总结：1、怀着空杯心态，实现"校内人"到"企业人"的转变。在我们的生命中，有时候我们必需做出困难的确定，起先一个更新的过程。老鹰没过几十年，就要将自己的羽
24、毛一根一根拔下，等到新的羽毛长成，才能再次翱翔于蓝天。初入职场的我们，由自由散漫的校内生活进入了繁忙惊慌的职场生活，由理论走向了实际，会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志，教会了我们听从。只有渐渐去变更自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。"三人行必有我师焉",每个同事都有自己的特长，都有值得我们学习的地方。学历并不代表实力，过去都只是过去，每个人的起点都是一样的，都须要学习许多。因此，作为新入职的员工，更应当怀着空杯心态，忘掉学历、忘掉过去，从心起先，主动主动学习，努力提升自己的专业技能和学问。2、合作互助，养成团队意识。无论是在军训中的
25、日常训练，还是素养拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等嬉戏，无不在加深同事之间的与信任，培育我们的团队意识。在同伴动作不规范时，其他人都能帮助其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。发觉问题、分析问题、分工合作、实施安排、进行反馈、改进提升，我们团结合作、互助成长。正是我们的彼此信任，相互合作，使得58人只用了7分钟翻越了4.2m的高墙。记得是进行微信公众号新闻的推送时，大家都是第一次进行微信公众号的推送，在新闻制作中出现各种问题。但微信小分队的全体成员，并没有相互埋怨，而是团结一样，相互沟通合作，在孔老师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在主题研讨时，大家在
26、每次的初审、复审之后，总会进行探讨，相互提出情景剧中表演得不足，共同改进剧本，为同一个目标而努力。3、我是一名南网人。为了主动担当社会责任，全力做好电力供应，南网人以其剧烈的责任心、执着的敬业精神和精湛的专业技能，践行着"万家灯火南网情深"的核心价值观。从琼州海峡的海缆工程维护队，再到特呈岛上的贵叔;从山区的"货郎电工",还是变电站一名一般的修理工，他们无不在用实际行动诠释者"辛苦我一人点亮千万家"的南网精神，无不鼓舞着我们奋勉向前，为双调公司成为国际领先的发电企业的战略目标而努力。4、遵章守纪，养成平安意识。电网平安稳定是我们的生命
27、线，没有电网的平安，就没有我们的一切。作为一名双调公司的员工，遵守公司各项规章制度是其应尽的义务。学习各项平安规范及生产规范，切实保障企业的平安生产。严格遵守平安操作规范，平安生产，做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不被损害。同时，要多向他人学习，多问为什么，努力提高自身各项技能。目前，我怀着空杯心态，努力养成团队意识、平安意识，为成为一名合格的南网人而奋斗。之后将对以下不足进行改进：1、有时会感觉很忙、很累，还习惯于学校的散漫生活。因此，要合理支配时间，提高工作效率，不再为劳碌而劳碌。2、更为主动主动，不再躲避，保持乐观向上的心态，勇于担当责任。学习无处不在。无论是领导还是老
28、同事、老专家，都在强调学习的重要性。从军训起先，我们就在学习。从学会听从，到学习团队协作;从企业文化，再到平安学问，无不在学习。以我为圆心，画一个圆。圆好比获得的学问，圆越大，我们所接触的未知也就越大。因此，我们更应当踏实学习，潜心工作。当前双调公司正处于发展机遇期，正朝着服务好、管理好、形象好的国际领先发电企业的目标而努力。我肯定从心起先，忘掉过去，努力学习各项专业学问，遵守公司各项规章制度，在实践中不断成长，在双调公司的大平台上呈现自我，勇于担当责任，切实践行"辛苦我一人，点亮千万家"的南网精神，为公司的发展贡献自己的力气!生命不息，学习不止! 医院新员工培训总结心得体
29、会 篇5 到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路，须要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做
30、事的方式方法和工作目标及安排。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民办法识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节约费用成本。于是，我便时常会留意移动或联通新开展
