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1、2023党建工作经验座谈交流会发言稿5篇2023党建工作阅历座谈沟通会发言稿5篇以下是职场给大家整理的2023党建工作阅历座谈沟通会发言稿5篇，仅供参考!局直属机关党委在市直工委领导下，以重点推动党支部标准化示范点创建抓手，示范先行，以点带面，不断完善系统党组织基础建设，提升党支部组织力，发挥战斗堡垒作用。创建工作以探究、总结、提炼和推广适应质监部门实际的支部标准化建设阅历为目的，选取了*支部作为局的代表，申请创建支部标准化示范点，形成了“1+2+4”(一个清单、两个党课、四个一)的标准化建设工作体系。我们认为，这套工作体系符合*部门党建工作实际，促进了支部标准化建设。
2、现将主要做法汇报如下:一、以责任清单为依据，构建有特色的领导保障机制我局党组去年探讨编制了抓机关党建工作责任清单，以“三级两类七岗”的形式明确了党组、直属机关党委和党支部抓机关党建的详细责任。详细到标准化示范点创建工作中，我们全面整合党组、直属机关党委、党总支和党支部的力气，构建由上及下、全面贯穿的有特色的党建工作领导保障机制。一是完善领导架构。党组进行专题探讨并听取工作进展报告，明确由局机关党委书记和对口联系*检测院党建工作的处级干部牵头成立领导小组，要求党办全程参加创建，刚好总结、提炼和推广创建阅历。成立以党办和*检测院总支四支部人员为主体的创建工作组，制定创建工作
3、方案，明确任务目标和责任划分，形成创建合力。二是落实保障措施。局机关和*检测院共同支配了*万元专项经费保障创建工作，规划装修了党员活动室，添置投影、音响等设备并购置一批书籍，制作了大量宣扬海报、宣扬展报和汇报手册，保障了创建工作顺当推动。三是全力营造氛围。以“红旗耀特检党员争先锋”为主题营造党建文化氛围，制作拍摄了高水准的党建文化宣扬片——*(被举荐为*作品)，在*检测院院刊、网站开拓“党建专栏”，定期发布党建工作信息与党员活动状况，打造学习园地、道德讲堂、谈心角和“走廊文化”等宣扬平台，充分呈现党
4、员风采，掀起创建热潮。二、以落实“四个一”为主线，高标准达到支部标准化建设要求落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的核心举措，我们支配专人、集中精力做好支部“四个一”工作，并全面领悟、拓展和延长“四个一”中所蕴含的标准化、规范化要求，结合支部实际全面提升标准化建设水平，做好全系统支部标准化建设的标杆。一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、划分党小组和配备党务工作者，制定支部年度工作要点和任务清单，明确支部书记、支委、党小组长和党务工作者的详细职责及年度重点任务。严格党费管理，仔细
5、按标准核定基数和统一缴费标准，要求支部党员每月主动缴纳党费，支部按月公示党费收支状况。二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度，仔细开展民主评议、志愿服务活动等工作，并支配专人负责党务系统信息的动态录入，组织了*次党务系统信息专项检查梳理，确保信息数据的精确性和完整性。同时，机关党委通过党务专项检查、书记述职评议等手段，仔细做好党务管理系统信息与支部记事本、会议记录本的信息核对，督促支部落实好以“三会一课”为核心的组织生活。三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案，坚持高标准、高质量，力求真实、完整、具体、丰富、美观。设立党员档案室，购置
6、铁皮档案柜和档案盒，党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“统一标签、统一书目、统一管理”，支配专人严格日常管理，确保档案材料真实齐全。201*年，担当创建任务的支部完成档案收集归档*件，其中涉及党员教化、奖惩、考评、志愿服务等档案*件，并建立了支部工作台帐、党员信息管理台账、党费缴纳台账及党员学习台账等一系列工作台帐。三、以“两个党课”为抓手，突出亮点探究党员教化管理新模式根据标准化创建“一支部一亮点”的工作要求，我局直属机关党委将党员教化“两个党课”创新举措结合标准化建设要
