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1、国企职工思想政治创新路径探讨摘要：国企是我国国民经济的重要支柱，国企的性质确定了其应当做好思想政治工作，因为这关系到国企自身的稳定以及进展。思想政治工作始终是我国企业工作中一项重要的内容，能够为企业进展指明道路，扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析，提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径；企业管理；经营效率国企职工的思想政治工作做得好不仅可以令企业的经营效率有所提高，还会对企业的形象有所关心，同时关心职工树立正确的价值观和思想观，可以说思想政治工作是企业进展的内在动力。就我国目前的国情来看，做好国企职工的思想政治工作一方面
2、可以为国企本身赢得新的进展机会；另一方面还会带动其他企业的进展和进步。职工是国企最重要的主体，做好“人的工作，可以应对时代经济进展的大改变。1国企职工思想政治工作存在的问题1.1国企职工的思想觉悟不高社会经济飞速进展，科学技术水平得到了很大的提高。人们可以足不出户就了解和把握这个世界的信息。国企职工也是一样，在信息化时代所受到的冲击也不小。国企职工对于外部环境的好奇和憧憬，对于国企来讲不算是一件好事。因为一旦国企职工离职将会影响国企的进展运营，人才的流失是如今国企进展的一个重要问题。加之国企职工中存在一部分人员既不想丢掉国企这一个铁饭碗，又想要到外面的世界去闯一闯，这样迟疑的精神状态导致这类员
3、工在工作中无法集中留意力，甚至出现丧失工作热情的状况。另外，由于我国国企在许多年前的时候，福利待遇相当不错，高过了其他行业，当时吸引了许多人进入国企。但是最近几年由于国企改革，降低了这些福利待遇，国企职工的主动性遭到了挫伤，工作看法消极。1.2国企职工的思想政治工作不够深入国企的性质确定了其属于全民全部，因此国企的产权是属于整个国家的。因此国企的职工成为主人之后，必需要对企业的进展壮大做出奉献。但是就目前我国的国企现状来看，国企内部的员工总是受到市场经济的影响，导致一部分人在工作中经不住诱惑，思想上出现了不稳定和不坚决的现象。国企的进展运行中，一些人缺乏集体主义，个人主义比较明显，在工作中总是
4、将金钱和利益放在首位。国企职工存在部分人员漠视自身在企业中的角色，没有责任感，仅仅将国企作为一个赚钱的场所。在实践中常常会发生国企职工不情愿承当责任的现象。职工们假如没有工作主动性和责任心，便使国企缺乏活力和动力。由于现代科学技术的进展，企业的进展形势都在发生各种各样的改变，就国企来讲假如不尽快调整现有的生产方式，将会被社会所淘汰，给我国经济造成很大的影响。假如国企职工还不仔细对待自己的工作，认清自己的身份，国企的进展前景将无法呈现出光明的景象。2国企职工思想政治工作的创新路径2.1从国企思想政治工作体制进行完善我国国企进展到如今的确对我国的经济做出了不小的奉献，职工的思想政治工作也取得了很大
5、的进步，但是仍旧有很大的进步空间。就国企的思想政治工作体制来看，需要进行各方面的完善。由于现代市场经济的进展和进步特别明显，国企没有利用好这一机遇努力转变自身的现状，从如今开始必需要着手完善职工思想政治工作的体制。由于国企职工的思想政治工作具有冗杂性，同时管理者在进行思想政治工作的时候承当的是企业给予的责任，因此必需要具有剧烈的责任心。管理者要针对国企的思想政治工作内容做好分类，比方要把握职工的生活动态，以此为根据制定提高职工思想政治素养的方案。为了提高职工对企业的主动性，要适当给予职工关心和支持，不管是工作方面的还是生活方面的，都可以从思想和智力两个方面进行支持。国企的思想政治工作必需要符合
