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1、精选企业演讲稿模板七篇精选企业演讲稿模板七篇演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在学习、工作生活中，演讲稿与我们的生活休戚相关，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我整理的企业演讲稿7篇，希望对大家有所帮助。企业演讲稿 篇1敬重的各位领导、全体员工：大家晚上好！今日，我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意！20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比傲慢、骄傲，今日，公司授予我们优秀
2、员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对公司全体员工辛勤耕耘、静默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20 年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时充溢信念和工作激情。今日的成果将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会接着力争向上，不断提升自我，用更加优异的成果回报公司，我们有志气迎接一切挑战，我们有信
3、念去战胜一切困难。古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由信任，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更傲慢。最终，借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱！祝福大家新年欢乐！身体健康！合家快乐！兔年祥瑞！ 感谢大家！企业演讲稿 篇2敬重的各位领导，同事们：下午好！首先，请允许我用你们热情的掌声来预祝这次活动圆满胜利。感谢！大家都知道“天下兴亡，匹夫有责”。那么，作为的一员，我今日的演讲主题是“公司发展，你我有责”。在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。 一天， 父亲把他们叫来，拿出
4、几根筷子，分给每个儿子一根说：“你们都折下手中的筷子！”几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。 父亲说“你们再试试看。”几兄弟都试了，谁也折不断。父亲语重心长地说：看，一根筷子很简单就折断了，一把筷子多牢固啊！故事讲完了，怎么样？大家都听过吧？啊？没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵言归正题，其实这简洁的故事反映了“团结就是力气”。不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在xx的发展中有一份责任，有一份担当。可能许多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：你赚钱比我多，是该讲些堂而皇之的责任啊担当什么的。我只是个一般的打工者，企业的发展跟我无关
5、。可是，挚友，你想错了！即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么凹凸之分，只是我们所任的职务，所干的工作不 同罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。何为经济效益呢？通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反地，假如公司发展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。所以，企业的发展和我们休戚相关。至于社会效益呢？这个层面就比较广了。比如说：跟人家闲聊，人家问：“嗨，哥们，在哪上班呢？”“在xx上班。”“哇，不错
6、啊，是百强企业。”挚友，你是不是觉得脸上特有光呢？所以，你还说xx的发展和你没有关系吗？其实，xx的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。xx为我们供应了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：你若要宠爱你自己的价值，你就得给世界创建价值。所以，你在给xx创建价值的同时，你也在为自己创建价值啊。一位伟人说：给我个支点，我可以撬起整个地球。那么我就站在 巨人的肩膀上说一句：以xx为支点，撬起你我的一片天地吧！最终，我自编一句口号“各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。”以感谢xx的栽培，感谢缘分让我们一起团聚在xx打工。感谢大家！企业演讲稿 篇3我来*公司工作已
