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1、2023职业培训工作计划范文（精选4篇）2023职业培训工作安排范文（精选4篇）时间飞逝，时间在渐渐推演，我们又将续写新的诗篇，绽开新的旅程，来为以后的工作做一份安排吧。但是信任许多人都是毫无头绪的状态吧，下面是我收集整理的职业培训工作安排，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。职业培训工作安排1一、目标任务利用今冬明春农夫工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农夫工培训行动”，集中时间、集中力气，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺当完成奠定基础。二、时间支配从月份起先，集中三个月时间，组织实施全市农夫工技能培训工作。三、工作要求1、加强组织领导，完善工作机制。
2、根据、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参加、各司其职、齐抓共管、合理推动”的总体要求，各县（区）要在农夫工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教化、建设、科技、妇联、团委等相关部门亲密协作，集中抓好今冬明春农夫工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺当进行。2、广泛宣扬动员，营造培训氛围。要不断加大宣扬力度，利用各种新闻媒体，广泛宣扬国家、省、市激励农夫工参与培训的相关扶持政策，宣扬经技能培训后输出农夫工的典型事迹，让广阔农夫工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的状况，通过广泛宣扬动员，营造良好的舆论氛围，提高农夫工参与职业技
3、能培训的主动性和主动性。3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农夫工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，实行集中培训与流淌培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的方法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实发20xx32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农夫工，刚好足额赐予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训安排”、“阳光工程”、“雨露安排”等培训项目，要根据“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑运用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的运用效率。4、突出培训重点，
4、增加培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农夫工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特殊是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业实惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培育一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合
