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1、采购计划书格式 选购安排书格式 篇1目的为预估用料数量、交期、防止断料，避开库存过多、资金积压、空间奢侈，并协作销售安排的达成，同时协作公司资金运用、周转，特制订本规章制度选购工作。一、 适用范围适用于全公司全部的固定资产、设备备品备件、办公用品和各类低值易耗品的月度选购安排的编制、审核及下达。二、 职责公司各部门提交物资材料的月、季及年度的申购安排，交由上级领导审核，审核后由行政部组织编制月、季及年度的选购安排交由总经办审批，然后由财务部组织编制财务费用安排进行选购。三、 选购安排编制流程图总经理 财务部 行政部 相关部门四、 内容及要求1、公司各部门依据本部门状况提出物资选购需求，拟订物资
2、需求清单，并填写物资选购申请表;2、行政部依据物资需求清单对选购需求进行汇总;3、行政部依据所需物料库存状况和以前的运用状况，修正物料需求安排;4、由财务部依据须要和可能找寻多家供应商以备选择;5、财务部进行比价审核，确定信用好、实力强、价格低廉的供应商;6、财务部执行选购购买所需的物料，在执行过程中分析差异、修正安排。 选购安排书格式 篇2选购安排是为了维持正常的产销活动，对在某一特定的期间内应在何时购入多少何种材料的一种预先支配。编制选购安排的目的是为了降低选购成本，使选购部门事先有所打算，选择有利时机购入材料，提高文化用品的选购质量，规范选购流程，加快选购速度，确立材料耗用标准，以便管理
3、材料的购入数量和成本，更好地服务全校师生的正常学习、工作。二 选购原则1.整体效应原则。选购决策不能孤立地制定，并且不能仅以选购业绩的最优为目标，制定选购决策时应当考虑这些决策对于其他主要活动的影响。因此，制定选购决策须要以平衡企业总成本为基础。要做出决策，就要考虑全部受其影响的领域，运用一种跨职能的并且以团队为基础的方法。2.适用性原则。选购并不只应当作为服务职能起作用，选购部门应当有主动地适应内部用户要求的意识。对于内部用户提出的选购申请，选购部门应当有实力提出其他更加符合企业生产实际的、更为节约的选购方案，并能与用户进行有效的沟通。他们应当始终如一地追求提高公司所购买的产品和服务的性能价
4、格比。为了完成一任务，选购部门应当能够提出现有的产品设计、所运用的原料或部件的备选方案和备选的供应商。三 学院背景沈阳理工高校应用技术学院地处辽宁省抚顺市经济开发区高科技城，是沈抚同城的中心地带，与沈阳世博园隔河相望，与沈阳北站仅半小时车程。学校从20xx年起独立面对全国招生，现设有机械与运载学院、经济与管理学院、信息与限制学院、艺术设计与传媒学院4个二级学院和1个能源工程系;共有29个本科专业和24个高职专业。校内占地900余亩，建筑面积20余万平方米。现有教职员工482人，在校生11500余人。四 文化用品类型用来办公的物品通常叫文化用品，指办公室内常用的一些现代文具：签字笔、水笔、钢笔、
5、铅笔、圆珠笔等，以及笔筒等配套用品，包括学习用品、办公用品，既包括通常运用的笔墨纸砚，而且包括一些收纳用品，档案盒、档案袋、信封，同时也包括一些高科技的机器产品，例如，碎纸机等等。五 我校选择的文化用品1.常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、打头针、装订针、稿纸、粉笔等。2.限制品：文件夹、文件架、计算器、订书机、笔记本、会议记录本、信封、笔筒、钢笔、档案盒、档案带、皮筋、图钉等。3.特批品(不列入办公用品费用考核)：印刷品(各类宣扬单、各类表格、文件头等)，财务账本、凭证，墨盒及U盘等。六 选购方式文化用品原则上实行按安排集中选购，各部门须在教务处统一规定时间内
6、报请申购安排。文化用品常用品由教务处依据消耗状况进行申购备领，限制品和特批品由运用部门(人)提出申购，限制品经教务处负责人批准，特批品经校长批准;批准后的申购单交教务处执行购买，未填写申购单及未经领导批准擅自购买的不予报销。 选购安排书格式 篇3脚步已在收获与阅历中迈过，回顾自已三个月来的工作，回想走过的脚印，深深浅浅的三个月时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，也有淡淡的失落。-年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。树立“为公司节约每一分钱”的观念，主动落实选购工作要点和制定的工作安排。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节