7、求进行试点，着力打造支部亮点品牌。“两个党课”指“精品党课”和“党课微讲堂”，是我局机关党委去年起先探究的党员教化管理新举措，目的在于解决党员教化管理单调、枯燥、脱离实际和党员、群众主动性不高等问题，力求找到适应形势、符合特点、更有成效的党员教化管理新路子和新手段。一是主动创新党课形式。制定了“两个党课”工作方案，设计了党课标记，制定完善了一系列工作表格，明确了党课教化的重点、形式、流程和要求，胜利打造了党课教化品牌。详细形式上，“精品党课”力求讲出成效、形成精品，并从经费、
8、人力、设备等资源上予以大力支持;“党课微讲堂”要求党员干部人人上台讲党课，多讲身边事和所思、所悟、所感，活跃了党课氛围，拉近了党课距离，使党员干部得到充分的锤炼与提升。共组织3次精品党课、19次微党课，都取得预期成效。二是不断丰富教化手段。组织开展“每天非常钟”微学习活动，成立了党员学习微信群，每个工作日上午推送共享学习信息，要求党员刚好学习并跟贴探讨。201*年，共组织*次微学习活动，确保了人员、时间的全覆盖。另外，利用党课教化平台举办各种主题思想共享会，组织支部党员以集体沟通共享的形式，相互启发，共同提高。三舒范思想政治工作。突出支部的政治功
9、能，定期召开会议探讨分析党员思想状况，有针对性地开展思想政治工作。设置党员谈心角，书记、委员和党小组长严格落实谈心谈话责任和监督提示责任。注意党内激励关怀，形成常态化和制度化的走访慰问机制，如为党员过政治生日等，充分体现党组织暖和。四、以示范点创建为契机，以点带面推动党建工作整体上台阶为全面推广和应用支部标准化建设阅历，在示范点创建工作结束后，我局马上召开了全系统党建工作现场会，向全系统各级党组织部署和明确以“1+2+4”为主线的标准化建设任务，提出 “全面建、整体上、逐一过”的支部标准化建设工作目标，实行主动有效的措施全面推广创建阅历，力争实现
10、以点带面、整体提升全系统党建工作水平的目标。一是进一步强化党建工作责任。在责任清单的基础上进一步细化班子成员抓党建工作的各项机制，逐步建立完善党建责任联系点、党建年度任务清单、党建任务跟踪督办等一系列配套制度，明确班子成员的党建责任分工、任务清单、对口联系点和详细年度任务指标，并把支部标准化建设作为年度的工作重点之一，任务到人、责任到人，确保达到“全面建、整体上”的要求。二是进一步狠抓“四个一”落实。综合运用“四个一”抓手，定期组织对各支部的党务专项检查，重点核查党务系统与各种台帐、记事本、记录本是否一样，党员档案是否动态
11、更新，确保“四个一”举措干在常常、落到实处，全面打牢支部建设。三是进一步推动党员学习教化常态化。从今年1月起，在全系统全面推动“两个党课”及“每天非常钟”微学习活动，要求一般党员每年至少讲1次党课，支部委员和党员领导干部至少讲2次党课，全体党员每天至少抽出非常钟学习党的理论学问，确保党员学习教化实现常态化、全覆盖。水电八局作为一个成立于1952年的老牌在湘央企，近些年来在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众方面坚持继承与创新相结合，探究和实践了一些维权的方法和途径，取得了较好的成效。一、回来本色本源，维护职工权益1.建立一级
12、法人三级职代会工作机制，让民主之花开遍每个角落。水电八局是一家具有三项特级资质的建筑施工企业，实施一级法人三级管理的组织管理模式。2023年以来，针对临时项目机构众多、上级职代会难以覆盖全部基层项目的状况，我们打破局总部和二级单位两级职代会制度，建立了在临时性项目机构召开职代会的民主制度，开启了“一级法人三级职代会”的民主管理与民主监督新模式，让更多职工感受民主的价值与氛围。为了确保基层职代会取得成效，我们制定了“4+1”职代会模版，规定了项目班子向会议代表报告工作、处理职工代表提案、民主评议项目领导干部、项目工会主席向会议代表述职等四项规定动作
13、，如有涉及项目重大决策或职工切身利益的制度应上会接受代表审议。2023年至2023年，基层项目职代会合计参会人数x人次，征集和处理提案x个，审议通过x项决议，民评测评项目领导干部x人次。这些数据充分说明白项目职代会的独特成果，这是原来两级总部的职代会不行替代和衍生的，它有效解决了大量基层职工最关切最现实最干脆的问题。2.以“主席接待日”为载体，让职工诉求维权渠道畅通无阻。八局三级工会(重点是基层项目工会)统一将每月15日定为“主席接待日”，由工会主席、工会干部与职工开展“面对面、心贴心”沟通活动，精确驾驭职工心态，真实了解
14、职工需求，合理解决职工思想问题与现实困难。“主席接待日”基本做到了“月月有组织、事事有回复、件件有落实”。2023年各级工会主席共开展“主席接待日”活动1286人次，接待来访职工1760人次，收到问题反映1211个，全部进行了解决或答复，保障了职工诉求维权的渠道畅通无阻。二、创新人文关怀，提升华蜜指数，竭力服务职工群众从2023起，八局工会大胆将工会基本职能拓展为“维护、参加、建设、教化、服务”五项基本职能，确立了“真情维护、真诚参加、真心建设、真招教化、真实服务”的&ldq