5、。在开展培训过程中，根据市场需求和群众愿望，细心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者供应岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农夫工的技能鉴定工作，努力提高农夫工的技能鉴定率。职业培训工作安排2一、指导思想全面贯彻党的教化方针以及国家、省职业教化工作会议精神，坚持“以服务为宗旨，以实力为本位，以就业为导向，以质量求生存，以创新求发展”和“既成人，又成才”的办学思想，加强队伍建设，强化内部管理，改善办学条件，提高办学水平，努力创办人民满足的职业教化。二、主要工作（一）队伍建设工作落实县局乳源中小学老师师
6、德建设指导看法，主动开展以师德建设为重点的活动，通过各种渠道和形式提高老师思想和业务素养，尤其要加强专业老师的技能培训，强化和提高专业老师的技能水平，逐步建立一支德才兼备的职老师资队伍。1、行政做好表率。学校行政做到“六个带头”，即带头学习、带头遵规、带头爱生、带头创新、带头执行和带头勤俭。还要做到“四少四多”，即少一些怨气，多一些互补；少一些自负，多一份虚心；少一些迟疑，多一份果敢；少一些厌倦，多一些活力。2、加强师德建设。抓住县教化局把我校作为“好书漂起来，书香伴我行”老师“书漂”活动起飘点这一契机，开展好老师读书活动。通过读书活动，提倡奉献精神，培育爱校、爱岗、爱生思想，并把这种思想内化
7、成自觉行为，形成高尚的师德、良好的师风。3、提高业务素养。通过培训学习等形式进一步提高老师的业务素养，在老师队伍中形成多思、强能、精技的氛围，主动主动提高自身的教化教学实力。4、壮大专业老师队伍。通过聘请、培训、转岗等形式，不断增大专业老师比例，使之适应中职学校的要求。5、强化内部管理。进一步完善各种规章制度，并落实到实处，规范老师队伍的教化教学行为。（二）德育工作坚持“德育为首”以及“既成人，又成才”的思想，贯彻德育工作大纲、德育乳源职业高级中学工作安排工作实施看法等，以落实守则规范为主线，加强和改进德育工作，针对学生实际，大力开展赏识教化。1、加强常规管理，训练学生良好的行为习惯。针对中职
8、学生特点，抓好学生日常管理，通过日常管理，训练学生良好的行为习惯，并逐步内化为学生的自觉行为，直至养成良好的行为习惯。2、开展活动德育，培育学生良好的思想品质。以传统节日为切入点，主动开展丰富多彩的德育活动，并寓思想教化于各种活动之中，培育学生良好的思想道德品质。3、开展德育科研，探究行之有效的德育途径。针对中职学校的特点，结合学生实际，开展德育科研，探究新时期中职学校德育途径和方法，切实提高德育的针对性和实效性。例如开展赏识教化，使每一个学生都得到老师的赏识，树立学生的信念。4、加强学生进出校门管理，为师生打造一个良好的工作学习环境。德育处要制定有关的管理措施，并确保落实到位。5、加强法制教
9、化和平安教化，提高学生的法律和平安意识。6、主动开展心理健康教化，订正学生的一些不良心理，使学生健康成长。7、强化服务意识和大局意识，坚持以生为本，树立人人有责、全员育人的观念。（三）教学工作坚持“合格加专长”的培育目标，抓好常规教学和课程改革工作，尤其要抓好专业课的教学和专业技能训练，提高学生的实操实力。加强专业建设，抓好职业教学探讨，培育学生的创新精神和实力，促进教学质量的不断提高。1、强化教学常规管理，提高教学实训质量。大力抓好教学常规管理工作，突出“严、实、细、活”，向45分钟要质量，教务处、实训处要加强督促检查，确保常规要求落到实处、取得实效。2、大力推动课程改革，突出职业教化特色。
10、以机电电工专业组为试点进行“模块”式教学课程改革，突出职业教化特色，提高教学实训效率，切实培育好学生的专业技能。3、抓好课堂教学改革，构建学生满足的课堂。以“学生满足”为目标开展课堂教学改革，从授课内容、授课形式、语言表达、练习设计等各个方面进行优化组合，力争使学生满足。4、抓好新专业的教学工作，确保新专业开发顺当进行。本学期，新开设数控技术应用、汽车运用与修理和计算机平面设计等三个专业，专业组要仔细做好相关打算工作，确保三个新专业的教学实训工作能顺当进行。5、抓好职业高考和技能竞赛工作。教务处、实训处要加强督促检查，有关老师要全力以赴做好辅导工作，确保职业高考和技能竞赛取得优异的成果。6、进
