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1、门卫劳动合同范本8篇(单位门卫合同范本)下面是我收集的门卫劳动合同范本8篇(单位门卫合同范本)，以供借鉴。门卫劳动合同范本1甲方：XXC小学(简称甲方)乙方：(简称乙方)为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，限制校内平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应门卫服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、乙方年龄不超过60岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，有肯定文化程度。二、合同期限：本合同从20zz年 月 日起至20zz年 月 日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放
2、工资，不得拖欠。四、乙方职责1、必需听从学校的工作支配。遵纪遵守法律，礼貌待人，热忱服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：每天中午12：0013：30，晚18：30次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在校内里。4、每晚22：00关闭车库门，23：30关闭全部校门，从24：00起先，坚持每两小时在校内里巡查一次，并将巡查的状况登记在夜间巡逻登记本上，如发觉意外状况，刚好向德育处或分管领导汇
3、报。5、值班期间不得睡觉，除巡查外，其他时间不得离开门房。若发觉门房里报警器铃声响，应马上到网络中心查明状况，若有意外刚好向分管领导汇报，不得擅自关闭报警器电源。6、负责门卫室和校门口公共卫生。7、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣，帮助德育处做好突击检查，随叫随到。8、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具，并刚好报德育到处理。五、待遇1、工资实行包干，每月工资700元(大写：人民币柒佰元整)，按月发放，不享受医疗和劳动保险。2、节假日补助按老师的50%发放，每月享受20元的电话费补助，若甲方支配加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙
4、方若违反甲方规定的职责，发觉一次从当月工资中扣10元。4、门卫对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。六、本合同一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字(章)：签约日期：乙方签字(章)：门卫劳动合同范本2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：为了加强单位平安管理工作，给营造一个平安和谐的工作、生活环境。依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，
5、于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在门卫岗位工作。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方在乙方上岗前必需进行平安生产教化和岗前培训。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。四、工资和保险待遇1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。3、甲乙双方约定，由于乙方已经
6、参与籍贯所在地农医保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。五、劳动纪律(1)乙方应听从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人，上班后刚好补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现损害单位形象和声誉的事。(4)乙方要根据甲方要求，按时交接班，刚好填写值班记录，刚好做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。(5)乙方要切
7、实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，确保工作区域整齐卫生。(6)乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事务等，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，根据门卫工作的要求，完成好本职工作。(7)乙方必需严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。六、劳动合同的解除、终止1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(4)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。2、乙方有下
8、列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的，常常迟到、早退、无故旷工、不听从正常工作安排及调动的;(3) 严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;(6) 连续矿工两天，_月内累计三天，_年累计十天;(7)_年内请事(病)假超过一个月以上;(8)用人单位因客观条件发生改变，经马路局确认，用人单位无法调剂的;3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。4、期满或双方约定的劳动合同
9、终止条件出现的，本合同即行终止。七、经济补偿和法律责任1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向_县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表
10、人(签字)：_年_月_日 _年_月_日门卫劳动合同范本3甲方：法人代表：乙方：合同条款1、此合同一学期一签，20xx年9月1日至20xx年6月30日。2、在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教化教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校内;在工作期间与正式教职工同工，工资酬劳金额为每月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。3、乙方在工作时间内，听从甲方经过教职工大会通过
11、的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反老师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校内平安执行者。4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。5、甲方根据国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度与性质刚好完成好门卫与住宿生管理与督查工作，出现问题刚好汇报与处理，仔细履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性支配的工作中遵照职责要求去完
12、成。7、甲方与乙方双方必需根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签字之日起生效甲方：中学甲方代表签章 ：乙方：签字日期：门卫劳动合同范本4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担当临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容及职责：(1)负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定;(2)负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整齐;(3)负责学校平安保卫工作，有高度的责任感，准
13、时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。(含双休日)(4)负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，短暂离开校门时必需锁门。(5)负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清状况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。(6)学生进出大门必需严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。(7)严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。(8)指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内老师车辆的保卫工作。校内内严禁停放外单位车辆。(9)制止零食摊贩在校门口摆摊设点。主动主动处理校门四周的学
14、生违纪和各种偶发事务，并刚好上报。(10)发觉有可能危及学校平安稳定的紧急状况，应马上锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。三、甲方的权利与义务(一)负责对乙方的日常管理和临时工作支配。(二)负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司(门卫员工守则规定职责)。3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，依据甲方须要可以优先续签。4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方 元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金
15、。5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避开事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)、乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知;1.门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特别状况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同;公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权刚好终止合同。2.乙方因病不能按时上岗。3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4、如遇特别状况或工作须要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件听
