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1、领导讲话的心得体会800字在工作中，领导对工作总会有一个高于我们的认知，对工作的大体也更加了解。下面是由网我为大家整理的“领导讲话的心得体会800字”，仅供参考，欢迎大家阅读。领导讲话的心得体会800字（一）开春，领导要求我们学习局领导讲话精神，并要求每个科室写一篇学习心得，阳光、感恩、合作、宽容-局领导讲话精神学习心得。始终把这种学习当任务看待，已经存了敷衍了事的想法，及至仔细的看了局领导关于阳光、感恩、合作、宽容四种心态的讲话，又看到一些同事写的很精彩的心得体会，竟真的有一种学习了、不应错过的感觉。受益其中，不夸大其辞的说受益匪浅，但看过了，读过了总会有一些不一样，不会雁过无痕，风吹总会有
2、叶落，总会有一些触动和感想在自己心里。下面是自己关于学习的心得体会，全是自己的实话。像写情书一样，同事们已经写了几十篇的心得体会，自己再也写不出什么花玩不出什么精彩，不如从实招来，老生常谈，谈自己粗浅的相识。后面还贴了写的比较精彩的两位同事的文章，是觉得二十三四岁的刚工作的小公务员，能写出这么好的文章，没有拼凑和抄袭的痕迹，假如不是读了许多书，是不会写的这么大气和深刻的。在仔细的学习了王局长关于“阳光、感恩、合作、宽容”四种心态的讲话后，内心里不免对这次学习充溢了感恩，感谢有这样的学习机会让自己的思想 境界进一步提高，感谢政治处编发的每一篇关于王局长讲话的学习感想，让我在领会了他人的精彩后，也
3、浅淡一下自己粗浅的相识和感受。王局长关于“阳光、感恩、合作、宽容”四种心态的讲话，听来让人心情激昂，如沐春风，给成天劳碌粗糙的心播洒了春天的雨露。讲话深化浅出，道理浅显易懂，所蕴涵的道理却丰富深刻。曾记得看过一段文章：一位智者讲学，下面的一位学生说，老师您说的话我们都知道，道理也浅显易懂，不用再费心讲了。但智者笑言：道理都知道，也始终摆在那里，但怎么做，做成怎样，却千差万别。我给你们的你们不肯定能拿到手，只有自己不断的修炼提升自己，才能真正的去把握，才能把知道的变成自己的才智，指导自己的工作学习与生活，变成本身的一部分。一、面对阳光，保持阳光心态阳光的心态是一种主动向上乐观自信的心态。拥有了这
4、种心态的人是把握了欢乐本质的人。欢乐也是一种实力，须要不断的修炼，学习把握。境由心生，我们的心可以造就欢乐的天使，也可以造就阴险的魔鬼。美国总统罗斯福家被盗，他却微笑劝慰家人。问其为何如何淡定，他答：一，贼只是盗走了我的物，并未损害家人的生命；二：贼只是盗走了部分财物，还有大部分未被盗走；三：做贼的是他，而不是我，这是多么让人庆幸的事情。同样的境遇，有的人仿佛置身天堂，有的人感觉如处地狱，世上没有肯定的美与丑，得与失，一切都在一念之间。学会爱，学会担责，学会观赏、感恩、赐予、宽容，那么这个人必定是欢乐的，和善的，也是让人敬重的。二、学会感恩，常怀感恩之心学会感恩，我们便会感叹自己其实拥有了那么
5、多；学会感恩，便淡化了世间全部的情感冷漠。记得前几年有一首歌感恩的心唱遍了大街小巷，孩子学校里为此还实行了合唱竞赛。就是为了从小便培育一个人的感恩之心。感恩是一种美德，是一种知恩图报的优良品质。假如我们对社会感恩，对亲人感恩，对挚友感恩，对同事感恩，甚至对敌对你的人感恩，感谢他的敌对让你成长，激励你进步。那么我们就抛却了全部的不满与怨恨，抛却了敌对与轻视，也抛却了一切卑贱与肮脏。这种志向的世间美妙的状态是须要每一个人都具备感恩的心。三、精诚合作，团结协作，金石为开所谓合作，就是相互协作，共同把事情做好。上帝创建了每一个孤独的人。人类之所以能够生存到现在，是因为从上帝手中学会了如何合作。很多事情
6、只有通过人与人之间的相互合作才能完成，代表着一种协和与默契，一种荣辱同担的决心。我们现在美妙的生活离不开合作，众人拾柴火焰高，团结起来力气大。每个人假如都能心往一块想，劲往一处使，就没有完不成的事情。把这种心态带到工作中去，将会无坚不催。散兵游勇、呈匹夫之勇的状态在工作中都是不行取的，一枝独秀不是春。工作分工不同，没有凹凸之分，我合作，我成长，合作的心态是成熟睿智的心态，是一种美德，是着眼于大局，放手于将来的豪气。四、心存宽容，心底无私天地宽宽容的心态是一种美德，是一种处世的哲学是一种生活的才智。宽容还是一种姿态，一种高尚的姿态，是一种胸怀，开阔的情怀，不是软弱，是强者的行动。海纳百川才有了海
7、的广袤，学会宽容，善待他人，每个人便会拥有无边的欢乐和华蜜。宽容要求我们对待他人犹如对待自己，人无完人，金无足赤，不能计较于他人的不慎之失。拥有宽容，我们即使看到了别人不足之处，也会存求同存异之心，看到对方主动优秀的一面。万事以和为贵，退一步海阔天空。吃亏是福，不是简洁的说教，而是谁解其中之福的丰富涵义。我想，这四种心态的修养和历练不是简洁的知道而已，也不是今日可以做到，明天有利益得失，我就忘了宽容忘了感恩，拒绝合作。这四种心态须要我们日积月累，集腋成裘。阳光、感恩、合作、宽容，拥有这四种心态，我们就拥有了个人强大的气场，影响我们身边的人，懂得感恩，擅长协作，宽于待人，严以律己，引导我们的境界
