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1、工会日常工作总结汇报工会日常工作总结汇报（通用7篇） 工会日常工作总结汇报 篇1 今年，县教化工会在上级工会和县教化局党组的正确领导下，紧紧围绕20-年全县教化工作的总体目标，以师德师风建设为抓手，以进一步加强师德建设和维护教职工合法权益为重点，大力加强基层工会组织建设，充分调动广阔教职工工作的主动性和创建性，为我县教化事业的快速发展做出了应有的贡献，现将一年来的工作总结如下：一、加强工会组织建设。全县各校都建立了工会委员会，基层工会组织体系健全，切实加强了基层工会班子建设，今年完成了胡长保小学和六合小学的换届选举工作，把政治思想过硬、工作作风优良、群众威信度高、有组织管理阅历、热心工会工作的
2、干部、有多年行政工作阅历的同志选拔到教化工会工作岗位。二、促进学校稳定发展，仔细做好师德师风建设，坚持以全面转变教化思想和教化观念为宗旨，以培育广阔老师爱岗敬业精神、建设一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力、高素养的老师队伍为目标，以“建廉洁教化，展园丁风采”为主题，突出“办人民满足的教化，做人民满足的老师”的总体要求，为加强新时期师德建设，弘扬教职工爱岗敬业，无私奉献的精神，塑造园丁新形象，办廉洁教化，人民满足的教化，开展园丁形象工程建设系列活动。引导教职工统一思想相识，规范职业行为，全面提高师德素养，为我县教化事业跨更加展供应有力的队伍保障。三、完善教代会建设，提高学校民主管理实力。
3、基层工会组织是联系党群、干群关系的桥梁和钮带，是巩固工会组织为群众服务的重要阵地，一年来我们在加强教代会建设，培育工会组织干部队伍、加强民主管理等方面做工作。促进了学校的民主管理，提升了学校管理层次，促进了教化工作的整体推动。四、充分发挥工会组织职能，关切教职工，切实维护教工合法权益。工会组织作为教职工自己的组织，担当了维护职工利益，协调党群、干群关系，促进和谐发展等重要职责，因此，将工会组织建设好，充分发挥其职能，具有特别重要的意义。一是保障教职工在职务评聘、接着教化等方面的合法权益。切实履行工会的维权职能，关切教职工，倾听教职工心声，做广阔教职工的贴心人。对老师绩效工资实施、考核聘用、评先
4、晋职等关系到教职工切身利益的工作，注意发挥工会组织民主参加和监督的作用，主动反映教职工的合理诉求，努力畅通党和群众的沟通渠道，发挥好桥梁纽带作用，今年没有教职工合法权益受到学校侵害而提起申诉和诉讼案件。二是主动开展送暖和活动，刚好帮助困难教职工排忧解难。一年以来，教化工会工作，既有成果也有不足，在今后的工作中，我们将一如既往坚持以服务群众为重点，拓宽工作思路，不断巩固和发展工会工作成果，全面做好新形势下的教化工会工作。 工会日常工作总结汇报 篇2 一、加强学习、转变作风、提高教职工思想政治素养加强我校教职工的政治学习，学校工会主动协作党支部，因地制宜，实行多种形式，对教职工开展宣扬教化。以工会
5、小组为单位，工会开展各类学习活动以及走出去开展校外教化，同时适当支配老师自主学习，查漏补缺，有针对性学习，提高政治思想觉悟。1、读书看报、学习探讨一年来，学校出资为教职工购买了专业书刊杂志、各类报纸以及学习小册子，并不定时组织教职工仔细学习、了解形式、联系实际、深化探讨，开阔老师视野。2、收看录像、专题讲座组织教职工分批收看有关录像，如：爱与责任师德之魂，邀请专家开展师德培训专题讲座等，在有限的条件下，多渠道、多种形式地组织教职工各种学习活动、师德教化活动，营造良好的校内氛围，促使教职工的师德素养和思想水平不断提高。3、撰写论文、沟通体会为加强老师职业道德建设，开展“我身边的教化教学故事”、“
6、爱与责任师德之魂”等征文活动，总结自己的教化教学阅历，找出自己身边学习的榜样，分组进行沟通，并评比出优秀征文，给以表彰。协作教务处开展专业论文撰写，提高专业业务水平。4、外出参观我们先后组织教职工到黄山、华山、秦始皇兵马俑、洛阳、朱家尖、沈家门等地旅游观光，分批次组织老师到外地兄弟学校学习取经，以次提高老师的综合素养和教化教学业务水平。5、以点带面利用期末总结会，开展评癣表彰各类先进活动，树立典型，以点带面，提升全校老师的师德水平和专业业务水平。6、开展各种文娱活动主动利用现有条件，创建机会开展各种文娱活动。如：协作区教化工会组织开展乒乓赛、工会小组小型趣味体育活动、体育节大型系列体育活动、艺
7、术节教工文艺演出、书画作品征集赛等，既丰富了教职员工的业余文化生活，有能增加教职员工的身体素养和文化艺术修养，同时也增加了全体教职员工的凝合力。二、实行工会法，坚持教代会制度，提高代表素养、推动学校民主政治建校为了限度地代表和维护广阔教职工的合法权益，确保教职工行使民主权利，发挥国家主子翁作用，调动广阔教职工主动性和创建性，我校始终坚持教代会制度，凡涉及到教职工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的确定等，都提交教代会探讨、审议，通过后方才落实执行。如：今年学校制定的“继往开来，与时俱进”芦渎中学-学年三年发展规划、-学年工作安排、-学年月考核政策、多媒体运用、网络管理、-学年经费预算、关于试聘
