《中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案3篇(中石化职工违法处分规定).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案3篇(中石化职工违法处分规定).docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案3篇(中石化职工违法处分规定)下面是我整理的中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案3篇(中石化职工违法处分规定)，供大家参考。中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案1组织学习职工违纪违规行为处分规定7月23日上午，兴东公司利用生产晨会的时间，组织班组长以上管理人员集中学习了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定的文件精神，层层传达，逐级落实，确保学习见到实效。学习会上，这个公司相关办公室人员与会上人员一起学习了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定，并具体讲解了处分规定的制定目的、适用范围、处理原则、处分种类刚好间、违规违纪行为及处分等
2、重点内容，要求各班组深刻领悟处分规定精神，进一步加强劳动纪律，增加队伍的执行力。会后，该公司相关办公室人员发放了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定承诺书，要求各班组组织学习处分规定，刚好签订承诺书。通过学习职工违纪违规行为处分规定，强化全体职工自律意识，规范职工从业行为，进一步用规定约束了职工的日常工作。（成功油田东胜集团兴东公司靳庆明）中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案2中国石油化工集团公司职工 违纪违规行为处分规定学问竞赛题单位：姓名： 职务：分数：一、填空题（每题2分，共20分）1、中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定是中国石化第 部综合性政纪处分制度，对职工各
3、种违纪违规行为及其处重量纪标准作出明确规定，是查处 案件的重要依据，共分为 章 条。2、中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定是于 年 月颁布实施，共列举 大类 种违纪违规行为。3、赐予职工处分，应当坚持、与 相结合的原则。4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当根据规定 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定。5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，须要追究 的，对负有 和 赐予处分。16、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、盗窃、诈骗或者丢失
4、、变质的，应赐予 或者 处分。7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、私分国有资产等经济违纪行为的，赐予记过或者 处分；情节较重的，赐予降级或者 处分；情节严峻的，赐予 或者解除劳动合同处分。8、有嫖娼、吸毒行为的，赐予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的，视情节轻重，赐予警告直至 处分。9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的。情节较重的，赐予 或者降级处分；情节严峻的，赐予、留用察看或者解除劳动合同处分。10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或
5、者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的；包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 或者恶劣影响的，应当从 处分。二、单选题（每题3分，共15分）21、赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）看法，再按规定办理解除劳动合同手续。A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。3、受处分人对处分确定不服的，可自收到处分确定之日起()日内向监察部门申请复审。A:10;B:20;C:15;D:304、二人以上共同违
6、纪违规应当赐予处分的，依据各自应当担当的政纪责任，()赐予处分。A:分别;D:一并5、被判决免予刑事惩罚的，赐予（）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。三、多项题（每题3分，共15分）1、赐予职工处分，应当（）。A：事实清晰；B：证据确凿；C：定性精确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。32、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参与投标的；B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规
7、避招标的；C:向他人透露标底及其他保密状况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的； E:擅自确定中标人的。3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（）A:主动交代本人违纪违规问题的；B:主动实行措施有效避开或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动实行肯定措施的；E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事务，或者对群体性、突发性事务处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严峻的，赐予（）处分。A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级5、职工因违纪违规所获得的经济利益
8、应当收缴或者责令退赔；所获得的（）等其他利益，应当按规定予以订正；给企4 业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格四、推断题（正确的在括号内打，错误的打，每题1分，共10分）1、赐予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。（）2、职工受到撤职及以下处分的，根据有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（）3、职工有两种以上须要赐予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分确定前已经退
