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1、职工读书心得体会范文（精选5篇）职工读书心得体会范文（精选5篇）当我们对人生或者事物有了新的思索时，可以记录在心得体会中，这样我们就可以提高对思维的训练。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的职工读书心得体会范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。职工读书心得体会1一个初秋的午后，贞观政要、华蜜的方法带着书的香气与我有了淡淡的、难以忘怀的邂逅。对于杨太宗李世民，我很是膜拜，不仅因为他是乱世之中的谋勇者，更让我记忆深刻的是他爱民惠民的宏大情怀，在贞观政要中，让我更加地了解了这位旷世英雄因何英雄，因何在史册中留下英名，对于整个单位而言，旷世英雄的谋略也可体现在单位的管理上，公允
2、、公正、公开，在单位的发展中，体现集体的力气与才智。华蜜的方法是一位外国的学者所著，字里行间都是人生的大才智，先从自我起先，从思想深处动身，通过认知的变更，来发觉华蜜的方向与方法，其实华蜜就在我们不经意间的一个小错过，一次小相识，这样就会在单位的创新中，有自己的参加与收获。这两本书给了我很大的收获，原来我以为的华蜜生活其实只是一个点，华蜜的生活应当是以自我相识为圆心，以国、事为半径，尊严就是圆周上漂亮的弧度。两本书，一原来自于遥远的唐朝，时间的跨越；一原来自于遥远的国度，疆域的跋涉。两者合在一起，好像说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活，在华蜜中开拓更为广袤的人生舞台，华蜜
3、就有如这初秋的暖阳一样，温热地照射。华蜜是赐予也是享受，或是二者兼而有之。对于一个单位而言，要是拥有了职工的拥护和酷爱，就会有一个发展的将来。职工在单位中，领导关切，单位爱惜，是心里满满的知足，就像是一个孩子不须要家有多富有，但肯定有父母的爱；就像是一对夫妻，不求荣华，只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言，可以说是孩子对于家的依靠，也可以说是夫与妻间那份弥足宝贵的珍惜与信任。假如单位在日常生活中，能留心职工的冷暖，为他们做些力所能及的事，这些暖和就会留在职工的心里，成为选择时留下来的坚决理由。别小看了这份微乎其微的关切，那是人心中最有力的力气。比如在节假日里，单位为职工家属送去一些礼品，这些礼
4、品在经济上会有一个金钱的额度，可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动，这份感动不在于这份礼品有多珍贵，也不在于这份礼品有多重，而是在心里所感知的那份在乎与须要。比如在职工过生日里，贴在黑板上的生日祝愿，或许在职工自己过生日的时候，自己都可能忘了，这份生日的祝愿如冬日里的阳光一样，一下子就把心给照亮了，明媚而绚丽。比如为职工创建学习的机会，让职工长学问，补技能，这些举措职工都会记得。工作的劳碌，会使我们盼着能睡上一个好觉，能有一杯休闲的午后咖啡，在一个安静的空间释放满心的乏累。这是我们在心里一个永不落幕的等待，单位能适时地支配我们的休息，会让我们感觉到一份放松与回来。在乎与须要的情感，明媚而绚
5、丽的阳光，学问的赐予，放松而回来的热忱，这些都会成为职工心里最华蜜的甜，所以，无论单位遭受什么样的困难，职工都会选择和单位在一起，风雨与共，这些是任何东西都买不来的。这份难得的财宝不是一时的赐予，而是经过时间的积累和消逝，留在职工心里无可替代的记忆，也是生命中不行估量的力气。好的工作环境当然是每个职工都会喜爱的，但并不是好的工作环境都会留住人，这就是商场的才智了。所以说，单位在自己的发展中，能做到关切职工，让职工心里感觉到重视，职工就会在单位的发展中找到自己的方向，那么单位的发展不是无可限量，那又会是什么。创建好的工作环境会让职工感觉到单位的发展，也会感觉到自己的重要，就会更珍惜自己的岗位，更
6、加努力地工作。时代的变迁，物质相对丰富，我们工作环境已经不同于以前，窗明几净，空气簇新，办公室宽敞光明，这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增加了许多的韵味。就像是家对于每个人一样，不须要有多富有，只须要干净、简洁、舒适，在家的建设中明确自己的方向，家对于一个人而言，不再是躲风躲雨的地方，而变成了一个感知希望的巢，然后向着希望英勇地翱翔。市场竞争激烈，单位犹如战场上的阵地，职工犹如士兵，在一次次的冲锋号角中，只有士兵英勇地坚守，才会取得最终的成功。那么，单位所赐予的那份重视与确定，就是职工情愿留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的华蜜，那又会是什么。我们留恋给我们重视的单位，我们更想
7、把单位看成家，这样我们就没有理由说放弃，说离开，与家荣辱与共，是一个人不二的选择，对于家，我们只有眷恋，没有选择。每个人在创建劳动的时候，都希望能得到单位的认可和支持，那是因为每个人都须要单位如家的暖和，都须要一份确定与激励，在创建欢乐工作环境的同时，收获了是无法预知的满意与自信。华蜜是什么，或许金钱不能取代。华蜜是什么，或许物质也涵盖不了。其实华蜜就是心底里那份最无悔的付出，也是一份许久的自我确定，更是一个单位赐予每一个人的机会，在这样的机会中，每个人的收获。任何事都抗不了许久的酷爱，即使是坚冰都会在酷爱的热度里，一点点地溶化，成为眷恋或是不舍的情结，就会与单位许久地共存，在共同进步的步伐里