11、一步做好农村劳动力培训工作，为实现“双转移”目标供应有利条件。7、主动开展其次课堂活动，丰富学生的校内生活，发展学生的特性特长，为学生供应一个展示个人才能的平台。（四）招生工作全力以赴做好招生工作，要树立生源意识，主动争取有限的生源，稳定进而扩高校校的办学规模。1、加强宣扬工作，树立学校良好形象。通过各种渠道开展宣扬工作，反映学校的办学状况，展示学校的办学成果。逐步消退一些人对职业教化的误会与偏见，在全县广阔干部群众面前树立起学校良好的形象。2、大力做好招生工作。巩固第一期春季招生工作成果，适时开展其次期春季招生，全力做好秋季招生打算工作。3、做好防辍控辍工作，巩固招生成果。开展职业素养教化，
12、帮助学生明确就读中职学校的目的意义，培育学生深厚的专业爱好，激发学生努力学好专业技能的主动性。4、做好新生入学教化，帮助学生重塑形象、重树信念。针对学生学生在初级中学文化课成果比较差，自卑心理比较严峻的现实，切实做好学生的心理辅导工作，帮助学生树立信念，鼓起志气。（五）就业工作以“学生满足，家长放心”为目标做好举荐就业工作，不仅要让学生百分之百就业率，还要逐步向专业对口和培训技术骨干方面努力。1、加强与有关企业的联系，稳定就业市场，提高学生的就业质量。实训处要紧密结合就业形势加强与有关企业的联系，不断拓宽就业门路，在确保高就业率的同时，要不断追求较高的就业质量。2、做好xx级秋季学生的举荐就业
13、工作，确保每一名学生都能顺当走上工作岗位。3、做好学生就业教化工作，帮助树立正确的职业观、就业观和择业观。3、做好就业学生的跟踪服务工作，建立健全就业学生档案。4、做好举荐学生参与暑期顶岗实习工作。（六）团委工作以创建省“五四红旗团委”为目标做好团工作，发展壮大团组织，培育团员青年良好的思想道德素养，熬炼团员青年服务社会的实力。1、做好团组织建设工作。做好新生团关系转接工作，努力发展新团员，加强团员的思想建设工作，使团组织队伍不断扩大，思想觉悟不断提高，战斗力不断增加。2、加强青年志愿者队伍建设。不断发展壮大志愿者队伍，主动开展志愿活动，提高志愿者的服务实力。3、开展好相关的活动。以“清明节”
14、、“青年节”等节日为契机主动开展活动，在活动教化和培育青年，提高青年的思想觉悟和工作实力。4、做好扶贫助困工作。主动做好贫困对象的调查摸底工作以及牵线搭桥工作，帮助贫困学生争取社会各界的资助，帮助他们完成学业。（七）后勤工作以“为教化教学服务”为目标，大力搞好后勤保障工作，确保学校各项工作顺当、有序地开展。1、加强校内建设与管理，做好净化、绿化、美化工作，创建省平安文明校内。2、加强内宿生管理工作，提高管理水平，为学生创建一个温馨的住宿环境，让学生住得安心。3、加强学生食堂管理工作，创建平安、卫生、文明的饭堂，让学生吃得放心。4、加强水电管理工作，为师生的生活和教化教学工作供应牢靠保障。（八）
15、其他工作1、筹备并召开教代会，探讨通过学校的有关管理制度。2、做好新生军训工作，培育新生良好的行为习惯。3、筹办学生技能展示周，展示职业技能训练成果。职业培训工作安排320XX年是学院的起步的关键年，工作思路是：稳定已有培训项目，进一步深化合作，拓展新的业务生长点。全年工作主要围绕“一个建设，两项工程”绽开，“一个建设”即学院的品牌建设，初步建设成为内设机构合理、制度健全、教学相长、有肯定社会美誉度的培训学院。两个工程即面对高校就业指导老师的“北斗导师工程”和面对高校高校生的“雄鹰成长工程”，详细工作支配如下：一、加强学院内部建设，为学院详细业务的顺当开展供应制度保障。1、组织架构：根据布局合
16、理、职能明确、信息畅通的要求设计组织架构。依据实际状况，拟设有办公室、学生培训部、老师培训部、教务部、拓展部、网络部（最终以组织架构方案为准）。2、制度建设：抓好管理体制的建设，主动推动民主科学决策。建立学院人事、财务、薪酬、会议、考勤、资产、学习等制度，形成责任与权利相结合的科学管理体系，确保各项工作按章办事，规范运行，确证学院的高效运营。3、队伍建设：走自我培育和外部引入相结合的道路，初步建立起人才培育模式。重点是引入管理人才和专业人才。在管理人才方面，一要引入，二是融入。专业人才方面，年终达到专职讲师20人（其中优秀讲师5人），兼职讲师30人。4、课程建设：加强探讨，借用外脑，形成自有品