7、有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应当是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的幻想，以及一种坚持和不懈的追求。毫无疑问，*公司就是这样一个给我充溢希望并让我实现幻想的地方。多少年来，经验过些许地方，有欢乐、有泪水、有胜利、有失败。但让我觉得傲慢的是，我来到*公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的强壮成长，感受到了公司将来前景的广袤，这是一种历程，我拥有胜利体验的成就感。*公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、欢乐和华蜜。因此我酷爱*公司，我要争取做得更好。我想，这就是我一种人
8、生的看法、一种生存方式。做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应当说我的工作始处于挑战之中，工作的经验验使我的观念不断的更新，在挑战中熬炼、进步、收获。因此必需勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，娴熟的驾驭这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维实力，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。注意克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际须要，按安排自学；关
9、键是处理好工作与学习的冲突，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。到*公司这段时间以来，我注意把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，主动探讨新状况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为*公司的一员，我思索更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化
10、为企业的生产力。一、责任要“发乎心”，一种主动、负责的工作看法，自觉自愿、主动主动。责任心更多的是一个人本性的东西，与受教化的程度、工资待遇、工作岗级没有干脆关系。客观的讲，每个人都有肯定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区分就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本缘由就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能专心做事、事才能做的完备。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的主动性、主动性和创建性，把人们的潜在才智诱发出来，使员工的实力得到全面发展，增加企业的整体执行力。俗话说“
11、尺有所短，寸有所长”，用人的特长，把他放在最能发挥他特长的地方，这个人就能做出成果，能被认可，其也就有了满意感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也简单出成果，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的主动氛围，使企业既出产品，又出人才。二、责任要“践于行”融会贯穿、执行到位。 有了自觉自愿的工作热忱，就具备了做好工作的基础， “美妙的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。1、要认清方向，融会贯穿这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领悟了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔
12、”直至实现目标。2、创建一种“高效能人才”工作流程这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以运用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成果优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，根据这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。三、责任成于恒贵在长久“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。自然界的规律昭示给我们，想要胜利，就必需目标、信念坚决、持之以恒。既有时间概念上的“长久”也有意识概念上的“坚持”
13、。1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情始终坚持做下去。许多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步许多”，但事实上，许多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要见机行事，依据实际状况敏捷调整。海尔总裁张瑞敏说过：“ 把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。2、“恒”是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。3、“恒”更要关注细微环节。细微环节确定成败，想要恒，就要从微小处着手，把点点滴滴做好。四、创新，永恒的主题。市场是没有终点的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题