8、，找到一个位置，收获一份踏实的归宿感。如贞观盛世，享受华蜜生活，其实很简洁，很简洁。职工读书心得体会2为营造深厚的学习氛围，促进全体职工综合素养的提升，公司多次组织开展读书活动，到各分公司基站送“才智”。此次，公司为员工成长细心打算了电力员工不行缺少的18种精神等书籍，帮助职工提高工作执行力，增加爱岗敬业精神，养成敬业、责任、诚恳的良好风尚。公司领导激励全体干部职工多读书、读好书，不断更新学问，学以致用，为做好公司工作共同努力。读了这本书，我感受颇深，作为一个电力工作者，不仅要为自己的工作负责，还要为广阔群众的利益负责。因此，我们更应立足本职工作，爱岗敬业。爱岗敬业是紧密联系在一起的，既爱岗必
9、敬业。既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，一心一意地对待我们的工作。因为，只有具备了敬业精神，才能成为一个优秀的人才，才能成就一份卓越的事业。在我们的队伍中，爱岗敬业的不乏其人，大家站在自己的岗位上，放弃自己的私事，为群众办实事，架高塔、牵银线，为身处偏远山区的老乡们送去光明，这些静默为人民办实事的人都是爱岗敬业的突出代表。然而，不行否认的是，在我们的一些职工身上，的确出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象，也就是说只爱岗不敬业。这是为什么呢？稍加分析，不难发觉，他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境，而不是爱电力岗位所应履行的责职、任务，故在
10、敬业上出了问题。有的进了电力系统就以为捧上了铁饭碗，不思进取，得过且过，无所专心；有的上班不干公务干私务，上网闲聊、玩嬉戏、炒股票；还有的作风拖拉，办事推诿，对群众的需求充耳不闻，对群众的疾苦视而不见，高高在上，脱离群众种种不敬业的现象严峻损害了电力工作者在群众心目中的形象。在其位谋其政，在其岗干其活，这是天经地义的事。要解决我们的员工爱岗不敬业的问题，关键要靠“三律”：一是靠自律。每一个员工都应牢记党的宗旨，树立为民服务的意识。二是靠纪律。党有党纪，政有政纪，通过纪律约束，让我们的员工不得不敬业，不得不为人民群众办事；三是靠法律。严格贯彻实施劳动法，建立科学合理的考核、奖惩、晋升制度，真正做
11、到奖勤罚懒，晋优降庸，形成能上能下，能进能出的管理机制。我们要把企业当成是我们展示自己的一个舞台，企业的发展，不断须要有人走上新的岗位。企业对人才的培育越来越重视，把企业当作是我们个人的成长舞台，企业发展了，我们自身的价值也能可得到实现。职工读书心得体会3近期，我院工会在女职工中发展了“读一本好书，以提升本身素养，贡献企业为目的”活动，为踊跃参与此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感受。每个女人都盼望完备，渴望华蜜欢乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应当如何取舍。女人毕生应
12、当占有自己的人生幻想，幻想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月；又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。工作不仅给女人带来成果、空虚、满足跟欢乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。女人还应拥有多少个亲如姐妹的好挚友，共享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此遇到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应当爱惜！那究竟什么才是挚友呢？当你孤寂、孤独时，可以陪伴你；当你欢乐、自得时，可以与你共享；当你沉闷时，可以听你倾诉；
13、当你艰苦时，可以协助你；当你难过时，可以劝慰你。挚友能够彼此放开心扉，彼此彼此信任。所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好挚友。女人要学会宽容，不要为小事计较。法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广袤的是人的襟怀。”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生涯中学会宽容，你便能清晰良多情理。宽容是一种美德，宽容也是一种华蜜，我们宽恕别人，岂但给了别人机遇，也获得了别人的信任和敬重，我们也可能与别人和气相处。宽容更是一种财产，拥有宽容，就是拥有一颗慈爱、真挚的心。宽容和谦
14、让是人生的一种开朗，是一个人有修养的主要表示。另外，书中还教咱们如何学做一个愉快的女人、学会如何装扮本人、修炼气质、晋升格调等等。这些常识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力！所以，读一本好书就像翻开了一把才智之门，带给我们的不仅是精力上的愉悦，还有心灵的碰撞。职工读书心得体会4算起来，真正意义上接触传统文化已经有两个月的时间了。其实，这么算也不见得正确，因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。终归，文化是一个连续的传递过程。就好比我中学的一个历史老师讲的“无论世家子弟还是山野村夫，无论略识文字还是一字不识，他的一言一行一举一动无不显现儒家文化的教养”。这句话，我是感受越来越深
