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1、关于网站年度工作总结3篇关于网站年度工作总结3篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，因此好好打算一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我整理的网站年度工作总结3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。网站年度工作总结 篇1作为一名网站SEO，深知自己这样一份工作是顺应时代发展的产业。尽管如今SEO工作很普遍很宽广，但是任然是由于新兴产业在许多工作详细细微环节支配方面不尽如人意。回顾刚刚过去的一年本人在公司的详细工作，真是感慨良多。一，日常的SEO工作状况。SEO工作须要一份耐性与坚持，外部看起来好像很有技术含量
2、，其实内在很枯燥乏味，多是一些体力活与劳累活。每天的SEO工作基本状况就说更新网站文章、发布网站资讯、参加网友互动、优化内部代码、简化网站程序、建设网站外链。在过去的一年时间里头，本人坚决贯彻“执行力是第一位”的工作思路，在详细工作当中是一马当先、不辞辛苦，每天是保质保量得足额完成任务支配，确保优化任务项目落实到位。二，工作钻研与思索。作为一名SEOer，不仅要完成上层领导日常下发的优化项目，并且也要从详细工作当中总结阅历发掘新知新规律，从而更好得完善工作不断提高。因此在详细工作当中，本人注意钻研与思索，就SEO工作当中建设网站外链这一项也有了自己的认知。就比如说过去一些网站外链的建设经常是随
3、意度很大、并且外链发布得很零散、原创度不高、质量很低劣，这也干脆导致了网站在搜寻引擎角度的评定不高。如今，本人在从事该方面工作的时候就更加注意建设高质量的有价值的网站外链，从过去的粗略发帖发链接变为了如今的撰写观点显明、理论足够的好用软文，并且通过与网友互动沟通，让网友切实得通过他们的接触来为网站发展真实牢靠的外链。正是有了如此工作方法的改进，网站这一年的外链表现良好，由于外链基本真实自然，也对网站的提升与发展起到了明显的促进作用。三，失误与不足。人无完人，孰能无错。在过去的一年SEO工作当中，本人也犯过很多错误：1，工作当中盲目求多求快，造成工作进程不规律，造成了网站发展的紊乱表现。由于自身
4、目前任然年轻，经常有年轻冒进的冲动，一股子干劲涌上心头就不知道先缓一缓，因此常常希望在短时间“多、快、好、省”解决问题，殊不知这样反倒造成了后续工作跟进不畅，反倒不好。2，不留意平常休息，带病工作，不负责任。要知道“身体是本钱”而且生命是宝贵无价的，每个人都必需为自己的生命负责，一个连自身生命也不负责任的人，怎么能够期盼他为别人负责。而过去一年里，本人曾经因为感冒还坚持工作导致了感冒加剧造成了急性肺炎的后果，最终导致入院休息治疗，本想不耽搁工作反倒大大得耽搁了工作，实在得不偿失。现在来看，本人过去一年的工作失误与不足真是挺多，所幸的是本人通过刚好检讨与反省看清了错误，到如今算是明白错误，也改善
5、与提高了自身的工作实力。网站年度工作总结 篇2通过半年来的学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，本人主要负责酒店平面设计工作，以下是我半年来的工作状况总结：通过各位同事的帮忙下完成了婚宴布置，广告简介等的推介制作。俗话说：只有经验才能成长。世界没有完备的事情，每个人都有缺点，一旦遇到工作比较多的时候，简单急噪、马虎。我在平常遇到设计上的问题刚好向同行挚友请教，与他们取长补短，共同完成工作任务。在跟部门沟通时主动的听取他们的看法和建议；不断努力学习提高自己；刚好了解部门的需求，不断依据部门的要求修改自己的设计作品。经过时间的洗礼，我的专业技能和发展会得到提升，信任在以后的工作中我
6、会弥补这些不足，努力提高我的技能，完善我的工作，为公司的发展尽自己的绵薄之力！经过一年多的专业学习及工作经验，我对广告平面设计有肯定了解，以下是我对平面设计提出的建议：（1） 一个好的设计作品不是给自己人看的，而是用来宣扬企业，传播企业文化，告知客人或者来盈利的，所以我的设计作品应当是围绕客户的需求来实施的。（2）设计，不只是仿照，而要有创新，这样才不会丢失自身的优势与特色，要切合实际依据酒店目前的状况规划。（3）精彩的作品能够吸引客户的眼球，从设计的生动性来吸引客户群体，让别人认同您的作品，这样才会给客人带来享受和欲望，从而达到转换。网站年度工作总结 篇3我们公司主要从事的业务有平面设计，网
7、站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，确定将自己的想法刻录下来，以备份查阅。我是个极其酷爱设计的人，有爱好，有灵感，能开设计公司是我从高校初期时候就萌发的幻想做个老板，这个念头始终冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚毅，使自己勤奋！在20xx年的时候，最终遇到一贵人，是我一个中学同学，他出大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的幻想在一杀那就实现了，我拥有了自己的公司了！但我忽视了以下几点：1，开了公司并不肯定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。我忽视了。2，开公司了，不肯定就是老板，因为我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。
8、须要几年的时间来塑造。我也忽视了。3，我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱惜，对市场的怯懦。4，对公司的发展赐予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。中国教化语文网 www.以下我就逐一分析我所忽视的这几点。我就按时间依次来说明公司发展的几个阶段吧在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金支配落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满足的员工，可以熬炼自己的管理安排实力，重要的是，好象我应当可以不做设计了！那烦人的加班和费神的创意所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上肯定
9、没有问题了，天经地义地应当招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。于是，我们接连招收了几批业务人员，起先对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉特别兴奋，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰富。但就是感觉业务消化慢，客户由于各种缘由，拖延项目时间，有的是中途喊停，很是让我头疼。还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的工资。为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎没给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，终归他们是业务员，对设计这块的学问咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之后，或
10、则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，这样也许也过了大半年的时间。出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度：1，业务员是纯粹的利益眼光，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做业务的人，基本是没有什么业务阅历的，因为正如男怕入错行，拥有好的业务实力的人，是不应当到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。因为我能招到的基本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或则是实力根本就不行的，出不来业绩，老板自己都感觉不满足，不请走也无其他方法。总之，他们离开了这个行业
11、，因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，得接着留守。2，公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来动身，丝毫不能大面积冲击市场，营造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子来招揽业务。因此业务员很简单地就可以抛弃公司的平台，找私人做掉单子这有什么不好理解的呢？特殊是越老练的业务员，越能跟客户关系拉近，就更能弃掉公司，而且更有甚者，他们只要一个月能保证肯定量的业务，就能自己扯牌子做公司了。我们可以假设，一个一般业务员要做到5000的业务才能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到8000以上的业务（收款数），才能称得上优秀，他假如能努力一下，做到一万的话，他就可以请2个设计师，弄个工作室，不是吗？