14、。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成果，但我还有很多不足之处，专业学问还不够全面，有待更好的学习；须要领导和同志们的帮助和自己的努力 。关键是要擅长刚好总结阅历、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。 海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，仔细负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和谐相处，团结起来，尽我所能把工作做好，主动仔细完成领导的支配的各项工作，同时要加强协调实力培育熬炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满足的观念，“客户恒久是对
15、的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成果，与企业共同进步。干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，擅长在工作中体验胜利的喜悦，品尝人生的华蜜，这样的生活，于我足矣！感谢大家！企业演讲稿 篇4敬重的各位领导、职工挚友们，大家好，今日，我演讲的题目是从我做起,爱库如家。大家都知道，仓库是我们人生的舞台，是我们个人发展的载体，是我们家庭华蜜的源泉。因此爱仓库，使其发展、腾飞，就是在呵护我们的人生，我们的华蜜。现在，仓库正在飞速发展，她
16、已经是*地区最大的仓储企业。企业经营也由粗放型向管理型，精细化转变。怎样跟上仓库的步迈，为仓库发展做出贡献，进而成就自己，酿就个人华蜜呢？我觉得应当从自我做起，去爱惜她，去建设她，让她变得更美妙，爱库如家。从我做起，爱库如家，就要提高自己的工作实力。一个人仅凭一把力气是干不好工作的，它须要工作实力，只有有了实力，才能把爱库如家的目标实现。天津港煤码头门机手孔祥瑞、空军试飞员李中华无不是以自己优秀的工作实力实现自己爱港口、爱国家的人生目标。试想孔祥瑞只会扛麻袋当搬运工，他怎能在塔吊这个岗位上得心应手，李中华连自行车也不会蹬，怎能驾机在蓝天上自由翱翔？从我做起，爱库如家，就应当爱岗敬业。一个人爱库
17、如家落到实处就是爱岗敬业，切实履行好自己的岗位职责。是一名保管员就要确保储粮平安，是一名保卫就要时刻保证仓库财、物平安，是一机械员就要保证仓库设备正常运转，自己在岗一分钟，就让领导放心60秒。每名员工只有履行好了自己的职责，仓库各项工作才能顺当开展，企业才会有更加辉煌的明天。而我们每一个人也通过自己工作成果，展示了自身才华，体现了自身我价值，实现了个人志向。孔祥瑞正是在门机这个平凡的岗位上尽职尽责，爱港如家，展示才华，而在20xx年感动中国。李华正是在试飞员这个岗位上尽职尽责，爱国如家，体现自我，才受到人们赞扬。从我做起，爱库如家，就要时时到处维护仓库利益。仓库的兴衰与我们紧紧相连，这就要我们
18、爱仓库的一草一木，刚好阻挡破坏仓库设施的任何行为，同一切损害仓库利益的言行做斗争，象爱惜自己的眼睛一样爱惜仓库。从我做起，爱库如家，落到实际行动上，就要从现在做起，从小事做起，凡是对仓库有利的事立刻做，凡是对仓库不利的事就立刻停，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。现在仓库提出了勤检节约，向管理要效益的号召。在仓库一路高歌的今日，这种号召特别刚好，历览前贤国与家，兴由俭来败同奢，它象一支醒悟剂在提示，我们要防微杜渐，居安思危，家大业大浪点没啥的思想必需摒弃，要节约每度电，每张纸，每粒粮，积硅步，至千里，让仓库发展的更好。敬重的各位领导，职工挚友们，春华秋实又一年。寒冬刚过，看！窗外又是生气勃勃的春
19、天，春天是播种的季节，是人们步入田野耕作希望的季节，让我们也在这涤荡的春风中，从我做起，从现在做起，从小事做起，爱库如家，立足岗位，尽职尽责，在*的田野上努力耕耘吧。不久的将来，迎接我们的肯定是硕果累累的金秋！感谢大家！企业演讲稿 篇5最美的礼赞 最新的起飞-同舟共济 基业长青承载着激情与喜悦、企盼与展望，#又走过上市的第十个春夏与秋冬的轮回。十年前的今日，我们放飞了激情与幻想，十年后的今日，我们收获着责任与希望，十年的风雨，练就了我们博击市场的翅膀，十年的奋斗，铸就了我们健康事业的辉煌。十年的悲喜，成就了我们孩提时代的幻想。历史在演绎，时代在进步，公司在发展。十年#以其自身的努力和拼搏，精彩
20、的完成了她关键性的发展期，系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。“不经验风雨，怎能见彩虹”#的今日来之不易，#的发展也不是一帆风顺的，经验了很多坎坷、挫折。是#博大精深的奉献文化、主动向上的心态及在竞争中坚韧探究、在竞争中不断寻求突破的精神及追求，才给公司注入永续经营的强大动力。回顾过去的发展历程我们心潮澎湃，生产管理部作为生产系统的领头羊，上接市场、下接产线承上启下的部门，同时又肩负着市场供货，职能加执行双重身份的一个部门，我们承受着巨大的压力，在压力面前我们没有吓到，而是乘风破浪、主动应对，随着公司至上而下周安排的全面推行，极大的提升了市场供货保证实力，极大推动了外协厂家各项管理工作