8、不断向上提升，引导我们始终主动向上，健康欢乐，充溢自信。领导讲话的心得体会800字（二）通过近段时间对直面挑战转变观念攻坚克难创业创新-领导讲话摘要的学习，我感受颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位一般的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：一、仔细做好本职工作对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对
9、公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到相互沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。二、节约成本，从小事做起作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失削减到最小，我们要树立奢侈可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时顺手关灯，节约用水，尽量削减物料的奢侈等等。三、加强技能培训，努力学习各种学问，提升自身综合素养在目前的形势下，更要充溢自己，结合自己的实际状况来应对危机，与其把自己局限在低沉的心情之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素养，助跑是为了跳得更
10、高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的实力及素养，才能为公司创建更大的财宝。四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增加自己的业务实力，树立起良好的信念在危机面前，每一个人都应当挺身站出来，英勇负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。总之，金融危机当然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战，、更是机遇。危机也一点儿都不行怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的
11、将来肯定会更美妙！领导讲话的心得体会800字（三）一、大舍大得，以舍求得大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不行能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的胜利 ，才能取得新的，更大的胜利，舍得放弃失败的结果，才能以主动的心态从新起先，才会有胜利的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到xx集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月2000多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队到处充溢着激-情，不断的超越自我，乘风破浪，快速前进着。二
12、、定力是胜利的基础总在讲士兵突击的时候讲了三多和成才的成长经验，充分说明白一个人要想胜利都须要特别执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，专心去做好每件事，只要做任何事情你专心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，专心做事不仅仅是仔细做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要专心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的志向目标勇往直前的生动体现。三、团队是企业制胜的法宝总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，
13、在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观主动向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的胜利，靠的就是团队，个人的力气是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的志向目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。总是一个爱才的人，他不轻易指责员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的看法 建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他信任任何岗位，任何人只要仔细做好本职工
