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2、，出具以档案为依据的证明材料；4。负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_省人才中心的手续；5。根据有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；6。办理有关资格考试、职称申报等手续；7。负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1。负责被代理人的日常管理及考核；2。负责支付被代理人的工资、劳动爱护费用；3。为被代理人建立社会保险，并支付单位所担当的费用；4。与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5。与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方：乙方（签名）：代表人（签名
3、）：电话：地址：人事代理合同2甲方：乙方：经双方协商，签订如下合同：一、 外包形式供应人事服务为单位集体托付。(注：单位集体托付包括已办理人事代理开户单位)二、 双方服务内容、担当责任(一)甲方为乙方供应如下服务1、负责保管乙方员工的人事档案及人事关系;2、代为乙方员工办理招工建档3、代为乙方存档员工办理转正定级、档案工资调整4、代为乙方办理员工的职称初聘和中高级职称申报5、代为乙方管理存档员工的安排生育关系6、代为管理乙方员工接转党、团组织关系、批准预备党员转正7、代为乙方办理外地员工档案的入市审批手续。8、代为乙方员工出具以档案为依据的相关证明。9、可为乙方员工供应高校毕业生落户、集体户管
4、理服务(二) 乙方担当如下责任1、乙方企业倒闭和作奸犯科造成的后果，自己负责;2、乙方人员档案属石家庄市青年人才中心“人才库”管理，不是中心的工作人员，任何状况下，不许以石家庄市青年人才中心的名义出现;3、此合同有效期一年，服务费用依据乙方人员数量详细定制。现依据人员状况数量暂定代理费_元每人每月，由乙方单位缴纳。4、如合同不到期乙方单方终止合同的，乙方应支付甲方合同期内全年头理费。5、如代理人员变动聘用单位，乙方与其解除劳动合同。在有特别状况变动时，由甲乙双方协商有关事项，单方不得擅自更动。三、代理费一年一结算，逾期未支付代理费的超过一个月以上的需支付所拖欠费用百分之十五的滞纳金。四、合同未
5、尽事宜遇详细状况由双方协商处理。五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，本合同从签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日人事代理合同3甲方：乙方：中国北方人才市场根据国家相关法律法规及地方人民政府有关规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，就乙方接受甲方的托付，在其授权的范围内，为甲方供应劳动人事管理相关的服务达成如下协议：一、人事代理服务内容1、乙方为甲方员工供应人事档案及劳动人事关系管理。2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数根据天津市相关规定执行。3、甲方须
6、要的其它服务二、双方的权利与义务（一）乙方的义务1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应供应的相关材料；并应刚好精确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。2、乙方应按甲方供应的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。3、乙方自收到甲方支付的款项后应刚好向甲方供应相关合法的财务票据。（二）甲方的义务1、甲方应按乙方要求刚好供应甲方员工有效的相关材料，如因甲方供应材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不担当违约责任。2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时供应变更信
7、息导致错缴或漏缴的，乙方不担当任何责任。甲方应根据乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。3、甲方应在每月最终一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方担当，连续2个月未支付或一年累计达到3次拖延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未刚好通知到本人，由此造成的后果乙方不担当任何责任。（三）协作义务1. 甲乙双方应对甲方员
8、工的状况刚好交换信息、转递资料。2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获得的对方及客户单位的商业隐私，未经对方许可，不得将对方的商业隐私泄露给第三方或供应给第三方运用。三、乙方为甲方供应的服务及双方约定的其他事宜档案管理代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报代理住房公积金申报代填各类保险报表保管、填写养老保险手册代办医疗保险、生育保险报销 （单次收费）代办就失业证、用工手续、合同备案 （单次收费）供应上门服务四、服务费收费标准1.人事代理服务费标准为：元（人/年）。2.支付方式：自乙方为甲方供应第一次服务当月起，乙方按年度依据实际服务人数向甲方收取服务费。服务费为：标准费用（人/年）实际服
9、务人数。甲方每半年向乙方支付一次服务费。五、违约责任1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方担当相应责任；2、甲方未按时向乙方支付代理服务费，逾期支付达30日后，乙方可中止供应本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行担当。3、随意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按年服务费的30%计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。4、 除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第五条第3款执行。5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而
10、产生的争议，由甲方担当相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不供应代理协商服务。六、争议的解决因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一样的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。七、其他1、本协议所列条款之未尽事宜，或依据在执行过程中遇到的新状况需修改、变更本协议时，提出方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一样后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件，且与本协议具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自 年月日（本协议生效起）至 年月