21、的提升，练就一批能打硬仗逆境商极高、心理素养过硬的员工队伍，周安排的开展使整个经营链条逐步有序、进入良性的发展轨迹，信任随着周安排的进一步深化开展，我们会逐步的将例外工作转变为例行工作，面对将来的机遇与挑战，我们满怀信念，充溢期盼。生产管理部肩负的外协，从小到大，几批人见证着他的成长与壮大，经验了由起先的广开资源到一段时间维护资源、再到优化资源三个进程，下一步可能还会经验资源的高度集中，这一系列历程间接见证着#的成长踪迹，每个历程都是一个发展的驿站，是几批#人辛勤的耕耘、奉献让我们的资源在不断的整合、优化中逐步走向更优、更强，值得一提的是过去的20xx年，作为#调整年的#资源在20xx年遭到了
22、重创，先是#搬迁至#，加工的重组，再是#搬迁至#，三是#系列搬迁至#，期间外协厂家#的搬迁，这一系列的调整加之市场的复苏，给生产管理部带来了前所未有的挑战，没有因为应接无暇摧毁我们的意志，而是坚韧的接受了挑战、愈挫愈勇，尽管我们做的还有许多不尽人意的地方，但能为#的发展尽自己的微薄之力，我们荣幸、骄傲，为成为#的一员我们倍感傲慢，是#给了我们展示自我的舞台，尽管我们演绎的不够胜利，但却留下了我们成长的踪迹。易卜生说“青年种下什么，老年就收获什么。”由此我想到的是，我们在公司的土壤里种下什么，公司就会给我们什么。假如我们情愿担当成长的责任，那我们就会获得成长的权利；假如我们把公司的成长当成自己的
23、责任，那么公司自然就会给我们创建成长的机会，假如我们以主动的热忱和一心一意的努力对待公司中的种种事物，那么我们的精神就会在公司中起到最强劲的推动作用；只要我们的行为及看法切实推动了公司的成长，那么公司就会给我们相应的回报。大自然的因果关系，为何不能让我们全力以赴、一心一意去对待每天的工作呢？因为#对每个人来讲是公允的，舞台给了每个人，就看我们自己如何在舞台上演绎自己，“心有多大，舞台就有多大”，这句央视的广告词在#被演绎的淋漓尽致，“思想有多远，就能走不远”，假如你有幻想，这里是你实现幻想的摇篮，假如你想展翅高飞，那就从小事做起，立足脚下吧！将来在向我们招手，时代在呼喊我们，信任#的明天，从现
24、在起先播种希望吧！到此，我的演讲还没有完毕，我想借此机会说上自己的几句心理话：感谢#，是#给了我发展的舞台及空间，是#造就了我、是#让我成长，感恩是一种美德，是一种看法，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。十个春秋，三千多个白昼，三千多个黑夜，披星戴月，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是#的理念深化人心，#人用双手和才智，专心血和汗水谱写了十个火红的年华;#人用勤劳和耐性，用热忱和
25、爱心描绘出明天的美妙画卷!最终，我情愿和大家一同扎根#，为我们共同的家#奉献上自己全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为#腾飞撑起一片蓝天！企业演讲稿 篇6敬重的各位领导，敬爱的同事们：当一切烦嚣都归于宁静，当热闹的城市最终在夕阳的一抹金色晚霞中进入梦的旋律，当我们的心灵与自然和谐地携手芳草绿茵，当我们最终为自己的心灵演奏一曲山泉的澄澈和空谷幽兰的高洁，我们迎来了一场重拾企业凝合力，员工责任感与激情的春雨。我经常去探访内心深处，问自己今日欢乐吗？今日我完备而又高效地完成工作了吗？答案都有些不够完备。因为在我们回顾工作当中发生的事情的时候，领导上司对我们有过指责，客户对我们有过投诉，同事对我们有
26、过埋怨。我不止一次的问自己，为什么假如简洁的工作，也会做得不完备？为什么明明已经全身心付出了努力，结果还是不如人所愿？答案很简洁，那都是责任的缺失。责任是什么呢？自从我们第一天来到这个世界上起先，我们就活在责任的世界里，因为常常能听身边的人谈起社会责任，企业责任，法律责任等等词汇，但是对于责任我没有一个全面合理的阐释，翻开词典，我得到了责任的精确描述。责任是分内应做的事情。也就是担当应当担当的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素养的重要指标。责任和自由是对应的概念。责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。责任感是每个人都必需具有的素养，每个人都必需拥有责
27、任并履行责任，包括了工作责任、自身责任、家庭责任还有社会责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知，不负责任的人，往往都是那些无所作为、鼠目寸光、不思进取的人。躲避责任，就会失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。人也如此，当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创建价值，也不能为人生实现更高的志向；当领导的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不段成长，出类拔萃。信任大家还能清楚记得“”吧，在这次事务中，假如社会责任真正融入三鹿集团的企业战略，或许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大的打击，多数无辜的婴儿也将愉快健康。假如企业对消费者多付一点责任，那么有毒产品就不会流向市场
