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1、2023见习生工作总结3篇2023见习生工作总结3篇本文书目2023见习生工作总结HR见习生周工作总结人力资源专业见习生工作总结一周时间过去了，从来到企业的第一天就喜爱这的环境和氛围，每位同事的努力都在传递着正能量，也催推动我往前走。1、从第一天起先就接受领导培训，主要是围绕如何赢得信任，要想让客户支持你比同行多，就要赢得信任，赢得信任就要做给他看，让事实说话，就要削减犯错误，学会一句话：“不让信任的人难过，不让支持的人悲观。”在这一周明白领导培训的用意，就是希望我能养成好的工作习惯，包括对时间的管理，洞察力的培育，微笑的习惯等。在接受培训的时候自己比较被动，思索实力比较差，所以要加强练习，在
2、平常工作中遇到问题要多思索，培育擅长思索的习惯。好习惯等于优秀。2、练习声音是这一周主要的任务。声音是基础素养，一个人说话能否吸引到别人，声音占有很大作用，声音的大小、语音、语调都很重要，要想达到目标，成为别出心裁，须要有上千次的练习。在这一周共练习382次（除第一天外），虽然声音有所变更，但是没有完成每天100次的安排，很不应当，还是自己的自律性不够，所以以后要严格要求自己，根据制定的安排完成。3、跟同事一起练习形体，共练习了100多次，在这个过程看到每位同事的努力与坚持，也使自己有了更多的动力，在以后还有接着练习。4、学习视察身边同事的优点。在这一周中多数时间都在看产品学问和练习声音，对同
3、事的视察也不是很细致，发觉的优点不多。小瑜姐对每一个人都很好，总是能把事情支配的很好，处理问题实力比较强，吴桐姐很稳重，对于事情的处理和问题的理解很透彻，并且对培训新员工上很仔细，小邢很努力，看到她有一种想把每件事情都做到完备的看法，也在努力做着，魏总总是带给我们欢乐，这是其他人都不及的，王淼对于时间的管理实力很强，每天都能完成安排的任务，并且很贴心，任阳不太喜爱说话，但是对待工作的看法是大家有目共睹的。希望在以后的工作中，通过与大家更多的接触，更专心的视察，发觉每个人身上更多的优点，并且学习她们的好习惯。5、这一周对给我的6篇产品学问从了解到记忆，已经基本可以说明产品的优势，从学习的过程中，
4、有一些不懂的地方也通过上网了解了。在接下来的工作中要每天都阅读一下，以防遗忘，因为这也是在今后的工作中要赢得信任须要做的，做到专业，才能赢得信任。整体来看，这一周没有很好的完成安排目标，缘由主要是自律性差，对于时间的管理实力差，导致每天完成的工作量少，还有就是对每天的工作安排没有很明确，没有细化时间，所以没有时间紧迫感，效率低。所以在接下来的工作中，要每天给自己制定满负荷工作安排表，严格根据安排执行，养成按安排做事的习惯。离职感言马笑晗敬重的各位领导、同志们：来到公司只有短暂的五天时间，但这几天却是我人生中的一段珍贵的经验。由于我目前的个人实力问题，我现在并不胜任一名销售内勤，所以我要对各位先
5、说声再见了我虽然我融入这个大家庭的时间短暂，但在离开之际还是非常伤感，宽恕我没能当面和大家告辞，因为我真的舍不得大家，从你们身上，我看到了许多自己的不足，也让我成长了很多。也让我明白了一些道理：1、想要做大事要先从小事做起。2、心有多大，舞台就有多大。3、要勇于实践，擅长反思。4、要不断学习，不断提升自己。5、真诚待人，厚道做人，恒久怀着一颗感恩的心。在以后的人生道路上，我会脚踏实地的努力，从一点一滴积累自己，主动主动地去面对每一件事。感谢领导对我的训诲，也感谢各位同事在工作期间对我的帮助与照看，真心地对大家说声感谢！祝你们都能在工作中取得更好的成果，实现自己的幻想，健健康康享乐,合合美美生活
6、！也祝福公司能够接着发展壮大，兴盛旺盛。hr见习生周工作安排-邢晶丽汇报人：邢晶丽每一个大目标的完成都源于每个小目标的完成，培训的第一天我就明确了自己的大目标：成为有气质的白领丽人，具备优秀hr的全部技能和高于同行的竞争力。为此我给自己设定了小目标：具备hr专员的全部技能。在1个月的见习期内要学会聘请、培训、绩效考核、员工关系，这四项技能，针对这个小目标我给自己设定了如下安排：培育自己培训师的范：1.整理晨会（5分钟）夕会记录（5分钟）标准：把每一个人说的话都精确无误的记录下来。2.练习声音100次（1个小时）标准：呼气吐气正确，音调起伏有吸引力，达到可以控场的程度。3.形体练习100次（2个