8、的有关规定，起草后先后提交给第六届二次教代会和第六届四次教代会审议通过后才落实执行的，教代会代表认为不妥之处，就反复修改，直至满足为止;教代会代表没通过的，就坚决不能执行。教代会上，我们还坚持向代表公开学校的财务收支状况，组织代表开展民主评议干部活动、开展合理化建议活动，还开展了对代表的培训工作，均取得较好的成效。如：第六届一次教代会进行民主评议干部，经过书记、校长、副校长、中层干部述职、代表们分组评议、背靠背填写评议表，客观地打分、专人汇总、与校长沟通、校长表态的一系列评议程序，到会的全体代表，对书记、校长一把手各项指标的综合测评定为优秀，对其他领导干部的测评也相当满足，为领导干部进一步发扬
9、成果、订正不足、改进工作起到重要作用。在教代会上，代表们为学校工作献计献策，结合工作实际，提出了建议看法及整改措施，内容涉及党政工、教化教学、后勤管理等多个方面，对学校工作起到有力的推动作用。为了不断提高代表素养，我们在教代会上组织代表学习了党的方针政策、工会法和老师法的相关学问、以及区教化工会等相关文件精神，对代表们提高思想相识水平、主动参加民主管理和民主监督、促进学校教化改革和发展，收到显著的成效。实践证明：教代会制度的确是学校管理体制的重要组成部分，是学校实行民主管理的基本制度和基本形式，是教职工行使当家作主民主管理权力的机构，是促进学校决策科学化、民主化的重要渠道，是学校实行校务公开的
10、主要载体。教职工拥护、满足，学校工作得到促进和发展。当然，我校的工会工作还有很多不足的地方，希望全体教职员工提出珍贵的看法和建议，今后我们肯定会接着努力，扎扎实实开展工作，努力开创芦渎中学工会工作新的局面。 工会日常工作总结汇报 篇3 敬重的领导、同事们大家好：在公司党委和上级工会的正确领导下，结合我事业部部自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。现将20-年1至10月工作汇报如下：在集团领导
11、的大力支持与集团各部门的帮助下，水利水电事业部在成立为期一年里，以“发展企业、富有员工、服务社会”为理念，向兄弟单位学习，刻苦钻研，正在逐步稳健发展，切实关注发展动态，服务于社会。去年我事业部在编人员为16人，而今年新毕业生接收及调入本部人员为33人，共计目前为止49人。我事业部在不断吸纳人才的同时，更多为企业发展做铺垫。在岗49职工全部签订劳动合同并都办理了保险，保障了广阔职工切身利益，让职工能放心工作，更好的发挥所长。20-年，集团工会为基层单位做了许多工作，付出辛苦、洒下汗水。组织开展了丰富多彩的活动，使工会工作有条不紊的发展。在集团工会组织的“其次届职工篮球竞赛中”，我事业部向广阔职工
12、进行广泛的宣扬发动，充分调动和发挥广阔职工的主动性、为提高职工队伍素养，团结一样、大家踊跃参加报名，给广阔职工带来了丰富的业余活动，篮球竞赛是一项集体荣誉活动，有一种团结和气概，有着一种凝合力，一种拼搏向上的精神，在为期2天的竞赛中我部取得了优异成果，同时更多的结识了兄弟单位的新挚友，促进和谐发展社会大家庭做贡献。在双节来临之际，集团工会领导开车前去我事业部的“永泰城项目”，给广阔职工带去肉、鱼、蛋、月饼等还有休闲消遣等诸多慰问品，并在施工现场走访慰问，关注农夫工生活、关注工程进度等状况。这让我们备受集团工会领导的关怀，这不仅仅是一份心愿，更是一份暖和，让辛苦战斗在一线上的同事们感到无比快乐，
13、快乐的度过双节。回望一年过去了，我事业部在接下来的道路上，会始终坚决地走下去，力争做好工会工作。目前，事业部还有许多去学习和改进的地方，还存在许多不足之处，望集团工会领导及兄弟单位能多提珍贵看法，力争水利水电事业部做的更好，为城市建设抹上一道彩虹，让职工满足，让领导放心，一步一个脚印扎实前进，尽一份力。感谢大家! 工会日常工作总结汇报 篇4 一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想相识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣扬和用自
14、己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并根据相关要求刚好做好报表等方面的工作。在会员(股东)大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的详细问题，我们坚持听取会员看法，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的看法，并在征求看法栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广阔股东(员工)的好评。公司行政在探讨职工工资、劳动平安等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参与，刚好反映职工心声。尤
15、其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱护、女职工权益爱护等方面都能与工会征求看法，必要时召开会员代表大会探讨通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。二、建立和完善劳动关系协调机制，实行同等协商及集体合同制度作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，限度地调动广阔员工的生产主动性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的状况下，我们实行缓和的方法，保证职工