28、。在市场经济日趋激烈的今日，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌，不负责也同样可以毁掉一个企业，丢失一个品牌。*总理曾经说过：“为了国家的富强，为了社会的公允正义，为了让人民华蜜欢乐地过的更好，为了让孩子们上好学，为了使我们的民族赢得应有的尊严，我愿献出我的全部心血和精力”。这句看似平常的话，深深反应了共和国总理胸怀百姓的宏大责任。我们都是一般的人，我们从事着一般的工作，那么，我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简洁，只要我们有一颗尽职尽责的心，认仔细真的完成领导安排的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，那责任就得到了完备体现。因为，我们的责任就是为企业发展施展自己的才华，为企业的进步旺盛奉献自
29、己的力气。在我们单位，责任其实是无处不在的。在我们单位有这样一个队伍，他们不管是刮风还是下雨，不管是酷寒还是酷暑，他们都奋斗在企业的第一线，向外界介绍企业，让人们了解我们的企业。还有一批人，他们经常深更半夜还在办公室挑灯夜战，他们做任何工作总是一丝不苟。大家都看过士兵突击那部电视剧吧，对于许三多的印象大家都特别深刻吧？最让我不能遗忘的是剧中有一句话是这样的：“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。这句话是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要在混日子了，当心日子混了你”。这句话很俏皮，但却是真实的反应，因为每一个身在职场的人，假如不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所
30、淘汰，甚至有一天会被社会给淘汰。在这个飞速发展的时代，任何人任何时候都应当义不容辞的担负和履行自己的职责。给人责任，也就给了信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任的人生是空虚的，不敢担当责任的人生是脆弱的。只有勇于担当责任，才能得到别人的信任和敬重，获得生命的成就感和骄傲感，只有责任，才能托起生命的脊梁。敬爱的同事们，挚友们，让我们携起手来，用责任成就绚丽的人生，让我们从今日起先，欢乐工作、树立尽职尽责的心态，发扬团结拼搏的精神，共同努力，主动主动担当起属于自己的责任。我坚信，只要人人都拥有责任，只要人人都愿付出一点责任，那么，我们企业的明天一片辉煌，我们的人生也将一片辉煌。我的演
31、讲结束了，感谢大家！企业演讲稿 篇7有幸接触了水煮三国这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。，先是一口气读完，读完后，感受颇深，所以又从头起先，细细的把每一章每一节，静静的品尝了一遍。我不由得佩服作者成君忆的学问的渊博，语言的幽默，其融三国才智与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，快速崛起的新兴企业，当今商场真的犹如三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。胜利的路有很多条，哪个胜利的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是适合自身发展的管理策
32、略，不同的行业，不同的起点，不同的途径，都可以胜利。胜利关键在于管理，管理的关键在于策略。一、“木桶”理论的延长比较经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也赐予了延长。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否紧密还是一个非常重要的因素，我非常赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的实力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互协作。这样才能均衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪慧睿智的领导不仅是自己才识出众，还要能够创建一个团结、高效的团队，不能够犹如老母鸡的苦恼中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都
33、很长，全部的木板假如没有被很好的箍到一起，木桶就不能发挥其应当发挥的作用。所以管理者不仅要能够与员工团结到一处，还要会真正运用第十一种胡萝卜-“授权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这须要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属取得了优异的成果，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为授权会消弱自己在组织中的地位，相反，假如自己的下属能够取得更多的成果，这恰恰说明白自己的团队很优秀，也证明白这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的实力，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕局面出现了自己无法限制的情形，而不能够赐
