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1、物价局科级干部个人述职报告 文章标题：物价局科级干部个人述职报告 依据区委组织部对干部进行常规年度考核的支配，现将_年个人思想和实际工作状况，本着实事求是、客观公正的原则，比照岗位责任和干部标准做简要总结、供大家评议考核。一年来，我依旧分负价费管理与价格认证两项业务。能够在班子的集体领导下，顾全大局，履行责任,围绕三项职能，实行国家政府的价格法规政策文件。有效地完善我区价费管理的基础性建设，加强巩固清费治乱、推行公示制的成果，提高认证质量和价格服务水平，在同志们详细工作和共同努力下，二00五年的工作取得成效。一、理论和业务学习方面我能够结合工作实践坚持学习，深知驾驭学问对开展和创新工作的指导性
2、重要性。关注国家政府的改革进程和大政方针，留意驾驭物价管理的基础理论、法规文件和相关政策。通过会议、培训、网络、调查、专业考试、日常业务加以提高和充溢。做到勤于动笔、仔细记录、贮备积累、以利应用，较好地打下工作基础。上半年，自始至终参与了“保持共产党员先进性教化活动”，不走过场地研读了必读的文件和文章，做了近万字的读书笔记，查找剖析了做为一名党员在思想、工作、作风与先进性不相适应的问题。同时深挖根源、吸取教训、制订措施、加紧整改。使自己正确树立“三观”，践行“三个代表”，保持先进性上得到又一次深刻的教化。期间，起草安排、资料上报、辅导宣讲，完成了支部交给的各项任务，使全局的教化活动取得成果。平
3、常履行支部分工责任，注意党员教化和预备党员考察转正，刚好收缴党费以增加党员的组织观念。二、思想和作风建设方面自我评价，自己的思想是主动向上的，既使年龄大，接受事物慢一些，但也能实事求是、客观地看待事物和社会现象，驾驭主动客观的评价标准。自己始终认为：干部是群众的表率、首先必需把自己的思想作风搞对头、工作就有思路有方法有创新，再补之严抓敢管，团结一样，保持良好的精神状态，就能做好一个单位一个部门的工作。我深知班子团结和同志间关系对开展工作的重要性，能诚肯地对事待人，不摆资格，遇事谦让，摆好位置，维护集体形象和利益。分管的业务，不浮躁虚夸，做表面文章。不过多干预详细负责同志的详细业务。凡支配给我的
4、事保证完成，平常做到深化基层，检查了解第一手状况。在不确定收费项目审核、疑难鉴证结论等工作，能够集体探讨，按原则和程序承办。留意言行，廉洁自律，远离与党员干部不相称的场合和活动，不谋求以外的利益。能留意公德、加强修养、执行制度、维护纪律，并从正面赐予年轻同志以引导与激励。三、实际工作方面自己认为是有事业心责任感的，有干好工作的愿望和标准的要求。能放手敬重详细业务同志的劳动。去年，自己分管的业务在大家共同努力下取得成效。详细是：1、开展行政事业性收费年审62家，经营性收费年审162家，办理收费许可证113个。核消了已取消的收费和上划的收费项目。在油田学校划归后，分区域下基层办理证件，参加非公有制
5、企业负担调查。2、是接着巩固收费公示制成果，推动公示制进社区和价格网络体系建设。多次检查公示制落实状况、并负责地向上级反映状况我，整理报告材料。同时深化摸底，在年底前接手价费管理业务后，把聘请价格监督员业务持续完善。制表制册，规范上墙。3、是做好价格鉴证工作。接着遵循原则，按程序仔细审核，发挥鉴证中心独立客观公正的作用。年内完成托付评估结论二百余件，结案率达100，复核裁定率为零，依旧有效地为公检法机关和油田的专项整治供应刚好有效的服务，结论和服务始终得到好评。4、是以整体和工作利益为重，十月份以后由于内部工作岗位的调整、自己干脆从事价费业务的详细工作。虽然有想法，没有因为年龄职务等问题耽搁工作。四、存在的问题因年龄和所负责任的影响。的确有精神状态、工作标准的差距。详细表现是学习上不够扎实，联系实际地思索、出些点子建议主动性不够。二是深化实际、深化基层少。三是性格有急躁，还有不留意场合指责人的现象。