31、的1系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资
32、源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么;第4，做完事后，你的志向状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立安排。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今日的安排：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教化。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念，愿为公司发展贡献自己的力气。 医院新员工培训总结心得体会 篇6 "平安无小事，平安是天大的事。"从小这句话就萦绕在耳边，在每个阶段我们都有相应的平安教
33、化。在电力生产中，平安始终是排在第一位的。平安生产是以人为本的体现对生命的敬重，是企业立足社会的根本，是企业发展的基础。平安生产是平安与生产的统一，平安是碗，生产是饭;平安是前提，两者相辅相成才能创建价值。电力平安生产管理首先要建立良好的平安生产思想意识。在国家平安生产方针"平安第一，预防为主，综合治理"的基础上，牢牢把握南网平安理念"一切事故都可以预防".现阶段，我们采纳的是南方电网平安生产风险管理体系，以风险限制为目的，组织建立起一种运行秩序。该体系的核心思想是基于风险、系统化、规范化和持续改进。20xx年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了75人死亡，
34、13人受伤， 发电机报废，厂房结构严峻破坏，经济损失约70亿卢布。造成该事故发生的主要缘由就是对平安生产的忽视。机组运行中水轮机轴承振动幅值严峻超标，但为了追求更大的经济效益，而未按规定"卸荷并停机",最终造成了水轮机顶盖固定螺栓被拉断，在水压力作用下机组转动部分带着水轮机顶盖及上机架向上弹射，导致事故发生。这次事故也是给我们的警醒，必需重视平安生产，一昧追求生产而忽视平安是行不通的，尤其是在我们电力行业中，其可能造成的后果是无法估量的。作为新员工，我们必需把平安生产牢记心头，养成遵守规章制度的习惯，杜绝习惯性违章;同时也要保持主动的学习看法，加强平安生产规章制度的学习，培
35、育平安风险意识，提高平安风险辨识实力和管控实力;养成凡事都要问"为什么",主动思索，虚心请教。只有做到这三点，我们才能保障人身和生产的平安，才能履行自己的职责。 医院新员工培训总结心得体会 篇7 20xx 年的夏天，是我恒久难忘的一个夏天。这一年的夏天我从校门走出，成为一名国家电网的新员工。这一年的夏天我刚结束电校举办的新员工培训，回到局里又荣幸的接到了去参与国家电网公司新员工集体培训的通知。这一年的夏天我刚从遥远的上海求学回来，又获得了去国网技术学院学习5个月的珍贵机会。20xx 年8月21日，我局一行四人踏上了去齐鲁大地的征程。路途中，我不断提示自己此次前去学习代表的不
36、是自己，而是代表着吴忠供电局甚至是宁夏电力公司，我肯定要好好表现，为局里争光。经过三十几个小时的跋涉，我们到达的目的地济南。学校悉心支配了大巴在火车站门口接站，我们顺当的与传闻中的国网技术学院来了一个第一次密切接触。照旧清楚的记得当晚班会上来自全国各地的同学自我介绍时青涩的样子，但在随后为期一周的军训中我们变电五班54名同学很快就熟识了起来。大家一起在骄阳下刻苦训练，得空休息时就尽情放松。不管是在挥汗如雨的训练场上还是晚上热忱拉歌的教室里都留下了我们最纯真的笑声。经过了一周同甘共苦的日子，培训生活正式拉开了帷幕。初次听到每天六点半出早操，晚上七点上晚自习的严格规定，学校到处都充满着不满的心情。
37、可是经过几个月的坚持，我们才体会到学校的专心良苦。因为严格的管理，让很多同学养成了吃早饭的好习惯取而代之了喜爱赖床的坏习惯，让很多同学规律了自己的作息时间不再玩电脑到凌晨而是早睡早起。在国网技术学院不仅有科学严格的管理，还有来自各网省公司的优秀老师。老师们都细心打算，兢兢业业，用完一切可能的方法把自己多年在现场工作的阅历积累传授给我们，毫无保留。所以这个五个月来，我不仅温习了基础学问并加深了对之前理论学问的理解，同时还收获了很多新的理论学问和操作技能。通过理论课的学习，我对变电运行这个岗位有了初步相识，了解了一名变电站值班员平常的工作内容主要包括：设备巡察，倒闸操作，微机爱护、事故处理等方面，
