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1、2023就业指导心得体会(4篇)高校校内生活即将结束，对于我们即将踏上社会征途的高校生来说，就业已经不再是一个遥远的话题。作为一名即将毕业的高校生，我深切地感受到自己所面对的就业压力。自从高校扩招以来，高校毕业生人数每年都在递增，高校生在社会的稀缺程度随即下降，毕业生供需结构的冲突越来越突出。在这样的状况下，如何认请就业形势，明确就业目标，提高自身的竞争力成为了我们毕业生必需正视的一个问题。 为此，本学期学校为我们开设了高校生就业指导课程，该课程为我们带来了很多珍贵的学问与信息。通过对这门课程的学习，我对当前的就业形势有了更深刻的了解，同时进一步了解了目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关高
2、校生就业的制度和政策，并结合身身的实际状况对今后的就业方向有了明确的把握。我对本次课程的学习总结如下：一、认清就业形势目前，每年的高校毕业生人数都在渐渐增多，而每年新增的就业岗位数比不上每年的高校业生人数，再加上往届没有实现就业的求职者，竞争者的数量可想而知。当今高新技术飞速发展，使与高新技术有关专业的毕业生需求量大幅度增加。各地各行各业目前都在主动吸引高新技术人才，但是所须要的都是那些驾驭高新技术的人才，要求比较高。目前我国中小企事业单位技术极其缺少管理人才，严峻制约了发展。很多单位基层机构臃肿，但高层次人才奇缺，科技创新实力不强，企业竞争力低下。因此，为了生存，社会对人才重视程度提高社会对
3、人才重视程度提高。此外，毕业生的实力与用人单位的要求存在较大差距，用人单位对毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和实力素养水平都提出了很高的要求，看重毕业生的人品和实力，对专业反而看得不重。所以，那些综合素养好、动手实力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。二、 明确目标，树立正确的就业观提起就业问题，许多人都说高校生就业的确很难，这与高校生的就业心态没有摆端正有很大的关系。很多高校生对就业选择比较苛刻，对就业很盲目，面临就业选择的时候，首先提出的就是工资待遇、工作地点和工作环境等问题，这很大程度上导致了就业状况不乐观的状况。其次，由于过多地考虑待遇等问题，高校生并没有仔细思索
4、自己是否能够从事这份工作，到了正式上岗时到处碰壁，最终一事无成。 作为刚毕业的高校生就业，我们应当走先就业后择业的道路。只有这样，我们才能够通过自己的实际工作积累阅历，有了肯定工作阅历的支撑，我们才能在择业的时候更有信念，胜利率也往往因此提高不少。与此同时，在择业前，我们要从事的工作须要具备哪些方面的专业学问，我目前拥有的的学问和技能能否允许我从事这些相关工作，社会须要什么样的人才，自己是否在属行列等等这些问题都是我们应当充分相识的。再者，我们毕业后就业的选择范围应当适当放大，只要不超出我们的专业范围，与我们所学的专业相关我们都可以就业。许多同学顾虑较多，总想着自己要找一份与自己的专业一样的工
5、作。事实上，这种想法在实际就业中很难实现。有的工作可能与所学的专业有肯定的差距，但是假如我们已经具备从事那种工作的实力，同样可以去选择从业。很多社会工作，在聘请过程中学历和成果只作为参考，关键还是看自己的办事实力和工作阅历。三、自我增值，提高竞争力为了能够更好地就业，使自己在众多竞争者中脱颖而出，我们必需有意识地学习和丰富自己的阅历，驾驭更多的专业学问和阅历之外，还要留意培育自己的表达实力、合作实力等综合实力。要提高自己的竞争力，必需做好以下几点：(一)培育自身的基本素养高校生在具备强硬的专业素养的同时，也应具备最基本的个人修养。其包括思想道德修养、文明礼貌、心理素养、职业道德等很多方面，从某
6、种角度上来说，这些都是我们求职胜利的关键。专业素养在求职和任职的过程中无疑是特别重要但专业素养是要以基本素养作支撑的。良好的基本素养可以保证专业素养的充分发挥。因此，在高校期间不仅仅只学习学问，还要学会如何做人。在日常生活中，我们都要留意对自己的综合素养进行培育，努力提高自己的综合素养。全面提高自己的综合素养，尤其是在专业素养和个人修养两方面，两者必需兼顾的，两者是相辅相成的。(二)朝多方位发展现在的社会须要的是复合型人才，用人单位对应届毕业生的要求越来越倾向于一专多能的通才，因此，将自己的学问面框定在专业技能上是完全不够的。我们要跟上时代的步伐，拓宽自己的学问面，对本专业以外的学问领域也要广
7、泛涉猎，努力把自己培育成为复合型人才。(三)培育敬业精神，养成良好的工作看法。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的须要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的须要，也是社会存在和发展的须要。敬业爱岗，是工作单位对每一位员工的基本要求。 敬业精神是人类最宏大的精神之一，高校生要想在企业立足和发展，就肯定要具备敬业精神。一个工作仔细、热忱、尽责、高效、进取的高校生才会受到用人单位的青睐。(四)打算充分，将自己胜利推销出去在求职前，要做好充分的打算。首先要谈的就是简历，简历就是推销自己的广告，是打开职场大门的敲门砖，一份全面
8、的简历内容会大大提高求职的胜利率，因此，我们要意识到简历的重要性，做好有针对性的简历，着重突出自己的成就、实力和资质。 此外，面试技巧也是不行忽视的内容，许多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的面试得分削减，最终错失了工作机会。所以在求职过程我们要驾驭有关的面试技巧，举止大方，谈吐得体，给面试官一个良好的形象。 最终，虽然就业指导课已经结束了，但是我的真正行动才仅仅刚起先。这门课程让我们增长了见识，开阔了眼界，也加深了我们对于就业的理性思索，将来，我肯定会将这些理论学问运用到实践中去，以满腔的热忱去实现自己的幻想。高校生就业指导课学习心得体会2023就业指导心得体会(2篇) | 返
9、回书目时间飞逝，挤眼之间，四年的高校生活已经过去了三年了。立刻面临的就将是惊慌的就业了。在大一的时候，学校就充分考虑到了我们信息不足、缺乏阅历的状况，给我们供应了珍贵的机会：学校为了使将要我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要学问和信息有所接触和了解，特殊开展了就业指导课，在这不长的时间里，我的确学到了许多书本上没有的学问，对就业形势以及有关择业的各方面的状况都有了一个系统的了解。就业是确定一个人以后要干什么的，要从事什么行业，要走什么的样的道路的事，所以它是一个人生中一件很重要的事。我想，我们最起先意识到就业之难,是在高考志愿的取舍中。众多的高校、各种各种样的专业，一大堆的志愿，一大堆