9、休的，不再赐予处分。但是，依据本规定应当赐予降级及以上处分的，根据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（）5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的赐予记大过或者降级处分。（）6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不根据技术要求施工的, 不用赐予警告或者记过处分。（）57、设立“小金库”或者运用“小金库”款项的，对有关责任人员，根据有关规定，先予撤职，再赐予处分。（）8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路途、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的
10、，情节严峻的赐予记大过或者降级处分。（）9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，赐予记大过或者留用察看处分。（）10、有拒不担当赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）五、问答题（每题5分，共30分）1、简述学习处分规定的重要意义？ 答：2、处分规定中的处分有哪几类？期限分别是多少？ 答：63、在平安生产工作中，有26种行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐
11、予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。答：4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。答：75、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发觉后不制止、不查处的，对干脆责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别赐予什么处分？答：6、请列举6种违反组织人事纪律，应当赐予警告或者记过处分的行为。答：六、案例题（共10分）2023年3月至11月，某采油厂采油三区单井值班职工刘某，与当地村民内外勾结，共盗窃原油20吨，并收取其现金3万元。8 更可怕的是，不法村民在盗油过程中
12、能轻易地打开设有密码的油井密码箱和单井油罐锁；该职工在2023年12月还被汲取为中共党员。请比照中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定进行分析，对该职工及有关人员应依据规定第几条赐予怎样的处理？ 答：9中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案3职工违纪违规行为处分规定学问竞赛题库1.为肃穆劳动纪律，加强管理，规范职工行为，11.警告处分的期间为多长时间？ 答：6个月。维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，中国石化集团公司、中国石化股份公司依据哪些法律法规制定了职工违纪违规行为处分规定？答：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规制定。2.
13、中国石化集团公司、中国石化股份公司职工违纪违规行为处分规定共多少章？多少条？ 答：共五章，五十五条。3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？ 答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，应如何处理？答：依照职工违纪违规行为处分规定赐予处理。5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？ 答：从其规定。6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度和本规定不一样的，应当如何处理？答：按职工违纪违规行为处分规定执行。7.赐予职工处分应当坚持怎样的原则？答：赐予职工处分，应当坚持公正
14、、公允、教化与惩处相结合的原则。8.赐予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？ 答：应担当的责任。9.赐予职工处分，应当留意什么？ 答：事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。10.处分分为哪几类？答：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同12.记过处分的期间为多长时间？ 答：12个月。13.记大过处分的期间为多长时间？ 答：18个月。14.降级处分的期间为多长时间？ 答：24个月。15.撤职处分的期间为多长时间？ 答：24个月。16.留用察看处分的期间为多长时间？ 答：12个月或者24个月。17.
15、降级处分降多少个级别工资？ 答：一个级别工资。18.撤职处分对其现任全部职务和工资是如何详细规定的？答：撤职，应当撤销其现任全部职务，并在撤销职务的同时降低工资。19.撤职处分如何确定职务层次？答：撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。20.职工受到留用察看处分后，没有再发生违纪违规行为的，赐予怎样处理？答：期满后重新确定工作岗位和薪酬等级。21.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间有哪5不准？ 答：职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。22.职工违纪违规，组织处理的方式有哪几
16、种？ 答：职工违纪违规，可以赐予警示谈话、通报指责、调离岗位、责令辞职、降职、撤职（解聘）等组织处理。23.赐予职工留用察看处分后，又发生违纪违规行为的，赐予怎样处分? 答：予以解除劳动合同。24.赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求哪个部门看法，再按规定办理解除劳动合同手续？答：用人单位应先征求工会看法。25.职工因违纪违规所获得的经济利益，应当如何处理？ 答：职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔。26.职工因违纪违法所获得的哪些利益应当按规定予以订正？答：职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以订正。27.职工因违纪违法给企业造成经