11、日止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签章） 乙方代表（签章）单位名称：单位名称：中国北方人才市场 地 址：地 址：天津市河西区友情 邮 编： 北路29号人事经理： 邮 编：电 话：服务专员：人事专员电 话：电 话：手 机：E-mail:E-mail:年 月 日人事代理合同4甲方：乙方(托付个人)：依据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)一、乙方自愿托付甲方代
12、办人事代理有关服务。二、本合同有效期为 年，自生效之日起到 年 月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方接着接受甲方代办的人事代理服务。三、甲方接受乙方托付，为乙方供应办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评
13、审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应依据相关部门每年详细要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。四、乙方的责任义务：1、按时按规定(渝价20_314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付方法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。3、在人事代理期间，乙方应仔细发行本合同约定，遵守国家和我市
14、的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法供应的，甲方不担当责任。4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必需交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。五、本合同在下列条件下可以终止：1、双方协商同意解除合同;2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;3、乙方转出人事档案及人事关系;4、法律规定的合同解除条件。六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方托付他人代签，具有同等效力。七、其他说明：甲方(公章)：
15、_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日人事代理合同5依据*省人事代理暂行方法的规定，甲乙双方经协商一样，订立本合同。一、甲方接受乙方人事代理托付，为乙方供应人事代理服务。二、人事代理合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动持续至一方书面通知另一方之日止。三、甲方权利与义务：（一）甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，为乙方供应以下人事代理服
16、务：1、办理人事关系转移；2、代办专业技术人员中高级职称申报审批；3、代缴各项社会保险；4、出具代理人员工龄证明；5、代办劳动手册、视作缴费年限核定；6、代办外地人才引进；7、办理应届毕业生集体户口挂靠；8、代理人员党组织关系挂靠；9、人事档案管理；10、应届大中专毕业生人事代理；11、首次就业成人教化毕业生人事代理；12、出具与档案材料相关证明；13、有关人事政策询问。（二）甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费（与档案管理费语义完全相同） 元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。（三）甲方办理乙方人员因公出国政审、大中专毕业生首次定职等其他人事代理服务按国家与本市有关规定另
17、行收费。（四）合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位（司法机关依法执行公务除外）或个人（包括甲方与乙方员工在内）借阅或查阅乙方人员档案。（五）合同期间，因甲方缘由导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定担当责任。四、乙方权利与义务：（一）乙方在移交托付代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方缘由导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方担当。（二）合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费，每拖延一日，甲方有权根据拖延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。（三）乙方托付代理人员如有增减或
18、其他改变，应在改变发生当月以书面通知告知甲方。（四）乙方托付甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，详细协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。（五）乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。（六）合同期间，甲方如未按合同要求为乙方供应服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。五、双方认为须要约定的其他事项：六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：*市人才服务中心 乙方：（盖章） （盖章）代表：（签字） 代表：（签字）签订日期： 签订日期：人事代理合同6甲方（代理方）单位名称：注册地
19、址：邮 编：联系人：联系电话：传真： e-mail:乙方（托付方）单位名称：注册地址：沈阳办事机构地址：联系电话：沈阳办事机构电话：业务负责人：沈阳办事机构负责人：邮编：传真：e-mail:甲乙双方依据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方托付甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：第一章 总 则第一条 本合同提及的人事代理是指乙方依据管理须要，将全部或部分人事业务托付甲方依法办理的服务业务。其次条 托付方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。第三条 代理方是指XX市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。其次章 甲方权利义务
20、第四条 甲方有权力询问乙方与托付人事业务相关的状况，有权力核实乙方供应相关材料的精确性和真实性。第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下托付人事代理服务：1、供应国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等询问服务；2、根据有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；3、供应各类专业技术人员和管理人员的举荐、聘请、测评、初步面试等服务；4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；6、乙方要求办理的其他人事服务。第六条 甲方有义务保守