38、各工作内容的详细内容及要求。通过操作课的学习，我对变电站后台机仿真软件有了详细相识，亲自操作加深了对理论学习的相识并且可以通过发觉问题解决问题的方法来真正理解其中的原理。登杆实训课上，在老师的耐性指导下我学会了如何运用脚扣和三角板登杆，站在离地面两米多高的电杆上我深深地体会到了电力工人的艰辛。人工急救实训课上，我牢记老师强调的急救要点，一次就把模拟人胜利救活，当时的心情激烈万分。课余生活也在老师的牵头和各级学管会的组织下如火如荼的进行。中秋的班级联谊的开心气氛冲淡了思家的愁绪，拉近了同学们的距离。歌手大赛高手云集，精彩绝伦，就算做拉拉队也是一种享受。运动会上大家主动报名，发挥自己的特长，操场上
39、此起彼伏的呼喊声伴着运动健儿的奋力拼搏绘成一幅最美的青春画卷。篮球赛上各班都拿出杀手锏，龙争虎斗，一决高下。重阳节登泰山，让我领会到了五岳之尊的宏伟和十八盘的险峻。十一的大连海滨游，让我最终圆了看海的梦，星海广场的气派、金沙湾的漂亮、沿海马路的浪漫和空气中淡淡的安静，都让我沉醉不已。在济南培训的五个月是我职业生涯中的第一笔珍贵财宝，我会让这笔财宝在今后的工作生活中熠熠发光。 医院新员工培训总结心得体会 篇8 一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着和员工融入新环境胜利了一半;同时，也对后续同事之间沟通合作做好了打算。我在网上看到有专家排列了一
40、些方法供参考，我认为是很有价值的：举办一个简洁但热情的欢迎款待会，可以打算些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面相识;帮助新员工支配好工作的打算，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括电邮信箱的申请开通);告知最基本和即刻须要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的运用指南，复印、传真、打印等办公设备的运用、茶水间、餐厅、洗手间的运用等。组织的暖和与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常细微环节里。但是扪心自问：对于这些细致的工作，你的公司做到了吗?我可以毫不客气的说，中国企业员工职业精神存在问题的主要缘由在于企业忽视了自
41、身的培育责任，尤其是对新入职员工的培育。当企业家沉醉于自己的高瞻远瞩时，当企业家迷失于自己的高谈阔论时，他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在策划一场阴谋与背叛?入职培训之大，岂可不察?我们说新员工要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：一是让员工充分相识并认同公司的企业文化，找到归属感;二是让员工明确自己该做什么、怎么做，快速找到自己的位置不断学习成长;三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。在明确这些目的的前提下，就是要思索培训的内容、培训的方式。我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?宝洁“新员工快速启航安排”覆盖了新员工从接到供职到工作一年的
42、18个月内的培训需求。整个安排主要由课堂培训、直线经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采纳多种手段，如干脆经理一对一指导，网上自我学习等，以帮助新员工快速成长。除此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将任职部门的老员工中选择一个人做他的“伙伴”与“导师”，常常与他谈心，倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的阅历告知他在公司里的留意事项、公司文化的细微环节以及如何去开展工作等等。这些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭般的亲切氛围，从而在最短的时间内产生剧烈的归属感。培训内容因企业、行业不同而有很大差异，但