17、济损失的，应当如何处理？ 答：应当依据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。28.在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后待遇如何规定？ 答：在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。29.受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后是否复原原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次？答：不复原原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。30.职工有两种以上须要赐予处分的行为，应当如何处理？ 答：职工有两种以上须要赐予处分的行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。31.职工在受处分期间受到新的处分，其处分期如何计算？ 答
18、：其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。32.二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，应当怎样赐予处分？ 答：二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，依据各自应当担当的政纪责任，分别赐予处分。33.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在何种状况下，不再赐予处分？ 答：有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。34.违纪违规行为情节稍微，经指责教化改正的，是否可以免予处分？ 答：可以免予处分。35.职工违纪违规，组织处理除根据权限和程序办理外，还要按有关规定实行什么制度？ 答：实行领导职务禁入限制。36.组织处理可如何运用？ 答：组织处理可以单独运用，也可以与
19、政纪处分一并运用。37.职工涉嫌违法犯罪的，应如何处理？ 答：职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。38.职工被判处刑罚的，赐予何种处分？ 答：职工被判处刑罚的，赐予解除劳动合同处分。39.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般赐予何种处分？答：一般应当赐予解除劳动合同处分。40.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，对于个别可以不予解除劳动合同的，应赐予何种处分？ 答：对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报集团公司备案。41.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，受到留用察看处分，处分期间与刑期不一样，处分执行
20、期间应如何计算？答：处分执行期间以其中时间最长的一种为准。42.被判决免予刑事惩罚的，赐予何种处分？ 答：被判决免予刑事惩罚的，赐予降级、撤职或者留用察看处分。43.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较轻的应赐予何种处分？ 答：赐予警告或者记过处分。44.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较重的应如何处分？答：赐予记大过或者降级处分。45.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节严峻的应如何处分？答：情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。46.在平安生产工作中，导致违章作业的何种行为属于违纪行为？ 答：未按规定进行平安生产教化和培训并经考核合格，允许从业人员上岗
21、。47.在平安生产工作中，导致产生重大平安隐患的何种行为属于违纪行为？ 答：未根据有关规定保证平安生产所必需的资金投入。48.平安生产工作中，发生平安事故后，导致重要、紧急的文件、信息得不到刚好有效处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：对发生的平安事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作。49.在平安生产工作中，认定为阻碍事故调查处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：组织或者参加破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据，阻挠事故调查处理的。50.在平安生产工作中，事故应急处置不力，造成什么状况可构成违纪？答：导致事故进一步扩大或造成次生事故的。51.在环境爱护工作中，涉及虚假环境信息的行为
22、有哪些？答：编造、供应、披露虚假环境信息的。52.在环境爱护工作中，导致发生环境事务或者事故的何种行为属于违纪行为？ 答：违规指挥、操作。53.在招标工作中，擅自确定什么属于违纪行为？答：擅自确定中标人。54.在工程建设项目管理工作中，违规发包及哪些行为可构成违纪？答：违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的。55.在工程建设项目管理工作中，在工程项目施工、验收过程中，哪种行为可构成违纪？答：不按规定进行质量监督、检查和验收的。56.在工程项目预算和结算的审核、审批工作中，哪种行为可构成违纪？答：工作失职或者弄虚作假。57.违反组织劳动纪律，拒不执行上级工作部署、确定或哪些
23、行为会造成违纪？答：不听从组织安排、调动、沟通的。58.违反组织劳动纪律，擅自设立机构、提高机构规格，或哪些行为可构成违纪？答：超规格、超职数配备领导干部的。59.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用属于违反哪种纪律？答：违反组织人事纪律。60.违反劳动纪律，工作时间擅自脱岗或哪种行为会造成违纪？ 答：从事与工作无关的活动且经指责教化仍不改正的。61.无不正值理由不听从工作安排和管理，属于违反组织人事纪律行为还是违反劳动纪律行为？ 答：违反劳动纪律。62.无故旷工或请假期满逾期不归且经指责教化仍不改正的应赐予何种处分？答：情节较轻的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严
24、峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。63.在选购工作中，确定供应商时，哪种行为可构成违纪受到处分？答：违规确定供应商，或者不按安排、不在供应商网络内选购的。64.在选购工作中，选购标的物价格出现什么时，可构成违纪？ 答：选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的。65.在选购工作中失职，造成什么状况的可构成违纪？答：造成物资积压、奢侈或者其他损失的。66.在选购验收过程中，哪种状况可构成违纪？ 答：伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的。77.运用支票、汇票等票据时，哪些行为可构成违纪？答：