7、约成本”的工作原则。然而，面对着-年，我思绪万千，我这个部门是选购部，而我是一名公司信任的选购员，我深知在这样经济紧缩的时间里，能够为公司节约每一分钱，尤为重要，以下是我绽开的-年选购工作安排。一、组织实施“阳光选购策略”公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。一)完善制度，职责明确，按章办事。二)工作要公开公正透亮。三)选购效益全线凸现。四)监督机制基本形成。二、围绕限制成本、选购性价比的产品等方面开展工作三、进一步加强对供应商的管理协调四、加强对材料价格信息的管理-年选购部进一步加强了对材料信息的管理，每一次材料的安排、询比价都进行了复
8、印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、以备随时查阅、对比。五、提高自已的素养和责任感六、-年将详细从以下几方面予以改进：一)细化选购管理流程二)改进供应商的选择。三)货比三家，择优选商。在进行供应商数量的选择时既要避开单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选供应商担当的供应份额足够，以获得供应商的实惠政策，降低物资的价格和选购成本。这样既能保证选购物资供应的质量，又能有力的限制选购支出。四)建立重要货物供应商信息的数据库。以便在须要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能及其他方面的牢靠信息。五)建立同一类货物的价格书目。以便选购者能进行比较和
9、选择，充分利用竞争的方法来获得价格上的利益。六)选购员依据图纸提前介入询价。设计图纸出来后，选购部提前介入，争取赢得时间，降低选购成本。在-年的工作中，我要虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理水平。使自己的全面素养再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增加责随意识，提前完成工作任务。同时我部门希望公司各个部门出新、稀奇的想出不断下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华、改进弊端。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力气。 选购安排书格式 篇41、工作说明：公司选购员的职责是尽可能选择和保持丰富的
10、商品品种，为公司的顾客供应商品的价值。2、 基本规定事项1)作为选购部的员工必需对公司肯定忠诚。不接受厂商的回扣、旅游款待、赠品、宴会，违者将按公司有关规定处理。2)选购人员必需了解本部门的专业学问，避开选购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。3)选购人员必需具备丰富的商品学问，慎重选择商品，建立商品组织，限制商品结构，清除滞销商品，常常引进新商品，维持商品的快速周转及簇新度。4)限制毛利，尽量达到目标毛利;创建销售业绩，完成目标值。5)选购人员必需考虑新商品的陈设问题，对正常陈设的商品要画出商品陈设图(MODULER)，促销商品应注明其陈设方式。6)选购人员应亲密留意市场行情的改变，驾驭市场信息，7)
11、选购人员应随时关注天气的改变，刚好调整受影响的商品的库存。8)选购人员应常常深化卖场，了解商情、客情，以期创建的销售业绩。9)选购人员应建立稳定的选购渠道，找寻足够的货源，避开脱销。10)选购人员必需适时开发新商品。11)选购人员应常常做市场调查，驾驭竞争对手的商品构成、价格策略、促销手段等。并实行相应对策。12)选购人员应定期收集销售数据，分析销售状况，并刚好做出整改措施。13)选购人员应定期拟定促销安排，并策划实施。14)选购应了解商品特性，并突显其特性。3、 专业学问作为一个合格的选购员，除应具备丰富的商品学问外，还应了解与选购有关的法律、法规等相关的专业学问。详细如下：国家规定的商品检