7、小时）标准：每次做的手语舞动作都一样，不论快慢，动作都要标准，身体要挺直，假如不根据标准去做，那做100次就没有什么意义了。4.找到一个给你感觉微笑好的人的照片贴在墙上，每天对着练习微笑（随时），标准：微笑有感染力，亲和力，让人看着舒适，可以打破每个人的心理防线。5.仔细对待晨会夕会发言（共20分钟）标准：每次去台上宣讲时让大家的目光都向你汇合而来，说话时让大家的眼睛都盯着你爱听你讲话，随时的跟同事有眼神沟通的互动。6.视察身边每一位同事的好习惯，记录下来并且学会。网络聘请：1.整理聘请岗位竞争力，实时比较、参考，便于上报调整聘请岗位竞争力（40分钟）2.制定目标今日要招到什么岗位，招到多少人
8、，筛选简历并做备注（3个小时），3.整理投递结果：共有多少份简历，几份优秀的。4.电话通知（视状况而定）在通知时有未能到达的什么缘由要做好标注，通话过程中表现好的做备注，以便于面试的时候重点视察。其他：1.查看每一位同事电脑中的资料(10分钟）标准：该有的资料要整理好放在磁盘的文件夹里，达到让人一目了然的程度，电脑桌面上不应有任何文件夹或者文档。2.制作绩效考核表格并每天填写（20分钟）标准：让领导一看一目了然，知道每一位同事近期的表现。3.在周五的时候填写办公室用品选购单交个肖经理审核（5分钟）标准：把每一样办公室须要的用品整理好，把也许价格写好，以便肖经理审核。HR见习生周工作总结2023
9、见习生工作总结（2） | 返回书目1、针对上周的周工作安排主要以校内聘请为主。这周完成状况如下，共计与五个高校取得联系，其中有长春师范高校，吉林农业高校，长春工业高校，长春高校，吉林财经高校。分别留下了老师的邮箱，并为其发送公司简介以及聘请事宜，就业办老师会以学校网站的形式将我公司的详细聘请信息发放出去。其中农业高校的老师对我公司感爱好，特地到学校探望，取了进一步的沟通，并且留下我公司宣扬资料，约定春季校招。这与上周工作安排相符合，完成率百分之八十，但是收益一般，问题是校招打算不够充分。争取下次拿到成果回来。2、这周有四位新同事加入，其中两位同事接着下一周的培训，另外两位提前被告知结束工作，四
10、位同事都特别努力，各自有其优点，对待工作仔细的看法，勤奋肯学，小马和何莹莹针对训练内容的一遍遍练习，都带给这个办公室更多的正能量。3、这周我很幸运的做到了hr专员的位置两天，感受了hr专员一天的工作，感觉很充溢，一天的工作内容很满，思索的部分许多，琐碎的表格录入也反映出基本功的不扎实，针对简历等级的筛选，有了比较清楚的界定。针对面试时间的通知有了更加合理支配。针对应聘者电话询问疑点的回答有了精确的把握。4、这周与同事的沟通更多，对同事的视察更多，尤其是与新的见习生的互动，对其做声音培训以及工作内容的支配。5、这周对每日的满负荷工作有了新的相识和规划，规范了电脑中工作记录的内容，了解每日记录工作
11、安排与工作总结的意义并且已经将每日安排总结落到了文中，有了清楚的时间标注，并且打算严格根据安排实施。6、这周的工作日志的整体质量有所提高，整体点击率有所提高，说明每个人的写作实力，总结实力，逻辑实力都日渐提高，而我的一片日志也达到了18人的点击率，这距离20人的点击率目标已经很近，再接再厉。7、这周的领导付出许多，基本每天都在公司工作到下午两三点，看得出领导为我们倾注的心血许多，每天都会与每位员工刚好沟通心得，使得工作的氛围很祥和，各司其职，但是看得出领导也时而恨铁不成钢，很着急我们的进步不快，为了让他的操劳少一些，欢乐多一些，我们要加快努力的步伐，早日获得实力独立工作。这周体会到，员工之所以
12、情愿到企业工作，最重要的缘由就是办公气氛开心，与同事相处愉悦，自己每天都有进步都激情，自己的努力被关注，被认可。那么下周我要接着留意这四个点，让工作成为一种乐趣。本周还特殊的感悟到，人的一生也许能遇到一万人，那么每一个人都可能是你的贵人，都要去珍惜，那么相处的时间里就让我们真心包涵，不得不离别的时候也敬重的道个别，后会有期。人力资源专业见习生工作总结2023见习生工作总结（3） | 返回书目整理这篇总结的时候已经是晚上11：30，用了一个小时的时间从见习的第一天12月5日看到了12月30日，总体感觉自己真的有改变，并且许多不一样，但是对于自己改变的速度不满足。在工作的心态上的转变，从第一天就想