16、生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、平安、机械、材料、文明施工。根据上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好劝服教化工作，增加遵章守纪的自觉性。三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送暖和工程几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为旺盛县城经济作出了肯定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，广阔职工(会员)都能理解平常不兑现工资的现状。
17、尽管资金短缺但我公司还是在年底限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外损害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对主动考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的主动性，增加了企业后劲。公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送暖和”活动，受到上级表彰。在施工中我们根据县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。对女职工特别权益爱护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：(1
18、)有活动;(2)经费能保证;(3)会员较满足。四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动多年来，依据我公司工程施工任务状况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“平安合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把平安工作考核到班组、人头。今年对平安生产提出了肯定的要求，我们从平安生产着手，施工了监控法，落实了平安生产预案，明确岗位职责，削减平安事故的发生率，受到了上级的好评。推动了平安生产无事故的目标落实，数年被市、县评为平安生产先进单位。数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有运用价格的提议能赐予刚好表彰嘉奖，对主动参加人员年终有视状况赐予通报表彰。如东交通对
19、我公司“树精品意识，创优质工程”状况作了刚好报道，受到了县有关领导的好评。五、加强职工思想道德建设，争创平安文明班组近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋勉有为的热忱，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成果突出，我公司被县局授予“特殊能战斗的党总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导敬重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的主动性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，干脆关系到路的质
20、量和运用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比平安、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增加了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延长，该工程被市有关部门评为优质工程。依据县总的要求，我公司工会能仔细学习工会法，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚恳守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和嘉奖。工会能依据
21、公司生产施工流淌分散，点多面广、战线长的'特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及“学党的基本学问”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰问，并对员工定期实施了健康体检，如期发入了工会福利。总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度。虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足：1、工会活动不够正常;2、工会的作用有待进一步加强。我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的主动性，不断提高经
22、济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 工会日常工作总结汇报 篇5 同志是单位的工会主席，自从担当工会主席以来，以年轻人的朝气和活力，围绕企业经济建设这根主线，虚心学习，取得了肯定的成果，受到了党政的确定和职工们的赞扬。一、虚心学习、努力探究同志自担当工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以虚心谨慎的看法主动学习，他不仅向老同志们虚心请教，向他们请教工会工作的内容、所留意的事项、个人实力、品质等方面的修养等，同时他还有选择地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自己尽快适应这一岗位，由于他的用心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常