12、验标准;商品平安期限;商品品质的辨别方;商标学问;销售技巧;商品功能;商品的制作技术;商品制造成本的构成;商品价值的显现方法;供应商的优缺点;商品的季节改变规律;供应商谈判技巧。 选购安排书格式 篇5一、执行总结二、市场分析三、公司战略四、公司运营五、市场营销六、投资与财务分析七、风险分析一、执行总结1.1公司公司名称：某某装饰有限责任公司注册资金：100万元。资金来源：团队自筹资金30万，风险投资30万，长期借款40万。公司宗旨：一个温馨的家是我们共同的目标公司理念：专心、细心、诚意、创新公司简介：某某装饰有限责任公司是一家引进先进的经营管理体系后优秀人才，供应装潢材料、工程设计、施工等一条
13、龙服务的装潢公司，使得私人装潢不再东奔西走，忧心忡忡。家庭装潢为本公司的主营业务，公司发展初期市场为福州市，后期以福建省沿海城市为据点，加强人才培育，扩大公司的业务经营实力，以家庭、门面、办公室装修为主线，争取承接到更高投资的大型项目，并取得甲级资质。以建材的销售为另一主线，以短距运输业务作为建材销售项目的一副业。通过付出的诚信和努力赢得百姓的赞誉的口碑，打造自我的价值品牌。该投资项目资金投入量少，回收期快，利润高，随着中国经济的发展，该行业具有较好的市场前景和发展潜力。1.2市场近几年来，我国的装饰装修市场发展迅猛，从而拉动了相关产业的高速发展，新型装饰材料不断涌现，消费者的需求量不断扩大，
14、因此，有人说装饰装修产业是朝阳产业。但是，在我们看到发展的同时，也看到很多与行业发展不利的因素存在。如装饰房屋合同陷阱多，施工偷工减料、以次充好，环保指标不达标，装修工人无证上岗等违规操作使消费者蒙受巨大损失等状况屡见不鲜，同时也使整个行业信誉降低。较低的市场准入使大批无资质的企业和个人承揽业务，争相采纳打折或送礼等手段激烈竞争，低价揽客。市场的无序竞争，不仅使行业中规范运作的厂商蒙受损失的状况屡见不鲜，同时也使消费者合法权益难以得到保障。在将来两三年家装行业仍有较大市场。家装市场缺乏的是真是能供应装潢材料、工程设计、施工等一站式服务的老百姓信得过，具有肯定品牌的装潢公司。我们的企业正是要抓住
15、这样的机遇，做好做大做强我们的一站式服务装潢品牌。1.3投资与财务公司股本结构中，初期投入资金100万，团队自筹资金30万，风险投资30万，长期借款40万。风险投资占30%打算引入3-5家风险投资共同入股，为分散风险，提高效益，合理增加负债，优化公司财务结构。，其中40万为长期借款(银行贷款年利率为6%左右)，资金主要用于公司供应装潢材料、工程设计、施工等一条龙服务。本公司的产品是技术型服务，是一项投资少，回收快，收益大的项目。前三年估计盈利100万，以后通过先进管理降低成本，将利润率稳定在25%左右，风险资金在第35年撤出。1.4组织管理市场部：做好对外的宣扬工作，利用一切有利条件宣扬公司的
16、优势，并刚好向公司反馈信息。设计部：负责为客户“量身打造”室内装饰方案，为了使设计取得预期效果，室内设计人员必需抓好设计各阶段的环节，充分重视设计、施工、材料、设备等各个方面，并熟识、重视与原建筑物的建筑设计、设施设计的连接，同时还须协调好与业主和施工单位之间的相互关系，在设计意图和构思方面取得沟通与共识，以期取得志向的设计工程成果。工程部：协调总经理副总经理统一支配工程任务，监督、审核工程任务的正常进行，狠抓工程进度、质量、平安，以及公司形象。主动参加施工队伍的扩建、整合、改制以及对施工队伍的培训。把握好工地材料用量的审核关，做到不偷工偷料，不奢侈材料。刚好处理好工地的投诉及售后工程修理。财
17、务部：负责建立公司日常会计与税收管理，每个财政季度末向副董事长汇报本年财政状况并规划下个季度的财务工作;负责公司资金的筹集、运用和安排;负责日常会计工作与税收管理，每个财政年度末向总经理汇报本年财务状况并规划下年财务工作。人事部：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化看法和建议,合理配置劳动岗位限制劳动力总量;负责人事考核、考查工作;建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;编制劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配。行政部：负责公司的行政管理，合理配置公司管理人员和施工部管理人员。协调部门与部门之间的关系。企划部：与设计部、市场部紧密协作做出有利于公司将来发展的策略。