17、牌课程。一是邀请行业专家联合开发自有的“青年领袖训练营”课程；二是学习引入PTT国际专业讲师课程和职业指导课程；三是与知名高校和企业家开发创业商学院课程。5、舆论宣扬：加强与各高校和各媒体合作，通过工作简报、教化峰会等形式塑造学院良好形象，扩大政治影响，初步形成具有肯定的社会美誉度的学院品牌。二、启动“北斗导师工程”，构建覆盖全省高校就业指导人员的培训体系，切实提高全省高校就业指导水平。北斗是指明方向的标记，学院培育的将是在高校就业创业指导工作中指引学生方向的人，因此叫“北斗导师工程”。这是一个杠杆工程，教化效果的体现、教化变革的推动、教化水平的提升、根本不在于学生，而在于老师。培育一名好学生
18、只培育了一个人，培育一名好老师就培育了一群人。“北斗导师工程”面对全省各高校就业、创业指导老师开设专业培训课程，熟识教学学问要点，驾驭课程讲授技能，提升实战工作实力。老师专业实力的提升包括两个方面，一是专业学问，一是讲课技巧。针对江苏省职业生涯老师队伍和创业教化老师队伍，我们引进开发了用于提升讲课实力和水平的必修课程PTT国际专业讲师训练课程，同时推出针对职业指导老师的职业生涯规划实战实力训练课程和针对创业教化的老师推出创业商学院模块化课程。初步形成了专业必修与方向选修相结合，以实力训练为导向，等级递进与模块选修相结合的课程体系，发放江苏省高校就创业指导人员水平证书。三、接着推动国家职业指导师
19、认证培训、高校生职业生涯规划大赛赛前培训，适时开展处长研习班和骨干老师研习班。1、为与往年国家职业指导师认证相连接，依据国家考试时间的支配，今年仍组织考前两次培训（5月和11月），面对全省高校组织报名，集中辅导，集中考试。2、结合高校生职业生涯规划大赛的举办，针对大赛的规则、评比标准、所需学问体系和实力要求、留意事项等，进行赛前指导老师培训。3、利用假期时间，为符合条件的学生处（招就处）处长及就业创业骨干老师供应研习和培训，为我省高校就创业指导老师队伍储备中坚力气。四、实施“雄鹰成长工程”，唤醒高校生的自我职业意识，提高职业素养。当代的高校生，不缺少获得学问的途径，缺少的是自我经营的意识和实力
20、。他们是一群雏鹰，只是不知道如何才能搏击长空。取名“雄鹰成长工程”，就是希望通过学院的培训，让高校生们真正成长、成熟，实现从观念到行为的蜕变。实行一次免费讲座、精英集训，领袖培育等形式实现在全省范围内全方位立体覆盖。1、“百万巡讲安排”：学院安排三年内让每个高校生在校读书期间都能有一次机会面对面倾听学院供应的高品质的就创业方面的讲座，接受到学院供应的干脆服务。一个讲座不足以变更一个人的命运，或许可以起到关键性的推动，变更一些想法，激发一个幻想，推动一点行动。我们跟进的服务将会紧扣高校生的实际需求，为高校生的健康发展保驾护航。2、万人精英安排：在百万巡讲的基础上推出万人集训安排。采纳自愿和就近原
21、则，供应针对性强、效果显明的两天一晚集训课程，为当地的高校生供应测评解析，实力体系构建和训练方案等干脆有效的规划服务和训练提升方案。3、千人领袖安排：在万人集训的基础上，针对有肯定经济实力，希望借助学院力气集中训练和提升的高校生，学院供应千人精英培育，为学生供应21天封闭式训练。课程内容覆盖领导力、人际关系、领悟力、执行力等方面，同时供应企业家探望、生涯访谈的机会。通过全面训练，达到变更思维，养成习惯，开阔视野的效果，帮助学员建立自信，明确方向。五、接着推动困难家庭高校生就业救济项目，落实好百名新入学困难家庭高校生就业实力提升工程今年完成1000名困难家庭高校生就业救济安排，在去年选择南京生源
22、的基础上，依据实际，适当扩大范围，辐射到全省大部分省辖市。百名安排实行南京地区利用双休日集中培训，外地利用假期到南京集训的模式，单独设计课程，确保授课质量。职业培训工作安排4一、指导思想：为有效推动老师的专业化发展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高老师教化、教学的实力和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研实力和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动发展、业务精湛、团结协作的老师群体。二、培训目标：1、进一步加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。2、进一步加强对老师的业务培训，深化进行课堂教学的探讨，各学科在课堂教学中探究具有我校特点的