14、作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创建明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱惜和敬重，对员工工作的确定。任何一个员工都须要和渴望得到企业的关怀和敬重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所敬重，他们才会真正感到被重视，这样其主动性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创建力。只有员工受到了敬重，才情愿和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和-谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想相识就会得到升华，能到处以团队的利益为重，严格要求自己，工作看法就会从被动转变为主动。总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，许多话
15、都是须要我们在以后的工作中去深思，去领悟，去反剩同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望将来，我们对公司的跨越式发展充溢信念，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广袤的疆土挺进，车上有xx集团为我们搭建的宽广舞台，有*总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。领导讲话的心得体会800字（四）清代学者刘熙载在艺概中说：“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。”“识”高则文高，“识”低则文低，文章的好坏取决于作者识见的凹凸。领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书，其“识”有着更为丰富和困难的内涵，不仅仅包含对客观事理的干脆相识，而且还包含对领导、场合、文体
16、规律等方面的间接相识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的相识。一、事理之识探求本质性领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力气，是为须要而作，目的在于解决实际问题，推动工作有序开展。因此，写作领导讲话稿首要前提是要探讨工作，并且，只有对事物的探讨越接近本质，越贴合事物运行规律，写出的领导讲话稿实际功用才能越明显。抓本质，关键是要用联系、发展、全面、辩证的观点去相识和分析客观事物。一要上高度。也就是把所要表述的工作放到一个
17、大背景下，放到事物发展进程中，放到全局工作中去俯视，立体挖掘，透过大局看小情，立足小情顾大局，发觉其深刻好处。二要求深度。也就是擅长对所驾驭的状况进行分析、综合、概括，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，总结出必定的、内在的、本质的、规律性的东西。三要拓广度。也就是把所驾驭的状况进行纵横延长，在纵向延长中找出其发展的轨迹，在横向延长中找出其与其他工作的结合点，从而确定其所蕴含的好处。四要换角度。也就是从不一样角度相识这一工作。换个角度，就对工作的相识多一分的理解，对工作的相识也就更为全面，主次冲突也就易于分清、辨明。多角度地进行思索，工作本身所具有的内涵就会被全方位地相识和挖掘出来，本质属
18、性也就更简单把握。二、领导之识到达同一性由于领导者的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自我的特点，体此刻讲话上，便呈现不一样的特色和风格。文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，到达与领导的高度融合。一要站领导位。要站在领导职务的角度，弄清晰领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度。如主要领导讲话应体现方向性、全局性、全面性，抓住主要冲突，但不能事无巨细，四平八稳；副职或部门领导讲话则侧重于某一方面的问题，应体现操作性、详细性。二要知领导“底”。领导者的经验、性格、气质、修养、习惯、爱好等个人特点，都会不一样程度地体此刻讲话中，不了解这些状况是不
19、行能写出领导特性的。文秘人员要在全面了解这些特点的基础上，有针对性地积累一些相关的学问和素材。如领导擅长旁征博引，文秘人员就要广泛涉猎各方面学问；领导擅长理论思维，文秘人员就要打牢理论功底，否则，只能是心有余而力不足。三要讲领导话。领导讲话的不一样风格，反映在遣词造句用语上，特色也都非常明显，文秘人员要选取恰当方式，精确予以体现。如对热忱洋溢、声音昂扬、富于鼓动性风格的，要多用短句、正装句和感情色调浓的词句；对心情平稳、条理清楚、富于启发性风格的，要选用语法严密的句子，富于哲理性的言词；对语言幽默、谈笑自若、富于吸引力风格的，用语要带有幽默感，留意运用轻快的语言和搞笑味的材料。三、受众之识构成