23、地开展，受到了企业党政和企业职工们的确定。二、围绕经济工作、开展职工素养工程工会工作的一切目的就是维护职工权益，保障企业经济工作的正常开展，为此同志不仅紧紧围绕企业经济工作并且主动参加，以合理化建议、职工素养工程等为载体，不仅自己参加了企业GMP培训，还与技术等部门亲密合作，以培训班、学问竞赛等方式方法为手段，切实加强了GMP学问的学习，-年共培训了7次，培训人次达200多人次，使之达到了相关人员知其然，知其所以然，为GMP认证创建了肯定的软条件，在举办迎新年晚会时以GMP学问为考题，受到了职工和企业管理层的表扬，为企业GMP学问深化人心发挥了自己的作用。 工会日常工作总结汇报 篇6 一是围绕
24、企业中心工作，开展了系列群众平安生产活动。围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持依据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，刚好表彰嘉奖，今年的嘉奖项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。为激励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在协助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织协助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。今年110月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广阔
25、职工的主动性，促进了企业的稳定发展;围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。1、开展了双增双节活动，发动各单位围围着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年110月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手20-人，成为双增双节活动标兵。2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、探讨、评比和接受的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果
26、，创效益20-元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。为实现平安生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和平安视察，今年以来开展夜查活动40次，发觉隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织平安生产-日8次。职工家属服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，常常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子。二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送暖和”活动春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底
27、数，建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款13.3万元，并送去了米面油等物品;今年110月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元，集团公司工会下拨救济款27.87万元，共救济因病、着火、公伤等缘由造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额84000元，今年累计发放救济款54万元。高考结束后，我们立刻组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助
28、仪式，会上有20-名困难职工及子女参与，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成果考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有兴奋，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。因为她的父亲仇金7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中全部值钱的东西，最终还是撒手而去。母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不简单。矿工会得知这些状况，给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并叮嘱晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家