21、乙方人事、劳资相关商业机密。第七条 甲方按乙方托付要求，在办理过程当中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应刚好通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。第三章乙方权利义务第八条 乙方有权力托付甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权力依据本单位的实际须要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订托付人事代理合同。第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的状况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、限制。第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方供应本单位营业执照（法人资格证书）、
22、办理本项业务人员的授权托付书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。第十二条 乙方有义务向甲方供应其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与托付人事代理服务相关的资料。第十三条 乙方有义务按托付代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。第四章 费用及付款第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程当中遇第三方收费的，由乙方另行支付。第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：开户名称：开户银行：账 号：第五章 争议与仲裁相关的合同样本房地产代理合同托付购房合同财务代理托付合同人事代理协议书托付协议书货物运输代理合同第十六条 在本合同履行过程当中，
23、甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。第十七条 由乙方供应的与托付甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不精确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。第六章 其他条款第十八条 在合同期限内，双方应定期核对托付人事服务状况和账目等资料。第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。其次十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决
24、。其次十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。其次十二条 其他需约定的协议见附页。其次十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。其次十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。甲方：沈阳人才沟通服务经营管理中心 乙方：法定代表人（授权负责人） 法定代表人（授权负责人）签字： 签字：（公章） （公章）年 月 日 年 月 日人事代理合同7托付方(甲方)：受托方(乙方)：现甲方因经营须要，托付乙方进行会计代账。乙方为武汉市工商局、武汉市财政局核准具有代理记账资格的正规公司，为维护双方合法权益，本着诚恳信用、同等合作的原则，经双方代表协商，达成如下协议：一、托付时间及业务范围：(1)
25、乙方接受托付为甲方代账，期限： 年 月 日至 年 月 日。(为便于账本的连接与完整，合同最短期限暂定为一年)(2)乙方为甲方供应以下服务：1、建账;2、代理记账(含整理原始凭证、装订会计凭证/账簿);3、财务管理询问;4、税务登记;5、国、地税报到;6、银行交税;7、出具财务税务报表;8、地税报税;9、国税报税;10、代表甲方参与各种税务会议;11、帮助甲方接受税务检查;12、帮助甲方公司年检;13、建立健全财务规章制度，健全规范账目;14、承办其他托付服务。二、甲方的责任和义务(1)刚好为乙方代理记帐、代理纳税申报服务供应所需的各种真实的原始资料，包括：开出的发票入帐联、开进发票的抵扣联、发
26、票联、银行对帐单、支票头、贷记凭证、银行进帐单、电汇单、现金收支发票等各种单据。并对资料的真实性、完整性负责。假如由于甲方供应资料不全、不实而导致工商、税务惩罚，由甲方负责。(2)指定专人做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作，并定期与乙方供应的账面数据相核对，支持乙方人员对其所供应的相关资料进行验收和操作。(3)刚好精确将收到税务部门的信函、电话等内容转交(传达)给乙方，以便由乙方派员参与。如传达不到位，由此造成的损失由甲方担当。(4)按本协定先付费后代理方式刚好足额交纳代理服务费。三、乙方的责任和义务(1)依据中华人民共和国会计法、企业会计制度及企业会计准则及武汉市各项税收管理条例等有关规
27、定开展代理记账业务，保证帐务处理的真实性、合法性、合理性。(2)按有关财务规定审核甲方供应的原始凭证，用电脑财务软件填制记账凭证，登记会计账册，刚好编制会计报表。并做好原始凭证的装订、代理纳税申报，同时向税务机关报送财务报表。(3)在执业过程中，妥当保管甲方的全部会计相关资料并严加保密甲方的商业隐私。(4)代理记帐、代理纳税申报服务的资料年度终了后全部交于甲方保管。四、收费及收费方式(1)本协议经双方签字确认后，甲方以现金或支票的方式付清约定期限的代理费用;(2)本次协定按收费标准执行，每月标准 元，按每季度、半年、全年,收费 元。(3) 甲方需一次性支付乙方 元/年的帐簿、帐册、报表、凭证、
28、财务软件费、税务汇算清缴材料等财务会计用品费用。(4)上门取送票据交通费： 元/年(按距离远近，双方协商)。(5) 如代理记帐、代理纳税申报服务中，因甲方业务扩大，致使乙方实际工作量增大，双方应依据实际状况协商增加代理费用。五、其他约定事宜六、其他事项(1)自签约之日，双方均不得借故解除合同;合同期满日，无论是否接着签合同，都应提前30日通知对方。(2)甲乙双方根据中华人民共和国经济合同法的规定担当违约责任。(3)出现不行预见状况，影响工作完成，需变更约定事项的，事先须通知对方，由双方协商解决。(4)本约定书有限期自签定之日起至本约定事项全部完成日为止。本约定书一式二份，甲乙双方各执一份，具有
29、同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日人事代理合同8甲方（单位）名称：_高校乙方（职工）姓名：_性别：_ 诞生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参与工作时间：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）、国办发（XX）35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采纳下列方式之第（ ）种1固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止