10、的选择，一股脑而全摆在眼前，无从下手、无从选择。脑海里浮想着多年后的自己应当有什么样的工作，应当有什么样的人生。经过深思熟虑，工工整整、虔诚地填写好志愿，那应当是人生就业指导的第一部分了。凡事预则立，不预则废，在就业之前，了解当前社会就业状况、社会对求职者的要求、自身的职业特点及求职的相关阅历对即将走进社会，叩开职业生涯的我们是特别好用的。首先，能帮助我们更好地相识社会就业现状。其次，对自己有了一个更醒悟更深化的相识，对自己的将来和前途有了明确的目标和安排。第三，激励了我从现实起先不断地丰富自己，为就业早做打算，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。通过这几年的就业指导课，很有感受。似有与君一席
11、话，胜读十年书。原先的天真烂漫的想法从脑海中出现，又消逝，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如志向般美妙，我们也不应当对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，志向和现实是有着不行越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人憧憬。我觉得自己应当好好的总结一下课堂及讲座中所学，以求为自己即将到来的择业工作带来肯定的帮助。一、知己知彼，百战不殆：自我定位是关键由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步的想法，没有仔细想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企
12、、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最终反而找不到工作，现实生活中存在的社会职位竞争的不公允、操作的不规范现象，也经常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺当就业形成巨大的障碍。二、自我相识，精确把握自身优势我们必需充分相识自身的特点，清晰自己的特长和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。三、努力克服心理弱点对于面临职业选择的毕业生来说.能否战胜自身心理弱点，干脆影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。一些毕业生平常养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选择，也简单产生反正父母会
13、给我想方法的依靠思想。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、迟疑不决的心理弱点往往会产生这山望着那山高、不识庐山真面目的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四、要留意把握职业的冷热改变职业的冷热改变，确定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要留意把握其改变，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守究竟。另外，为了适应将来职业的改变，毕
14、业生还应不断地学习新学问、新技术、新技能，提高自己的综合素养，更新自己的学问与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。高校就业指导课即将结束。总共十五节课的学习期间所得的收获不是简洁几句话就能说完的，更主要的是使我对将来有了相识，不再是像以前那种每天两耳不闻窗外事的状况了，对自己也对环境有了正确的相识，才不至于在将来面临就业时才手忙脚乱，疲于应付。这门课虽没像其它的课那样有详细的学问可学，但对我的意义却远胜于详细的学问。这就像灯塔之于航船在关键时远胜一点动力能源，因为假如航向不对或不明确，能源再多也只是徒劳，甚至越行越远。参与就业指导课心得体会2023就业指导心得体会(3篇) | 返回书目随着我国
15、市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在肯定范围内通过双向选择的方式自主择业的方法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺当走上工作岗位，有着重要的意义。大三的这个学期，学校为我们请来了校各重要部门岗位上阅历丰富学识渊博的老师，为我们具体而有的放矢地说明各种难点和疑问。经过一学期仔细的学习，我不禁要感叹：就业指导课不仅解决了我心中的种种疑团，更为我指明白人生的方向。 虽然各个老师讲的课都时间不长，但我从中所学到的却许多。上课的老师都很专业又较多
16、地联系实际，这门课程中受益匪浅。第一，帮助我们更好地相识了现状。其次，培育了我们的职业素养。第三，对自己有了一个更醒悟更深化的相识，对自己的将来和前途有了明确的目标和安排。第四，激励了我从现实起先不断地丰富自己，为就业早做打算，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。第五，提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门特别有意思的生活艺术。上完这门课后，我觉得收获的确挺大的。就业指导课给我们一个持续的警醒：我们将是一个完全的成人，该对自己的将来负责。从微小入手，以正确、机智的方法为指导，信任这样，我们可以走在同行者的前面。说虽说，这是须要肯定的实践熬炼才行，终归我们都是一般人，不过它能让我们
17、或多或少的知道些前辈们给我们留下来的阅历，让我们少走点弯路。高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们高校生胜利求职主要有以下四个方面：第一、自己首先是合格的高校毕业生。也就是说，自己本身是有用之才。一是要有过硬的专业学问和技能;二是要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神;三是要具有巨大的发展潜力。其次、能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有共同之处。一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些