25、违规运用支票、汇票等票据，或者在票据丢答：失职或者弄虚作假的。67.在选购工作中出现的违纪，情节较轻的赐予什么处分？答：赐予警告或者记过处分。68.在合同工作中出现的违纪，情节较重的赐予什么处分？答：赐予记大过或者降级处分。69.对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好实行有效措施的，情节严峻应赐予什么处分？ 答：赐予撤职处分。70.销售假冒伪劣产品的，视情节轻重应分别赐予什么处分？答：赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。71.在合同管理中，什么状况下预付款项可构成违纪？ 答：签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的。7
26、2.订立合同时，什么行为可构成违纪？ 答：违规授权，或者超越授权订立合同的。73.签订、履行合同失职，哪些状况可构成违纪？答：签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的。74.在签订合同过程中，哪些行为可构成违纪？ 答：与对方恶意串通，损害企业利益的。75.在会计工作中，隐瞒重大财务会计事项或什么虚假财务会计报告及相关信息可构成违纪？ 答：编造、供应、披露虚假财务会计报告及相关信息。76.涉及会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的哪些行为可构成违纪？失后不刚好实行有效措施的。78.违反会计监督、制约制度，导致什么状况的可构成违纪？答：违反会计监督、制约制度
27、，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。79.导致会计信息失真的哪些行为可构成违纪？ 答：不按规定设置企业财务信息系统，不按规定录入信息，或者擅自调整统数据，导致会计信息失真的。80.在资金管理中，涉及银行账户的哪些行为可构成违纪？ 答：违规开立、变更或者出借、出租银行账户的。81.有设立“小金库”行为的，应对有关责任人员如何处置？答：对有关责任人员，根据有关规定，先予撤职，再赐予处分。82.在资金管理中，哪些形式的存款行为可构成违纪？ 答：违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的。83.在大额度资金运用时，哪些行为可构成违纪？答：违规调动、运用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞
28、助的。84.批准资金支出的哪些行为可构成违纪？ 答：超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的。85.在资金管理中，涉及资金的哪些行为可构成违纪？答：截留、坐支、挪用、转移资金的。86.在资产管理中，涉及科研成果、学问产权的哪些行为可构成违纪？答：违规出售科研成果、转让学问产权。87.影响生产、工作秩序的哪些行为可构成违纪？答：工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。88.在公出国（境）期间，哪些行为可构成违纪？ 答：擅自变更选种路途、增加往访国家（地区）、96.负有监督管理责任的人员哪些行为可构成违纪？答：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。97.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发觉
29、后不制止、不查处的，分别对各级责任者，赐予哪些处分？答：对干脆责任者，赐予撤职、留用察看或者解处长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的。89.违规出国（境）及哪些行为可构成违纪？ 答：违规出国（境），或者未经批准获得国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的。90.贪污贿赂及违反廉洁从业规定的哪些行为可构成违纪？答：贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为或违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的可构成违纪。91.有嫖娼、吸毒行为的，赐予什么处分？ 答：赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。92.有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻
30、重，赐予什么处分？答：赐予警告直至解除劳动合同处分。93.对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，赐予什么处分？答：赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。94.违反社会主义道德的哪些行为赐予警告或者记过处分？答：有拒不担当赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的。95.违规超安排生育的，赐予什么处分？答：赐予记大过、降级或者撤职处分，情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。除劳动合同处分；对主要领导责任者，赐予记大过或者降级处分；对重要领导责任者
31、，赐予警告或者记大过处分。98.涉及群体性、突发性事务的哪些行为可构成违纪？答：因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事务，或者对群体性、突发性事务处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的。99.违反保密有关规定，以谋取私利为目的泄密的，赐予什么处分？答：赐予留用察看或者解除劳动合同处分。100.劳务派遣工违反职工违纪违规处分规定行为的，应如何处置？ 答：应根据劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。101.投资管理中的哪些行为可构成违纪？ 答：违规决策投资项目或者扩大投资规模的；实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；对投资项目未进行有效监管