15、。一种思想理念在中华大地上持续了几千年，这里的人民哪里还可能不会受到影响呢？虽然传统文化在近代屡遭浩劫，她还是在中国大地上有很强的生命力。我的父母曾经在这方面教化了我许多，为人处世的一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。在我看来，弟子规包含了孝经礼等传统思想，特殊是在行动方面做了规范。所谓规，也就是规范的意思。原来这本书是作为儿童启蒙读物的，大约和三字经的效用差不多。可是，我们诞生于七十年头的人，普遍缺乏这种教化，所以现在学习这本经典也是恰当的。特殊是现在，社会伦理失纲，人心不古，有志之士呼吁重新定位我们的教化，突出人本思想，突出人文关怀，创建和谐社会，和谐世界，学习经典也就显得尤其必要。我记得
16、老师曾经说过：“你生气吗？读弟子规吧！你苦痛吗？读弟子规吧！”大意如此。第一次听到这样的话，我难免产生几分怀疑的心态。音乐可以使人安静，放松；运动可以使人遗忘苦恼，心胸开阔；阅读能使人遗忘现实，醉心于与先哲的时空中。弟子规这一本小书，又有多大能耐变更人的心情呢？可就是那么一次，我受到了弟子规的启发，变更了心态。一个晚上间休时，同事讲灵异故事，我被吓得出了一身的冷汗。故事结束后，一个同事渐渐走到我床头，猛地大叫一声。我以为出了什么事，被吓到了，也歇斯底里的大叫起来。过了几秒钟才发觉是恶作剧，我是生气的灵魂出窍了，忍不住骂了他几句。虽然立刻语气缓和了下来，可我还是始终没有睡着，仿佛鬼魂始终在我身边
17、，冷不丁可能就拉拉头发，摸摸脚什么的。而一些恐怖片的情节也在我头脑里闪个不停，长发遮面的白衣女子，僵直的胳膊，冰冷的手指，死鱼般的白眼越想越怕，禁不住心理暗暗恨这个戏弄我的人。最终，我想起弟子规的“泛爱众”，想起了“我的生活，我所爱的人，即便他损害我欺瞒我，我都会宽恕他”，这是我多年前的格言。不禁心情越来越安静，后来就不知不觉的睡着了。其次天，又望见这个兄弟，虽然照旧心理上有些障碍，但是敌意已经没有了。现在已好如当时了。职工读书心得体会5经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了许多启发，它向我讲解并描述了许多哲学故事和名言，丰富了我的学问，教会了我许多做人及做事的道理，我感受特别
18、的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明白许多道理，不是简洁的说教，假如是那样的陈词滥调，唯恐没有人能看完它，而我是认仔细真的饶有爱好地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们具体解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到志向的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。每一个员工都要在证明自己的实力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异样明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果确定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！结果，即我们要达成的目标。它恒久不会从天而降，也不会唾手可得，而是要
19、经过慎密思索，细心打算，主动行动，不断变通，执着地找寻解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必需靠利润发展，而发展须要公司中的每个员工都贡献自己的力气和才智。公司的员工努力证明自己实力的战场，无论何时何地，假如贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。我们每天都要用结果来交换自己的酬劳，也要用结果来证明自己的实力。只要你能创建结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去留意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创建出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一样的认
20、同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今日，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒适也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，肯定是那些成果斐然的员工。在职场上，只有不断地创建结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本事的人，无法赢得他人的敬重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能确定我们的内涵与价值，要想证明自己的实力和价值，唯有靠真本事来取得惊人的结果。书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成果优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着坚韧战斗力的员工队伍，从而使百事可乐渐渐成为可口可乐唯一的对手。在这个以结果为主要竞争力的时代，没有实力改善公司的业绩，或者不能精彩地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业赐予回报的，因为这种人恰好是公司打算“删除”的人选。拿出最好结果的人，就是最有实力的人。全部卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是全力以赴，创建最精彩、最完备的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的实力！