23、教学模式，并主动付诸于行动中，全面提高教学质量。3、接着开展课堂教学评比活动。4、仔细落实课题探讨工作，确保本学期课题出阶段性成果。5、主动推动现代化教化设施的运用，进行网络课件的制作，着眼于评课实力、授课实力的提高。三、培训措施：（一）加强理论学习，提高老师师德水平。1、深化开展以建设社会主义核心价值体系为目标，以“学规范，做人民满足的老师”为主题的师德建设活动，组织老师仔细学习新修订颁发的中小学老师职业道德规范，开展做人民满足的老师”大探讨和师德演讲竞赛。接着把三月份作为师德建设教化月。2、深化开展老师“爱心助学团队”志愿服务和“爱心帮扶”活动和评比校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀
24、师徒”等评优活动，引导广阔教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满足的老师。3、深化开展文明组室评比活动。仔细落实青岛交通职业学校文明组室评比方法，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建设，以此为抓手，形成团结和谐的老师团体，并进一步促进学习型老师队伍建设。4、完善师德激励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建设，仔细贯彻执行学校新修订的青岛交通职业学校老师职业道德规范，努力提高师德建设的质量和水平。（二）加强老师的业务培训，尽快提高老师专业素养和实力针对学校老师队伍现状，面对全体老师，以老师培训“四大工程”为抓手，做好老师教化教学实力的培训，促进老师专业成长。（1）接着实施“专业老师专业
25、素养提高工程”，进一步加强“双师型”老师队伍建设。学校要围绕专业建设和发展，制定“双师型”老师队伍建设规划，促进老师专业成长。建立专业课老师到企业挂职制度，要求每位专业课老师每学年到企业岗位见习、实践时间累计不少于一个月。每位专业课老师至少获得一个与专业相关的职业资格证书；激励老师参与各级职业技能大赛，以赛促学，促进老师专业技能的提高。文化课老师通过多种渠道、多种形式学习、进修，拓展学问面，争取每人能够开出一门以上选修课的目标。（2）开展“名师工程”，加快名师、学科带头人、专业骨干老师培育建设。成立学校“名师库”，将具备名师基本素养的老师纳入其中，学校将依据个人实际状况，实行有效措施，促进快速
26、发展；压担子，挑大梁，在压力中、在工作中不断成长；依据市局看法，主动创建条件做好举荐培育，支持老师主动参加竞争。发挥他们的教化教学示范作用，坚持“以老带新、以能带新”，促进师资队伍整体提高成长。通过示范课、专家讲座、专家论坛等形式，帮助他们形成特色，并开展理性思索，在实践基础上形成自己的理论体系。（3）开展“青年老师成长工程”“中青年骨干老师发展工程”。青年老师着重在教化、教学基本功的培训，骨干老师则侧重在形成自己的教学特色方面；接着开展“师徒结对”活动，发挥优秀老师的传帮带作用；开展青年老师“汇报课”、骨干老师“观摩课”等教学比武活动，熬炼老师提高教学实力的同时，相互学习借鉴；开展教学案例分
27、析、教学反思等活动，在分析反思中总结提高；加强老师运用多媒体教学技术实力的培训，提高课堂教学效率和教学效果；主动担当省、市教学教研活动。（4）加大老师一专多能培育引导，提高担当跨专业多门课程的教学实力。（三）加强班主任队伍建设，努力打造一支素养高、业务强的德育工作队伍（1）新学期，将加强对青年班主任的培育，接着组织班主任培训沟通、切实有效地做好师徒结对工作，加强对班主任工作的指导、管理和考核，激励并创建条件让班主任自我学习，提高班级管理的工作实力；进一步增加班主任的工作责任心和主动关爱学生，为学生服务的思想，刚好发觉和推广班主任工作中的好方法、好形式、好阅历。（2）加强德育科研工作。新形势、新状况势必会带来德育管理工作上的新问题，如何更有效地开展对学生的思想道德教化，引导广阔学生树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教化的主管部门学管处和身处教化第一线的班主任、任课老师，在思想上都应高度重视，在实践中应不断探究和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。