32、，发生损失未刚好实行有效措施的。102.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中哪些行为可构成违纪？ 答：将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的。103.隐瞒资产真实状况的哪些行为可构成违纪？答:不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估。104.在资产租赁或者承包经营中哪些行为可构成违纪？ 答：以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交给其它单位或个人无偿运用的。105.有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的应赐予哪些处分？ 答：视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。106.违反保密规定，导致哪些事务发生可构成违纪？答:违反保密规定，导致失
33、密、泄密事务发生的。107.窃取、泄露哪些隐私可构成违纪？答：窃取、泄露国家隐私或者企业商业隐私、工作隐私的。108.丢失哪些物品属于违反保密以及信息平安有关规定行为？答：丢失重要文件、档案或者其他资料的。109.未经授权，披露哪些信息属于违反保密以及信息平安有关规定？ 答：未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息。110、赐予违纪违规职工处分时，除本规定有特殊规定以外，由哪个部门根据职责和管理权限进行调查处理？ 答：监察部门111、受处分人对处分确定不服，在复审、复核期间，原处分确定怎样执行？答：受处分人对处分确定不服，在复审、复核期间，不停止原处分确定的执行。112.职工违纪违规
34、行为处分规定中所称的职工是指哪些人员？ 答：本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。113.职工受到留用察看处分的应赐予怎样处理？答：职工受到留用察看处分的，其所担当的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，支配临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动酬劳。114.职工受到撤职以下处分时应当如何处理？ 答：职工受到撤职及以下处分的，根据有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。115.受处分人对处分确定不服的，可实行哪些措施？ 答：可自收到处分确定
35、之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审确定；对复审确定仍不服的，可自收到复审确定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核确定。116.有哪些情形下，应当从轻或者减轻处分？ 答：（一）主动交代本人违纪违规问题的（二）主动实行措施有效避开或者挽回损失的（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。117.在招标工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参与投标的；（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；（三）向他人透露标底及其他保密状况和资
36、料的；（四）招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的；（五）擅自确定中标人的。118.在环境爱护中，有哪些行为可构成违纪？ 答：（一）编造、供应、披露虚假环境信息的；（二）擅自拆除或者不按规定运用环境污染治理设施的；（三）因违规指挥、操作导致发生环境事务或者事故的；（四）发生环境事务或者事故，不按规定报告，或者未实行必要措施致使事务或者事故扩大的；（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。119.在选购工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：（一）违规确定供应商，或者不按安排、不在供应商网络内选购的；（二）选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的；（三）选购标的物与合同约定不符，
37、而未实行有效措施的；（四）在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的；（五）授意、指使或者串通进行违规选购的；（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；（七）违规支付预付款或者货款的。120.在销售工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：（一）擅自变更资源配置安排，或者擅自定价的；（二）销售假冒伪劣产品的；（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不刚好实行有效保全措施、追索的；（七）违规代存、代销的。121.违反组织
38、人事纪律的哪些行为可构成违纪？答：（一）拒不执行上级工作部署、确定，或者不听从组织安排、调动、沟通的；（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；（四）违规确定人事任免的；（五）违规导致用人失察失误的；（六）隐瞒、歪曲、泄露考察状况，或者更改、伪造民主举荐、民主测评结果的；（七）采纳请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正值手段谋取职务、岗位的；（八）违规办理职工聘请录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。122.违反劳动纪律的哪些行为可构成违纪？ 答：（一）无正值理由不听从工作安排和管理的；（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无
39、关的活动且经指责教化仍不改正的；（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经指责教化仍不改正的；（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。123.对违纪违规职工的调查处理，应按哪些程序办理？ 答：（一）根据管理权限，对须要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；（二）经初步核实，确有违纪违规事实，须要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门看法，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；（四）经审理并提出处理看法，呈报监察部门和单位领导集体探讨，作出赐予处分、其他处理或者撤销案件的确定；（五）将处分或者其他处理确定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在肯定范围内宣布；（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应刚好办理相关手续；（七）有关部门将处分确定及有关材料归入受处分人档案；（八）案件办结后，根据规定立卷归档。