16、从。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;4、旷工时间超过一天的;5、伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同 因工负伤，在公司规定的医疗期内。(四)、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)、有下列状况之一的，乙方可
17、随时通知甲方解除合同：1、甲方未按协商支付劳动酬劳的;2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。(六)、有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它状况。六、 违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日门卫劳动合同范本5用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会
18、信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、协议期限经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_
19、日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、甲乙双方权利义务1、甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳。2、乙方在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教化教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校内;遵守国家法律法规，不得违反老师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校内平安执行者。三、劳动酬劳工资酬劳金额为每月_元(大写：_元)，试用期为每月_元(大写：_元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按
20、以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特别缘由最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规
21、定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、协议的变更、解除、终止和续订(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议：1、屡次或严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;(三) 有下列状况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议
22、：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。(五)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。六、违反协议的责任协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必需根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责
23、任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。七、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._八、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执
24、_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日门卫劳动合同范本6甲方：法人代表：乙方：合同条款1、此合同一学期一签，20xx年9月1日至20xx年6月30日。2、在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教化教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校内;在工作期间与正式教职工同工，工资酬劳金额为每月800月，其中零就业指标拨款5
25、00元，学校负担其生活与社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。3、乙方在工作时间内，听从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反老师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校内平安执行者。4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。5、甲方根据国家规定的工作制时间工作，乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时，乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫
26、与住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度与性质刚好完成好门卫与住宿生管理与督查工作，出现问题刚好汇报与处理，仔细履行好职责，保证管好住宿生以及通宿生进出管理，在学校临时性支配的工作中遵照职责要求去完成。7、甲方与乙方双方必需根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。此合同一式两份，甲乙双方各执一份，此合同自签字之日起生效甲方：中学甲方代表签章 ：乙方：签字日期：门卫劳动合同范本7甲方（用人单位）用人单位名称：电话：用人单位居处：栖霞区法定代表人：乙方（劳动者）姓名：_马远贵_性别：_男_诞生年月：_年月日文化程度：_户籍所在地址：_；_居民身份证号码：_联系电话：_甲、乙双方依
27、据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限：甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：以完成学校支配的工作任务为劳动合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年_1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（详细工作由乙方所在工作部门规定）2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并
28、已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定，平均每周工作四十小时：甲方实行每天_小时工作制。（月工作15天）四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动。1、甲方承诺每月_30_日为发薪日，月工资为_元。2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为_月工资/15天_。五、福利待遇1、甲方同意为乙方供应如下福利待遇：端午、中秋、春节老师福利的一半。2、甲乙双方须要约定的其它事项：六、劳
29、动合同终止的条件（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不刚好，质量不到位；3、不听从学校管理，不遵守相关内部规定。4、其他违规行为。（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。7、非全日制劳动合同。七、其他1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2、本
30、合同于_xxx_年_x_月_x日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。部门负责人签名：_乙方签名：_门卫劳动合同范本8甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
31、不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。(二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定乙方实行轮番运转工作制。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪休假。四、劳动爱护和劳动条件(一)
32、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。五、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月底为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元(含个人上缴的社会保险);考核工资依据乙方的工作业绩和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(三)乙
33、方加班加点的工资，按_元/天，_元/夜的标准发放。(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假_元/天，事假_元/天。(五)乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。(一)双方依法参与社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行担当)。(二)
34、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化仍旧未改的;3、连续病假、事假45天的。九、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(
35、二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于签字之日起生效。甲方盖章：日期：乙方签名：日期： 年 月 日附件1、保安人员工作职责2、保安人员考核细则