34、予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的授权不是让管理者放弃自己的权力，而是通过授权让管理者的权力更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最终，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您肯定要学会授权。只有那样，您才能避开琐事缠身，并且可以通过创建一支高绩效的团队，刚好有效地完成公司的生产经营任务。”二、马斯洛的层次需求论的延长以及胡萝卜的思索正如管理是一种限制性的中所说，管理学不仅能够创建一种让顾客满足的企业机制，还要创建一种让员工满足的企业机制，因为只有员工满足，然后才有顾客满足。许多管理者往往忽视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简洁
35、的考虑到了企业的利益，忽视了员工的利益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严峻的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的须要的层次需求论，受到了作者的确定，并延长到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的须要能够影响他的行为，只有未满意的须要才能影响行为，已经满意了的须要不能接着充当激励工具;”假如不是因人而异，因企业而异的嘉奖，往往不能够充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都能够“以厂为家”，都制定了很多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股安排等等，每个管理者也都有许多的有效手段激励员工的工作激情：表扬、嘉奖、赐予培
36、训进修的机会、晋职的许诺等等，但是很多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“其次，人的须要按重要性排成肯定的次序，形成层次性的结构。”这与兔王所遇到难题雷同。发觉了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了嘉奖的必要性，随意的嘉奖自然收到的是大家的不满，随后，过分的嘉奖又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也须要艺术。“第三，当人的某一级的须要得到最低限度满意后，才会追求高一级的须要，如此逐级上升，成为推动接着努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会赐予一个满足度的评价，企业假如为员工创建了一个良好的工作环境、广袤的发展空间，使员工充分获得学习的机会、创业的机会、发展
37、的机会，那么员工的满足度就会加强，员工才会更为主动主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比较经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创建条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的宠爱，对公司的酷爱，每个员工都希望能够从事自己喜爱的工作，并因此而有所发展。所以说，胡萝卜有很多种，“管理者也须要一些胡萝卜来营造一种主动的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜” 。这其中总会有管理者和员工所须要的，关键在于对于运用者和接受者是不是都是很适合。三、袁绍的管理学手记和刘备的菜市场理论的思索袁绍的管理方法可谓
38、是缤纷庑杂，花样繁陈，令人砸舌。无论从总经理到一般员工都有很多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了许攸的“智士不为暗主谋”，改投曹操。旁观者简洁一看就明白袁绍喜爱马屁精的做法非常不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每件事都能够听得相反的看法，当前的许多企业还有马屁精的生存空间就是一个很好的证明。所以，“在一个昏庸的主管四周，不行能留住高洁的人才” 。“当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被拒绝，要么被同化。于是你会发觉，每一个公司都是一群气味相投的人的公司” 。假如一个企业的文化氛围不是有利于人才的施展，那么这个人才最终只有两条路：要么离开，要么被同化。信任这两个结果都不是
39、每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。有了高素养的管理者和追求进取的员工，企业有了“主动进取”的文化氛围还不够，企业还须要营造一个“以人为本”的文化氛围。因为企业犹如一个大型的、有很多精密零件的机器，只有充分发挥企业的每个零部件、甚至是小到一个螺钉的性能，这样企业才能够正常运转，并且性能被提至最高。公司须要珍视每一名员工，以人文关怀营造团结融洽的工作氛围，使得员工与企业同呼吸共命运。细想之下，每个管理者在做公司管理时，几乎都用到了用罚款的形式克扣员工的工资的情形，同样的道理，员工也会用假装勤奋的方法，向企业缺斤少两、以劣充优。我感觉，作者成君忆的这种买菜、卖菜的理论用于人力资