29、渡难关的。象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了许多许多仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们选择。3月、6月份矿区工会扶贫超市又救济我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。今年爱心超市成立以来，共发放衣物3616年，日用品20-件，节日特供品500件，2540名特困职工受益，受到广阔特困职工的一样好评。三是夯实建家基础，巩固了自身建设今年召开了工会建家工作表彰会议，为获
30、得模范职工之家的车间工会和优秀工会工作者，颁发了奖金和奖牌;依据矿区工会的建设职工之家和职工小家的精神，下发了新兴矿工会创建“个、十、百”职工之家和职工小家竞赛文件，组织全矿各级工会组织开展建设职工之家竞赛活动，矿党政领导大力支持工会建家工作，供应场所、人员和资金，为矿工会和车间工会重新装修了职工电脑图书室和健身室及学习活动室，各车间段队的班前学习室及活动室的装备也得到了更新，购置了图书柜、桌椅，粉刷了房屋，矿工会利用工会经费购置了乒乓球台、电脑、健身器械、图书等受职工欢迎的物资，健身器材有豪华型全方位综合性训练器、跑步机、自行车、哑铃组合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多种，各车间利用现有的条件
31、摆放了运动设备，如矿机关在走廊里摆设了乒乓球案子，各采区在小家活动室摆设乒乓球案子，既可以煅炼又可以当学习会议桌，一箭双雕。在单位工作中的职工每到中午休息时间可以进行体育熬炼，有打羽毛球和乒乓球的，有进行各种综合训练的，年青的职工在户外篮球场地进行竞技竞赛，还有宠爱羽毛球竞赛的职工在机电科工厂的羽毛球训练场进行正规训练，职工之家成为了职工真正宠爱的家。矿区工会为支持建家工作，又投入资金为新兴煤矿工会的职工电子图书室购置了20-液晶电脑，职工在午休及周六周日公休时来学习，设有专人管理，制度上墙，并举办了电脑学问培训班，对职工进行了电脑学问的普及培训，极大地提高了职工的自身素养。矿工会还为各车间的
32、职工书屋购入了10000多册新书，各单位的学习室兼有职工游艺室的功能，配备了-、象棋、跳棋、围棋等游艺用品，在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品，很受广阔会员的喜爱。现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”，即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合，同班组建设相结合，同班组达标相结合。矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品，配备了符合车间职工须要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品，使每个职工在班前及休息时间能健身，能消遣，能读书、看报、看电视，了
33、解国家大事，学习各种科学学问，按操作规程和质量标准化要求作业。为使职工小家建设有据可依，我们把小家分为了平安之家、民主之家、暖和之家、学习之家、富有之家、规范之家，由矿工会每季进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动安排上墙，并根据安排在班前和班中常常开展了活动。新兴矿现有职工班前学习室125个，基本上达到每个段队都有学习室，书桌书柜上书和笔记摆放整齐，学习室内桌椅无灰尘，地面环境很卫生，窗明几净，职工在班前和班后进行学习沟通。为了使职工小家建设不流于形式，矿工会在全矿共分三个组开展建家竞赛活动，并每个季度都下车间班组进行检查指导，上半年已经评比出五个车间级标准化职工之家，五十个段队级的
34、职工小家，现各车间的职工小家建设受到了职工的欢迎;为加强工会组织建设，真正提高工会干部的自身素养，使工会干部学有所得，在对全矿工会组织机构进行重新摸底的基础上，矿工会加强了工会干部的工运理论素养提高工作，首先在每周都举办一次工会干部培训活动，并形成了规律，定时培训学习当前新的工会业务学问，每月都进行一次业务考核，其次又举办了工运理论研讨活动，对优秀论文和优秀学员进行了嘉奖。在春节期间为全矿4896名会员发放了不锈钢保温杯、-、对联等礼品，深受广阔会员的欢迎。对工会的财务工作，矿工会仔细按着财务制度的要求严格管理工会经费和困难救助款，没有违纪现象的发生，仔细总结的会费收缴工作，制定下发了会费收缴
35、指标，并进行督促，促使任务的完成;对工会财务档案进行整理装订，进行了归档;为每个来支取困难补助的职工热忱服务，扩大了工会的影响力。四是围绕企业文化建设，广泛开展宣扬文体活动。举办了贺新春联欢酒会，副总以上领导及各区科领导也参与了联欢演出，各单位自编自导的节目，受到了观众的欢迎。举办的以平安为题的春联展，得到了广阔书法爱好者的支持，共展出职工自编自书的春联作品70幅，与矿院内的新春彩灯展交相辉映，构成了一幅新兴人迎新春，红红火火过大年的喜气景象;年后电视剧“解放区的天”在新兴矿开机，矿工会全力支持电视剧的拍摄，抽出三人参与“解放区的天”剧组的全部拍摄工作，并担当该剧的美术整体设计制作工作，另外矿