13、打退堂鼓离开，始终到在企业坚持了45天，不算长，但是这样的坚持是对自己不停的激励换来的，多数次想放弃的想法，只因为不停的告知自己再坚持一点点吧，或许会有不一样的感悟，就这样走过了45天。从最初对企业的无限质疑，到现在一点点的认可并感受到欢乐。从最起先离开时我的无法限制的心情，到平稳度过了那个不稳定时期，并且现在已经能够得当的管理自己的心情。从为企业工作的观念转变为为自己工作等等，这诸多的心态上的转变，都鉴证了自己的成长。在工作习惯上的转变，从最初认为简洁枯燥的工作是没有意义的事情，到现在看重每一次晨会夕会，并且仔细记录，从起先抗拒声音与形体这样重复的练习，到现在意识到他们的重要性并且收获了上千
14、次练习给自己带来的成长，起先对领导领导支配的工作会先质疑，现在学会了先执行，再感悟，才有发言权。原先的自己会轻易给出承诺，而现在明白一诺千金，只要是答应领导的，就肯定志在完成。原先的自己不懂视察，对身边人的工作冷眼旁观，现在学会了洞察他人的优点，原先的自己只会考虑自己的感受，现在学会了顾全大局。原先给自己制定的安排不切实际，无法完成，现在每天的安排，争取志在完成。从原先的被动接受工作，到现在的渐渐主动做工作。在工作技能的成长上，学会了心情管理，时间管理，针对职场的基本技能驾驭有许多成长，倾听实力，洞察实力，形体声音的实力，总结逻辑实力等，都有着显著的进步。工作日志的数从最初的到现在的XX多很轻
15、松。从最初的5人访问量到现在的最多28人，平均15人，超越最初20人的目标，很感谢大家对我的关注。工作日志的内容从最初的空洞无物，培训的内容占有大篇幅，到现在的言之有物，明白了工作日志的意义，并且在努力做到志在完成。从最初的学习状态转入了工作状态，每天都已经在用岗位职责的标准来要求自己。在工作内容上，最初到企业，见习期的目的仅仅是了解hr的工作职能，对hr充溢了迷茫，现在，已经不仅明确了解了hr的四大模块-聘请、培训、员工关系、绩效考核。还驾驭了其中的部分内容。对于聘请面试部分，最初是一点都没有头绪，迷茫。现在对于面试，有了许多内容，起初我的相识只是从感官上推断合适与不合适，现在知道最主要的是
16、将这个人与岗位职责相匹配，能够胜任岗位职责的人是最合适的，在企业招人中要的是最合适的，而不是最优秀的。意识到一个人的形体礼仪在面试中也占有很主要的重量。工作习惯是可以在接触时就通过行为察觉到的，我们可以从面试的初期就通过他的行为了解她的工作习惯。品质始终是企业用人标准中第一重要。最终须要考虑的就是企业赐予的薪资对方能否接受，在即将入职前，分析这个人的优势与劣势，劣势部分企业是否能够帮助变更，并在最终是否真正适合岗位的须要赐予评估。针对失败的面试者，也要说出缘由来。在简历的筛选部分，最初完全没有概念，现在有了清楚的界定，拿到一份简历首先我要关注她的工作阅历，以往工作阅历与岗位职责是否匹配，这对与
17、她能否胜任此份工作起着确定性的作用，其次观针对工作经验部分的叙述，明确对方是将工作职责的简洁的排列还是有所心得体验，有所新得体验的是在这个领域有所感悟有所提高的，并且肯定是擅长总结的，也体现着一种良好的工作习惯，这与排列工作职责的应聘者有性质上的不同，再次关注每份工作的工作年限，年限长的说明工作干的还不错，而且有韧性。以及整体的工作阅历是否是沿着一条主线在晋升的，沿着一条主线的说明对于自己有清楚的定位，明确自己的工作目标，而且阅历也相对比较丰富，我还要看一下这份简历的可信度，前后是否呼应，假如以上都满意，我会详细关注毕业院校的所在专业的状况，以及既往企业是否优秀。最终将简历做三个档次的分级，一般关注，重点关注，特别优秀。在拿到重点关注的简历时，我首先会针对简历提出自己的疑问，然后将这些疑问带到面试中去，逐一解开。在校招的打算，意义，协调，宣讲方面都有了新的相识，在员工的入职程序，入职沟通方面也有了肯定驾驭。翻看自己的日志才明白在潜移默化中已经进步的这样多，但是总觉得进步的还太慢，在接下来的日子里我须要做的工作是加速度。