43、是有些通用的东西还是须要得到重视的：第一项向新员工讲解并描述企业的使命、愿景及核心价值观。国内许多专家看重入职培训的功用价值，而我更看重入职培训给员工带来的敬重、骄傲、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的合作。通过系列活动让员工感受到企业文化，理解、支持并参加创建企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工长久的热忱和主动性。其次项要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行具体介绍，特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责。第三项为公司福利。福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖)中主要项目，也是员工特
44、殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰。第四项为平安生产教化，特殊对于制造企业来说相当重要，当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理(包括逃命、报警、呼救等)以削减事故损失等。第五项为员工礼仪及职业道德的培育，一家志存高远的企业，会特别重视这些因素，比如：早上同事之间一句贴心问候;着装与化妆(公司可对员工着装、化妆方面提出要求，以体现公司风貌);电话礼仪(包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼仪等);指示、吩咐的接受方式(在接受指示时，肯定要记录备忘;若有不明之处，肯定要确认明白为止;接受吩咐之后，要重述以确认);
45、报告、联络与协商(包括如何向上级做报告、通过何种方式与其他部门进行联络、如何与同事协商工作等);员工职业生涯所规划等方面的培训。 医院新员工培训总结心得体会 篇9 一分耕耘，一分收获。这是老师常说的一句话。2023年9月1日我荣幸的成为了一名老师，起先了自己人生的新征程。今日11月2日作为新老师的我们再进小倾听了四位资深领导，老师的讲座。她们分别从心里、阅历、技术、激-情，四方面为我们讲解和指导。我感觉自己像大力水手吃了菠菜一般力气十足，信念倍增。下面我简洁谈谈自己的心得体会。吕维智老师为我们讲的是老师激-情成长的四重奏，他的起先就让我们体会到了激-情的力气和效应。她的微笑不会贫困，鼓掌不会中
46、风。让我们兴奋起来。他把自己讲课的内容比方成各种乐器让我们充溢了新奇，他的说一不二和守时守信让我们佩服。首先他把我们实习中感到困惑的问题总结归纳了一下一共有十个问题。其中有几个问题正是我的困惑，这让我特别急迫的想知道答案，这是我聚精会神的去听课生怕漏掉了什么。课间休息时，我想假如我们上课前也把问题提出来让学生对号入座，学生是不是听的和我一样仔细细致呢?其次，他在激-情演奏中，让我们知道了激-情的作用。学习了营造和-谐环境的321原则。3代表的是喜爱学校、喜爱同伴、喜爱学生。2代表的是童心多一点，功利心少一点。1则是一份执着。懂得并深刻记住了好课十标准分别是：一、课堂健康学问无误 二、教学基本功
47、扎实三、教学目标明确 四、教材处理合理五、媒体运用恰当 六、教学结构奇妙七、教学策略超群 八、作业布置合理九、教学效果达标 十、教学特色显明明白了课程标准就是我们教学中的导航，就是我们做一名好老师的拐杖，是我们思维导图的尺子。提出高级嬉戏这个词，把我们的困惑一一解开了。我找到自己讲课的弊病和缺点，对我以后讲好课有很大的帮助。最终，我们一起读了结束语又让我们深深的体会到了激-情的魅力，激-情的力气。通过本次的学习，我知道了如何利用学的学问运用与教化教学工作当中，进行实践，不断提高自己的专业学问水平，不断地丰富自己的工作阅历。虽然学习很繁忙，但是能在这样充溢的时间里学习也是一种享受。希望每一位同仁都有这样的同感，希望经过这次的培训学习，我的教化教学实力得到领导、家长、学生的认可。通过学习和反思，我相识到将来教化须要科研型的老师，而不再是教书匠。我们要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业倦怠，时刻保有激-情，现在机会许多，就看我们怎么去争取。有了自身的努力，就会有机会让我们去实现我们的幻想。在不久的将来，或许不能成为国家级名师，也会成为一方名