36、工会还为剧组抽调演员300余人次，矿工会主席刘衍太同志担当了剧中的工会主席角色，实际的工作经验在演出中得以发挥，得到了导演的好评。“五一”前夕举办了职工乒乓球赛、板报展等活动，受到了广阔职工的欢迎;“七一”举办了歌咏竞赛，“十一”举办了书画摄影作品展;在春节期间参与了集团公司新春彩灯展并获奖，在职工浴池门前举办了职工平安书画展;举办了平安-日系列活动，为入井职工送水果、鸡蛋、香皂、毛巾、线手套等物品，并展出平安漫画展65件，使职工受到了教化;为协作我矿学习实践科学发展观，开展“聚宝工程”活动的开展，在工业广场增设了宣扬牌板86块，制做“百宝箱”三十三个、设置节约回收大院九个，并在职工中宣扬党的
37、方针政策和局矿的工作要求，在群众中树立了平安第一，节约光荣的意识，宣扬工作起到了应有的作用。五是围绕企务公开，在全矿范围内开展了企务公开工作。对全矿的127名职工代表进行了黑龙江省企事业单位职工代表大会条例的培训，把企务公开纳入了企业经营目标考核机制，作为考核领导班子和企业经营业绩的重要内容;每月与纪委联合对采区工资二次工资安排状况及“442”牌板上进行监督检查。矿加大企务公开力度，建立工资自动查询系统，使职工随时自助查询工资，增加工资奖金安排透亮度。组织职工代表110人对矿区工会下发的改制后的企业厂务公开民主管工作调研职工问卷状况统计表、厂务公开民主工作调研职工问卷状况统计表进行问卷调查。签
38、订了女职工的专项集体合同，对全矿177名女职工在矿务局妇婴医院进行了健康体检，调整了女职工特别爱护卫生费标准，由每人每月3元调整到每人每月5元，1-10月份共发放特别爱护金额8850元。加大职代会提案的落实力度，使提案落实率达到61条，提案落实率达到93%，还有4条管理方面的提案属于长远项目正在论证落实中。组织了三次职工代表视察活动，对职工保健食堂、职工浴池进行了视察，针对视察中发觉的问题提出了建议，并刚好得到了解决。六是根据上级工会的要求，开展了法律法规宣扬周活动。对工会法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等企业规章制度的学习宣扬活动，举办了二期工会干部学习劳动法律、法规学习，并出黑板报2期4
39、6块板，发放劳动合同法20-，有人干脆间接在进行了学习。九月份开展了“迎国庆”法律学问有奖答卷活动，参加人员多人。参加了矿对今年以来长期不上班的旷职人员计418名的解除劳动合同的审核与操作，按劳动合同法和鹤矿集团劳动规章制度规定解除了劳动合同，无一人上访。 工会日常工作总结汇报 篇7 -年，局工会紧紧围绕交通运输中心工作，根据年初工作安排和局党委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推动通江达海目标，推动文明城市创建作出了主动贡献。现将工会一年来的工作状况总结如下：一、探究新机制，建强基层1、试点民主直选工会主席。我们主动深化基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次
40、与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一样共识。经过充分打算，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选工作将会绽开。2、抓牢基层工会规范化建设。重点开展“示范工会”、“先进工会”、“达标工会”三个类别的创建。制定了创建活动的实施方案，明确了年度创建工作安排。各基层党组织把创建“示范工会”等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。局工会加强对基层工会的指导，注意总结和推广典型阅历，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深化地开展，以创建促基层工会规范化建设。到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。3、创新工会组织运行工作格局。一是完善
41、“党建带工建，党工共建”工作格局。详细落实在三个方面：思想共建，组织共建和活动共建。创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训规划。在工作载体方面，大力建设职工之家。二是建立基层工会主席述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好工会女职工工作，推动女职工读书活动、关爱行动。二、拓展新领域，建功立业1、主动评比劳模。细心做好20-年交通运输系统劳动模范评比活动工作，组织评比出20-年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。会上来自全系统不同战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。为弘扬劳动光荣、学问崇高、人才
42、珍贵、创建宏大的时代新风，在全系统开展“学习劳模，敬重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。2、开展“一推二赛三提升”活动。推动开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，组织召开了交通系统“成才在岗位，奉献在交通”主题教化活动座谈会和成果汇报会。选树了-市-站务公司、-公司、-集团公司等先进典型。主动组织选手参与-技能状元大赛，-公司驾驶员-获得-赛区第一名的好成果，被选树为-市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被举荐表彰为“-市金牌工人”;马路站-被表彰为“十大感动-交通人物”;-公司驾驶员-被评为-市首届“最美司机”。选拔运管处-参与全市“读书劳动圆梦”为主题的全市职工读书演讲竞赛活动。另一方面，组织开展了-