18、，不宜局限于某个行业或某个单位，以增加胜利机率。 第三、要具备肯定的求职技能。尽管求职技能多种多样，错综困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是两会：一是会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道哪些该说、详说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。第四、要有肯定的抗干扰实力。干扰高校生正常求职的因素，目前还不少。如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，高校生胜利求职，还应具备抗干扰实力。抗干扰实力当中，最重要的有两项：一是能够较打算地鉴别信息的
19、真伪，防止上当受骗;二是能够捕获最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丢失最佳机遇。然而我们高校生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少高校生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极简单出现高不成，低不就的现象，自然择业困难。误区二：过多的物质要求。很多高校生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满意他们的要求，他们便潇洒地移情别恋。一位企业老总说：企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的高校生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗?误区三：痴
20、迷大型企业有相当一部分高校生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智。他们的理由盛气凌人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的高校生大材小用，而小企业却多小材大用。 其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是高校生追求的热门，可终归僧多粥少，人才济济，用人单位只好百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业
21、尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。高校毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为高校毕业生的我们，此时应当多一点大丈夫能屈能伸的豁达，不要过分计较一时的顺逆，坚信天生我才必有用的信念，从零做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。高校生就业指导心得体会范文2023就业指导心得体会(4篇) | 返回书目一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步的想法，没有仔细想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二
22、是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最终反而嫁不出去。其三是社会因素的干扰。些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合实力，可四周的亲友一有反对之声，自己就起先动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公允、操作的不规范现象，也经常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素养不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或
23、盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺当就业形成巨大的障碍。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际状况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要依据自己的专业、技能、综合实力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要解除各种外界干扰，假如自己和用人单位彼此都很满足，就应当早做决断。尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个困难的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培育良好的心理承受实力，英勇地迎接选择将来生活的种种挑战。二、精确把握自身优势由于历史的、现实的、主观的、客观的缘由，三类学校的毕业生在社会
24、职业的选择上却经常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布只要211工程学校，从而给广阔三流学生择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业学问积累还是动手实力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必需充分相识自身的特点，清晰自己的特长和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。假如你运用语言词汇的实力较强，在语法、造句、阅读实力等方面表现精彩，可以从事文整理、编辑、翻译、播音员以及教化、接待洽谈等工作。假如你在形象思维实力以及思索问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。假如你学问较全面，并能广泛听取各方面的看法，又擅长与他人合作共事
25、，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。假如你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐性长久，看法仔细，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。三、努力克服心理弱点对于面临职业选择的毕业生来说.能否战胜自身心理弱点，干脆影响到其择业的成败。 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生简单在本科生择业难的影响下产生自卑心理和示弱心态：我能竞争过探讨生，名校生吗?要是碰钉子多丢人!万一失败了怎么办?这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的志气和获胜的信念。二是依靠心理。一些毕业生平常养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选择
