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1、合规建设回头看自查自纠工作报告合规建设回头看自查自纠工作报告;设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆;。合规是风险管理的要求，对我们金融行业而言，就是要使我们全部经营活动符合相应的法律法规和监管规定。20XX年，结合第八个;安全年;工作要求，省分行继续推动合规教育活动，我支行结合自身实际状况，在部内开展了形式多样的主题教育和业务检查，通过开展合规学习教育和自查自纠，增添风险掌握意识，强化合规经营理念。现就;合规建设回头看;自查自纠工作报告如下：一、合规风险管理总体状况20XX年上半年，为进一步坚固树立;安全第一，安全促效益;的观念，主动有效推动案件防控和;安全年;风险防范工作，我支行制定并下发了*支行
2、20XX年;安全年;公司业务条线专项检查打算，仔细梳理20X年以来的各项业务检查，如内控工作专项检查，对20XX年末有余额以及20XX年以来新发生的存单质押对公授信业务，对保理业务到期检查，对20XX年全年外汇业务、省级财政国库集中支付业务的检查，每月贷后团队对贷后管理状况进行统计通报等，检查涵盖对公条线各部门，业务范围广，包括各类专项检查，定期和因需检查相结合，力争及早发觉各项业务中的问题并准时纠正，防患于未然。同时，不放松对人员因素的合规检查，从领导到员工，开展一系列的合规教育和培训，如;每季一课;、;一班一讲一主题;教育、晨会案例学习、专题座谈会等，开展公司条线合规制度建设，树立合规文化
3、。二、合规回头看制度建设及落实状况(一)管理层高度重视，以身作则，发挥旗帜带动作用。结合领导人员;每季一课;要求，*副行长作了题为学*、明*、守规范报告，对公司业务条线各部门的全体工作人员及部门对公客户经理进行了一次廉洁从业教育，并与与会人员重温了*行关于廉洁自律和合规从业方面的有关规定和要求;支行领导班子成员、各部门主要负责人参与省分行组织的领导人员廉洁从业教育辅导讲座。在日常工作之余，各部门领导人员还通过自学，按时完成廉洁从业各项规定学习任务，深入思索和主动践行，重点把握;四十五个不准;的涵义，全面提高自己的廉洁自律意识。(二)落实日常合规工作，使合规工作基础牢靠，扎在实处。 持续开展;一
4、班一讲一主题;教育，大力宣扬;安全年;活动的有关要求，部门及团队负责人定期召集开小组商量会，加强沟通，准时了解了员工思想动态，部署工作，提出合规要求，切实提高全体员工的安全合规的意识;金融行业各项政策及管理方法更新很快，需要准时向部门各岗位传达最新的方法并组织学习，例如银监会最新要求，流淌资金贷款支用单笔超过1000万元的，必需采纳受托支付方式，而原来是以3000万元为标准;根据各部门业务开展阶段分工，营销岗严格根据各项业务操作规定开展新业务，贷后管理部门落实新发生业务的首次信贷检查、存量业务的季度定期检查，每月对公司类贷款客户档案进行检查，并且每月对对公贷款贷后管理状况进行总结及通报，使得各
5、项业务开展有章可循、掌握化、反馈化、规范化;依据要求，与部门员工签订了*支行营业场所社会治安综合管理、消防安全及安全生产管理工作目标、营业场所安全员及义务消防员责任书，并且外请消防部门专业人员组织安全培训。(三)组织合规自查自纠，排除隐患，向安全要效益。一是团队内部自查和外部各类检查相结合，严格根据制度要求，发觉问题，不管大小，照实通报，最大程度地挖掘各类潜在问题，才能防患于未然，疏漏或者对一个小的详情问题忽视大意，就可能会造成巨大的危害，千里之堤，溃于蚁穴，充分说明了这个道理。 二是整改查出问题，坚持;不放过;原则，明确责任，逐一落实，比方支行开展的员工积分制度，定期召开积分人员参与培训，解
6、疑各类问题，让员工知其所以然，从根本上纠正了各种不合规现象。三是开展员工违规行为排查，主要针对商业贿赂、虚开账户和客户资料遗失等重大违规，准时把握员工行为动态。(四)开展合规制度建设，建设合规文化，不断改良创新工作。一是落实日常学习制度，催促员工定期更新自身合规学问框架，保证合规工作的常态化，如*、;*支行20XX年;安全年;活动方案;等各项合规教育文件，提高合规业务水平和案件防范能力，推动支行整体的风险管理能力建设;二是各团队依据需要，对分工范围内业务流程的创新、优化与修改，适应的内外部环境改变要求，如我支行门制定了*支行贷后管理工作考核方法，*支行中小企业贷后管理方法，明确各项管理要求，使
7、合规工作有制可循，有规可依，也便于考核工作效果，通过二次绩效安排主动反作用于员工，努力到达考核方法的要求，形成制度化的治理机制。三是树立典范，每季度评选出;合规之星;等，适时组织合规阅历沟通，制作平面展板加强宣扬，强化合规意识。四是进行合规考核制，将合规工作与二次安排绩效联系起来，使合规建设与员工收益挂钩，引导员工主动参加合规建设。总体上，大部门下的团队细致化管理、责任到人、业务流程的有机连接、内外部检查结合、基础工作与改良工作并进的方式，增添了风控意识，规范经营。让合规作为经营的一项基本前提条件和重要组成部分，力求覆盖到每一项业务环节上，渗透到每一位员工心中，不仅要做到;有规可循;，还要做到
8、高层发动、基层响应，由上至下垂直落实，使每位员工都成为合规文化建设的提倡者、策划者、推动者，在全行推行诚信、正直的行为准则，确立为客户提供最正确服务。三、发觉问题与下一步措施本次自查自纠主要发觉两大问题，一是每月对对公贷款贷后管理状况进行了检查及通报，并对一季度客户经理贷后管理工作进行了考核并通报。检查中，发觉存在良好欠息和产品覆盖率不达标等问题，目前已在落实整改中;二是发觉个别对公客户经理工作台存放大量客户回单及已加盖企业公章的重要空白凭证，经过培训学习，此问题已经基本解决。下一步我支行将实行三大措施，一是业务条线应主动进行日常和定期的合规性自查，主动向合规部门提供合规风险信息，主动支持、协作合规部门进行合规风险监测和评估。二是开展有效的合规培训和教育，包括对新入行员工的合规培训和合规测试，以及全部员工的定期合规培训等。三是培育合规文化。进行持续的渗透教育;鼓舞基层员工准时发觉和报告合规隐患及风险;准时总结具体操作中的阅历做法，加强合规文化的有效传承。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页