43、市特色家庭举荐评比活动。-公司-家庭、-公司-家庭分获-市和谐家庭、平安家庭称号。为提升全系统服务行业、窗口单位应急救援实力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救学问培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全系统180多人参与了活动。3、开设“工会之窗”。年初，在局网站设立了“工会之窗”，作为对外展示工会工作的窗口，在宣扬中塑造工会形象，扩大交通工会的社会影响力。“工会之窗”内容主要有：工会主席论坛、政策法规、活动园地、开展职工活动图片、月度工作安排等内容。“工会之窗”的设立，推动了工会规范化建设和会务公开，亲密了工会同职工的联系，增加工会组织的凝合力和号召力，提升了工会工作
44、整体水平。三、突出新亮点，建成品牌1、建成交通爱心品牌。全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。春节前组织慰问劳模、道德模范、困难职工、农夫工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。组织全系统职工参与义务献血活动，共有39名同志参与了无偿献血，体现了交通人爱心精神。2、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。组织开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶”结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年安排共计18、3万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶-镇-村和挂钩帮扶-社区52户贫困户，一年来为加快发展-村村
45、级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金20万元，落实-社区解困资金6万元，在全国第一个“扶贫日”，为-社区组织募集爱心款2万元。3、建成职工服务品牌。组织指导-公司整合资源，建立服务广阔客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，熬炼员工体魄、陶冶员工情操、增加企业凝合力具有重要意义。四、架构新平台，建设和谐1、搭建职工维权维稳平台。特地下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类冲突纠纷由特地人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的原则贯穿于化解社会冲突的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。2、
46、推动和谐企业创建工作。以促发展、保民生、保稳定、促和谐为总体目标，深化推动和谐企业建设，让和谐的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造深厚的和谐氛围。形成劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制。年内培植了-和亨通公司为和谐企业创建示范单位。3、完善基层民主管理制度。主动推行以职代会，厂务公开为基本形式的民主管理方式。依据不同企业的不怜悯况，切实做好分类指导工作，实行一企一策的方法，确定不同的厂务公开主题，树立了-公司为厂务公开的典型。为此，-公司参与了全国和-省总工会在-的调研。省总工会安排明年在-公司召开全省厂务公开新型民主管理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。五、形成新常态，建
47、立体系1、建立文明城市创建体系。一是建立领导体系。成立了以局长挂率的文明城市创建领导小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创建的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创建与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同发展。二是建立管理体系。抓好交通道路管理，推动城乡交通环境综合治理，推动精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造马路品牌;抓好公共交通、运输和客运市场的管理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌创建活动，擦亮“流淌窗口”;抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系;抓好门前四包和联动共创工作，将门前四包工作转入常态管理;抓好行业文明创建活动，进一步打造行业品牌。三是建立服务体系。扩展客运线路，开通多条客运线路;抓好运