15、uo;五真”方针。为职工开展了净水器等生活用品团购、私家车险团购、未限购前的住房团购，投资与理财产品团购，为职工增收节支达五千多万元;将文体协会化整为零，将9000多名职工纳入了700多个小型文体协会，让有共同爱好的职工自行组织开展各自特长的文体活动，极大活跃了职工文体生活。今日主要向大家汇报的是我们所开展的“职工家庭志愿服务”和“职工健康管理服务”两项服务工作。1.建立家庭志愿服务机制，为一线职工解决后顾之忧。八局大部分职工在异地工作，当职工家庭遇到紧急事项或特别困难(如家人突发疾病、老人丢失、小孩逃学、婆媳不和)等家庭生活中的常见
16、问题时，很难刚好顾及。八局工会于2023年制订了职工家庭“一对一”志愿服务方案，2023年出台了职工家庭志愿服务紧急救济实施方法和职工家庭志愿服务法律救济实施方法，成立了职工家庭志愿服务紧急救济中心和职工家庭志愿服务法律救济中心，同时对异地职工家庭开展“一对一“、一对多”和“多对一”的志愿服务工作。目前，志愿加入服务活动的志愿者x名，已经结对实施志愿服务的职工家庭84对。2023年为职工家庭供应紧急送医问诊等服务27人次，供应法律询问服务353起，受理热线求助电话7个。志愿服务工作初见成效。2.建立职工健康管理
17、机制，为职工健康保驾护航。近年来，八局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病去世的事例，这不仅是职工家庭的哀思，也是企业的损失。2023年11月，八局与颐和云健康科技有限公司签订了合作协议，引进鲨鱼健康管理团队为八局员工开展健康管理服务工作。一年以来，通过“线上”+“线下”服务方式，有6000多名职工进行了在线健康评估，了解了个人身体状况，634名职工在鲨鱼健康团队的干预下，肥胖、高血糖、高血脂、高血压等健康状况得到了特别明显的改善。八局党委书记、董事长朱素华说:“没有健康，何谈华蜜!员工健康问题不仅是员工个人的事，也
18、是员工家庭的事，更是员工所在企业的事。要建设华蜜八局，首先要建设健康八局!”20xx年，xx区政府机关紧紧围绕习总书记记记提出的党建的四大职责任务，深化贯彻中心、省市和区委党建工作指示精神，从严落实管党治党政治责任，主动开展“两学一做”学习教化，党建工作取得明显成效。主要体现在三抓:一、完善制度抓党建1.工作支配规范化。依据区委基层党建规范化工作手册，结合政府办特点，从优化基层组织机构入手，制定下发制度性文件，统揽全年党建工作。年初，召开党建工作部署会，制定下发关于规范区政府办组织和阵地建设的工作方案、区政府办20xx年度党建活动支配、区政府办关于开展20x
19、x年度“主题党日”活动的通知、20xx年度区政府办主题党日时间支配表等7个规范性文件，将党建工作内容细化到周、精确到月，确保党建工作有规范、有制度、有流程、有清单。2.责任落实精准化。5月，结合纪检、创文、日常工作，探讨制定了党的建设暨工作责任手册、“两学一做”学习教化常态化制度化手册，将党建工作责任明确到部门、到组室、到个人，确保党建工做目标清楚责任详细。这两本“手册”被作为典型示范由区委组织部在全区推广。3.成效评估科学化。针对党建工作考核评价体系不够完善，评价标准不够科学的问题，6月印发20xx年区政府办公室组室绩效
20、评估方法(xx政办组20232号)。主要是以考核评估为手段，以党建目标任务为内容，制定精细科学的评估标准，每周对各支部、各党小组以及全体党员进行积分制度考核，月底汇总总成果张榜公示，激发了党建工作动力。二、严明纪律抓党建1.坚持从严要求。下发肃穆“主题党日”会议纪律的通知，关于规范上下班、请销假等制度的通知等文件，对上班开会、理论学习、请假销假等各项纪律作出具体规定，对未按时参与党建活动的党员由分管负责人进行教化，对长期未参与组织生活的党员由主要负责人进行约谈，并将结果与个人评优、组室和支部的评优干脆挂钩。2.坚持问题导向。结合每周五下午的“主题党日&rdq
21、uo;，对每周党建工作进行总结，刚好通报存在的问题，查找短板弱项，并支配部署下周党建工作。截至目前，共发行32期“工作通报”。对上级党建工作检查中发觉的问题进行重点探讨、跟踪整改、逐一销号，建立党建问题清单，并形成正式文件，下发到各支部进行查漏补缺，做到限期整改到位。3.坚持表彰激励。依据xx政办组20232号考核细则，以月为单位，以季度为周期，对综合成果靠前的党支部颁发“流淌红旗党支部”对取得积分总成果的前三名组室(部门)颁发“流淌红旗组室”对各项党建工作检查中表现突出的个人，每个支部评比一名“优秀党员示范岗
