《党员素质提升心得体会总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员素质提升心得体会总结.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、党员素质提升心得体会总结通过职责次的党员素养提升培训，部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中，在此共享心得体会总结。下面是第一范文网小编为大家收集整理的党员素养提升心得体会总结，欢迎大家阅读。 党员素养提升心得体会总结篇1 为了进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教化活动成果，建立保持党员先进性的长效机制，不断增加广阔党员实践三个代表重要思想的自觉性，加强党的执政实力建设，我校依据中共浏阳市委组织部关于实施党员素养提升工程的看法，结合本部门和单位实际组织开展了一系列活动，取得了初步成效。一、
2、统一思想，明确党员素养提升工程的意义。组织本支部全体党员仔细学习市委组织部文件，开展形势教化，让大家相识到目前党员队伍中存在的素养低下、党性观念淡薄、志向信念消退等问题，影响了事业的发展、党群关系的改善，执政党的形象，我们必需增加责任感，使命感和紧迫感，真正把提升党员素养作为构建先进性教化活动长效机制的一个重要举措，作为当前和今后一段时期党的建设战略性任务来抓。同时让大家明确作为教化战线的党员同志提升自身素养的主要目标和详细任务，努力建设一支精神激昂、工作扎实、锐意进取、开拓创新、适应教化改革和发展形势的高素养的党员队伍，在浏阳教化发展进程中发挥先锋模范作用。二、强化措施，提高党员政治和业务素
3、养。一是坚持开展政治理论学习，把集中教化与常常性教化给合起来，组织广阔党员仔细学习党的xx届五中、六中全会精神，文选及三个代表重要思想，科学发展观理论，八荣八耻讲话内容，以及党章、党纪条规等，做到每月一次集中学习，突出理论教化、党性教化、社会主议市场经济基本学问教化、法制教化以及形势任务教化，有学习制度，学习安排，学习阵地，学习记录，保障了学习效果。通过学习党员同志的政治思想觉悟进一步提高，党组织的政治核心地位显著加强。二是党支部充分利用教化教学工作平台，协作教学业务技能竞赛活动，有意识地加强党员老师的业务培训，提出了要把党员老师培训成为教学骨干和名师，把优秀骨干老师培育成为党员的双培安排，努
4、力使党员老师成为学校教化教学和管理工作的业务精英。全年来，党员老师在教学竞赛活动中获奖人数占获奖总人数的80%，有2名骨干老师加入了党组织。三、活动引领，提升党员队伍的综合素养。一年来，党支部依据工作安排组织开展了系列素养提升活动，如党员教职工篮球竞赛、党员赴南昌共青城红色之旅、党员联班和联系群众制度、党员民主评议以及邀请浏阳市检察院胡昌明副检察进步行预防职务犯罪专题讲座等形式多样的党建活动，广阔党员主动参加，在活动中受到了爱国主义和革命传统教化、党风廉政教化，增加了党性观念和敬业奉献意识，活跃了党组织氛围，强化了党组织的战斗力、凝合力和向心力，形成了学有榜样、赶有目标、比有标尺的良好风尚。通
5、过支部扎实仔细的工作，我校党员队伍建设得到再次加强，党员的整体素养有了较大改善，在学校各项工作中发挥了中流砥柱的作用。但纪律性不强、作风不实、形式主义、先锋作用发挥不够等问题依旧存在，肯定程度上影响了学校的发展和党组织的形象，亟待在今后努力克服和改进，坚持不懈地抓好党员素养提升工程，真正锻造出一支政治过硬、业务精湛、刻苦奉献、进取创新的党员队伍，在全校营造争当五好，永葆先进的氛围。 党员素养提升心得体会总结篇2 进一步提高党员干部综合素养，深化学习科学发展观，从实际动身，从工作须要动身，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推动工作相结合
6、、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务实力，通过党员干部素养提升培训月活动，进一步提高了干部队伍的素养和实力。现将活动状况总结如下：一、完善干部教化培训工作机制(一)为加快交通建设步伐，充分发挥交通行业在全县经济社会发展中的先行作用，全面提高交通队伍的整体素养，通过打造法制交通、责任交通、高效交通、和谐交通，亲密结合交通经济、行业管理、作风建设、提高人员素养等各方面的工作实际，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，我局将教化培训工作放在日益重要的位置，组织全局党员干部集中学习，促使培训工作有序健康开展，保证了党员干部教化培训各项工作的落实。(二)
7、建立和完善教化培训相关制度，依据全区党员干部教化培训的总体规划要求，结合我局实际，制订了党员干部教化培训实施方案，并通过不断探究和实践，逐步建立和完善了相关制度，如单位集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障党员干部培训工作的顺当开展。二、抓好各类干部教化培训(一)以交通系统廉政文化日为载体，接着深化开展廉政文化警示教化活动，以丰富多彩的文化形式，主动提倡正确的价值观、权力观。注意警示教化的多样化，组织预防职务犯罪专题讲座、观看大案要案警示录像，对重点岗位人员个别谈心、个别提示。刚好总结，树立正面典型，大力宣扬交通行业三个文明的丰硕成果，大力宣扬交通行业的惠民政策和措
8、施，大力宣扬执法为民、秉公执法的先进典型，促进交通廉政文化建设再上新台阶。(二)紧紧围绕交通又快又好发展的中心工作，明确各类岗位创建标准。以突出岗位责任、提升岗位实力、强调岗位奉献、创优岗位形象为目标定位，以岗分类、以岗定标、以岗创优、以岗评先，全力打造我区交通行业一流的政务环境、一流的办事环境、一流的执法环境、一流的服务环境，确保全系统作风建设取得实效。(三)我局坚持三会一课制度，常常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化学问，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。每月组织一次党员干部理论和业务学习，深化开展了引领高雅情趣、提升工作水平主题读书活
9、动，以读书来引导和帮助广阔党员干部坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成高雅的生活情趣，提高自身的素养和品位。在全局机关营造人人都来读书，个个都来争先的浓烈学习氛围，并要求全局党员干部做好读书笔记。(四)为了敲响全局党员干部的警钟，组织交通运输系统各级领导班子成员深化反腐倡廉警示教化基地进行参观学习。通过正反两方面典型教化，加强干部的志向信念、党性党风教化，坚决共产主义信仰，坚决建设中国特色社会主义信念，确保思想纯净、作风纯净、队伍纯净、清正廉洁。三、存在的问题和不足当前，我局党员干部教化培训工作虽然取得了肯定的成效，但也存在一些问题和不足：(一)是部分党员干部对学习的重要性、紧迫性相识
10、不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。(二)是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与党员干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。(三)是从培训方式看，尽管做了一些探究，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四、今后工作准备今后，随着各项改革的不断深化，学问必将越来越重要，为适应改革发展的须要，我们必将进一步加大教化培训的工作力度，使党员干部的教化培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作准备为：(一)进一步规范培训工作。结合工作实际制订切实可行的培训规划，对接下来