26、，也简单产生反正父母会给我想方法的依靠思想。试想。一个缺乏独立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?三是迟疑不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、迟疑不决的心理弱点往往会产生这山望着那山高、不识庐山真面目的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。些毕业生因自己的学习成果好、家庭条件优越，或者因自己的实力强、具有肯定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位
27、瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必需做好各种思想打算、心理打算，增加心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应当把挫折看成是熬炼意志、增加实力的机会，放下思想包袱，仔细找寻失败的缘由。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必需努力完善自己，提高自身的素养，要有展示自己才华的志气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、独立。在心理亡要有自信念，要信任自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。客观分析职业冷热在
28、同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动酬劳，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。求职时应客观分析和把握职业冷热，依据就业指导做出自己正确的选择：一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都须要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际动身，客观地分析、评估自己的文化素养、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一
29、时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美妙前程。二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的改变，很可能转变为热门。例如，老师职业就是山冷门变为了热门，因为老师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年很多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业肯定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在很多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展
30、前景的短暂处于冷门的职业就业，这样当然也简单获得求职的胜利。三要留意把握职业的冷热改变，适时调整自己从事的职业。职业的冷热改变，确定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要留意把握其改变，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守究竟。例如，专职打员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被渐渐淘汰，原来从事专职打员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应将来职业的改变，毕业生还应不断地学习新学问、新技术、新技能，提高自己的综
31、合素养，更新自己的学问与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。四、细心打造特性品牌毕业生要打造特性品牌，必需进行特性品牌设计，也就是对自我有一个醒悟的相识，只有这样才能克服在树立特性品牌上的盲目性。自我相识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的特性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我相识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是特性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于特性品牌定位，即别人认为我最大的特长是什么，最值得别人留意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不行替代的价值。
32、自考毕业生还必需有一技之长，并能保证自己的丁作质量精湛的专业技能是特性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己特性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广袤。以上是我对高校生就业指导感想，当然，打造特性品牌还必需强调个人的学习实力。要知道打造特性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了特性品牌，要保持也须不断学习新学问、补充新内容。毕业生必需不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要胜利地呈现品牌的特性和特色，让他人充分地相识到你的价值，但同时得留意包装要讲究适度，因为过分的包装会对特性品牌产生负面影响。以上是我对高校生就业指导感想，当然，打造特性品牌还必需强调个人的学习实力。要知道打造特性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了特性品牌，要保持也须不断学习新学问、补充新内容。毕业生必需不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要胜利地呈现品牌的特性和特色，让他人充分地相识到你的价值，但同时得留意包装要讲究适度，因为过分的包装会对特性品牌产生负面影响。