6、企业的实际状况，制定思想政治管理工作的细则，细则中应当包括管理的要求和范围。细则的制定必需要具有肯定广度范围，具有针对性和代表性。要激发职工参加商量的主动性，在制定具体的实施细则之前要搜集整理与此相关的全部信息，除此之外在管理细则制定完成之后还要进一步进行完善和调整。2.2国企思想政治工作要与时俱进国企职工的思想政治工作需要坚持与时俱进的精神。这样做的目的是要尽量保证国企经济进展和职工的思想政治进展都适应这个时代的进展，满足这个时代的需求。国企的经济进展理念和现有的职工在如今都有了很大的不同。就职工而言，由于职工的年龄变得越来越年轻，一部分年轻人的心理状态和学问思想结构都与之前的职工有很大的不
7、同，因此思想政治工作的管理方案也应当有所调整。国企要从企业自身的进展特点进行分析得出精确的数据，并把握企业自身的优势和劣势，并综合这些信息完成企业职工的思想政治工作，以到达凝聚职工的思想力量的目的。职工的责任感培育是国企职工思想政治工作的主要目的，必需要包括在思想政治工作中。2.3国企管理者做好典范国企管理者是思想政治工作的主导者，因此必需要以身作则，通过建立模范形象起好带头作用。企业管理者管理对象是职工，因此必需从职工的角度进行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，实现企业利益和职工利益之间的平衡，解决好企业在进展过程中与职工之间产生的利益冲突，以此作为提高职工思想政治素养的基础，
8、这样才能够保证企业在进展中保持基本的活力和动力。管理者要承当起自己责任，把握职工在生产生活中的实际状况，把握职工的思想状态，要与职工之间形成一种有效的沟通方式，让职工感受到企业的重视，以便消除职工对企业的怀疑和不信任，更主动地投入到企业的生产进展中。2.4国企思想政治工作当以人为本国企职工的思想政治工作必需要坚持以人为本理念，这样做的好处是促进职工的付出和努力。现代企业的进展都比较重视人的作用，企业的管理者与职工之间的联系必需要紧密，两者之间对于企业进展的理念和看法应当保持一致。管理者从职工的生产和生活等方面着手，关怀职工进展。由于国企的进展与职工的关系最为直接紧密，因此必需要坚持以人文本理念
9、，这是毋庸置疑的。在实践中必需要做的是坚持全部的思想政治工作都围绕着人来展开，要从实际调查数据分析出职工的实际需要，依据这些状况制定出管理细则。国企管理者要主动转变现有的粗糙管理方式，同时要主动招贤纳士，吸引更多专业的思想政治工作人才进入到企业中来，对职工进行思想政治方面的专业训练，利用专业的管理方法，提高职工的思想政治素养。国企内部的管理者要做好各方面的工作，为了提高职工的思想政治素养还可以在内部开展提高职工思想政治素养的宣扬讲座活动，扩大思想政治工作的影响力度，吸引职工主动参加到思想政治活动中。3结语在国企职工思想政治工作应专心理学可以关心提高思想政治工作的效率。职工处在不同的位置会有不同
10、的思想状态，加之职工的年龄和性格有所区分，这些都影响着职工的价值观和思想观。通过思想政治工作的引导作用，令职工渐渐向企业中心靠拢，形成一股向心力，为国企的创新进展提供进展动力。国企本身也要为企业职工提供进展平台，赢得职工的支持。作者:刘小清 单位:鲁能新能源集团有限公司内蒙古分公司参考文献1马静华新时期企业思想政治工作应不断加强和改良科技信息J科学教研，2022，102黄文敏浅谈如何做好国有企业员工思想工作J现代建设，2022，113李胜通找准问题把握重点如何做好国企职工的思想政治工作J学习与探究，2022，44刘淑礼如何运专心理学做好职工思想工作J经管空间，2022，95殷蔚明新时期下国有企业如何开展政治思想工作J时代报告，2022，16孙长江国企职工思想政治工作创新路径探讨J综述，2022，12本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页