11、的培训工作做整体准备，并保证落实到位。(二)加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素养、教化学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动党员干部职工参与教化培训的主动性。(三)接着创新培训方式和内容。主动开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我局干部培训效果。 党员素养提升心得体会总结篇3 今年以来，*区把实施干部素养提升工程作为落实*区发展思路和推动本区转型发展、富民强区战略的重要抓手，细心组织，有序开展，通过干部教化培训、挂职熬炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素养得到显著提升。一、主要做法(一)整合资源，大规模培训干部1、分
12、层分类开展培训，力争实现全覆盖。实行县级、科级干部和一般干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的方法，全面推动干部素养提升工程的实施。主动选派县、科级干部参与*区、*市举办的各类主体班、专题班和任职班，4*名新提任县级领导参与任职班，*名副县级干部分别参与清华高校MPA班和*区城镇化建设培训班;*名科级干部分别参与*区、*市举办的乡镇和街道党(工)委书记培训班。*区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党主动分子培训班。同时，市、区两级组织了党的精神轮训班。集中培训均实行封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。2、教化培训方式敏捷
13、多样，内容丰富且针对性强。县级干部依据自身工作实际合理支配时间参与自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读*区和*市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了预防职务犯罪大讲堂活动，*市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位一把手到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教化课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了继承优良传统、加强作风建设方面的内容。我市闻名残疾人举重运动员、世界冠军边建
14、欣为全区领导干部和后备干部作了身残志坚、挑战自我的励志讲座。区委讲师团深化到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的精神广泛宣扬。3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委主动选派优秀干部走出去学习考察，借鉴先进发达地区的先进阅历，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推动科学发展的先进理念和社会管理等方面的胜利阅历，提高了领导干部推动科学发展和应对困难局面的实力。(二)强化实践熬炼，让干部在实践中增长才能1、选派干部上挂熬炼，提升干部驾驭全局和宏观决策实力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职熬炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职熬炼。同时，主动选派优秀干部到上级部门调训。
15、2、选派干部下派挂职，提升干部处理困难问题的实力。深化开展下基层转作风办实事活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职熬炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担当新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村28户贫困户进行物资和资金帮扶共计2。8万元，并协调3万元资金对6名高校生进行了救助，受到了村民的好评。3、选派干部到信访部门挂职熬炼，增加做群众工作的本事。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职熬炼，通过参加信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增加了忧患意识和与群众沟通、沟
16、通的实力。(三)拓展形式丰富载体。1、干部在下基层中提升为民服务的实力一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部八个一活动，11名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部走进村小组，推动*区五个一千村帮联和机关单位与嘎查村社区结对共建等8个活动载体，共选派306名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特殊是11名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决11个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动实力的困难农牧民通过就业培训提高
17、就业实力，供应增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的实力，受到了农牧民的高度评价。2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，细心制作了*区党员干部下基层办实事转作风活动全程记实手册，人手一册，对全部干部下基层状况全部记录，实行一册式管理。制定了下基层干部召回制度，对评定为不合格的下基层干部将实行召回。3、开展村企共建活动，化解村企冲突。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党组织，截至目前，有8个嘎查村与驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题163个，排查隐患、化解冲突、解决纠纷共54件，取得了良好效果。二、存在的问题1、一些干部对教化培训主动性不高
18、，培训效果不志向。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。2、个别干部做群众工作、处理困难问题的实力不强。目前机关干部大多为三门干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的实力不强。详细表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。三、下一步的对策1、多方联动，统筹支配，增加干部素养提升工程的实效性。组织、宣扬、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展常常性的教化培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增加教化培训的实际效果。2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素养的相识，从让我学变为我要学，增加其学习的紧迫感和主动性。3、抓好实践熬炼，让干部在工作一线提升实力。选派干部到重点项目、重大工程和冲突突出、局面困难的地方熬炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对困难局面和处理疑难问题的实力。