22、”。由办党组一季度发文表彰一次。三、创新方式抓党建1.融入工作实践。结合“两学一做”学习探讨，制定xx区政府办“心得体会”评比方案，常态化开展心得体会文稿征集活动，定期对优秀文稿进行集中展评学习。今年，共开展评比活动十余次，营造了深厚的学习氛围。为提升政治理论学习效果，制定了xx区政府办党建笔记本评比方案，定期开展党建笔记本评比，对优秀个人进行加分激励，对落后个人进行通报指责。2.丰富活动载体。依据政府办党员群体特点，量身定做各类党建活动，让党员在活动中熬炼党性、陶冶情操。年初以来，先后开展了学党章硬笔书法竞赛、进社区慰问困难党员、向
23、国旗敬礼等活动，并利用清明节、9.3抗战成功纪念日等重大节日，组织全体党员到革命烈士陵园祭祀英烈，到红色教化基地参观学习，到抗战老兵身边倾听历史，元宵、端午等传统节日期间，组织开展了猜灯谜、包粽子、健步行等主动向上的健康活动，收到了很好的教化效果。3.紧扣党建主题。紧紧围绕区委“四讲四比”(讲政治比党性、讲规则比作风、讲责任比担当、讲奉献比作为)这个主题，扎实组织专题教化和集中学习，领导干部带头上党课、带头参与组织生活、带头开展自我指责，有力推动了党建工作落实落细。突出“规范严谨零差错，责任担当靠得住”这个工作标准，在党员中间深化开展工作标准、工
24、作作风大探讨，设立了党员示范岗，开设了优秀党员宣扬栏，党员争先创优主动性得到充分发挥。作为基层党支部书记几年时间，通过自己的实践，我认为基层党支部书记应具有以下的素养实力和精神状态。一是要有党性修养。我们要注意自身的党性修养，加强党的观念、事业观念、群众观念、自律观念，要顶得住歪风、挡得住诱惑、管得住自己，要全面体现党性原则精神。二是要有扎实的民主作风。一方面要擅长当好“班长”，使班子成员之间团结协作，取长补短。另一方面在整个工作中要仔细执行民主集中制的原则，依靠集体的才智和力气开展工作。三是要有良好的形象。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听
25、你的话，照你说的做。四是要做好表率。员工看的就是一言一行，书记的一言一行比讲一千遍一万遍大道理更有劝服力。要求别人做的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做。管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，员工就不得不服，不得不听。五是要有协调实力。要在促进业务工作的同时，要协调各方面力气，做到党政工青齐抓共管，齐头并进。六是要有饱满的精神状态。我们的精神状态要由“要我干”到“我要干”，时刻保持与时俱进的思想精神状态，保持昂扬的精神，做到爱岗敬业、无私奉献。2023年是全面建成小康社会的冲刺之年，是打赢脱贫攻坚战的关键之年。要打赢这场脱贫攻坚战，要
26、解决贫困群众迫切的生产生活之需，激发贫困群众自我发展的内生动力，离不开扶贫干部的努力，这就要求扶贫干部在工作中做到鼓足干劲、善用巧劲、常抓韧劲，驾驭“三劲”法宝，才能在脱贫攻坚工作中持续发力，干出成效。做到鼓足干劲。扶贫工作是一项真正关乎民生百姓，而又困难困难的工作。从顶层设计到基层落实，无一不是困难重重。这就要求扶贫干部要有踏实肯干的精神，要有初生牛犊不怕虎的志气和不破楼兰终不还的干劲。不怕苦不怕累，真正做到走村入户走访贫困户，常和帮扶对象话家常，拉近彼此距离，真实了解到诉求，供应政策询问、产业补助等帮助，做到真脱贫、脱真贫。做到善用巧劲。扶贫工作困难繁琐，基层帮扶干
27、部总是被一堆名目众多的表格束缚，这就须要扶贫干部善用巧劲，从一张张表格中精准识别到须要动态调整的表格，轻松解决重复工作。收集整理相关数据，建立扶贫信息资料库，在上级支配相关任务时，能快速找到有关数据，真正实现从琐碎工作中脱离出来，有更多时间走访贫困户。同时，在工作中在扶贫工作中要学会累积阅历，擅长总结，从数以千计的案例中提炼优秀阅历，总结失败教训。做到常抓韧劲。“一鼓作气，再而衰，三而竭”。扶贫工作并非朝夕之间就能做好，是一个漫长的过程，扶贫干部可能一起先斗志满满、激情昂扬，但随着时间推移，心态渐渐出现改变，而产生心情懈怠、消极应对的现象。因此，我们扶贫干部在工作中应做到有韧劲，坚持不懈、毫不懈怠，绝不因阶段性胜利而傲慢自喜，也不因一时失败而踌躇不前，始终绷紧弦，以饱满的热忱和高度的专注完成各项工作。