20、互动性讲话稿是讲给特定的对象听的，其作用最终取决于受众的理解度。因此，讲话稿必需要既思索到现实的必要性，又思索听讲对象特定的需求性，最亲密地联系听讲对象的实际，最大限度缩小领导者与受众的距离，构成专心互动的关系。一要弄清相互关系。领导与受众的关系确定文稿定位，关系不一样，讲话的资料和语气也要有所区分。譬如，出席上级召开的会议，讲话资料多是汇报式的，要多写一些有本地（本部门）特色的资料，如工作上的新阅历、新状况、新问题，对全局工作的新举荐等。在平级单位之间的会议上，介绍阅历要留有余地，证明观点时要驾驭分寸，通篇体现同等协商的看法。参与下级单位的会议，讲话立足点要高，资料要有理论性和系统性，部署工
21、作时把道理讲透，把好处摆明，而不能简洁地发号施令。二要弄清受众状况。与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不一样，对讲话的理解也就存在着差异。要依据他们的实际，用他们熟识的事、用惯的话、常用的表达方式，拉近感情距离，增加讲话实际效果。如面对基层、应对农村群众的讲话，就要尽量用浅显通俗的语言，广泛运用俗语、谚语、歇后语等“乡土”语言，多列举农夫身边的活材料等。三要弄清思想动态。韩非说过“凡说之难，在知所说之心。”在起草文稿时，特性要思索受众的心理、想法、愿望，看他们对某一问题心里是怎样想的，哪些方面是他们最关切和担忧的，敏锐地抓住群众思想脉搏，有针对性地加以解疑释惑，从而牢扣群众心中绷得最紧
22、的弦。四、场合之把握相宜性俗话说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，实行得体的方式精确表述。一要繁简相宜。总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要依据场合恰当把握。如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的；而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论。二要言语得体。不一样场合实行不一样的语气，如一些法定工作会议（党代会、人代会等）就要求采纳庄重肃穆的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话则要求采纳轻快或热情的语气。三要情理交融。理性确定文稿的价值，感性确定文稿的魅力，情理孰重孰轻，
23、还是要分场合。如总结汇报类讲话，要以理性为主；而表彰先进典型类讲话，则要饱含激情。五、文体之识驾驭规律性领导讲话稿的文体规律主要表此刻四个方面：一是体式上的规范性。领导讲话稿主要作用于人的理智，其表述应贴合人们特定的认知习惯，而这种认知习惯在长期的写作实践中，构成了相对固定的写作格式，既包括资料的组成部分，也包括形式和外在结构，这种规范的体式，是长期写作阅历的结晶。如：工作部署类的讲话通常有三个部分：为什么干、干什么和怎样干，这种结构支配贴合资料要求，也贴合人们的思维规律，其框架具有模式性。因此，领导讲话稿写作一般应规范严谨，这是它的共性，但也不否认其应有特性，这是实现良好效果的途径。一篇好的
24、文稿，就应是整体规范完整下的特性突出，或是特性突出中的规范完整。二是文体上的中介性。讲话稿以声音为媒介传递信息，兼有公文和演讲词的特点。在体现公文的特点上，讲话稿具有必需指导作用和行政约束力；体此刻演讲词的特点上，讲话稿透过新奇深刻的见解和令人信服的事例来打好听众，具有生动、吸引听众的特点。因此，领导讲话稿要充分利用有声语言的特长，“写”出声调的凹凸、语气的改变、节奏的起伏，既便于读，又便于听，努力做到把书面用语口语化，把抽象道理详细化，把概念东西形象化，这样既生动感人，又通俗易懂。在写作中，要尽量用短句而不用长句，尽量用正装句而不用倒装句，尽量用通俗的词而不用生僻的词，尽量用双音词而少用单音
25、词，适量运用比方、排比、对偶等修辞手法以增加文采。三是表意上的干脆性。讲话稿是传达事实或思想并由此导出一些详细的行为，写作上要直述不曲，用最精炼明快的文字精确说明事由，解说事理，陈述方法，忌用易产生歧义和引起揣测的寄寓笔法。在结构上，线条要单一，情节要简洁，前后资料转换要明显。在语言运用上，要留意单一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙；多用直笔，少用曲笔；多干脆争论，简要说明，少用描述、抒情和旁征博引。四是形式上的逻辑性。领导讲话稿叙事说理的特点，确定了其写作运用的是逻辑思维，在文稿中到处显示出逻辑的折服力气，在语言表达、结构支配等外在形式上到处体现出秩序的规律性。增加逻辑力气，在文字表达上，就是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，虽然有的能够倒置，但不能够跳动、错杂，都要依次有序进行；在结构设计上，就是在层次分明的前提下，结构的绽开就应是一个有序的、有规律的渐进过程，我们所说的“层层剥笋”、“步步深化”、“按部就班”、“有条不紊”等就是结构逻辑的要求和规范。“长袖善舞，多财善贾”。写好领导讲话稿不是一件易事，须要下功夫“积学以储宝”，增进各方面之“识”。“识”之愈多愈深，并融会贯穿，写讲话稿才能“心中有数”，一语中“要”，到达领导满足、受众理解、社会效果最佳的目的。