40、源管理的比方非常形象。而且，实际工作中，虽然我们会尽可能的避开出现前面提到的袁绍的“马屁精”错误，但是却难免运用吕布的没有“以人为本”、生硬、粗暴的管理方式。所以，每个管理者都要深思，自己在管理中是不是忽视了员工的情感，将劳资关系就变成了买卖关系，使得员工和企业之间变成了相互糊弄、应付的局面。企业文化其实是一种过程管理，当前的很多领导者热衷于玩味管理学的理念，把关注点放在了许多智力化、甚至逻辑化的问题上，喜爱高谈阔论、纸上谈兵。我认为这是管理学的大忌。企业须要的是：“有了组织结构专业化，才能制定工作方式的标准化。有了工作方式标准化，就必需管理制度化。有了管理制度化，才能确保员工的职业化”，将这
41、“四化”的环环相扣，将企业文化建设到最佳。水煮三国使我在企业管理方面的受益良多，从中，我不仅对自己以前接触到的理论有了更深层次的相识，而且对于自己当前管理工作中存在的，之前没有留意到的不好的习惯，有了深刻的反思。所以，我建议，大家有时间的时候都看看水煮三国那样，管理者会对自己的管理思路有所启发，员工会对企业多一分理解、多一分责任、多一安排合，大家的工作效率和质量就会进一步的得到提升负责是一种使命，一种做人的看法。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业领导人要对企业负责，作为国家的领导人，要对国家、民族负责。对工作负责就是对自己负责。从普一般
42、通的工人、服务员，到世界知名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。所以这些都阐明白“对工作负责，就是对自己负责”这一最浅显的道理。其实，负责是一种使命，一种做人的看法。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业领导人要对企业负责，作为国家的领导人，要对国家、民族负责。全部这些都是不行推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不行或缺的动力。或许有人会说，对工作负责与对自己负责没有关系。而我认为，我们的工作说大了是为国家、为企业而工作;说小了其实为自己而工作。是在为自己工作的过程中，实现了为国家、
43、企业做贡献的目标。每位员工只要与企业的大政方针保持高度一样。理解只有企业有发展，员工才有出路，员工工作中执行实力。体现企业形象和企业发展，员工有较强的执行实力，企业有大发展，提升执行实力是企业的根本要求，是员工在企业中实现自我的体现。行动中企业员工只要一步一个脚印在提升执行实力上迈出强有力的步伐。才能造就企业发展的强大动力。作为一名优秀的企业职员，要养成主动主动，擅长“揽事”的工作习惯。我们邮政营业工作事无巨细并且繁杂多变，假如只是一味的好高骛远、坐等支配，那恒久只能无事可做;只有主动主动的去工作，把部门的事当作自己的事“以欢快和乐意的看法接受，以虔诚和仔细的姿态去完成”，这样才能发挥出最大的
44、工作效率并且在完成后能有无比的骄傲感。这个世界只要你努力，没有克服不了的困难，困难只是短暂的，胜利是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，真诚的去对待你手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更快速、更简单地获得胜利。我们的企业目标是：时刻为客户着想。这就须要我们在勇于担当责任的基础上，努力工作，把工作的每一个细微环节做好。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。许多时候，我们只知道埋怨我们工作的辛苦，可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过?当你埋怨企业的时候，你对企业负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过?当你指责都是同事出的
45、错的时候，你又分担了多少责任?这些是值得我们去思索的。“能为本，德为先”简洁的几个字却让我读出了许多道理，用自己的实力去做事，这是我们做事的基本;而在这之前应当让自己做一个德行好的人。只有敬重别人才能得到别人的敬重，勇于担当责任，才能使你比别人更突出，更值得信任。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完备，全部这些都是富有责任心的表现。同事们，挚友们：作为一名一般的工作人员，对工作负责就是对自己负责，对我们更具有特殊的意义!我们每天的工作几乎相同，但每一位工作人员都知道，自己身肩责任的重大，工作虽然很平凡，但是同样也须要兢兢业业，来不得半点马虎，因为他也是我们企业大厦的垫脚石
46、，关系着我们企业的近期利益和长远发展，自己的肩上扛着得也是一份重于泰山的责任!在详细的工作中，或许一句暖话、一杯热茶、一个微笑，就能将我们同顾客的距离拉近，就是我们对工作负责和对自己负责的最好体现。而在企业外部，要无愧于企业荣誉称号，向顾客供应可信、牢靠、优质、精良的产品和服务，增加企业竞争力。同时，还要树立视企业为我家的思想，将自己的利益同企业的利益紧密相连，只有这样才能激发没一位员工的工作热忱，创建你超我赶的工作环境。总之，对工作负责，就是对自己负责是我生命的启示录，她让我理悟了责任的重要，也让我彻悟了责任的内涵。让我们将责任养成一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增加了自己的荣誉感，同时也会受到他人的敬重!我的演讲完毕，感谢大家!