30、，为期_年_月；其中试用期为 _个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1依据按劳安排为主体
31、、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本
32、单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。人事代理合同9代理方： (以下简称甲方)托付方： (以下简称乙方)依据浙江省人事代理暂行方法的规定，甲、乙双方经协商一样，订立本合同
33、。一、甲方接受乙方人事代理托付，为 供应人事代理服务。二、人事代理的合同期限为壹年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，乙方需终止合同的，应在合同期满前半个月内书面通知甲方，凡未前来通知并办理终止手续的，视作此合同自动持续。三、甲方可为乙方供应下列人事代理项目：1、人事关系转接5、应届大中专毕业生集体户口挂靠2、人事政策询问6、引进人才等符合条件的人员户口挂靠3、人事档案管理7、出具代理人员存档、政审等相关证明4、首次确定专业技术职称审核8、其他约定的服务项目四、合同期间，甲方严格根据法律法规及有关规定进行档案管理。五、甲方为乙方出具的相关证明，以档案内的材料为依据。六、乙方在办理托付
34、人事代理时应按甲方要求供应档案材料，因乙方缘由导致档案材料不全，由此引起的有关责任概由乙方担当。七、乙方户口挂靠甲方集体户口的，当乙方与甲方终止人事代理关系或乙方拥有合法固定居处时应刚好办理户口转移手续。因户口问题影响乙方档案手续办理的，相关责任由乙方担当。八、合同中如有未尽事宜，按国家或省市发布的人事档案政策执行。九、本合同一式两份，双方各执一份经双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日人事代理合同10甲方：乙方：甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，现就乙方托付甲方供应人力资源服务外包达成如下协议：一、 甲
35、方与乙方托付服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方担当用人单位的义务。二、 甲方义务和权利(一)甲方为乙方供应下列人力资源外包服务（1）档案托管(免费)人事档案管理l 调整档案工资依据档案供应各种证明l 工龄核定出国政审l 转正定级（2）人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)1. 代办员工录用、退工2. 代办寄住证手续3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案4. 职称申报等须要的相关手续5. 代为组织人才测评6. 人才引进和流淌服务7. 集体户挂靠8. 代办、代交养老、工伤、失业、生
36、育保险9. 代办、代交医疗、大病保险10. 代办、代交住房公积金11. 远程电子档案查阅12. 人力资源信息和政策询问13. 相关法律法规和政策询问14. 企业劳动人事办事流程指导15. 代办工资卡16. 代人发工资17. 代办个人所得税申报18. 帮助组织入职体检、年度体检19. 代办商业保险20. 帮助协调劳动人事争议（3）人力资源管理扩展服务聘请方案设计、信息发布、组织实施 调薪方案设计人才租赁、劳务派遣 员工满足度调查企业内训 管理测评和人才评估企业组织架构和岗位设计 员工的选拔、培训发展和职业生涯设计薪资调查 猎头服务(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应刚好精确为
37、乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。三、 乙方义务和权利1、按甲方要求，刚好供应与托付服务内容相关的有关材料，以及托付服务人员的新增进档材料。2、依据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元/月人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。4、假如与所托付服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。5、乙方有权对甲方的服务提出看法和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。四
38、、 双方认为须要约定的其他事项1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方缘由当月未能刚好停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。2、甲方每月 15 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前依据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方担当。五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或担当三个月外包服务费用的违约责任。七、 协议中未尽事宜，国
39、家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日人事代理合同11甲方：_乙方：_身份证号：_依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1.甲方依据档案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。2.负责供应寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.负责寄存档案的保管、爱护，确保档案平安;5.经乙方申请，甲方按国家有关规
40、定，可为乙方供应下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和安排生育有关管理规定协作甲方做好管理工作。2.乙方申请上述服务时，需依据服务的须要和甲方的规定供应相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。4.乙方应按政府物价部门核准的收费标
41、准，向甲方交付人事代理费。标准按_元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。5.本协议期满应刚好办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6.自觉遵守_省安排生育条例，并与甲方签订安排生育合同书。非_户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才沟通服务机构)。三、费用1.依据省物价部门的规定，乙方同意按下列_项方式向甲方支付费用：(1)以整体服务方式支付服务费_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费(2)以单项服务方式支付保存人事档案_元/年，于每年_月_日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方供应人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案